Megjelent: 7 éve

Fél évig teljes, utána 80 százalékos bér a volt Dunaferr-dolgozóknak

A korábbiakkal ellentétben a munkahelyét elvesztő és az Acélalapítványhoz átkerülő munkavállalók az első 6 hónapban nem bérük 80 százalékát, hanem teljes bérüket fogják kézhez kapni. A második 6 hónapban ez összeg a bér 80 százalékára változik. Amennyiben a második 6 hónapban a támogatott munkát végez, szintén meg fogja kapni a kiegészítéssel együtt bérének 100 százalékát, írja a cég sajtóközleményében.

Erről az elbocsátott dolgozókat támogató Dunaferr Foglalkoztatásért Acélalapítvány döntött december 3-i kuratóriumi ülésén.

Az Acélalapítvány azonban nem csupán anyagilag támogatja az elbocsátott munkavállalókat, hanem képzésekkel, mentorálással, munkaügyi központ által szervezett előadásokkal, jogi tanácsadással igyekszik a dolgozókat a munkaerőpiacon tartani. A munkakeresésben az Acélalapítvány teljes mértékben figyelembe veszi az álláskeresők igényeit is, hiszen alapító okiratában rögzítésre került: a munkavállaló csak olyan munkát köteles elfogadni, amely képzettségének és egészségi állapotának megfelel. Emellett a kuratórium tagjai azt is írásban fektették le, hogy az első 6 hónapban a felajánlott munkakörben fizetett bér a jelenlegi munkabér 80 százalékánál nem lehet alacsonyabb.

A tegnapi ülésen döntés született arról is, hogy amennyiben a támogatott munkavállaló a támogatás megkezdésétől számított 1 éven belül bármilyen jogcímen nyugdíjjogosulttá válik, akkor a 100 százalékra történő bérkiegészítést a nyugdíjjogosultság megszerzésének időtartamáig, de legfeljebb 1 éven át pályázati forrásból biztosítják számukra.

"A mai viszonyokhoz igyekeztük alakítani az Alapítvány szabályait, működését. A bejelentett változások mind az álláskeresők érdekeit szolgálják, hiszen bérük nagyobb részéhez juthatnak hozzá, és körültekintőbben választhatnak új munkahelyet" - mondta Poszpischil László a kuratórium titkára. "Az alapítvány működésének legfontosabb eleme az, hogy munka közelben tartsuk a hozzánk került támogatottakat. A kollektív szerződés részét képező outplacement rendszert választók korábban akár hosszabb időt is eltöltöttek otthon a megfelelő munkaajánlatokra várva, de ma a legfontosabb cél az, hogy ne szakadjanak el a munka világától, és ezáltal minél könnyebben és gyorsabban térhessenek vissza a munkaerő piacra" - tette hozzá.

A tartalmi változások mellett az Acélalapítvány összetétele is változott. Az Acélalapítványba a jövőben az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft, a Nemzetgazdasági Minisztérium és a Dunaferr Központi Üzemi Tanács is delegál egy-egy tagot.

A kiegészítő forrást, amelynek köszönhetően megvalósulhatnak a munkavállalók számára pozitív változások legfeljebb 400 támogatott részére tudja biztosítani az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft

Az osztrák mintára 1994-ben létrehozott Acélalapítvány a törvényileg meghatározott kereteken túlmutatóan nyújt segítséget azon Dunaferres dolgozók számára, akiknek megszűnt a munkahelyük. Az országban egyedülálló támogatási program során az Acélalapítvány segítségét igénybe vevők rendelkezési állományba kerülnek és az elbocsátást követően még egy teljes évük van új munkahely keresésére, amely idő alatt folyamatos pénzügyi juttatásban részesülnek, és különböző képzéseken vehetnek részt. Az alapítvány már eddig is sokakat segített az új munkahely megtalálásában.
  • 2021.03.08 Vezetői kommunikáció és konfliktuskezelés képzés A képzés célja a szervezeten belül eredményes és hatékony kommunikáció feltételeinek és eszközeinek megismerése és begyakorlása, a résztvevők kommunikációs kultúrájának fejlesztése - A személyes és a vezetői kommunikáció hatásfokának és eredményességének javítása - A szervezeten belül eredményes és hatékony együttműködés és konfliktuskezelés alapjainak megismerése Részletek Jegyek
  • 2021.03.092 Napos Scrum Master Képzés, Élő videokonferenciás A Scrum Master az agilis transzformációk kulcsembere. Olyan Servant Leader szerepkört takar, amelyben a fejlesztő csapatok segítőjeként, mentoraként a jó hangulatú, eredményes munkavégzés megteremtéséért felel e szakember és módszertani szakértőként segíti a projekt munka előrehaladását, jó minőségben, határidőre történő teljesítését. Képezd át magad Scrum Masterré! Részletek Jegyek
  • 2021.03.11 Toborzás a LinkedIn-en és a Facebook-on - ONLINE (live) Képzésünkön fél napban a LinkedIn, fél napban pedig a Facebook toborzási praktikáiról tanulhat. Délelőtt kitérünk a LinkedIn személyes profil szerepére, a vállalati oldal fontos elemeire, a karrieroldalra, oldal analitikákra, továbbá megtanulhatja, hogyan kell felépíteni a kapcsolati hálót, és hogy hogyan érdemes a tartalmakat előállítani. Facebook témánkban szó lesz a hiteles és hatékony kommunikálásra alkalmas Facebook oldalról és a kampánykezelés előtti lépésekről. Mindezt interaktív, gyakorlatias módon, egyéni kérdések megválaszolásával bonyolítjuk le. Részletek Jegyek
  • 2021.03.302 Napos Agilis Képzés HR szakembereknek, élő videokonferenciás A képzés elsősorban toborzással, talent managementtel és képzéssel foglalkozó, agilis átalakulást segítő HR szakembereknek szól, akik szeretnék megérteni, mi az üzleti és IT területek elvárása az agilis transzformáció során. Bemutatjuk, hogyan tudnának hatékony támogatói és partnerei lenni az agilis átalakulásban részt vevő csapatoknak, és hogyan tudják megtalálni a szervezethez leginkább illő, megfelelő kompetenciákkal bíró agilis jelölteket. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Kirúghatnak Facebook komment miatt?

Óvatosan a posztokkal és a felsővezetői engedély nélkül a közösségi médiában megosztott szakmai tartalmakkal. Ok lehet a felmondásra, ahogyan ez... Teljes cikk

Végre érkeznek a bértámogatások, 15 ezer cég örülhet

A megítélt bértámogatások 98 százalékát - 35 milliárd forintot - már kifizették a kormányhivatalok. 15 ezer vállalkozás örülhet, miután a... Teljes cikk

Késnek a támogatások, a vendéglátóipar tartalékai pedig kifogytak

Kifogyott a tartalékaiból a vendéglátóipar. A legnagyobb probléma jelenleg, hogy a megítélt támogatások nem érkeznek meg időben - mondta Flesch... Teljes cikk