kapubanner for mobile

Ezekkel a szakmákkal a legkönnyebb elhelyezkedni

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Fogynak az álláshelyek az Európai Unióban, ám az egészségügyi munkaerő-keresletet ezt hidegen hagyja. Évente két százalékkal nő munkaerőigény a szektorban - írja a Napi Gazdaság.

Nemrég adta ki az Európai Bizottság az Európai Álláshelyfigyelő (European Vacancy Monitor - EVM) legfrissebb számát, amelyből kiderült, hogy az Európai Uniós országok egészségügyi szektorában 2008 óta évente csaknem két százalékkal növekszik a munkaerőigény. A jelenség hátterében a népesség elöregedése, a technológiai fejlődés, a jobb minőségű szolgáltatások iránti igény növekedése illetve a megelőzésre fordított nagyobb figyelem állhat.

Csak 2012-ben közel egymillió alkalmazottat vettek fel egészségügyi munkakörökbe, miközben az össz uniós munkaerőkereslet 2011 és 2012 között hat százalékos visszaesést mutat.

Andor László, a foglalkoztatásért, a szociális ügyekért és a társadalmi befogadásért felelős biztos a lapnak azt mondta, hogy a jelentés megerősíti, hogy az egészségügy az egyik legnagyobb munkahely-teremtési potenciállal rendelkező ágazat, ezért növelni kell a képzésekre fordított erőforrásokat.

Az egészségügyi szakmákon belül a foglalkoztatási kilátások középtávon az ápolók és a szülésznők számára a legkedvezőbbek.

A jelentés azt is hangsúlyozza, hogy a szektor sok országban küzd elöregedéssel. Bulgáriában és a balti államokban az egészségügyben dolgozók 40 százaléka 50-64 év közötti.

Ezekben a szakmákban is sok lehetőség van

Jó munkaerő-piaci pozíciónak örvendhetnek még a szoftverfejlesztők és -elemzők, a titkárok és szakosodott titkárok, a bányászati, gyártási és építőipari művezetők, valamint az általános iskolai tanárok és óvodapedagógusok.

Napi Gazdaság
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek