Megjelent: 8 éve

Emelték a bért, mégsem vihetnek több pénzt haza az egészségügyi dolgozók

Decemberben 12 százalékkal emelték 90 ezer egészségügyi dolgozó fizetését, mégsem vihetnek több pénzt haza - írja a 444. oldal.

Amikor az egészségügyben bevezették a garantált bérminimumot, akkor tényleg több pénzt vittek haza, mert olyan alacsony volt a fizetésük, hogy amikor a szakmunkások bérminimumához igazították a fizetésüket, akkor több lett a fizetésük. Ez a szakképesítéssel dolgozóknál 161 ezer forintot jelentett. De nem egyszerűen felemelték az illetményüket, hanem kiegészítést kaptak, ezzel pótolták ki a fizetésüket - írja a lap.

A 444 szerint a most bejelentett béremeléskor emelték az illetményeket, de az sok esetben még így sem éri el a bérminimumot. Így az állam továbbra is kipótolja az illetményeket, csak most már kisebb mértékben, mint eddig. Azok az egészségügyi dolgozók, akiknek a fizetése még így sem éri el a bérminimumot, pont ugyanannyit visznek haza decemberben is, mint eddig.

A lapnak egy műtőssegéd elmondta szerinte az intézkedés csak arra volt jó, hogy a kormány elmondhassa megoldotta az egészségügyi dolgozók problémáját. Van olyan kollégája, aki 40 év munkaviszony után kap 7 ezer forint emelést. Volt olyan is, aki 20 évnyi munkával a háta mögött ugyanúgy a 161 ezer forintot kapta meg.

Kiss László, az 5.12 Szakszervezet a Tiszta Egészségügyért elnevezésű szakszervezet vezetője a lapnak elmondta 15-16 ezer egészségügyi dolgozó lehet, aki nem kap magasabb fizetést, akik ráadásul a leginkább rászorulnának.

444

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Rekordmélyponton a kezdő fizetések: már a top cégek sem adnak többet a fiataloknak

A világ vezető tanácsadócégei – köztük a McKinsey, a BCG és a Big Four – immár harmadik éve befagyasztották a kezdő fizetéseket, miközben az... Teljes cikk

2026: Évtizedes adóátalakítás indul – így változik a cégek és dolgozók adóterhe

A következő évben olyan átfogó adóváltozások lépnek hatályba, amelyek egyszerre érintik a lakosságot, a kis- és középvállalkozásokat, valamint... Teljes cikk