Ezek a nagy cégek idén tömegesen küldik el alkalmazottaikat

A leépítések és munkaerő-csökkentések 2025-ben is folytatódtak, miután az elmúlt két évben jelentős elbocsátások történtek a technológiai, média-, pénzügyi, gyártó, kiskereskedelmi és energetikai ágazatban - írja a businessinsider.com. 

A cégek létszámcsökkentéseinek okai változatosak, de a költségcsökkentő intézkedések mögött a technológiai átalakulás áll. A Világgazdasági Fórum (WEF) felmérése szerint a világ vállalatainak mintegy 41%-a számít arra, hogy a következő öt évben csökkenteni fogja munkaerejét a mesterséges intelligencia térnyerése miatt.

Olyan cégek, mint az Oracle, a CNN, a Dropbox és a Block már korábban bejelentették AI-hoz kapcsolódó leépítéseiket. Bár az Amazon idén még nem jelentett be elbocsátásokat, Andy Jassy vezérigazgató júniusban arra figyelmeztette az alkalmazottakat, hogy a generatív AI és az automatizált rendszerek szélesebb körű bevezetésével a jövőben bizonyos feladatok kevesebb embert igényelnek majd.

Eközben a WEF előrejelzése szerint a nagy adatokkal, fintechkel (financial technology) és mesterséges intelligenciával kapcsolatos technológiai állások száma várhatóan megduplázódik 2030-ig.

Íme azok a cégek ábécérend szerint, amelyeknél 2025-ben eddig leépítések történtek vagy leépítést terveznek: 

Adidas: A cég januárban bejelentette, hogy csökkenti herzogenrauchi központjának létszámát, ami akár 500 dolgozót is érinthet, ez a központi dolgozói állomány közel 9%-a. Bár a vállalat 2024 végén felülmúlta profitvárakozásait, a lépést a működési modell bonyolultságával indokolták. Az Adidas hangsúlyozta, hogy nem költségcsökkentésről van szó, hanem a hosszú távú siker érdekében végzett átalakításról.

Ally: A digitális pénzügyi szolgáltató vállalat körülbelül 500 alkalmazottját bocsátja el 11 000 fős létszámából, miközben más területeken továbbra is toboroz. Az érintetteknek végkielégítést, karrier-támogatást és belső álláslehetőségeket kínálnak.

Automattic (Tumblr, WordPress): A cég globálisan 16%-kal csökkenti dolgozói létszámát. Az átalakítás célja a termelékenység, a nyereségesség és a befektetési kapacitás javítása, miközben a cég vezetője szerint a piaci verseny és a technológiai változások jelentős kihívást jelentenek.

BlackRock: A világ legnagyobb befektetési menedzsment-cége mintegy 200 főt bocsát el 21 000 fős létszámából, ami az állomány kevesebb mint 1%-át jelenti. A lépést az erőforrások stratégiai igazításával indokolták.

Block (Square, Afterpay, CashApp, Tidal): Jack Dorsey cége közel 1 000 alkalmazottját küldi el. A vállalat átszervezi a vezetői pozíciókat, és bezárja a közel 800 megüresedett állást. A változtatások célja a működés egyszerűsítése, nem pénzügyi vagy AI-alapú okokból.

Bloomberg: A hírügynökség szerkesztőségi átszervezést hajt végre, néhány kisebb csapatot nagyobb egységekbe olvasztanak. Bár most leépítések történnek, a hosszú távú terv a szerkesztőség létszámának növelését célozza.

A Blue Origin a munkaerő 10%-át bocsátja el. Jeff Bezos űrvállalata, a Blue Origin, a munkaerő mintegy 10%-át tervezi elbocsátani, ami több mint 1 000 alkalmazottat érinthet. Egy februárban a munkatársaknak küldött, a Business Insider által megszerzett belső körlevélben David Limp, a Blue Origin vezérigazgatója azt írta, hogy a vállalat jövőbeni prioritása „a gyártási kapacitás és az indítási ütem gyors, határozott és hatékony növelése az ügyfelek érdekében”. Limp különösen azokat a pozíciókat jelölte meg, amelyek az mérnöki, kutatás-fejlesztési és vezetői területeket érintik. „Az elmúlt években hihetetlenül gyorsan nőttünk és vettünk fel embereket, és ezzel a növekedéssel több bürokrácia és kevesebb fókusz járt, mint amire szükségünk lett volna” – írta Limp. „Nyilvánvalóvá vált az is, hogy a szervezet összetételét módosítani kell, hogy a szerepek a legjobban igazodjanak a kitűzött célok végrehajtásához.”

A Boeing 400 munkahelyet szüntet meg a holdprogramban. A Boeing február 8-án jelentette be, hogy a NASA Artemis holdkutatási küldetéseihez kapcsolódó késések és költségnövekedések miatt 400 pozíciót szüntet meg a holdrakéta-programban. Tavaly a Boeing a munkaerő 10%-át már elbocsátotta.

A BP 7 700 alkalmazottat és szerződésest bocsát el világszerte. A BP januárban közölte a Business Insiderrel, hogy 4 700 alkalmazott és 3 000 szerződéses munkatárs elbocsátását tervezi, ami a globális munkaerő körülbelül 5%-át jelenti. A leépítések a tavaly kezdett „egyszerűsítés és fókuszálás” program részei voltak. „Erősítjük versenyképességünket és növeljük ellenálló képességünket, miközben csökkentjük költségeinket, javítjuk teljesítményünket és a jellegzetes képességeinkre összpontosítunk” – közölte a vállalat.

A Bridgewater mintegy 90 alkalmazottat bocsát el. A Bridgewater Associates januárban a dolgozók 7%-át bocsátotta el, hogy karcsúbb maradjon, mondta egy belső forrás a Business Insidernek. A világ legnagyobb hedge fundja így visszatér a 2023-as létszámához. A cég alapítója, Ray Dalio, 2019-ben elmondta, hogy az új alkalmazottak körülbelül 30%-a 18 hónapon belül elhagyja a céget.

A Bumble a munkaerő 30%-át tervezi elbocsátani. A Bumble június 23-i értékpapír-bejelentése szerint 240 pozíciót, azaz a munkaerő 30%-át tervezi megszüntetni. A cég a leépítésekkel a harmadik és negyedik negyedévben 13–18 millió dolláros költséget számol. „Nehéz döntéseket hoztunk a csapatstruktúra módosítására, hogy összehangoljuk stratégiai prioritásainkkal” – mondta a cég szóvivője.

Burberry 1 700 munkahelyet szüntet meg. A Burberry májusban 1 700 munkahely megszüntetését jelentette be, a globális munkaerő mintegy 18%-át, a költségek 100 millió font (kb. 130 millió dollár) csökkentése céljából 2027-ig. A brit vállalat a Yorkshire-i esőkabátgyárban megszünteti az éjszakai műszakokat a túlkapacitás miatt.

A Chevron a globális munkaerő 15–20%-át tervezi elbocsátani. A Chevron a globális munkaerő 15–20%-át tervezi leépíteni 2026 végéig, ami 9 000 munkahely megszűnését jelentheti a 45 600 alkalmazottból (2023 decemberi adat). A lépés célja a költségek csökkentése és a vállalati struktúra egyszerűsítése a Hess olajvállalat felvásárlásának lezárása érdekében.

CNN 200 állást szüntet meg. A CNN mintegy 200 televízióra fókuszáló pozíciót szüntet meg, a munkaerő 6%-át, hogy a digitális hírszolgáltatásokra koncentráljon.

Coty körülbelül 700 munkahelyet szüntet meg. A Coty a költségek évi 130 millió dolláros csökkentését célozza, miközben „erősebb és ellenállóbb Coty-t” épít a fenntartható növekedés érdekében.

CrowdStrike mintegy 500 munkahelyet szüntet meg. A texasi székhelyű kiberbiztonsági cég a globális munkaerő 5%-át tervezi leépíteni, hogy nagyobb hatékonyságot érjen el.

Disney több száz alkalmazottat bocsát el. A Disney több száz pozíció megszüntetését jelentette be, főként a filmek és TV marketing területén. Más érintett pozíciók a közönségkapcsolatok, szereplőválogatás, fejlesztés és vállalati pénzügyek területén vannak.

Estée Lauder akár 7 000 munkahelyet megszüntet. A kozmetikai óriás 5 800–7 000 munkahely megszüntetését tervezi a következő két évben, a csapatok „méretezésének” és bizonyos szolgáltatások kiszervezésének részeként.

Geico több tízezer dolgozót bocsátott el. A Geico a 50 000 fős munkaerőből mintegy 30 000 alkalmazottat bocsátott el.

GrubHub 500 munkahelyet szüntet meg. A Grubhub a Wonder Group általi felvásárlás után 500 pozíciót szüntet meg, a korábbi 2 200 fő feletti munkaerőből.

HPE 2 500 munkahelyet bocsát el. A Hewlett Packard Enterprise a munkaerő 5%-át tervezi elbocsátani, a költségszerkezet és hosszú távú stratégia jobb összehangolása érdekében.

Intel legalább 15%-ot leépít a gyári dolgozók körében. Az Intel több mint 5 000 alkalmazottat bocsát el az Egyesült Államokban, főként a Kaliforniai és Oregon állambeli gyárakban, más részeken Texasban és Arizonában.

Johns Hopkins University több mint 2 000 munkahelyet szüntet meg. A Johns Hopkins University több mint 2 000 munkahely megszüntetését tervezi, miután 800 millió dollár USAID támogatást veszített.

Kohl's a munkaerő 10%-át csökkenti. A Kohl's a vállalati szerepek 10%-át szünteti meg a hatékonyság növelése és a hosszú távú jövedelmezőség javítása érdekében.

Meta a munkaerő 5%-át bocsátja el. A Meta vezérigazgatója, Mark Zuckerberg januárban egy belső körlevélben azt írta a dolgozóknak, hogy „emeli a teljesítménykezelés szintjét” és gyorsan lépni fog a „gyenge teljesítményű munkatársak eltávolításában”. Az elbocsátások februárban kezdődtek, a leginkább érintett csapatok a Facebook, a Horizon virtuális valóság platform, valamint a logisztikai részlegek voltak. Áprilisban a Meta a Reality Labs virtuális valóság divízióban is elbocsátott egy nem nyilvános számú alkalmazottat. A cég korábban 2022 óta már több mint 21 000 dolgozót bocsátott el.

Microchip Technology mintegy 2 000 munkahelyet szüntet meg. A félvezetőgyártó cég március 3-án jelentette be, hogy körülbelül 2 000 alkalmazottját elbocsátja. A becslések szerint a leépítés költsége 30–40 millió dollár lesz, beleértve a végkielégítést és egyéb átszervezési költségeket. Az elbocsátásokat a márciusi negyedév során közlik az alkalmazottakkal, és a júniusi negyedév végéig valósítják meg. Tavaly a Microchip bejelentette, hogy bezárja Tempe, Arizona-i üzemét a lassabb megrendelések miatt. A bezárás 2025 májusában kezdődik, és várhatóan 500 munkahelyet érint. Az elmúlt egy évben a Microchip részvényei több mint 33%-ot estek.

Microsoft több körben bocsátott el dolgozókat. A Microsoft januárban a dolgozók teljesítménye alapján ismeretlen számú alkalmazottat bocsátott el. A dolgozóknak nem jár végkielégítés, és az előnyök, például az egészségbiztosítás, azonnal megszűntek. Januárban a játék- és értékesítési részlegeken is voltak elbocsátások. Májusban körülbelül 6 000 dolgozót érintettek az elbocsátások, júliusban pedig egy újabb körben a teljes munkaerő kevesebb mint 4%-át, körülbelül 9 000 embert bocsátanak el a 220 000 fős állományból.

Morgan Stanley 2 000 munkahelyet szüntet meg március végén. A Morgan Stanley március végén tervez körülbelül 2 000 munkahely megszüntetését, ami a globális munkaerő 2–3%-ának felel meg (1 600–2 400 állás). A leépítés a működési hatékonyság, az üzleti prioritások és az egyéni teljesítmény alapján történik, nem a piaci körülmények miatt. Néhány dolgozó, például a pénzügyi tanácsadók, mentesülnek az elbocsátások alól, de bizonyos támogató személyzet érintett lehet.

Nextdoor a munkaerő 12%-át bocsátja el. A szomszédsági közösségi hálózat 67 munkahelyet szüntet meg, ami a dolgozók 12%-ának felel meg, a második negyedéves jelentés szerint. Az intézkedés része a cég átszervezési tervének a nyereségesség elérése érdekében. A leépítések várhatóan körülbelül 30 millió dollárral csökkentik az üzemi költségeket. A cég nettó vesztesége 15 millió dollár volt, szemben az előző évi 43 millióval.

Nissan 20 000 munkahelyet szüntet meg 2027-ig. A japán autógyártó 2027-ig 20 000 munkahely megszüntetését tervezi, és 17-ről 10 gyárra csökkenti a termelési kapacitást a súlyos pénzügyi helyzet miatt. A veszteségek tartalmazzák a tavaly bejelentett 9 000 elbocsátást. Az autógyártót az amerikai importvámok és a kínai értékesítés összeomlása is sújtja. A 2024-es pénzügyi évben a cég 671 milliárd jen (4,5 milliárd dollár) nettó veszteséget jelentett.

Oracle a felhődivízióban bocsát el dolgozókat. Az Oracle a felhőegységében tervez elbocsátásokat a költségek csökkentése és az AI-infrastruktúrára fordított kiadások miatt. Az elbocsátások egy része a teljesítmény problémákkal kapcsolatos volt.

Panasonic 10 000 munkahelyet szüntet meg. A japán székhelyű, multinacionális elektronikai gyártó Panasonic 10 000 munkahely megszüntetését tervezi a 2026 márciusában záruló pénzügyi évben. Az elbocsátások 5 000 japán és 5 000 külföldi munkavállalót érintenek. Május 9-i közleményében a cég azt írta, hogy „áttekinti a működési hatékonyságot, elsősorban az értékesítési és közvetett részlegeken, és újraértékeli a szükséges szervezetek és személyzet számát.” „Ezekkel az intézkedésekkel a vállalat globális szinten optimalizálja a munkaerőt” – tették hozzá.

Paramount az amerikai munkaerő 3,5%-át bocsátja el. A Paramount a dolgozókat arról tájékoztatta, hogy az Egyesült Államokban dolgozó alkalmazottak 3,5%-át elbocsátják, a CNBC által június 10-én idézett belső körlevél szerint. A döntést az iparági visszaesések és a nehéz makrogazdasági környezet indokolja. A cég tavaly 15%-os elbocsátást hajtott végre, hogy csökkentse a költségeket. 2024 végén a Paramount 18 600 alkalmazottal rendelkezett. A cég a Skydance Media-val való egyesüléshez várja a szabályozói jóváhagyást.

Peloton 100 millió dollár megtakarítást céloz. A Peloton az augusztusi eredményjelentésében közölte, hogy globális létszámcsökkentést hajt végre annak érdekében, hogy a következő pénzügyi év végéig 100 millió dollár megtakarítást érjen el. A cég tavaly körülbelül 2 900 alkalmazottat foglalkoztatott, és a dolgozók körülbelül 6%-át érinti a leépítés.

A Porsche 3 900 munkahelyet szüntet meg a következő években. A német autógyártó március 12-én jelentette be, hogy a következő években összesen 3900 munkahelyet szüntet meg. Ennek körülbelül 2000 darabja a határozott idejű szerződések lejárta miatt történik, a fennmaradó 1 900 leépítést pedig 2029-ig a természetes fluktuáció és a korlátozott felvétel révén valósítják meg. A cég a második félévben további változtatásokról is egyeztet a munkavállalói képviseletekkel.

A PwC az amerikai munkaerő 2%-át bocsátja el. A Big Four könyvvizsgáló cég körülbelül 1500 munkahelyet szüntet meg az Egyesült Államokban, mivel alacsony fluktuáció miatt nem elegen távoznak önként. Az elbocsátások május 5-én kezdődtek, főként az audit- és adóosztályokat érintve.

A Salesforce több mint 1 000 munkahelyet szüntet meg. A felhőalapú ügyfélkezelő szoftvercég több mint 1000 alkalmazottat bocsát el a közel 73 000 fős állományból a Bloomberg februári jelentése szerint. Az érintett dolgozók belső nyitott pozíciókra jelentkezhetnek, különösen az új AI-termékek értékesítésében.

A Scale AI a munkaerő 14%-át bocsátja el. A Scale AI július 16-án mintegy 200 teljes munkaidős alkalmazottat és 500 szerződött munkavállalót bocsátott el. A teljes munkaidős leépítés az 1400 fős létszám 14%-át jelenti. A cég átszervezi generatív AI részlegét, és a leépítés a Meta 14 milliárd dolláros befektetését követi.

A Sonos körülbelül 200 munkahelyet szüntet meg. A kaliforniai audioeszköz-gyártó február 5-én jelentette be, hogy körülbelül 200 pozíciót szüntet meg. Az intézkedés célja egy „egyszerűbb szervezet” kialakítása volt a cég köztes vezérigazgatója szerint, Patrick Spence lemondását követően.

Southwest Airlines: a Southwest Airlines vezérigazgatója, Bob Jordan februárban jelentette be, hogy a vállalat a vállalati alkalmazottak 15%-át, körülbelül 1750 embert bocsát el. Az érintett dolgozók fizetésüket, juttatásaikat és bónuszaikat április végéig megkapják. A cég szerint a leépítés az idei évben körülbelül 210 millió dollár, 2026-ban pedig 300 millió dollár megtakarítást eredményez. A döntés a Southwest költségcsökkentési törekvéseinek része, mivel a vállalat nyereségességi problémákkal küzd. Jordan szerint ez az első jelentős leépítés a cég 53 éves történetében. Az utóbbi hónapokban a légitársaság Atlantában csökkentette a pilótai és kabinszemélyzeti állásokat is.

Starbucks: A Starbucks február 25-én 1100 vállalati alkalmazottat értesített arról, hogy leépítik őket. Brian Niccol vezérigazgató szerint a leépítés segít a vállalat hatékonyabb működésében, növeli az elszámoltathatóságot, csökkenti a komplexitást és javítja az integrációt. A Starbucks üzleteiben dolgozókat nem érinti a leépítés.

Stripe: A fizetési platform, a Stripe 300 állást szüntet meg, elsősorban a termék-, mérnöki és operációs részlegeken, a január 20-i belső körlevél szerint. A cég tervei szerint a létszám a év végére körülbelül 10 000 főre nőhet.

UPS: Az UPS április 29-én bejelentette, hogy 20 000 állást szüntet meg – a globális munkaerő 4%-át – a automatizálás és az Amazonnal folytatott üzlet csökkentése miatt. Az intézkedés célja a cég rugalmasságának és erejének növelése. A Teamsters szakszervezet ígéretet tett, hogy harcolni fog a tagokat érintő leépítések ellen.

The Washington Post: A Jeff Bezos tulajdonában lévő lap januárban kevesebb, mint 100 nem-szerkesztőségi alkalmazottat bocsátott el a költségek csökkentése érdekében. 

Wayfair: A Wayfair március 7-én jelentette be, hogy megszünteti az austini Technológiai Fejlesztési Központot, és körülbelül 340 technológiai dolgozót bocsát el. A vállalat szerint a technológiai csapat már jelentős modernizációs és átszervezési mérföldköveket ért el, és a leépítés célja a források átcsoportosítása és az operációk egyszerűsítése a növekedés következő szakaszához. A reorganizáció 33–38 millió dollár költséggel jár, beleértve a végkielégítést és a kapcsolódó juttatásokat.

Workday: A humán erőforrás szoftvercég, a Workday februárban jelentette be, hogy a munkaerő 8,5%-át, körülbelül 1 750 alkalmazottat bocsát el, miközben az AI területére fókuszál. Az érintett dolgozók legalább 12 hét fizetést kapnak. A cég a mesterséges intelligencia területén kíván további munkaerőt felvenni, és globális jelenlétét bővíteni.

Brutális leépítések és közöny - a vezetők kezdik elfelejteni, hogy emberekkel dolgoznak?

- olvassa el korábbi cikkünket! 

kép: freepik