Megjelent: 3 éve

Ezek a legvonzóbb cégek az Y és Z generáció számára

Gazdára találtak a legjobb Y és Z generációs munkahelyek a Zynternship Awards díjátadón - írták sajtóközleményükben.

Egyetemisták, pályakezdők, valamint a Z és Y generációt jól ismerő cégek munkatársaiból álló szakamai zsűri mérlegelt és döntött, hogy melyek a fiataloknak legvonzóbb cégek Magyarországon.

A szavazási kampány során félmillió embert elérő Zynternship Awards csapata a legjobb gyakornoki és pályakezdő programokat díjazta a kiválasztási folyamat, a gyakornokok elégedettsége és a hosszútávú fejlődési potenciál mentén.

Az élmezőnyben olyan vállalatok végeztek, mint a Budapest Bank, a Bosch, az EATON, a Nestlé az Unilever vagy a Vodafone. A 85 ezer egyetemistát elérő S. Oszkár Facebook-csoport különdíját az Accenture kapta a Personal Hungary szakkiállításon megrendezett díjátadón.

A díjátadót megelőzően a holnap HR trendjeiről, chatbotokkal kommunikáló állásporotálokról és a kiválasztási folyamatokat profi szintre emelő és jelentősen felgyorsító, az önéletrajzokat szűrő és a megfelelő jelölteket felhívó HR robotokról beszélt Toldi Gábor, a Business Talent üzleti partnere. A kerekasztal beszélgetéseken olyan friss employer branding megoldásokkal ismerkedhettek meg közelebbről az érdeklődők, mint a Career Timeline a BAT-nál vagy az Augmented Reality kampány az Accenture-nél - az előadók elmesélték, hogyan működik az influencer marketing a munkáltatói márkaépítés szolgálatában.



A győztesek



Bronz fokozat:

  • Celanese
  • Epam
  • E-on
  • Henkel
  • Karrier Hungária


Ezüst fokozat:



  • Accenture
  • BDO
  • British American Tobacco
  • Continental
  • K&H
  • KPMG


Arany fokozat:




  • Bosch
  • Budapest Bank
  • Eaton
  • Nestlé
  • Unilever
  • Vodafone


Közönség díj:


III. Bosch Csoport
II. Vodafone Magyarország
I. Budapest Bank

S. Oszkár Egyetemista különdíj:


Accenture
  • 2021.01.25HR Üzleti Vezető Mentoring és Workshop online program Inspirációt és támogatást nyújt HR vezetőknek és a jövő HR vezetőinek az üzleti vezetővé válásuk útján. Ajánlom minden olyan HR vezetőnek, aki szeretné a HR funkciót üzletközpontúbbá tenni, meghatározó hatással lenni üzletre, stratégiára, döntésekre, nagyobb bizalmat, hitelességet és befolyást szerezni a felsővezetésben. Részletek Jegyek
  • 2021.01.30Videokonferenciás 2 napos Scrum Master képzés A két napos intenzív, gyakorlat-orientált tréning szerepjátékokon és szimulációkon keresztül segít a résztvevőknek megérteni, hogyan alkalmazhatóak a legkülönbözőbb projektekben a Scrum alapelvei. Kitérünk arra is, hogy mikor érdemes használni a Scrumot, és mikor nem. Részletek Jegyek
  • 2021.02.04Stratégiai- és teljesítmény controlling A vezetők elmondása alapján a controlling gyakran utókalkuláció fókuszú, célja a pénzügyi számvitel kiszolgálása. Ez a kutatás is rávilágít arra, hogy kimutathatóan sikeresebbek azok a vállalatok, ahol a vezetők támaszkodhatnak a controller tevékenységére. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ezt kínálja a belépőknek az ország egyik legbiztosabb munkáltatója

A szerződéses szolgálatra jelentkezőket egyszeri 100 ezer forinttal csábítja a honvédség. Megemelt nevelési támogatással, a bérelt lakások... Teljes cikk

Béremelést vár a dolgozók kétharmada

A munkavállalók fizetési várakozásait és munkahelyváltási hajlandóságát mérte fel 2020. december 1-31. között a HR Portál. Az online... Teljes cikk

Balatoni szezon: nem lesz, aki dolgozzon?

Senki nem tudja, hányan hagyták el az elmúlt időszakban a vendéglátást, és távoztak más szektorokba dolgozni, így jókora fejtörést okoz az... Teljes cikk