Emberekkel foglalkozó induló vállalkozása van? Van segítség.
Létrejött az első magyar humán startupok fejlődését támogató inkubátorház - a Human HUB Budapest – a Human Vállalkozások Innovatív Közössége. A Human Hub a kezdő és újrakezdő humán területen dolgozó szakemberek induló projektjeit támogatja, hogy megtalálják a helyüket a mai kusza és folyamatosan változó hazai vállalkozói környezetben.
„Célunk, hogy le tudjuk ültetni a különböző területek szakembereit egy asztalhoz, hogy közösen, tudásukat és tapasztalatukat összeadva oldjanak meg különböző projekteket, fejlesszenek új területeket.” – mondják a Human Hub ötletgazdái Demeter Lilla és Sebestyén Lilla pszichológusok.
Talán úgy tűnhet, mintha a startupok csakúgy válogathatnánk a fejlesztésüket célzó programok közül, s valóban rengeteg inkubátorház jön létre a startupok támogatására. Ezek azonban szinte kivétel nélkül a technológiai újításokra, informatikai innovációkra fókuszálnak, és a húszas éveikben járó, egyetemet végzett, innovatív fiatalokat célozzák.
Ezen a két területen változtat gyökeresen a most létrejött Human Hub. A humán területen végzettek és a segítő szakmákban dolgozó szakemberek eddig teljesen egyedül maradtak, ha önállóan szerettek volna elindítani egy projektet. A fiatal, pályakezdő szakemberek mellett a pályamódosító vagy több éves intézményi gyakorlat után önálló projektet elindító nem pályakezdő, tapasztalt szakemberekre eddig senki nem figyelt, pedig ezzel rengeteg tudást dobunk ki az ablakon.
A segítő szakmában tevékenykedők általában a bölcsész, pedagógia, pszichológia, gyógypedagógia. társadalomtudományi, szociális területről érkeznek, így sok esetben nincs olyan gazdasági előképzettségük, mely alkalmassá tenné őket saját vállalkozás indítására. A Human Hub célja, hogy ebben segítse a tehetséges jelentkezőket, hogy meg tudják valósítani álmaikat. Így a Human Hub az egyes projektek egyedi szakmai támogatása mellett nyílt szakmai fórumokat szervez, melyeken bemutatkoznak a támogatott projektek, vállalkozói, szakmai ismereteiket előadássorozatokkal bővíti, valamint szupervíziós csoportokkal is mentorálják az induló tanácsadókat.
A Human Hub-nak a Lukács Oktatási Központ ad otthont, melynek erőforrásai a Hub tagjai számára is elérhetőek. A bejáratott, központi helyen lévő, frissen felújított helyszín alkalmas képzések, tréningek, csoportterápiás és egyéni terápiás célokra.
„Célunk egy inspiráló- támogató közeget, közösséget létrehozni!” – vallja a Human Hub csapata.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Továbbra is jelentős szakadék tátong a férfiak és a nők esélyei között a startupszektorban. Közép-Kelet-Európában a befektetések 94%-a... Teljes cikk
Miközben a nők által betöltött felsővezetői pozíciók aránya világszerte 19,4%-ról 33,5%-ra nőtt két évtized alatt, a fejlődés... Teljes cikk
A csapatépítés ösztönzésével, az eredmények jutalmazásával, a kommunikáció támogatásával és a munka-magánélet egyensúlyának... Teljes cikk
- 30 év alattiak és munkáltatók figyelem! - április 15-től lehet jelentkezni az Ifjúsági garancia plusz programra 1 hete
- 30 százalékos európai szabadalmi díjkedvezményt kapnak a mikrovállalkozások 2 hete
- Rosszul jár, aki ilyen cégben dolgozik gazdasági válság idején 2 hete
- Hogyan támogassuk a stresszel küzdő kollégát? - Ezt tanácsolja a mentálhigiénés szakértő 3 hete
- Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni? 1 hónapja
- TOP 3 kihívás a HR szakmában - Kérdések és válaszok: 2. rész 1 hónapja
- NGM-államtitkár: a kormány gyors ütemben, a lehető legtöbb uniós forrást el szeretné juttatni a vállalkozásoknak 1 hónapja
- Miért lesz valaki HR-es? - Kérdések és válaszok: 1. rész 1 hónapja
- A nők által alapított startupokhoz csak a befektetések 1%-a jut el - így lehetne ezen változtatni 2 hónapja
- Extra támogatással segítik a megváltozott munkaképességűeket foglalkoztató cégeket 2 hónapja
- Minden magyar érettségi azonos értékű 2 hónapja