Megjelent: 3 éve

Ezeket érdemes tudni a szülési szabadságról

A szülési szabadságról a munka törvénykönyve, a kötelező egészségbiztosítás ellátásairól szóló törvény és a társadalombiztosítás ellátásairól szóló törvény rendelkezik. De vajon mik a szülési szabadság jelenlegi szabályai? - ezeket foglalja össze a babaszoba.hu oldal.

A munkavállaló jogosult szülési és a fizetés nélküli szabadságra is. Szülési szabadság szülés esetén vehető igénybe, csak az anya veheti igénybe, de jogosult rá az is, aki örökbefogad - írja az oldal.
A szülési szabadság 24 hét lehet, azaz 168 nap, és ezt úgy kell kiadnia a munkáltatónak, hogy maximum négy hét a szülés várható időpontját megelőzze. Ezt az időt munkában töltött időnek kell tekinteni.

A szülési szabadság ideje alatt jár a csecsemőgondozási díj, ez maximum a gyermek megszületését követő 168 napig jár. Ennek alapfeltétele az, hogy az anyának társadalombiztosítási jogviszonnyal kell rendelkeznie (szülés előtti két évben 365 nap). A csecsemő gondozási díj a bruttó kereset 70 százaléka. Korábban terhességi-gyermekágyi segélynek (TGYÁS) hívták.

A csecsemőgondozási díjra való jogosultság legkésőbb a baba megszületésének napjától jár, koraszülött baba esetében a szülési szabadság első napjától.

A szülési szabadság abban az esetben szűnik meg, ha a baba halva születik, ha a baba a szülést követően hal meg, ekkor a halálát követő 15. napon szűnik meg illetve ha a gyermek valamilyen oknál fogva kikerül a családból.

Fotó: Pixabay
babaszoba.hu
  • 2020.05.22Asszertív online kommunikáció – Online tréning 100%-ban gyakorlati feladatokra épülő, tréning jellegű képzésünk 3 egységből áll, melyek egymáshoz közeli napokon kerülnek megtartásra és egymásra épülnek, így a tudás elmélyítése az intenzitás és ismétlési lehetőség által garantált, a beszéd gördülékenny, választékos és magabiztos lesz. Részletek Jegyek
  • 2020.06.16Gyakorlatban startol az új Tbj 2020. július 1-jétől már a mindennapos munka során alkalmazni kell a bérszámfejtés, járulékmegállapítás és az egészségbiztosítás pénzbeli ellátásainak megállapítása során is. Elméletben már sokat tudunk róla, de mi a helyzet a gyakorlati oldalon? Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Ne feledje! Megszűnnek a munkaügyi bíróságok március végén

2020. március 31-ével jogszabályváltozás miatt megszűnnek a közigazgatási és munkaügyi bíróságok - közölte honlapján a NAV. Teljes cikk

Gyűjthet-e a munkáltató egészségügyi adatot? - Adatvédelmi szabályok a koronavírusra tekintettel

A világon és most már hazánkban is rendkívüli gyorsasággal terjedő koronavírus (COVID-19) miatt kialakult járványügyi válsághelyzet kapcsán... Teljes cikk

Elévülés a munkajogban

Mi pontosan az elévülés? Komolyabb jogelvi fejtegetések helyett közelítsük meg a fogalmat praktikus oldalról! Ahogy a romlandó árucikkek... Teljes cikk