Fordult a kocka a munkaerőpiacon

Egy rugalmas munkaszervezéssel nem csak a vállalati hatékonyság és teljesítmény növelhető, hanem a vállalat szervezetét alkotó emberek közérzete, jólléte is javítható, ami ma már elengedhetetlen feltétel egy jól működő, egészséges vállalati kultúra kialakításához. A 2. BaBér Panoráma konferencián ezekkel az új szemléletváltásokkal, trendekkel tekintett a jövőbe.

A rendezvényen elhangzott az is, hogy a változásoknak köszönhetően azonban a munkavállalói szempontból is előnyös helyzet alakult ki, hiszen már nem egy jelöltnek kell meggyőznie a HR vezetőt, hogy őt akarja felvenni, hanem fordítva. A kocka fordult bizonyos munkakörökben. Ma már a cégeknek kell minél előnyösebben pozicionálni magukat a munkaerő-piacon, amihez új motivációs stratégiát és brand építési módszereket keresnek a munkaadók.
A nap során szó volt a közösségi média fontosságáról, hogy milyen hatással van a belső vállalati feladatokra. Egy versenyben lévő cégeknek ma már kötelessége a sportjáték, ahol mind a HR osztály, mind a cégvezetés karöltve, csapattagként vállal feladatokat a toborzásban. Példákat hallhattunk arról, hogyan kezeli a munkaerőpiac nyújtotta nehézségeket az olyan nagyvállalat mint a MOL, hogy mennyire fontos számukra a munkavállalók „well-being” elégedettsége, mely a legerősebb motiváló tényező. Hallhattuk, hogy a 21. században pontosan mi a humán kontrolling feladata, hogy a legfontosabb mérési eredmény az, hogy a HR képes-e maximálisan támogatni a menedzsmentet, a vállalti vezetők célkitűzését, illetve az üzleti folyamatokat. Szó volt az atipikus, rugalmas foglalkoztatásról, kiderült, hogy mennyi passzív munkavállaló van, akiket rugalmas foglalkoztatással aktív állományba lehetne helyezni, ami nagyban lefedné hazánk munkaerőpiac nehézségeit. A konferencián hallhattuk, hogy az „agile working” terjedésével a HR szakmának milyen új készségekre, képességekre van szükség a jövőben, illetve példát hallhattunk arra, hogy pár lelkes dolgozó összefogása mekkora nemzetközi elismerést tud kivívni egy olyan nagyvállalat számára is mint a GE. Végül pedig, de nem utolsó sorban sztár előadó, Jakupcsek Gabriella, rávilágított az új kommunikáció fontosságára, miért van szükség a régi beidegződések helyett élményalapú képzésekre.

Hallgatva az előadókat, elgondolkodtató az a tény, hogy az elkövetkező 5 évben a munkaerőpiac legnagyobb kihívását a toborzási folyamat újratervezése jelenti majd. Ez pedig azt jelenti, hogy az új trendeknek köszönhetően új nézőpontra és mindenképpen szemléletváltásra van szüksége a HR szakmának.

A nagy érdeklődésre való tekintettel, máris elkezdtük a 2017-es őszi BaBér konferencia szervezését, melyet október 17-én tartunk. Igyekszünk ősszel is olyan szakmailag elismert előadókkal és aktuális témákkal jelentkezni, amelyek megoldást nyújthatnak a HR szakemberek mindennapi munkájában.