Megjelent: 7 éve

Fordult a kocka a munkaerőpiacon

A globalizáció és a mobilizáció egyre meghatározóbban van jelen a HR mindennapjaiban a nagyvállalatok körében. A rugalmas foglalkoztatás, távmunka olyan lehetőséget biztosít a számukra, amit akár versenyelőnnyé is formálhatnak a munkaerő-piacon. Tavasszal került megrendezésre a BaBér Business és a HR Portál közösen szervezésében a 2. BaBér Panoráma a Boscolo hotelben.

images

images

Egy rugalmas munkaszervezéssel nem csak a vállalati hatékonyság és teljesítmény növelhető, hanem a vállalat szervezetét alkotó emberek közérzete, jólléte is javítható, ami ma már elengedhetetlen feltétel egy jól működő, egészséges vállalati kultúra kialakításához. A 2. BaBér Panoráma konferencián ezekkel az új szemléletváltásokkal, trendekkel tekintett a jövőbe.

A rendezvényen elhangzott az is, hogy a változásoknak köszönhetően azonban a munkavállalói szempontból is előnyös helyzet alakult ki, hiszen már nem egy jelöltnek kell meggyőznie a HR vezetőt, hogy őt akarja felvenni, hanem fordítva. A kocka fordult bizonyos munkakörökben. Ma már a cégeknek kell minél előnyösebben pozicionálni magukat a munkaerő-piacon, amihez új motivációs stratégiát és brand építési módszereket keresnek a munkaadók.
A nap során szó volt a közösségi média fontosságáról, hogy milyen hatással van a belső vállalati feladatokra. Egy versenyben lévő cégeknek ma már kötelessége a sportjáték, ahol mind a HR osztály, mind a cégvezetés karöltve, csapattagként vállal feladatokat a toborzásban. Példákat hallhattunk arról, hogyan kezeli a munkaerőpiac nyújtotta nehézségeket az olyan nagyvállalat mint a MOL, hogy mennyire fontos számukra a munkavállalók „well-being” elégedettsége, mely a legerősebb motiváló tényező. Hallhattuk, hogy a 21. században pontosan mi a humán kontrolling feladata, hogy a legfontosabb mérési eredmény az, hogy a HR képes-e maximálisan támogatni a menedzsmentet, a vállalti vezetők célkitűzését, illetve az üzleti folyamatokat. Szó volt az atipikus, rugalmas foglalkoztatásról, kiderült, hogy mennyi passzív munkavállaló van, akiket rugalmas foglalkoztatással aktív állományba lehetne helyezni, ami nagyban lefedné hazánk munkaerőpiac nehézségeit. A konferencián hallhattuk, hogy az „agile working” terjedésével a HR szakmának milyen új készségekre, képességekre van szükség a jövőben, illetve példát hallhattunk arra, hogy pár lelkes dolgozó összefogása mekkora nemzetközi elismerést tud kivívni egy olyan nagyvállalat számára is mint a GE. Végül pedig, de nem utolsó sorban sztár előadó, Jakupcsek Gabriella, rávilágított az új kommunikáció fontosságára, miért van szükség a régi beidegződések helyett élményalapú képzésekre.

Hallgatva az előadókat, elgondolkodtató az a tény, hogy az elkövetkező 5 évben a munkaerőpiac legnagyobb kihívását a toborzási folyamat újratervezése jelenti majd. Ez pedig azt jelenti, hogy az új trendeknek köszönhetően új nézőpontra és mindenképpen szemléletváltásra van szüksége a HR szakmának.

A nagy érdeklődésre való tekintettel, máris elkezdtük a 2017-es őszi BaBér konferencia szervezését, melyet október 17-én tartunk. Igyekszünk ősszel is olyan szakmailag elismert előadókkal és aktuális témákkal jelentkezni, amelyek megoldást nyújthatnak a HR szakemberek mindennapi munkájában.
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Ismét nőni fog az infláció 2024-ben - mutatjuk, mi lesz a reálbérekkel!

Az infláció átmenetileg újra növekedni fog 2024-ben, a bérek vásárlóereje pedig 7,1 százalékkal fog növekedni. A GDP idén 2,4 százalékkal... Teljes cikk

A munkavállalók elégedettsége nem csak az anyagiakon múlik: friss kutatás

Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk

Megszüntetné a nemek közötti bérszakadékot az EU

A bérek átláthatóságáról szóló európai uniós irányelv hamarosan részletes jelentésre kötelezi a közép- és nagyvállalatokat a női és a... Teljes cikk