Egy friss kutatás szerint az önéletrajzban feltüntetett hobbik az első szűrésnél is döntőek lehetnek – és nem mindegy, mit árulnak el rólunk. A videójáték például a munkáltatók szemében gyakran negatív sztereotípiákat aktivál, és akár ronthatja is az esélyeket. Mikor hátrány, és mikor lehet mégis előny egy hobbi?

2026-ban egyre többen keresnek majd új állást, miközben a munkaerőpiacon nő a verseny. A LinkedIn legfrissebb listája szerint az AI-hoz kapcsolódó pozíciók iránt ugrott meg leginkább a kereslet – de nem csupán technológiai szakembereknek kínálnak lehetőséget.

Már magyar cégek is AI-megoldásokat használnak a teljes toborzási folyamatban: az automatizált social media kampányokból érkező jelölteket AI szűri elő az ATS-rendszerekben. Az eredmény drámai: 300 önéletrajz feldolgozása 30 óra helyett kevesebb mint 1 órát vesz igénybe. A 30:1 arányú hatékonyságnövekedés pedig a minőségi kapcsolattartásra szabadít fel időt.

Egy brit újságírónő férfiként kezdett posztolni a LinkedInen – az elérései pedig azonnal az egekbe szöktek. A kísérlet szerint ugyanaz a bejegyzés férfi profillal többszörös láthatóságot kapott, míg a női profillal jóval kevesebb emberhez jutott el. A jelenség újra felveti a kérdést: tényleg máshogy kezeli a platform a női és a férfi felhasználókat?

Egy felmérés szerint a magyar cégek 48%-a napi szinten küzd a fizikai munkavállalók megbízhatatlanságával: sokan már az interjúra sem jönnek el, vagy rövid időn belül távoznak. A HR-szakemberek szerint a bizalomhiány jelentősen növeli a fluktuációt és a toborzási költségeket.

Németországban összesen több mint 260 ezer betöltetlen álláshely várja a jelentkezőket a legkülönbözőbb ágazatokban – derül ki a Német Gazdasági Intézet friss felméréséből. A legnagyobb hiány az egészségügyben, az építőiparban, az ipari termelésben és a vendéglátásban érzékelhető, ezért a munkáltatók egyre aktívabban toboroznak külföldről is.

Mintha jégpáncél borítaná az amerikai munkaerőpiacot: hónapok óta alacsony a toborzás és az elbocsátások száma, a dolgozók pedig úgy érzik, szakmai pályájuk elakadt. A „Great Freeze”, avagy a "nagy lefagyás" korszakában a karrierek jégre kerültek, és a fejlődés helyét átvette a stagnálás. A stabilitás látszólag biztonságot ad, de valójában megrekeszti a karriereket és elfojtja a fejlődést.

„Százból öt! Te benne vagy?” Ezzel a címmel indított tavaly októberben toborzási kampányt a HungaroControl. A cél legalább 700 jelentkező bevonzása, a Z generáció megszólítása és a légiforgalmi irányítói szakma bemutatása volt új szemléletben. Bőven sikerült, sőt, értékes díjat kapott a kampány. Esettanulmány rovatunkban most ezt mutatjuk be.

Rövid, ütős, szórakoztató videós álláshirdetések és jó, ha olyanok fogalmazzák meg a hirdetés szövegét, akiknek szól. Hatalmas harc zajlik a figyelemért, és mivel szinte mindennek utána lehet menni, a hitelesség kulcskérdés a toborzásban. Számos kékgalléros munkakörben ma is hiány van, fiatalokból pláne, hogyan lehet elérni őket arról is szólt a recruiTECH BLUE toborzási konferencia.

Egy nap alatt munkaszerződés, raktár emberi kéz érintése nélkül és hegesztő robotok emberek helyett. Három multinacionális nagyvállalat HR igazgatója beszélt arról a kékgalléros toborzásról szóló recruiTECH BLUE konferencián, hogy mit hozott a cégüknél az automatizáció, hogyan szólítják meg és hogyan képzik át és tovább fizikai munkavállalóikat.

A munkaerőpiac bizonytalanságát gátlástalan csalók használják ki, akik hamis hirdetésekkel és megtévesztő ajánlatokkal csapdába ejtik az álláskeresőket. Sok áldozat több ezer dollárt veszít, miközben a LinkedIn a legkedveltebb terepévé vált a profi hátterű átveréseknek. A jelenség még a tapasztalt és jól képzett pályázókat is megtéveszti.

Forradalmi szemléletváltást sürget a generációk kezelésében a HR-szolgáltató WHC Csoport. A 10. jubileumi HR Festen teltházas panelbeszélgetésen Sáfrány Lilla, a WHC People and Culture vezetője és Steigervald Krisztián generációkutató közösen fejtették ki: a hatékony, többgenerációs munkahelyek kulcsa nem a címkézés, hanem az egyéni motivációk és élethelyzetek megértése.

A hazai munkáltatók várakozásai 2025 utolsó negyedévére javuló foglalkoztatási mutatókat vetítenek előre. Ebben az időszakban a magyar cégek 25 százaléka tervezi bővíteni jelenlegi munkaerőkeretét, miközben csökkentést csupán 17 százalékuk tervez – derül ki a Manpower Magyarország ma közzétett Munkaerőpiaci Előrejelzéséből.