kapubanner for mobile

Ezekkel a szakmákkal a legkönnyebb elhelyezkedni

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Fogynak az álláshelyek az Európai Unióban, ám az egészségügyi munkaerő-keresletet ezt hidegen hagyja. Évente két százalékkal nő munkaerőigény a szektorban - írja a Napi Gazdaság.

Nemrég adta ki az Európai Bizottság az Európai Álláshelyfigyelő (European Vacancy Monitor - EVM) legfrissebb számát, amelyből kiderült, hogy az Európai Uniós országok egészségügyi szektorában 2008 óta évente csaknem két százalékkal növekszik a munkaerőigény. A jelenség hátterében a népesség elöregedése, a technológiai fejlődés, a jobb minőségű szolgáltatások iránti igény növekedése illetve a megelőzésre fordított nagyobb figyelem állhat.

Csak 2012-ben közel egymillió alkalmazottat vettek fel egészségügyi munkakörökbe, miközben az össz uniós munkaerőkereslet 2011 és 2012 között hat százalékos visszaesést mutat.

Andor László, a foglalkoztatásért, a szociális ügyekért és a társadalmi befogadásért felelős biztos a lapnak azt mondta, hogy a jelentés megerősíti, hogy az egészségügy az egyik legnagyobb munkahely-teremtési potenciállal rendelkező ágazat, ezért növelni kell a képzésekre fordított erőforrásokat.

Az egészségügyi szakmákon belül a foglalkoztatási kilátások középtávon az ápolók és a szülésznők számára a legkedvezőbbek.

A jelentés azt is hangsúlyozza, hogy a szektor sok országban küzd elöregedéssel. Bulgáriában és a balti államokban az egészségügyben dolgozók 40 százaléka 50-64 év közötti.

Ezekben a szakmákban is sok lehetőség van

Jó munkaerő-piaci pozíciónak örvendhetnek még a szoftverfejlesztők és -elemzők, a titkárok és szakosodott titkárok, a bányászati, gyártási és építőipari művezetők, valamint az általános iskolai tanárok és óvodapedagógusok.

Napi Gazdaság
  • 2026.09.09Fókuszban a ,,hard HR” – ingyenes, kétrészes webinár A HR döntések ma már nem választhatók el a jogi, adózási, pénzügyi és bérszámfejtési szempontoktól. A Niveus adózási, jogi és payroll szakértői ingyenes, kétrészes webinár keretében, a munkavállalói életciklus mentén mutatják be a legfontosabb „hard HR” összefüggéseket, tipikus hibákat és gyakorlati megoldásokat. A program a bértranszparencia irányelv gyakorlati hatásaira is kitér.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.11Kockázatmenedzsment képzés A kockázatmenedzsment rendszer működésének és elemeinek áttekintése az ISO 9001 szabvánnyal összhangban. A központi kockázatirányítás rendszerének áttekintése, amely egységesen összefogja és integrálja a különböző jellegű szakterületi kockázatok kezelését.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.17Vezetői képzés - Készségfejlesztés modul (A) Képzésünkkel a résztvevők vezetői tudásának és készségeinek fejlesztésére, valamint a szervezetekben használt irányítási, problémamegoldási, és hatékonyságnövelési témakörökre fókuszálunk. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek