Megjelent: 12 éve

Ezekkel a szakmákkal a legkönnyebb elhelyezkedni

Fogynak az álláshelyek az Európai Unióban, ám az egészségügyi munkaerő-keresletet ezt hidegen hagyja. Évente két százalékkal nő munkaerőigény a szektorban - írja a Napi Gazdaság.

Nemrég adta ki az Európai Bizottság az Európai Álláshelyfigyelő (European Vacancy Monitor - EVM) legfrissebb számát, amelyből kiderült, hogy az Európai Uniós országok egészségügyi szektorában 2008 óta évente csaknem két százalékkal növekszik a munkaerőigény. A jelenség hátterében a népesség elöregedése, a technológiai fejlődés, a jobb minőségű szolgáltatások iránti igény növekedése illetve a megelőzésre fordított nagyobb figyelem állhat.

Csak 2012-ben közel egymillió alkalmazottat vettek fel egészségügyi munkakörökbe, miközben az össz uniós munkaerőkereslet 2011 és 2012 között hat százalékos visszaesést mutat.

Andor László, a foglalkoztatásért, a szociális ügyekért és a társadalmi befogadásért felelős biztos a lapnak azt mondta, hogy a jelentés megerősíti, hogy az egészségügy az egyik legnagyobb munkahely-teremtési potenciállal rendelkező ágazat, ezért növelni kell a képzésekre fordított erőforrásokat.

Az egészségügyi szakmákon belül a foglalkoztatási kilátások középtávon az ápolók és a szülésznők számára a legkedvezőbbek.

A jelentés azt is hangsúlyozza, hogy a szektor sok országban küzd elöregedéssel. Bulgáriában és a balti államokban az egészségügyben dolgozók 40 százaléka 50-64 év közötti.

Ezekben a szakmákban is sok lehetőség van

Jó munkaerő-piaci pozíciónak örvendhetnek még a szoftverfejlesztők és -elemzők, a titkárok és szakosodott titkárok, a bányászati, gyártási és építőipari művezetők, valamint az általános iskolai tanárok és óvodapedagógusok.

Napi Gazdaság
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Íme a friss KSH-adatok: csökken a foglalkoztatás, hosszabb az álláskeresés

A friss októberi adatok szerint 4 millió 674 ezren dolgoztak Magyarországon, miközben 217 ezren voltak munka nélkül, a munkanélküliségi ráta pedig... Teljes cikk

Mennyország vagy rémálom a munka jövője? A techguruk nem értenek egyet

A munka jövője körül forrnak az indulatok: míg Dario Amodei szerint az AI akár a fehérgalléros állások felét is eltüntetheti pár éven belül,... Teljes cikk

Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk