A kompetenciák fejlesztése helyett a munkahelyi szokásokat kell átállítani

A HR-nek és a vezetőknek érdemes hozzászokni ahhoz, hogy már nem a jelölt a siker záloga vagy kerékkötője. A jelölt profilja helyett a szervezetet kell profilozni. A felvételre vonatkozó döntés az alapján születik, hogy a vezetőnek, illetve melyik vezetőnek van elég energiája, ideje és eszköztára a jelöltet a leggyorsabban a teljesítőképessége maximumára „vinni” úgy, hogy közben a csoport, amibe kerül, ne csak megőrizze, hanem javítsa a működését az új „erőforrás” befogadásával. Farkas Judit, az online alkalmassági vizsgálatok szakértőjének írása. tovább..

Hatékony előszűrés képességtesztekkel

A képességtesztek nagyban megkönnyítik a sikeres kiválasztást azzal, hogy a jelöltek hatékony előszűrését teszik lehetővé. Ha sok jelentkezőnk van egy pozícióra, a megfelelő előszűréssel tudjuk biztosítani, hogy csak azokkal a jelöltekkel kelljen foglalkozni, akik valóban alkalmasak lehetnek a munkára. A legtöbb komplex kiválasztási folyamatnak részei a képességtesztek, mivel lehetővé teszik a jelöltek objektív mutató alapján történő gyors összehasonlítását, így a szervezet számára költség- és időhatékonyak is egyben. tovább..

Tesztelje pályázóit és dolgozóit! Vajon megfelelnének a PISA-teszten?

Ha sok jelentkezőnk van egy pozícióra, a megfelelő előszűréssel tudjuk biztosítani, hogy csak azokkal a jelöltekkel kelljen foglalkozni, akik valóban alkalmasak lehetnek a munkára. Az előszűrést támogató tesztekkel a kiválasztási folyamat lerövidül, hatékonyabbá válik, mivel csökkenti a hibás döntések számát, az eredmények árnyalják a jelöltről kialakult képet és információt szolgáltatnak a kiválasztási döntéshez. tovább..

Észtország magyar IT-szakembereket csábít

Van aki az itthoni fizetése hatszorosát keresi, bár a zord, északi időjárással meg kell küzdeni, ha kiköltözés mellett dönt a magyar szakember. A toborzókampányban ötnapos, all inclusive, kézműves sörrel és szaunaélménnyel ellátott úttal csábítják a magyar IT-szakerőket Tallinnba. tovább..

Több tízezer szakember hiányzik a hazai IT szektorban

Az egyik legnagyobb vállalatnál 400 betöltetlen állás van, a kisvállalkozásoknak pedig a túlélése múlhat rajta, hogy sikerül-e jó szakembert találni. A gondok csak súlyosbodni fognak. A kormány már tavaly programot indított a szakemberhiány kezelésére, egyelőre azonban nem látszik javulás. tovább..

Program segíti a közfoglalkoztatottak munkaerőpiacra való visszatérését két megyében

A munkaügyi hivatalok foglalkoztatási osztályai hatékonyságának növelésére, az álláskeresők és a közfoglalkoztatottak elsődleges munkaerőpiacra való visszatérésének segítésére indított programot az Országos Foglalkoztatási Közhasznú Nonprofit Kft. (Ofa) Szabolcs-Szatmár-Bereg és Hajdú Bihar megyében, a 656 millió forint értékű, költségvetési forrásból megvalósuló projekt szakmai konferenciáját hétfőn tartották Kisvárdán. tovább..

További cikkek
Még mindig csaknem 3500 tanárt keresnek az iskolákba

A közszférában 3451 betöltetnek álláshelyre keresnek dolgozót az állami fenntartású intézmények - áll a Belügyminisztérium által üzemeltetett... Teljes cikk

Amatőr az állásra pályázók háttérellenőrzése Magyarországon

Az egyik magyarországi multi minimálbéres távol-keleti „ügynökökkel”, egy másik egy londoni nagynevű magánnyomozó céggel ellenőriztette a... Teljes cikk

Csak jövőre indul a toborzás a BMW-nél

Az autóipari BMW Group Debrecenben bővíti termelési hálózatát. A gyárépítést július végén jelentette be Szijjártó Péter külgazdasági és... Teljes cikk

Jelentősen csökkent az állást keresők száma a brit vállalkozásoknál

Az Európai Unió társországaiból Nagy- Britanniába érkező bevándorlók számának mérséklődésével az elmúlt egy évben jelentősen csökkent a... Teljes cikk

Tovább fokozzák a szakemberhiányt az értelmetlen korlátozások

Nem csak a hivatalnokokat, de néhány fontos ágazat dolgozóit, például a rezidenseket is érinti a közelmúltban bevezetett létszámstop a... Teljes cikk