Megjelent: 8 éve

Felvásárlás rendezi át az állásközvetítő piacot

A világ egyik vezető humánerőforrás-tanácsadó vállalata, a Randstad Holding bejelentette az online toborzási megoldásokat kínáló hálózat, a Monster Worldwide Inc. felvásárlását. A megállapodás értelmében a Monster továbbra is saját márkanév alatt, önálló jogi személyként működik tovább a Randstad Holdingon belül, így hazai érdekeltségeikben sem lesz változás, közölte a cég.

images

A bejelentés szerint a 39 országban, így hazánkban is jelen lévő Randstad Holding részvényenként 3,40 amerikai dollárért, azaz összesen mintegy 429 millió dollárért vásárolta fel a Monster Worldwide Inc.-t, a világ egyik vezető karrierportálját. A megállapodás szerint a Monster továbbra is saját márkanéven, önálló és független jogi személyként működik tovább a Randstad Holdingon belül.

Az egyesülés komoly mérföldkő a Randstad életében, az akvizíciónak köszönhetően egyedülálló portfólió alakul ki a HR-szolgáltatások területén, mely jelentősen megkönnyíti a munkáltatók és a munkavállalók egymásra találását. „A gyorsan változó technológia korszakát éljük, a vállalatoknak is új, jobb utakat kell találniuk a tehetségek felkutatására és bevonzására – mondta el Jacques van den Broek, a Randstad Holding vezérigazgatója. – A Monster vezető iparági technológiájának, digitális, közösségi és mobil megoldásainak köszönhetően nagyon jól kiegészíti a szolgáltatásainkat. Az egyesülés pontosan illeszkedik a digitális lehetőségek kiaknázását célzó stratégiánkba, mellyel közelebb hozhatjuk egymáshoz a munkaerő-piaci keresletet és kínálatot.”

A Monster húsz éves működését követően jelenleg több mint 40 országban van jelen. A két vállalat szorosabb együttműködését a Monster Worldwide Inc. is előrelépésként üdvözli. „Az összefogással mi magunk is hatékonyabban teljesíthetjük küldetésünket, hiszen még több embernek segíthetünk megtalálni a számára legmegfelelőbb állást. Örülök, hogy a Randstaddal dolgozhatunk együtt, és munkatársaink a jövőben egy nagyobb és színes szervezeti kultúrával rendelkező cég részei lehetnek” – mondta Tim Yates, a Monster vezérigazgatója.
  • 2024.04.04Six Sigma Black Belt képzés 9 napos gyakorlatorientált, intenzív képzési program, amely készségszintre fejleszti a résztvevőket a 6 Sigma ismeretek elsajátításában, alapoktól a Green Belt ismereteken át magas szintű hatékonyságjavító projektek megvalósításáig. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.04Az Év Irodája Konferencia & Díjátadó Kíváncsi vagy, hogy kié lesz Az Év Irodája díj, érdekelnek a legmodernebb irodai megoldások, valamint a magyar és nemzetközi piacot meghatározó szakemberek tapasztalatai? Akkor ott a helyed! KIKET FOGUNK DÍJAZNI?info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hibázik az AI alapú toborzás is - könnyen kerülhetnek süllyesztőbe a legjobb jelöltek

A mesterséges intelligencia (AI) alapú toborzási szoftverek miatt sok potenciális jelölt is kieshet a rostán a kiválasztás folyamata során. Sok... Teljes cikk

Ezért fontos, hogy a toborzó kommunikáció ne csak a fiataloknak, hanem szüleiknek is szóljon

A cégeknek érdemes részt venni a duális képzésben, hiszen a tanulók jelentős része a duális képzőhelyén szereti meg igazán a szakmáját és... Teljes cikk

Miért fukarkodnak a munkáltatók az állásinterjún adott visszajelzésekkel?

Jó ötlet-e az állásinterjú végén megkérdeznie a pályázónak, hogy milyennek látták a teljesítményét, milyenek az esélyei? Jogában áll-e... Teljes cikk