Ezeket érdemes tudni a szülési szabadságról

A munkavállaló jogosult szülési és a fizetés nélküli szabadságra is. Szülési szabadság szülés esetén vehető igénybe, csak az anya veheti igénybe, de jogosult rá az is, aki örökbefogad - írja az oldal.
A szülési szabadság 24 hét lehet, azaz 168 nap, és ezt úgy kell kiadnia a munkáltatónak, hogy maximum négy hét a szülés várható időpontját megelőzze. Ezt az időt munkában töltött időnek kell tekinteni.

A szülési szabadság ideje alatt jár a csecsemőgondozási díj, ez maximum a gyermek megszületését követő 168 napig jár. Ennek alapfeltétele az, hogy az anyának társadalombiztosítási jogviszonnyal kell rendelkeznie (szülés előtti két évben 365 nap). A csecsemő gondozási díj a bruttó kereset 70 százaléka. Korábban terhességi-gyermekágyi segélynek (TGYÁS) hívták.

A csecsemőgondozási díjra való jogosultság legkésőbb a baba megszületésének napjától jár, koraszülött baba esetében a szülési szabadság első napjától.

A szülési szabadság abban az esetben szűnik meg, ha a baba halva születik, ha a baba a szülést követően hal meg, ekkor a halálát követő 15. napon szűnik meg illetve ha a gyermek valamilyen oknál fogva kikerül a családból.

Fotó: Pixabay
babaszoba.hu