180 cikk a(z) bérszámfejtés címkével - 1. oldal

1 hónapja A munkaidő-nyilvántartás minden munkáltató számára törvényi kötelezettség, de a jogszabályi megfelelésen túl stratégiai jelentőséggel is bír. A pontatlan vagy hiányos nyilvántartás nemcsak hatósági szankciókat vonhat maga után, hanem jelentős működési és pénzügyi problémákat is okozhat. Teljes cikk...

2 hónapja Egy cégvezető ma már nem támaszkodhat pusztán a megérzéseire. A folyamatosan változó gazdasági környezet és a növekvő verseny egyre inkább megköveteli az objektív, rendszerezett pénzügyi adatok alapján meghozott döntéseket, de hogyan néz ki ez a gyakorlatban? Teljes cikk...

5 hónapja 2025-ben számos jelentős jogszabály-módosítás érinti a munkáltatókat és a munkavállalókat a bérek és járulékok terén. A minimálbér és a garantált bérminimum emelése mellett változnak a járulékokra, szabadságokra, egyszerűsített foglalkoztatásra, kedvezményekre és juttatásokra vonatkozó előírások is. A Pannon-Work cégcsoport tagjaként Zanáné Nemes Ágnes, a HR-Face Kft. ügyvezetője összegyűjtötte, mely szabályozások módosulását szükséges figyelembe venni a bérszámfejtés során. Teljes cikk...

6 hónapja December 12-én váratlanul elhunyt Sass Katalin a piacvezető bérszámfejtő és HR menedzsment szolgáltató, a NEXON alapító tulajdonosa, ügyvezetője. A jövőben a NEXON irányításával és vezetésével járó feladatokat a társaság ügyvezető igazgatója, tulajdonosa, Ocskay Szilárd látja el. Teljes cikk...

6 hónapja A bérszámfejtés érzékeny terület. Öt nyomós érvünk van, hogy miért érdemes kiszervezni és tippeket is hozunk a szolgáltató kiválasztásához. Teljes cikk...

6 hónapja A bérszámfejtés pontos, naprakész és megbízható működése kulcsfontosságú minden vállalkozás számára. Azonban, ahogy a cégek növekednek, a bérszámfejtés bonyolultabbá és költségesebbé válhat, nem is beszélve az adminisztrációs terhekről. A bérszámfejtés kiszervezése egyre népszerűbb megoldás, amely lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy javítsák hatékonyságukat és minimalizálják az adminisztrációs feladatokkal járó stresszt. Ebben a cikkben bemutatjuk, hogyan csökkentheti a bérszámfejtés outsourcing a kockázatokat és növelheti a hatékonyságot, valamint, hogy mire érdemes figyelni a szolgáltató kiválasztásakor. Teljes cikk...

8 hónapja A Dun&Bradstreet nemzetközi üzlet információszolgáltató és - minősítő „AAA” Bisnode tanúsítvánnyal 2024-ben ismét minősítette a bérszámfejtéssel foglalkozó HR-Face Kft-t, amely pénzügyileg a legstabilabb vállalkozások egyike. Teljes cikk...

8 hónapja Miért választják egyre többen a bérszámfejtés kiszervezését? A bérszámfejtés kiszervezése nemcsak a HR-osztály terheit csökkenti, hanem a hatékonyságot is növelheti, és számos egyéb előnnyel járhat. A HR informatika a HR-nek blog bejegyzése cáfolja a tévhiteket. Teljes cikk...

9 hónapja A Pannon-Work cégcsoport tagjaként működő HR-Face Kft., Magyarország egyik vezető bérszámfejtő cége, új irodába költözött Székesfehérváron. A HR-Face Kft. korábban a Seregélyesi úton működött, most azonban a Köles utca 5. szám alatt folytatja tevékenységét. Teljes cikk...

12 hónapja Miért éri meg kiszervezni hozzánk a bérszámfejtésedet? Nem tudod tartani a határidőket? A bérszámfejtő csapatban folyamatos a fluktuáció, ami kihat az elvégzett munka minőségére? Eleged van a folyamatos szakember képzési kényszerből, újabb és újabb jogszabályi megfelelőségből és legszívesebben szabadulnál a havonta ismétlődő bérszámfejtési stressztől? A bérszámfejtés outsource szolgáltatásokra egyre nagyobb terheket rónak a szigorodó adatkezelési irányelvek és jogszabályi előírások, melyeknek egyre nehezebben tudnak a HR szolgáltatók is megfelelni. Már nem csak az a kérdés, hogy kiszervezd-e bérszámfejtésed, hanem az is kinek és hogyan? Az L-SOFTnál most bérszámfejtés szolgáltatásunk mellé igénybe veheted GDPR ADATTÖRLÉSI szolgáltatásunkat is! Teljes cikk...

13 hónapja Ki és hogyan kezelheti az általam gyűjtött és tárolt adatokat, ha cégként szolgáltatást veszek igénybe? Hogyan válasszam ki az erre legmegfelelőbb céget? Mire kell kiemelten figyelnem és nekem milyen szabályoknak kell megfelelnem? Kiszervezett szolgáltatások igénybevétele esetén kiemelt körültekintéssel kell eljárnunk, nem csak saját cégünk megfelelőségét illetően, de a megfelelő szolgáltató cég kiválasztása esetében is. Teljes cikk...

1 éve Sokan úgy tartják, hogy a dokumentációk elkészítése és az adminisztráció elvégzése a legkellemetlenebb feladatok közé tartozik. Ugyanakkor rendkívül lényeges, hogy minden adat stimmeljen, hiszen ezek kulcsfontosságúak lehetnek a cég életében. Teljes cikk...

1 éve Olvasási idő: 6 perc - Szerző: Molnár Veronika. Teljes cikk...

1 éve A munkaügyi nyilvántartások, munkaidőadat-nyilvántartás és bérszámfejtés általánosan alkalmazott módszereit egyes esetekben el lehet, és szükségszerűen el kell téríteni az általános szabályoktól. A bérszámfejtési rendszerek általában a megszokott szabályok szerint működnek, egy szakértői rendszer az úgynevezett lehetőségekre is fókuszál. Teljes cikk...

1 éve Milyen okok vezetnek a HR-feladatok kiszervezéséhez és milyen előnye van? Összefoglaljuk az outsourcinggal foglalkozó cégek ranglistáját évek óta vezető NEXON tapasztalatát. Teljes cikk...

1 éve Ismét első helyen a NEXON, magasan vezeti a Budapest Business Journal (BBJ) HR Outsourcing és bérszámfejtő cégekkel foglalkozó listáját. Egyedüliként tudott 2 milliárd forint feletti árbevételt szerezni, de egyre inkább zárkózik fel a második helyezett, és átlépte az 1 milliárdos határt a dobogó harmadik helyén álló cég is. Teljes cikk...

1 éve Az idei évben több fontos változás is érinti a munkáltatókat és a munkavállalókat a bérek és a járulékok területén. A minimálbér és a szakmai minimálbér emelkedése mellett a járulékok, a szabadságok, a kedvezmények és a juttatások is változnak. A Pannon-Work cégcsoport tagjaként Zanáné Nemes Ágnes, a HR-Face Kft. ügyvezetője összegyűjtötte, milyen rendelkezéseket kell figyelembe venni a bérszámfejtés során. Teljes cikk...

1 éve A Nemzeti Adó- és Vámhivatal a nyitva maradt jogviszonyokat is felszámolná. Teljes cikk...

2 éve A Dun&Bradstreet nemzetközi üzlet információszolgáltató és - minősítő „AAA” Bisnode tanúsítvánnyal 2023-ban ismét minősítette a bérszámfejtéssel foglalkozó HR-Face Kft-t, amely pénzügyileg a legstabilabb vállalkozások egyike. Teljes cikk...

2 éve A munkavállalói élmény az, ahogyan a munkavállaló összességében érzékeli a vállalatot és a benne betöltött szerepét. Hogy ez az élmény pozitív vagy negatív, hatással van a céges kultúrára, a munkaerő-megtartásra, sőt a termelékenységre is – ugyanis ha a munkavállaló elégedett, elkötelezetten és hatékonyan végzi a munkáját. Teljes cikk...

2 éve Megvannak az első bérszámfejtési tapasztalatok a Munka törvénykönyvének idei változása nyomán. Az új típusú szabadságok átvezetése a rendszerekbe még zajlik, vannak változások, ahol fejlesztések szükségesek. A cégeknek egyre nagyobb kihívást jelent lépést tartani a változó jogszabályokkal, így egyre többen szervezik ki a bérszámfejtést, sőt akár az egész HR tevékenységet. A BBJ bérszámfejtés, outsourcing listáján első helyen álló NEXON Kft. Outsource-szolgáltatások igazgatóját, Laczkó Erzsébetet kérdeztük a legfontosabb változásokról, legnagyobb kihívásokról. Teljes cikk...

2 éve Tartják helyezésüket és növelik bevételeiket a bérszámfejtéssel és kiszervezett HR tevékenységgel foglalkozó cégek a Budapest Business Journal 2022-es listáján. A dobogón a helyzet változatlan, évek óta első, és magasan a legnagyobb bevételt produkálja a NEXON Kft., őt követi a TMF Magyarország és a Process Solutions. Milliárdos bevételek az élbolyban, némi mozgás a lista további részén. Teljes cikk...

2 éve Akárcsak a könyvelés, a bérszámfejtés is egy rendkívül fontos feladat egy cég életében, ahol alkalmazottak is vannak. Elvégre minden hónapban határidőre meg szeretnék kapni a szerződésben szereplő munkadíjukat. Ez pedig csak úgy lehetséges, ha ezek az összegek számfejtésre kerülnek az előírásoknak megfelelő módon. Teljes cikk...

3 éve A munkahelyemen július hónaptól január 1-től visszamenőlegesen 10,295 %-os fizetésemelésről döntöttek. A munkaviszonyom 2021. szeptember 1-én kezdődött és időarányosan 9 nap betegszabadság járt, amit túlléptem egy decemberi betegség során. A fizetésemelést januárra így a csökkentett béremmel kalkulálták ki, nem pedig a teljes fizetésemre. Jogos ez az eljárás? Teljes cikk...

3 éve Amikor egy cég kiszervezi a bérszámfejtését, a folyamat első és legfontosabb állomása a szolgáltató cég kiválasztása. Bérszámfejtő céget senki sem 3 hónapra választ, így kiemelten fontos a stabil, megbízható partner, amely több éves, akár évtizedet is felölelő tapasztalatot tudhat a háta mögött. Bár elsőre nagy lépésnek tűnik, szinte minden vállalat találhat érveket a külső szolgáltató bevonása mellett. Teljes cikk...

3 éve A Budapest Business Journal 2021 végén is elkészítette iparági toplistáját, amely a kiszervezett bérszámfejtésből származó bevételek alapján rangsorolja az outsourcinggal foglalkozó cégeket. A listán, a tavalyi évhez hasonlóan a NEXON az első, de egyébként vannak átrendeződések a helyezettek körében. A többség növekedni tudott a koronavírus évében, de vannak, akik teljesen eltűntek a 2019-es listához képest, míg új szereplők is felkerültek a TOP 10-be. Milliárdos bevételekkel csak két cég rendelkezik. Teljes cikk...

3 éve Számos munkaügyi teendője van a munkáltatóknak év elején, amit 2022. január 31-ig el kell végezni. A legfontosabbakat vették sorra a Grant Thornton Consulting Kft. tanácsadói. Teljes cikk...

3 éve Az elmúlt évtizedben az új technológiák gyors fejlődése és adaptációja zajlott le életünk szinte minden szegmensében. Akár ebédet rendelünk, akár munkába utazunk, akár élelmiszert vásárolunk, az élet mindannyiunk számára megváltozott. Teljes cikk...

4 éve Átalakulóban vannak a prioritások a cégek életében, ami természetes folyamat, amikor egyre gazdaságosabb működésre törekszenek. A hatékonyság növelése érdekében a kiszervezés szerepe egyre nő. Teljes cikk...

4 éve A bérszámfejtés szolgáltató 5 tippje, amit érdemes figyelembe venni a döntéselőkészítés során. Lehet jelentősége a bérszámfejtés kiszervezésénél annak, hogy mikorra ütemezzük a döntéselőkészítést, majd az éles indulást? Következő tipped a szolgáltatói oldalon ritkán említett felelősségbiztosítás. Az L-SOFT nagy értékű felelősségbiztosítás kötött a bérszámfejtés szolgáltatás tevékenységére. Miért? A munkaidő-kezelésről elmondható, hogy könnyen rizikóssá válhat. Milyen tipped van a kezelésére? Hozzáférés a saját adatbázishoz. Miért? Mit jelent ez? Szakemberek folyamatos biztosítása egy olyan területen, ami ügyfélnél egy back office tevékenység Ránézne az L-SOFT bérszámfejtés szolgáltatására is? Teljes cikk...

4 éve Interjú Kökényesiné Pintér Ilonával, a SALDO Zrt. üzletág igazgatójával. Teljes cikk...

3 éve Interjú Kökényesiné Pintér Ilonával, a SALDO Zrt. üzletág igazgatójával Teljes cikk...

4 éve A vállalati folyamatok reformjának korát éljük, ahol sok esetben a technológia és a humán erőforrás hibrid modelljei a tervezés után a megvalósítás szakaszába értek. Az újraszervezések által pedig előtérbe kerülnek olyan területek is, melyek már korábban is „megértek” a változásra, és a gyakorlati szempontok figyelembe vétele után beléptek az újratervezés fázisába. Teljes cikk...

4 éve A 2021. január 28-i Magyar Közlönyben megjelent a rendelet a minimálbér és a garantált bérminimum összegéről. A jogszabályból kiderül az is, mennyi februártól a napi- és órabérek minimális összege. Teljes cikk...

4 éve Egyre többen veszik igénybe már év elejétől a nekik járó adókedvezményeket - mondta el Izer Norbert, a Pénzügyminisztérium adóügyekért felelős államtitkára. Teljes cikk...

4 éve A versenyszférában vagyok havibéres alkalmazott. A fizetésem alapbérből és nyelvvizsga pótlékból áll. Jelenleg heti 4 napos munkarendben dolgozunk. Kérdésem, hogy a távolléti díj és az állásidőre fizetett bér számításánál figyelembe kell-e venni a nyelvpótlékot. Jelenleg mindkét esetben csak az alapbérrel számolnak. Teljes cikk...

7 éve Alapvető trendnek tekinthető a világban, hogy a megfoghatatlan, sokszor elképzelhetetlennek tűnő felhőben történik az adattárolás, a szálak ott futnak össze, főként ami a háttérszolgáltatásokat illeti. Teljes cikk...

4 éve Bérszámfejtő szoftvert bevezetni nem egy kéthetes projekt, rengeteg egyeztetés, próbaüzem előzi meg az éles indulást. A kellő körültekintést a költségek is indokolják, amelyek néhány százezertől több millióra is rúghatnak, de az adatbiztonság is fontos szempont, és az, hogy abban mekkora rizikót vagyunk hajlandók vállalni. Teljes cikk...

4 éve Míg a házon belüli bérszámfejtés költségei egyre inkább nőnek a gyors ütemben változó emberi és technológiai erőforrás igényeknek köszönhetően, addig egyre több cég ismeri fel a kiszervezés költségcsökkentésen túli előnyeit is. Melyek is ezek? Mi az a real time bérelemzés? Sáfár Katalin, a Soft Consulting Hungary Zrt. vezérigazgató-helyettese válaszol. Teljes cikk...

4 éve A Magyarországon és Ausztriában tevékenykedő Pannon-Work Zrt. 2020. augusztus 27-én megvásárolta a székesfehérvári HR-Face Kft-.t, mely több mint 15.000 dolgozó számára végez bérszámfejtést, ezáltal a cégcsoport összességében több mint 22.000 munkavállaló bérszámfejtését végzi outsourcing tevékenyég keretein belül. Teljes cikk...

5 éve A BPiON blogposztja a munkabérből történő letiltások helyes kezelésére, azon belül is egy olyan esetre hívja fel a figyelmet, ami sem a munkáltatók, sem a munkavállalók között nem köztudott. Teljes cikk...

5 éve Szintet lépett a digitalizáció, nagyobb lett az igény a bérszámfejtők és könyvelők helyettesítésére. Ezt tapasztalták az általunk megkérdezett HR informatikai cégek, amelyek bevallásuk szerint nem zártak rossz első félévet. A legtöbb megbízást az irodától távoli munkavégzés gördülékennyé és kényelmesebbé tételére, adatbiztonsági és jogszabályváltozási kérdésekre kapták. Teljes cikk...

5 éve Közalkalmazott könyvtáros munkavállaló jubileumi jutalmát a nettó, vagy a bruttó fizetés alapján kell-e kiszámítani? A Kjt. szerint (2a) "Miniszteri rendeletben meghatározott esetekben a (2) bekezdés alapján a jubileumi jutalom alapjául szolgáló illetmény összegébe a 75.§ szerinti, ágazati, szakmai sajátosságokra figyelmével fizetendő pótlékokat is be kell számítani." Teljes cikk...

5 éve 2020.06.22. óta dolgozok egy cégnél napi 6 órában. 52 éves vagyok és D kategóriás rokkant, ezért az éves szabadságom 20 + 10 + 5 nap, azaz 35 nap. Szerintem arányosítva az év végéig 35/365 x 193 nap, azaz 18,5, kerekítve 19 nap szabadság lenne, mégis az első tegnap megkapott bérpapíromon 17 nap szerepel. Szeretném megtudni miért? Teljes cikk...

5 éve A Nemzeti Adó- és Vámhivatal(NAV) ingyenes számlázóprogrammal és mobilapplikációval segíti a vállalkozásokat - közölte az adóhatóság. Teljes cikk...

5 éve Megszakítás nélküli munkarendben dolgozunk 6-18 és 18-6 beosztással havi fele-fele arányban 14-15 napot. Műszakpótlékot 18-6 közötti időre 30 %-ot kapunk. A gond ott kezdődik, hogy a 30 % műszakpótlékot nem a ledolgozott munkanapok arányában számolják. Helyes-e így számolni a törvényileg előírt 1/3 változást a munkaidőben? Teljes cikk...

5 éve Már csak két nap van hátra a személyi jövedelemadó (szja) bevallásának határidejéig; május 20-án éjfélig lehet átnézni, elfogadni, módosítani és kiegészíteni a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) által készített szja-bevallási tervezetet, amit legegyszerűbben az ügyfélkapuval rendelkezők tehetnek meg az adóhivatal honlapjáról elérhető webes felületen - közölte a NAV. Teljes cikk...

5 éve Szombati munkavégzés esetén tényleg +50% bér és 1 extra szabadnap jár-e a dolgozóknak? Ismerősöm munkahelyén szombaton is kell dolgozniuk, külön jelenléti íven vezetik. Időnként a munkaadó kötelezi a dolgozókat, hogy közös megegyezéssel mondjanak fel, menjenek el munkanélkülire, majd 2 hét múlva újra felveszi őket. Teljes cikk...

5 éve 2020.01.20-02.29. között megbízási szerződéssel vállaltam munkát napi 4 órában, 1500,- Ft-os órabérrel. Tudomásom szerint a nyugdíjasoknál csak az szja-t kellene levonni számfejtésnél. Összesen 180.000,- Ft bruttóból én bankszámlára csak 128.159 Ft-ot kaptam. Jeleztem a számfejtőnek, aki ezt válaszolta. 2020. július 1-től bármilyen jogviszonyban áll a saját jogú nyugdíjas, nem biztosított, ezért nem kell járulékot fizetnie. A megbízási jogviszony az nem munkaviszony, hanem polgári jogviszony. Teljes cikk...

6 éve Új webes felülettel bővült a VT-Soft által fejlesztett Abacus bérszoftvercsomag, amely 2020. január 1-jétől érhető majd el a felhasználók számára. A webes modul különlegessége, hogy tableten és akár okostelefonon is használható lesz, amely egyedülálló fejlesztéssé teszi a mai hazai bérszoftverpiacon. Teljes cikk...

6 éve Október elején számoltam le a munkahelyemen, de a szabadságot és táppénzemet még nem fizették ki, pedig az bérszámfejtés szerint már meg kellett volna kapni. Mit tudok tenni ez ügyben? Teljes cikk...

6 éve 2019-től több változás is történt a béreket érintő közterhek és kedvezmények szabályozásában. Az előírások megfelelő alkalmazásával lényegesen csökkenthető a vállalatok bérköltsége - hangzott el az EY adózási rendezvényén. Teljes cikk...

6 éve Az informatikai megoldásoknak helye van a HR világban. Egy innovatív, személyre szabott HR szoftver nagyban megkönnyíti a HR munkavégzést, úgy, hogy az egész vállalat profitál az alkalmazásából - derül ki a HR Master cikkéből. Teljes cikk...

6 éve Az L-Soft 5 pontban foglalta össze miért érdemes kiszervezni a bérszámfejtést. Teljes cikk...

6 éve Keressünk egy munkavállalói csoportot példaként, hogy segítségükkel szemléltethessük az összes rendelkezésre álló lehetőséget: legyenek ők a vállalat szervizes munkatársai. A feladatuk, hogy a híváslista alapján folyamatosan terepen dolgozzanak. Hogyan oldható meg a munkaidő adatrögzítésük? Milyen lehetőségek közül választhat ez a szerviz cég az L-SOFT ügyfeleként? Teljes cikk...

6 éve A digitalizáció és a HR 1-2 évtizede már kerülgeti egymást, és 2019-re ismét sikerült hatékonyságnövelő ismeretségbe kerülniük. A digitális fejlődés szerencsére megállíthatatlannak tűnik, a HR szakma pedig olyan időszakát éli, amikor a szakemberek keresik, és két kézzel kapnak az eredményességüket javító és ösztönző modern megoldások iránt. Teljes cikk...

6 éve Alapvető elvárás a törvénykövető bérprogram, de… a bérügyvitel és a kapcsolódó vállalati folyamatok esetében közismerten változó a jogi környezet. Az L-SOFT értékesítői gyakran szembesülnek az ajánlatkérőkkel történő egyeztetés során, hogy azért készülnek szoftverváltásra, mert nem kapták meg időben, vagy sajnos nem ritkán egyáltalán nem jutottak hozzá a törvényi változásokat tartalmazó szoftverfrissítésekhez. Teljes cikk...

6 éve Az egyedi vállalati igényekre szabott szoftverekről egyetlen cég sem szívesen mond le, még akkor sem, ha felmerül a kiszervezés igénye. Teljes cikk...

6 éve Törvény segít kiszűrni a színlelt munkaszerződéseket, egyenlő munkáért igenis járhat különböző bér és nyugdíjast mostantól nem érhet üzemi baleset. A munka világában megint rengeteg változás lépett életbe és ezekről tartottak összefoglalót a bérügyviteli szakma dolgozóinak a NEXON Akadémián. Teljes cikk...

6 éve A Pannonjob Kft. bérszámfejtési üzletágvezetőjével, Szalai Balázzsal beszélgettünk a bérügyviteli szakembereket érintő aktuális szakmai kérdésekről valamint az e szolgáltatás igénybe vételében rejlő - sok esetben kiaknázatlan - előnyökről. Teljes cikk...

6 éve Várhatóan nem kapja kézhez időben a januári fizetését a Tesco több mint 17 500 alkalmazottja, mivel tegnap a bezárás előtt álló győri irodaközpont bérszámfejtői sztrájkot hirdettek, mely országosan lebéníthatja az áruházlánc belső működését — értesült az újraindult Magyar Nemzet. Teljes cikk...

6 éve PIRAMIS™: egy bérszámfejtő program törvénykövetéssel, 25 éves fejlesztői múlttal. Igen, ajánljuk Önnek, sőt, ha szoftverváltási döntés előtt állnak, számolnia is kell vele. Miért? Érdemes lesz tovább olvasni! Teljes cikk...

7 éve Egy belga acélmű fizetésük sokszorosát utalta el a dolgozóinak, volt, aki egyből a kaszinóba indult - írja az Index. Teljes cikk...

7 éve Közel 15 évvel ezelőtt kezdtük el kidolgozni szolgáltatási portfóliónkat, melyet azóta is rugalmasan, a felmerülő igényeknek megfelelően bővítünk - mondja Kardos Zoltánné, az L-SOFT outsourcing divíziójának igazgatója. Teljes cikk...

7 éve Elégedettebbek lehetnek a munkavállalók, ha önkiszolgáló webes HR szoftvert kapnak? Lehet a munkavállalók megtartásának egyik eszköze a korszerű, innovatív vállalati HR folyamat, belső kommunikáció? Teljes cikk...

7 éve Az elsődleges feladat megvizsgálni, hogy a munkaidő-nyilvántartás tartalma alapján milyen jogcímen (szabadság, betegszabadság, végkielégítés) jár távolléti díj a munkavállaló részére - írja az adózóna. Teljes cikk...

7 éve A néhány éve megváltoztatott bérszámítás miatt a pályakezdő pedagógusok fizetése 87.600 forinttal lesz kevesebb idén, ami éves szinten egymillió forint veszteséget jelent számukra - írja az eduline. Teljes cikk...

8 éve A CNN Money összegyűjtötte, hogy az Amerikai Egyesült Államokban melyik 10 foglalkozással lehet a legjobban keresni - írja a Nuus. Teljes cikk...

8 éve 2018 januártól a mostani 180 ezer forintos szakmunkás-bérminimum helyett, akár 240 ezer vagy magasabb bérhez juthatnak a szállodaiparban és a vendéglátásban dolgozók. Az erről szóló kollektív szerződést akár már 2017 őszén aláírhatják - írja a Magyar Idők. Teljes cikk...

8 éve Havi fix bérezésű dolgozó voltam. A munkaviszonyom megszűnésekor az elszámolásnál a fizetett ünnepet nem számolták el (május 1 - május 12., azaz 9 munkanap + 1 fizetett ünnep) csak 9 napra kaptam fizetést. A kérdésem az hogy jogosan számolt csak 9 munkanapra bért (munkaszüneti nap nélkül)? Viszont, ha nekem jár a május 1. fizetett ünnepre munkabér, akkor 10 napra kellet volna számfejtenie? Abban az esetben, ha 10 napra jár nekem munkabér, akkor mire hivatkozhatok, hogy utólagosan kérjem a munkáltatótól az egy napra (május 1.) járó munkabéremet? Teljes cikk...

8 éve Több mint 12000 főt foglalkoztató magyarországi vállalatcsoportnak számfejtünk a saját SAP rendszerével. Van saját fejlesztésű, nagyvállalati körben bevezetett PIRAMIS™ rendszerünk is, mellyel szintén szolgáltatunk. Miért is? Ellentmondásosnak tűnhet ez a helyzet? Teljes cikk...

8 éve 2017 első félévében négy olyan munkaszüneti nap is volt, melyek általános munkarend szerinti munkanapra estek. Ilyenek voltak a március 15. (szerda), az április 14. (péntek), a május 1. (hétfő), valamint a június 5. (hétfő). E napok elszámolására speciális szabály vonatkozik. Arra is lehetőség van azonban, hogy a felek eltérjenek a törvény szabályaitól - írja az adózóna. Teljes cikk...

8 éve A NGM sajtóközleménye szerint a mezőgazdaságban dolgozók után adó- és járulékkedvezményeket vehetnek igénybe a cégek - írja a Népszava. Teljes cikk...

8 éve Szivek Norbert két és fél éve a Magyar Nemzeti Vagyonkezelő (MNV) Zrt. vezérigazgatója és igazgatósági tagja. Jelenlegi alapbére vezérigazgatóként havi bruttó 5 millió forint. Ebben a béren kívül adható juttatások, illetve az esetleges prémium nincs benne - írja a 24.hu Teljes cikk...

8 éve Havibéres vagyok, 2 műszakos munkarendben dolgozunk, délelőtt és éjszaka. Március hónapban 22 munkanapot dolgoztunk úgy, hogy 1 teljes munkanap túlórába volt elrendelve az éjszakai műszakban.A bér papíron csak 22 nap van feltüntetve, mivel így van meg a 176 óra kötelező ledolgozott óraszám. Ha az alapbérbe beleszámít a március 15. akkor azt az 1 napot nem túlórában kell elszámolnia? A másik kérdésem pedig az éjszakai és vasárnapi pótlékkal kapcsolatos lenne. Mint írtam két műszakban dolgozunk, délelőtt 6-14,30- ig ill. éjszaka 21,30-6 óráig ha nincs túlóra, ha van akkor éjszaka 20 órától 6 óráig dolgozunk. Az éjszakai műszak vasárnap este kezdi meg a hetet és péntek reggel fejezi be. Milyen bérszámfejtéssel kell ilyenkor számolni? Teljes cikk...

8 éve A globalizáció és a mobilizáció egyre meghatározóbban van jelen a HR mindennapjaiban a nagyvállalatok körében. A rugalmas foglalkoztatás, távmunka olyan lehetőséget biztosít a számukra, amit akár versenyelőnnyé is formálhatnak a munkaerő-piacon. Tavasszal került megrendezésre a BaBér Business és a HR Portál közösen szervezésében a 2. BaBér Panoráma a Boscolo hotelben. Teljes cikk...

8 éve 140 ezer volt és jelenlegi dolgozóját kénytelen kárpótolni a brit Tesco, összesen 9,7 millió fonttal, mert bérszámfejtési hibák miatt a kötelező minimálbérnél alacsonyabb fizetést kaptak. Teljes cikk...

8 éve Egész február hónapban szabadságon voltam, melyik bérrel kell számolni, amivel be vagyok jelentve, vagyis a 165 ezer forint? Mert 136 ezer forint lett bérszámfejtve, jogos ez így? Teljes cikk...

8 éve Az ügyben szeretném a véleményüket kérni, hogy az Önök cikkében is, hogy egy ideje megszűnt a délutános pótlék a maga 15%-ával és csak 18-06-ig műszakpótlék címen egységes 30% jár. Én 3 műszakos munkarendben dolgozom, de a cégem egy nem tudom milyen bérszámfejtő szoftver segítségével számolja ki a bérünket és a bérpapíron folyamatosan jelen van a du-os és éjszakai pótlék, a délutános 15%-al számolva, az éjszakás pedig 30%-al. A nővérem könyvelő és ő is így tudja, vagyis ő meg talán azt mondta, hogy az éjszakáért jár 15%, a délutánért 30%. Akkor most mi az igazság? És amennyiben nem jól számolják nekem évek óta, hol és/vagy hogyan tudnék jogorvoslatot, kártalanítást igényelni. Az alapkérdésem most azért merült fel, mert találtam új munkahelyet, ahova legszívesebben elmennék a jobb körülmények miatt, de nem kapok sokkal jobb fizetést, ezért pontosan ki szeretném számítani, hogy mire is számíthatok, amibe bele fog számítani a műszakpótlék is, csak nem mindegy, hogy milyen mértékben, 15 vagy 30%-al, ugyanis itt nem leszek éjszakás, csak délutános, így a 18-22 óra kérdéses csak. Teljes cikk...

8 éve A támogatás nem automatikus, így január végéig jelezni kell, ha valaki igénybe kívánja venni a családi adókedvezményt, hangsúlyozta Beneda Attila család- és népesedéspolitikai helyettes államtitkár, írja a HírTV-nek. Teljes cikk...

8 éve A 430/2016. (XII.15.) Korm.r. alapján a teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) teljes munkaidő teljesítése esetén, 2017. január 1-jétől, havibér alkalmazása esetén 127 500 forint, hetibér alkalmazása esetén 29 310 forint, napibér alkalmazása esetén 5870 forint, órabér alkalmazása esetén pedig 733 forint lesz. A minimálbér mértéke 2018. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 138 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 31 730 forint, napibér alkalmazása esetén 6350 forint, órabér alkalmazása esetén pedig 794 forint lesz. Teljes cikk...

9 éve Budapesten közel a cégek egyharmada feketén foglalkoztatja munkavállalóit - mondta a Rádió Orientnek Sabacz Róbert, a Munkaügyi Ellenőrzési Osztály főosztályvezető-helyettese. A legtöbb munkabérrel kapcsolatos szabálytalanságot a közepes, 6-25 főt foglalkoztató cégeknél tapasztalták. Ennek oka, hogy nem foglalkoztatnak külön HR-es munkatársat - írja az Orientpress. Teljes cikk...

9 éve A PIRAMIS™ humán szakértői rendszerünkkel kapcsolatban kiállításokon, szakmai egyeztetéseken többször szembesülünk ezzel a kérdéssel. Teljes cikk...

9 éve Ha egy munkáltató a felelős foglalkoztatás mellett kötelezte el magát, akkor a bérezésben is az emberséges bánásmód szerint jár el. Teljes cikk...

9 éve Dolgozónk 2016. szeptember 6-ig volt gyeden. Gyes mellett visszajön dolgozni, jelenleg a felhalmozott szabadságát tölti. Összesen 48 nap felhalmozott szabadsága van. Kérdésem, hogy a felhalmozott szabadságát a régi bérével kell-e számfejteni, vagy béremelést kell neki adni és az új bérrel kell számfejteni a régi szabadságát? Teljes cikk...

9 éve Az lenne a kérdésem, hogy ha egy hónapban 21 munkanap volt, és a dolgozó 16-ot dolgozott és 6 nap szabadságon volt, akkor a 16 ledolgozott munkanapot hogyan kellett volna a bérszámfejtőnek elszámolnia? Teljes cikk...

9 éve Egy kis kereskedelmi egységben, folyamatos munkarendben, havi díjazásban dolgozom. Kérdésem arra vonatkozna, hogy fizetett ünnep esetén konkrétan ez év húsvét hétfőre jár-e fizetett ünnep, ha hétvégén dolgoztam? A bérszámfejtő arra hivatkozott, hogy mivel szombaton dolgoztam nekem szabadnap jár és nem fizetett ünnep. Teljes cikk...

9 éve Lányom az Önkormányzatnál meghirdetett diákmunkán volt 1 hónapot. A munkabérből történő levonás érdekelne. Tudomásom szerint csak adóelőleget vonnak, igaz ez? Tőle levontak minden járulékot, két bérkalkulátor oldalon is utána néztem, de csak adót vont. Mi a helyes számfejtés? Teljes cikk...

9 éve Bérpapírt már 2 éve nem kapunk, elektronikusan lehetne lekérdezni, ha a rendszer jó lenne, ez így szabályos? Sok idősebb ember dolgozik nálunk, nincs számítógépük se, meg nem is értenek hozzá... Teljes cikk...

9 éve 2016. június 30-án leszámoló munkavállalónak a munkabérét hány napon belül kell a munkáltatónak átutalni? Az utolsó munkában töltött napon át kell utalni a bérét? Az utolsó munkanap után még 5 munkanap áll rendelkezésre az utalásra? Teljes cikk...

9 éve 1-8-ig szabadságon voltam. A hónap hátralévő részében emberhiány miatt ledolgoztatták velem a teljes havi munkaidőt. Hónap végén úgy számoltak el, mintha nem lettem volna szabadságon, simán ledolgoztam volna a hónapot, szabadnapjaim száma sem csökkent. Az lenne a kérdésem, nem járt volna nekem túlórapénz? Teljes cikk...

9 éve Több helyen azt olvasom, hogy a fizetett ünnep elnevezés munkaszüneti nappá módosult, de arra lennék kíváncsi, hogy ugyanúgy jár -e az ilyen napra munkabér. Konkrétan arra vagyok kíváncsi, ha havibérem van, de a munkaviszony 2016.05.20. napján megszűnik, akkor a pünkösdhétfőre (16-ára) számfejthető -e munkabér? Időarányosan 14 vagy 15 napot kell kifizetni? Teljes cikk...

9 éve Februárig normál munkarendben dolgoztam a munkahelyemen hétfőtől péntekig 7:00-15:20-ig. Ebben az esetben a hétköznapra eső ünnepnapokon 8 óra fizetett ünnepet számoltak el bérszámfejtéskor, persze ezeken a napokon nem dolgoztam. Márciusban az átszervezések miatt 3 havi munkaidőkeretben folytonos folyamatos műszakos 12 órás munkakörbe kerültem. Nappalosban 7:00-19:00, éjszakásban 19:00-7:00 közt dolgozom 7 nap munka 7 nap pihenő ciklusban. Azóta több hétköznapra eső ünnepnap is volt a pihenős hetemen, ezekre a napokra nem kaptam semmit. A bérszámfejtő kolléga azt mondta, hogy a műszakos munkarendben nincs fizetett ünnepnap, ha nem dolgozom aznap, akkor nem jár semmi. Valóban így van ez? Teljes cikk...

9 éve Ma láttam édesanyám bérpapírjait január közepe óta dolgozik a cégnél és eddig minden hónapban kiírtak neki 2 nap szabit de valójában mindennap dolgozott,vissza veszik a ledolgozott napokat és szabival kiegészítve lett meg neki a havi 21 nap, azt mondta nem ír jelenlétit nem kell már ez igaz? A pláne az hogy még egy napra sem engedik el szabira szerintem a cég így próbálja eltrükközni az éves szabiját! Mivel 60 éves 29 nap járna neki. Normál 8 órás munkaideje van 2 havi keret elszámolással! Mi a véleménye mit érdemes ilyen esetben tenni? Teljes cikk...

9 éve A PIRAMIS™ humán szakértői rendszerünkkel kapcsolatban kiállításokon, szakmai egyeztetéseken többször szembesülünk ezzel a kérdéssel. A válaszunk minden esetben ugyanaz: a bérprogramunkban, beosztástervező megoldásunkban és egyéb szoftvertermékeinkben igyekszünk olyan automatizmusokat elhelyezni, amelyek figyelik - amennyiben ez lehetséges - a felhasználó által rögzített adatok és a vonatkozó jogszabályok közötti összefüggéseket és hiba, eltérés esetén jeleznek. Tehát jeleznek, ha hiányos, rosszul megadott az adat, ezáltal nem csak egy egyszerű bérprogramot kap munkaeszközéül a bérszámfejtő, vagy HR-es munkatárs. Teljes cikk...

9 éve A Magyar Államkincstár (MÁK) a törvény által megadott határidőn belül, március 31-én elindította az áprilisi illetmények főszámfejtését, így akik napon belüli átutalásra képes banknál vezetik a számlájukat, időben megkapják a pénzt, közölte a kincstár, de lehetnek csúszások. Teljes cikk...

9 éve Olyan problémám lenne hogy nem találok egyértelmű útba igazítást, hogyan is számoljam ki a szabadságra járó díjat. A munkarend szerint 2 műszakban dolgozom, de pár hónapja állandó éjszakásként. Nincsen fix havi bér óra bér van megállapítva 598 Ft/óra, ezeken felül kapok még multi jutalékot. Én úgy tudom, hogy úgy kell számolni hogy az alapbért + a DU pótlékot + multi jutalékot összeadom és osztom a ledolgozott munkanapokkal. a cégem pedig úgy számolja , hogy a munka napok számával osztja. Teljes cikk...

9 éve Az év elején váltottam munkahelyet, egészen pontosan január 4-én, hétfőn léptem be az új munkahelyre, havi fix béresként. Januárban 20 ledolgozott munkanapom volt. Az új munkahelyen kapott január havi fizetésemmel csak a fix havi bérem 20/21-ed részét kaptam meg. A korábbi munkahelyem bérszámfejtésétől viszont semmilyen januári bért nem számoltak el számomra mondván a január hónapra vonatkozó osztószám 20. Melyik munkahely bérszámfejtésén tévednek? Jár-e január 1-ére számomra fizetés. Ha igen honnan? Teljes cikk...

9 éve Egy nemzetközi cégnél belföldi árufuvarozói munkakörben dolgozom és a bérszámfejtéssel vannak gondjaim. A bérszámfejtő osztály érdemben nem tud segíteni, bármilyen kérdésre a válaszuk: így jó, ha nem tetszik el lehet menni. A bérlapom és a ledolgozott jelenléti ívem soha nem stimmel és mindig kevesebb ledolgozott óra szerepel a bérlapomon (erre a válasz mindig az, hogy a jelenléti ív tájékoztató jellegű - de kérdem én, akkor miért dolgozom és miért íratják alá?). Minden nap 9-12 órát vagyok úton, ebből pihenőidő a jogszabályban előírt 45 perc -a jelenléti ívemen 9-12 óra szerepel munkaidőként és munkaszünet gyanánt levonnak 1 órát? Pedig a munkaszerződésemben az szerepel: a gépjármű a cég tulajdonát képezi és arra, valamint a teljes árura anyagi felelősséggel tartozom a teljes munkaidőmben. Tehát, ha munkaszüneti időn vagyok, akkor és ingyen és bérmentve is köteles vagyok vigyázni, azt el nem hagyhatom, de a napi 1 órát (45 perc helyett) levonja a munkaidőmből. A következő problémám, hogy az adminisztrációs beléptető rendszer szerinti bejelentkezési időpont és kijelentkezési időpont: munkaidő - soha nem stimmel a bérszámfejtés által kinyomtatott jelenléti ívvel, van, hogy több tíz óra a különbség!!, holott beosztás szerint kell felvenni a munkát és bemenni a központba - ha nem tudnak munkát adni, akkor is kötelező benn ülni, a telephelyet a beosztás szerinti időpontban lehet csak elhagyni!! Kértem, hogy nyomtassák ki az adminisztrátorok a rögzített jelenléti ívemet, melyet a kártyámmal húzok le, de a válasz, hogy a vezetőség ezt nem engedélyezi....így a bérszámfejtés által kiadott jelenléti íven szereplő adatokat nem lehet ellenőrizni, kizárólag az otthoni nyilvántartásom alapján, ami viszont senkit nem érdekel.....akkor hogyan tudok reklamálni, ha pedig látják, hogy gond van, akkor azt mondják, hogy külsős cég végzi a bérszámfejtést, ez van. Megtehetik ezeket jogszabály szerint, mert sajnos ők nem tudnak választ adni!? Hová tudok fordulni ezekkel a problémákkal? Teljes cikk...

9 éve 2015. dec. 16-tól vette át a munkahelyemet egy új fenntartó (egy iskolai fenntartóváltásról beszélünk - a KLIK-hez kerültünk), és a fizetési jegyzéken a havi bruttó 202.000 helyett csak 91.000 Ft-ot tüntet fel, december 16. és december 31. közötti időre, vagyis PONT a fél hónapra! Miért?? Jogos ez?? Amikor kérdőre vontam, akkor azzal magyarázta, hogy a 2015-ös év decemberének munkanapjai 22, a december 16-tól náluk töltött időm 10 munkanap, így nem a fele bruttó jár, csak ezeknek a számoknak az osztása, szorzása alapján a bruttó 91000. Rákérdeztem, hogy mi van a karácsonnyal is, 25-e péntekre esett, és azt mondta, hogy azzal nincs semmi, nekem csak munkanapokra jár a bér. Ha egyszer pont a fele hónapot dolgoztam náluk, akkor miért nem a fele a bruttóm és a nettóm? Jelenleg semmit sem értek, csak azt látom, hogy bruttó 10 ezerrel megrövidítettek... :( Teljes cikk...

9 éve A Zala Volán Dolgozóinak Demokratikus Szakszervezete (ZVDDSZ) és a Zala Volán Személyközlekedési Szakszervezete (ZVSZSZ) elutasítja a munkáltató ezen szándékát. Az érdekvédők úgy látják, beláthatatlan bonyodalmakat generál a bérelszámolási, a könyvelési és egyéb pénzügyi folyamatok kiszervezése. Teljes cikk...

9 éve A Magyar Államkincstár közlése szerint minden mentődolgozó kapott fizetést, ők elvégezték a januári számfejtést, és kedden eljuttatták a bérjegyzékeket és az utalási állományokat az Országos Mentőszolgálathoz (OMSZ). Teljes cikk...

9 éve Néhány kérdésem lenne a bérszámfejtéssel kapcsolatban. Az alapbérem a bérpapíron 140.000 bruttó. Ha egy napot szabadságon vagyok a hónapban, akkor az alapbérem csökken. Ez miért van? Egy adott hónapban dolgozok 160 órát és 24 óra túlórám van, például 1 hét délután 2 hét délelőtt és 1 hét éjszakás műszakban, illetve 3 szombati napot, amire kapok juttatásokkal és egyebekkel megközelítőleg 160.000 nettó átutalást. A következő hónapban szintén 160 óra 32 túlóra, 2 éjszaka, 2 délelőtt és 1 délutános héttel, az illetékeim (cafetéria, utiköltség, bónusz, stb.) nem változnak, viszont csak 140.000 forintot utalnak. Mi lehet a bércsökkenés oka? Több volt a túlórám, és több volt az éjszakai pótlékom is. Semmi egyébben nem látni változást a bérpapíron. Hol tudnak „játszani” a bérrel úgy, hogy az a bérpapíron ne látszódjon? Ha túlhaladom a szabályos túlórakeretet, azt jutalomként, vagy prémiumként tüntetik fel. Ha napra pontosan megegyezik egy másik két hónapom, akkor sem kapok ugyan olyan bért. Ez miért van? Teljes cikk...

9 éve A Magyar Államkincstár haladéktalanul és egyesével kivizsgálja az állami szférában dolgozók esetleges, bérekkel kapcsolatos panaszait - mondta Dancsó József, az államkincstár elnöke. Teljes cikk...

9 éve A központosított illetmény-számfejtési rendszerre történő sikeres átállás eredményeként határidő előtt elkészült a decemberi bérszámfejtés a Magyar Államkincstárban, így az érintett intézmények valamennyi munkavállalója időben megkaphatja illetményét - közölte a kincstár még a múlt héten. Teljes cikk...

9 éve A szocialista Baja Ferenc szerint haladéktalanul ki kell fizetni a dolgozóknak az elmaradt juttatásaikat a költségvetési tartalék terhére. Teljes cikk...

10 éve A Personal Hungary 12. Emberierőforrás-menedzsment szakkiállítás keretében került sor a Nincs HR? HR osztály és folyamatok elindítása címet viselő beszélgetésre. A témát Kovács Ildikó, a Nolato Hungary HR-igazgatója hozta. A beszélgetést Dr. Bodó Péter moderátor vezette és HR-szakemberek vettek részt rajta. Kovács Ildikótól megtudtuk, hogyan lehet a HR-t hatékonyan bevezetni egy cégnél, milyen hátrányai vannak, ha a vezetés nem szentel ennek megfelelő figyelmet. Teljes cikk...

10 éve Segítségüket szeretném kérni abban, hogy az idei évben hogy alakul a "fizetett ünnepek" elszámolása? Mit köteles a munkáltató ezekre a napokra fizetni, és fel kell-e ezen napokat a bérlapon tüntetni? Teljes cikk...

10 éve Egyezményt írt alá az Egyesült Nemzetek Gyermekalapja (UNICEF) Globális Megosztott Szolgáltató Központjának budapesti megalapításáról hétfőn New Yorkban Anthony Lake, az UNICEF ügyvezető igazgatója és Mikola István külügyi államtitkár. Teljes cikk...

10 éve Munkaerő kölcsönző cégnél vagyok alkalmazásban, akiknél szinte minden hónapban hiányosan számolják el a fizetésemet. Hiába kérem számon őket nem foglalkoznak velem. Hogyan lehetne leellenőrizni őket? Ha nekem van igazam akkor az elmaradt béremet is be lehet hajtani rajtuk? Teljes cikk...

10 éve Munkabeosztásom szerint 3 napig dolgozok 12 órában 06h-tól 18h-ig a következő 3 napban itthon vagyok és utána 3 napig pedig 18h-tól 06h-ig dolgozok. Azt szeretném megkérdezni, hogy miképpen számolja el a cég a műszakpótlékokat? Tudomásom szerint ha 06h-18h-ig dolgozok, akkor a következőképpen kéne kapjam a bérem: 06h-14h-ig nem kapok műszakpótlékot csak a rendes béremet, és a következő órákban 14h-18h-ig pedig a munkabérem + délutáni műszakpótlék (csak azt nem tudom, hogy mennyi a hivatalos délutáni műszakpótlék százalékban kifejezve, ami 14h-22h között van 2015-ben). Ha 18h-06h-ig dolgozok, akkor a következőképpen kéne kapjam a bérem: 18h-22h-ig munkabérem + délutáni műszakpótlékot, 22h-06h-ig pedig munkabérem + éjszakai műszakpótlékot (csak azt nem tudom, hogy mennyi az éjszakai műszakpótlék százalékban kifejezve, ami 22h-06h között van 2015-ben) kellene kapjak. Továbbá megtudni azt is, hogy mennyi a délutáni és az éjszakai pótlék százalékban kifejezve? Meg szeretném kérdezni, hogy a munkaviszony próbaideje alatt kérhetek-e cafeteriát, ha igen, akkor miképpen fogják elszámolni számomra levezetéssel együtt? Ez a kettő téma érdekelne engem. Teljes cikk...

10 éve Szeretnék választ kapni arra, hogy jól számolom-e el a megszakítás nélküli munkarendben foglalkoztatott dolgozót. 3 havi munkaidőkeretben dolgozik 12 órát nappal, 12 órát éjszaka, majd 48 óra pihenőt kap. A munkaszüneti nap pihenőidőre esik, akkor nem számfejtek részére távolléti díjat? Munkaszüneti napon rendes munkaidőben történő munkavégzés esetén 100 százalék pótlékkal számolok. Olvasatomban a törvény az 5/2 munkarend esetére határozza meg, mert csökken az óra vagy telj. tényező. Teljes cikk...

10 éve A lányom Pestről jár át Budára dolgozni, így cafateria juttatásként helyi bérlet támogatást kért. Minden hónap 07-ig le kell adni a cég nevére kiállított számlát a bérletvásárlásról, amit minden hónapban megvesz a saját pénzén. Miután ez béren kívüli juttatás, így evidens, hogy nem adhatja hozzá a bérjegyzéken a munkabérhez. Csupán annyi van rajta egy elválasztó vonallal legalul feltüntetve,hogy: Igényelhető bérlet támogatás 10.500 Ft. Mostanáig azonban semmilyen formában nem kapta vissza a leadott számlák ellenértékét 2014 szeptember óta. Szeretném megkérdezni, hogy végül is milyen módon,milyen formában kell a cégnek visszatérítenie a bérlet árát? Teljes cikk...

10 éve A Magyar Közúti Fuvarozók Egyesülete (MKFE) szerint továbbra sem egyértelműek a részletszabályok a német minimálbérrel kapcsolatban, a szervezet egyelőre arra sem tud válaszolni, hogyan számfejtik majd a cégek az érintett fuvarozók januári bérét, miközben az Európai Bizottság már egyeztet Németországgal az ügyben. Teljes cikk...

10 éve Tudta Ön, hogy a világot mindig is a bérszámfejtés vitte előbbre...? Ha nem, itt az ideje, hogy megtudja miért! Tekintse meg a 25 éves NEXON animációs filmjét a bérhistóriáról. Teljes cikk...

11 éve Bérprogramot keres? Nem elégséges a jelenleg használt bérszámfejtési rendszerének tudása? Nehezen megtanulható, logikátlan képernyők? Elégedetlen a frissítések (akár jogszabályi, akár kényelmi) gyorsaságával és minőségével? Elégedetlen a támogatással, ügyfélszolgálattal? Az év vége felé mindig megnő a bérprogramok iránti kereslet, hiszen már jobban látjuk az anyagi helyzetünket, és praktikusabb is egy új szoftverrel januártól indulni élesben. •Számos kérdést és okot lehetne még sorolni, hogy miért határoztuk el egy bérszámfejtő program beszerzését, lecserélését. Az alábbi tanácsokkal szeretnék egy kicsit segíteni, hogyan is kezdjünk neki, és ami a legfontosabb: hogyan, milyen szempontok alapján válasszunk? Teljes cikk...

11 éve Bár a bérszámfejtés kiszervezését a köztudat még mindig a kisebb cégekhez köti, a legnagyobb hazai cégeknek is mintegy harmada él ezzel lehetőséggel. A BDO Magyarországnak a TOP 200 hazai vállalat körében végzett felmérése szerint e döntésben a költséghatékonyság, a szakszerűség, és a rugalmasság is szempont. Teljes cikk...

11 éve Egészségügyi ellátás igénybevételekor háromféle jogviszonyt kell vizsgálni a magyar állampolgárok tekintetében. Teljes cikk...

11 éve Az IDC Hungary a közelmúltban publikálta azt a tanulmányát, amely a magyar bérügyviteli piac összehasonlításáról, trendjeinek kutatásáról nyújt átfogó képet. Az eredmények azt mutatják, hogy a NEXON a bérügyviteli piac legstabilabb és meghatározó szereplője. Teljes cikk...

11 éve Nem döntött a ki nem adott szabadnapok pénzbeli megváltásáról és a nemzeti dohányboltok éjszakai alkoholárusítási jogát sem szabályozta a parlament, noha mindkettőt kormánypárti képviselők kezdeményezték még hónapokkal ezelőtt. Nem szavazott az Országgyűlés a KDNP szabad vasárnapról szóló javaslatáról sem, ahogy nagyjából harminc más, szintén ebben a ciklusban tárgysorozatba vett indítványról sem. Teljes cikk...

11 éve A munkabérből való levonás szabályait illetően még mindig sok téves meggyőződés él a köztudatban. Ezeket tisztázza ez a cikk. Teljes cikk...

12 éve Füleki Magdolna nyerte el a Bérügyvitel Bajnoka címet a júniusban meghirdetett versenyben. Teljes cikk...

12 éve Telefonos konferencia buktathatja le a Tescót: a Magyar Nemzet által közölt leirat szerint az áruházlánc vezetői és személyzeti igazgatói arról beszélnek, hogy a bérszámfejtő program nem vezette a rendkívüli munkavégzést, így ha hét napon belül változott a beosztás, a dolgozók nem kapták meg a nekik járó pótlékot. Teljes cikk...

12 éve Év vége felé közeledve aktuális a kérdés: Bérprogramot vezessünk be, vagy szervezzük ki a bérszámfejtést? Az L-SOFT Zrt. 20 éve van jelen a hazai bérprogramok, HR-szoftverek piacán, PIRAMIS™ programunkon alapuló L-SOURCE szolgáltatásunk bérszámfejtői több ezer munkavállaló bérét számfejtik havonta. Sablonosnak tűnő bemutatkozás, de, ha Önök is a bérügyvitelt érintő váltás előtt állnak, érdemes elgondolkodnunk az első mondatban olvasott két információn. Teljes cikk...

12 éve Évről évre nő azok száma, akik szülőhelyük végleges, vagy ideiglenes elhagyása mellett külföldön próbálnak szerencsét. Az RSM DTM bejegyzésében a külföldiek magyarországi munkavállalása során felmerülő bejelentési kötelezettségeket foglalja össze. Teljes cikk...

12 éve A szabadsággal kapcsolatban számtalan módosítást hozott az idei év. Ezúttal kizárólag "munkában töltött idő" munkajogi fogalmának szabadságot érintő jelentőségét vizsgáljuk meg. Teljes cikk...

12 éve Egy ügyvédi iroda tapasztalatai szerint a hazai és külföldi ügyfelek gyakorta ütköznek nehézségekbe a munkavállalók adatainak kezelésével kapcsolatban. Átadható-e a munkavállalóra vonatkozó adat más személyeknek, és jogszerű-e "kivinni" Magyarországról a munkavállalók adatait, illetve jogszerű-e az a helyzet, ha ilyen módon a munkáltatón kívüli más személyek is elérhetik a munkavállalók adatait? Teljes cikk...

12 éve 2014. január 1-től visszatér a régi szabály, miszerint csak akkor beszélhetünk majd kötetlen munkarendről, ha a munkáltató a teljes munkaidő beosztásának jogát átengedi a munkavállaló részére - írja Pentz Edina bérszámfejtési vezető az RSM DTM blogján. Teljes cikk...

12 éve Bérszámfejtési bejegyzésünkben a 2013. július 6-tól érvényes gyermekápolási táppénzre vonatkozó változásokat foglaltuk össze. Teljes cikk...

12 éve Idén augusztus elsején több, a bérszámfejtést érintő változás lépett hatályba, amelyeket először a napokban kifizetendő bérek esetében kell alkalmazni. Teljes cikk...

12 éve A Munka Törvénykönyvének augusztus elsején hatályba lépett módosítása alapján ismét lehet, de a rengeteg bizonytalanság miatt nem érdemes munkanapokban számolni az egyenlőtlen munkaidő-beosztásban dolgozók szabadságát és betegszabadságát. Akár áttér valaki, akár nem, számolni kell azzal, hogy a munkaszüneti napokon beteg munkavállalók bérszámfejtése közel sem lesz egyszerű. Teljes cikk...

12 éve Mától ismét jelentősen változik a tavaly júliusban hatályba lépett új Munka törvénykönyve (Mt.). A módosítások több, azóta egyértelművé vált problémára is megoldást nyújtanak, ugyanakkor – mivel jelentős részben a bérszámfejtés területét érintik – az évközi változtatás sok vállalkozás nyilvántartásának átállítását megnehezítheti. A Trenkwalder alábbi összegzése a legfontosabb változásokat mutatja be. Teljes cikk...

12 éve A 2013. július 1-től hatályba lépő változások a táppénzszámítás módját érintik, miközben a jogosultság szabályait nem. Teljes cikk...

12 éve Ismét változik a munka törvénykönyve, melynek a bérszámfejtés rendjét érintő rendelkezései 2013. augusztus 1-től lépnek hatályba. A jövőben a munkabér kiszámítása során az órabéres munkavállalók havi munkabérét nem a 174 órás átalányértékkel, hanem hónapról hónapra változó óraszámmal kell majd elszámolni munkaidőkeret alkalmazása esetén. Mindez nagyfokú körültekintést követel meg a cégek bérelszámoló munkatársaitól annál is inkább, mivel a távolléti díj számítási szabályaival ellentétben, ezen szabályok betartását továbbra is vizsgálhatja a munkaügyi ellenőrzés - figyelmeztet a BDO. Teljes cikk...

12 éve Az információs önrendelkezési jogról és az információszabadságról szóló törvény idén július elsején hatályba lépő módosítása lehetővé teszi, hogy a kiszervezett feladatok - például informatikai támogatás, ügynöki tevékenység - elvégzésére szerződött vállalkozás egyes részfeladatokkal, az adatkezelő előzetes hozzájárulása esetén más vállalkozást bízzon meg - hívja fel a figyelmet a Deloitte. Teljes cikk...

12 éve Sokan ismerik a végkielégítés intézményét, de a pontos szabályozással már kevesebben vannak csak tisztában. Pentz Edina, bérszámfejtési vezető erről ír az RSM DTM blogjában. Teljes cikk...

12 éve A HR szakmának lépést kell tartani az adó-, a járulék, a munkaügyi szabályok gyorsuló módosulásával, másképp kell elkészíteni a bevallásokat, a nyilatkozatokat, szolgáltatni a tájékoztató adatokat a hatóságoknak, mint korábban. Nagyon sok múlik azon, mely cég, milyen programot használ, és azokat a szolgáltatók a felhasználók számára időben frissítik-e. Teljes cikk...

12 éve Az adózási korlátok szempontjából a juttatások értékét együttesen kell számolni, ha cafeteriában is és azon kívül is adjuk valamelyiket. Sőt, az 500 ezres korlát túllépését is az összes olyan juttatás értékére együttesen kell figyelni, amely a korlát alá tartozik. Teljes cikk...

12 éve A bérszámfejtőktől a vezetők általában csak azt várják el, hogy oly módon végezzék el minden hónap végén a bérszámfejtést és a TB-elszámolást, hogy a munkavállalók oldaláról, a könyvelésről és a hatóságoktól érkező panaszok száma minimális legyen. Ugyanakkor, ha számbavesszük, hogy ezen felül miben tud egy jól működő bérszámfejtő csapat segíteni a vezetésnek, akkor jóval hosszabb listához jutunk. Teljes cikk...

12 éve Sokat fejlődött az informatika, mióta a nyolcvanas években először megjelent a HR-ben egyes részfeladatok megoldására. Mára alapelvárás, hogy a teljes HR-folyamatot egységesen kezelje, a legújabb trendek kulcsszavai pedig: mobilitás, magas szintű ügyfélélmény, felhő alapú szolgáltatás és közösségi média. Mennyire hatja ma át az informatika a HR-világot, és elsősorban mire használják? Teljes cikk...

12 éve A bérszámfejtésre sok felső vezető „"fekete dobozként" tekint, ugyanakkor sok esetben a munkavállalóktól, a könyveléstől vagy más vezetőktől érkező panaszok miatt elengedhetetlen lehet a terület részletes felülvizsgálata és értékelése. Cikkünkből kiderül, melyek a leggyakoribb bérszámfejtéssel kapcsolatos problémák, és mi lehet ezeknek a hátterében. Teljes cikk...

13 éve "Run like never before" -ez volt az idei SAP Forum Hungary 2012 konferencia mottója, amivel arra utaltak, hogy olyan lehetőségeket mutatnak meg, amelyekkel hatékonyabbá lehet tenni a vállalatokat. Idén a fókuszban lévő területek között volt a HR is. Nem véletlenül: számok igazolják, hogy a humán jellegű problémák megoldásában a HR-szoftverek képesek segíteni. Teljes cikk...

13 éve A kormány újabb, mintegy háromszáz paragrafusból álló adócsomagot készít - derül ki az origo.hu birtokába jutott előterjesztés-tervezetből. A javaslat a portál szerint javarészt az emberek és a vállalkozások életét megkönnyítő lépéseket tartalmaz, de egy-két apróbb tehernövelést is. Teljes cikk...

13 éve Egyre több vállalat dönt a bérszámfejtési és HR feladatainak kiszervezése mellett. Összegyűjtöttük, milyen szempontokat figyelembevéve lehet kiválasztani a legjobb szolgáltatót és maximalizálni a vállalat hatékonyságát. Teljes cikk...

13 éve Az outsourcing fogalma ma már nem ismeretlen a döntéshozók körében, valószínűleg mindenkinek van egy elképzelése a témáról. Cikksorozatunkban a kiszervezés általános előnyeit vesszük sorra, de azon cégtípusokat is bemutatjuk, melyek esetében érdemes kiszervezésben gondolkodni, illetve az SSC, külső outsourcing szolgáltató együttműködésről is szót ejtünk. Teljes cikk...

13 éve Mi minősül munkahelyi, üzemi étkezőhelynek? Mikor bocsáthat ki a munkáltató vagy az étkezőhelyet üzemeltető utalványt és annak vannak-e tartalmi, alaki követelményei? Jár-e szociális hozzájárulási adókedvezmény, ha a munkáltató visszamenőlegesen emeli a bért? Milyen munkajogi védelem illeti meg a korhatár előtti ellátásában részesülőket? Beszámolónk az I. Munkabér Expóról. Teljes cikk...

14 éve A humánügyviteli szoftverekkel szemben támasztott követelmények technológiai oldalról is komoly feladatokat rónak a fejlesztők számára. A VT-SOFT folyamatos fejlesztésekkel és K+F tevékenységgel támogatja a VT-Constellationt, saját fejlesztésű integrált HR rendszer és bérszámfejtő programját. Teljes cikk...

14 éve Az outsourcing szolgáltatások iránti igény és kereslet folyamatosan változott az elmúlt években. Sokan még mindig az outsourcing lehetőségét tartják a legideálisabbnak, míg mások újra házon belül szeretnék tudni ezeket a folyamatokat. Teljes cikk...

14 éve A MÁV a hatékoyság növelése érdekében vett fel vezetői pozícióba egykori Mol-dolgozókat 2002-ben, modernizálta bérelszámolási rendszerét, költött jelentős összegeket szakemberképzésre, s szervezett ki embereket. De mindez nem volt elég a szemléletváltáshoz, adja hírül az MTI alapján a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

14 éve Az Intercomp Global Services (Intercomp) vezető nemzetközi, üzleti folyamatok kiszervezésére szakosodott (BPO) vállalat igazgatótanácsa bejelentette, hogy Luc Bossaert-et nevezte ki a cég vezérigazgatói pozíciójába. Teljes cikk...

15 éve Valamennyi vállalatnál gondokat okozott, hogy a magán-nyugdíjpénztári tagdíjak társadalombiztosítási nyugdíjrendszerbe való átirányításáról szóló törvényt csak november 2-án hirdették ki, amikor a cégeknél már elkészültek a bérszámfejtéssel. Teljes cikk...

15 éve Bár a gazdasági helyzet továbbra is ingadozó, egy dolog biztosnak látszik: egyik cég sem engedheti meg magának, hogy ne foglalkozzon az új toborzási trendekkel. Szakemberek szerint a technológia az öt leglényegesebb tényező egyike, amelyek a változások motorja lesz a munkaerőpiacon a következő évtizedben. Teljes cikk...

15 éve Hagyományteremtő szándékkal a Master Consulting Kft. 2010 őszétől ismét meghirdeti "Az Év Bérszámfejtője" versenyt, melynek célja, hogy a szakemberek lehetőséget kapjanak szakmai tudásuk bemutatására és összemérésére - áll a lapunknak eljuttatott közleményben. Teljes cikk...

15 éve Mi a teendő, ha nem fizette ki az önkormányzat a jubileumi jutalmat? Jár-e szombati munkavégzésért pótlék? Mikor kell bejelentenie a munkáltatónak a felmondást? Megteheti-e az iskola, hogy a pedagógust több éven át határozott idővel foglalkoztatja és a nyári két hónap alatt nem köt vele szerződést? A HR Portal munkajogi rovatához érkező kérdésekre szakértőnk, Dr. Mayer Balázs ügyvéd válaszol. Teljes cikk...

15 éve Számos továbbképzési lehetőség közül választhatnak azok a HR szakemberek, akik szeretnének jobban elmélyülni a szakma rejtelmeiben. Tudást meríthetnek például a különböző OKJ-s tanfolyamokon, szakirányú egyetemi, főiskolai képzéseken, tréningeken, azoknak pedig, akik már rendelkeznek bővebb ismeretanyaggal, érdemes valamilyen területre specializálódniuk. Teljes cikk...

15 éve Egyre több vállalat vesz igénybe bérszámfejtési szolgáltatást, ami nem véletlen, hiszen számos előnye van az outsourcingnak. Az alábbi tíz szempont segítséget nyújt abban, hogy megértsük, miért is érdemes a kiszervezés mellett dönteni. Teljes cikk...

15 éve Jelentős változásokat hoz a 2010-es év a bérügyvitel területén. A gyors és zökkenőmentes évváltás érdekében a cégeknek már most meg kell kezdeniük a felkészülést - figyelmeztet Csécsei Mihály bérügyviteli szoftverfejlesztési szakértő, a Soft Consulting Kft. ügyvezetője. Teljes cikk...

16 éve Felveszi a kesztyűt a HR-szoftverek piacának vezető fejlesztőivel az AlphaNet. Lebó Sándor, a cég tulajdonos ügyvezetője szerint van igény új HR szoftverre, mivel szinte csak korszerűtlen, kliens-szerver architektúrájú humán-ügyviteli rendszereket lehet találni. Ráadásul úgy tapasztalják, a cégek a költséghatékony megoldások felé mozdulnak, és előtérbe kerülnek az atipikus foglalkoztatási formák, a meglévő rendszerek viszont nem támogatják a teljes körű távmunkát. Ezért döntöttek egy korszerű HR rendszer kifejlesztése, valamint a fejlesztői és kiszolgálói csapat létrehozása mellett. Teljes cikk...

16 éve Hazánkban korántsem egyértelmű még az outsourcing megítélése, bár egyre több cég éri el azt az érettségi és méretbeli szintet, amely szükségessé teszi a kiszolgáló területek vállalaton kívüli, külső szolgáltatóhoz helyezését. A bérszámfejtés, a pénzügy, számvitel például tipikusan olyan területek, amelyeket jövedelmezőbb ily módon működtetni. Teljes cikk...

16 éve A vállalatok már nemcsak egy-egy HR-funkciót vagy feladatot szerveznek ki, hanem átfogó HR-csomagokat, de van példa az egész HR-feladatkör külső szolgáltatóhoz történő kihelyezésére is. A HR-funkciók kiszervezését tervező vállalatok dolgát a korábbi projektekben összegyűlt tapasztalatok valóságos tárháza segíti. Ezek alapján ma már tudható például, hogy az átfogó kiszervezési projektek a korábbiaknál sokkal alaposabb előkészítést igényelnek, és nagy jelentősége van az előkészítés és végrehajtás lépései helyes sorrendjének is. Teljes cikk...

16 éve A bérszámfejtés a felsőoktatási intézmények esetében is igen speciális terület. Így a bérügyviteli szoftver lecserélése különösen nehéz feladatnak ígérkezett a Budapesti Gazdasági Főiskolán. A sikeres és eredményes átállásról Falusi Károlyné gazdasági és műszaki főigazgató, valamint Szalay Ferenc üzleti folyamatokat támogató főmunkatárs beszélt. Teljes cikk...

16 éve Milliárdokért cseréli le pénzügyi számítógépes rendszerét a Honvédelmi Minisztérium közbeszerzés nélkül. Szakértők szerint a váltás azért is értelmetlen a válság kellős közepén, mert a jelenlegi rendszer is jól működik, írja a Magyar Nemzet. Teljes cikk...

16 éve A munkavállaló vagy a munkáltató feladata a munkaidő-nyilvántartás vezetése? Hol kell tartani? Mit kell tartalmaznia? A munkaidő nyilvántartással kapcsolatban tévhiteket igyekszik eloszlatni a HR Portal összeállítása. Teljes cikk...

16 éve A cafeteria alappillére az egyéni szükségleteknek megfelelő választás biztosítása, ennek kivitelezése azonban jelentős adminisztrációval jár. Az adminisztráció csökkentésére kínálkozó lehetőségekről Novák Évát, a humáninformatika piacot vezető NEXON cafeteria-szakértőjét kérdeztük. Teljes cikk...

16 éve Díjmentesen elérhetővé tette a nexONEDU Oktatási és Vizsgaközpont a bérszámfejtés területét érintő jogszabályváltozásokat bemutató e-learning tananyagát. Teljes cikk...

16 éve Egy jó bérszámfejtő nem csak a bérezési, juttatási rendszert ismeri, az egész cég működésével tisztában van, és olyan javaslatokat is tud tenni a vezetésnek, amelyek jelentős megtakarításokat hozhatnak a szervezet számára. A magyar vállalatok általában főállásban foglalkoztatnak bérszámfejtőt, a multiknál azonban bevett gyakorlat, hogy külső szolgáltatóra bízzák ezt a HR tevékenységet. Teljes cikk...

17 éve Egy-egy új gyáregység indulásakor a vállalatok oly nagyon éheznek a munkavállalók tömegeire, hogy az egyszerűség és a gyorsaság kedvéért a munkaerő-kölcsönzés műveletéhez folyamodnak - azzal azonban már nem törődnek, hogy ilyenkor a dolgozók lelke mennyire a szervezeten kívül reked. Erre kínál megoldást a try & hire konstrukció. Teljes cikk...

17 éve Késve és hibásan készítette el a központi bérszámfejtő programot a Magyar Államkincstár, ezért több százezer közalkalmazott járulék- és bérszámfejtése rendezetlen, véli az MDF. Az ügyben vizsgálatot követel a kisebbik ellenzéki párt - adja hírül a Napi Online. Teljes cikk...

18 éve Két új funkcióval bővült a NEXON piacvezető bérügyviteli szoftvere, a nexONBÉR. A folyamatokat támogató funkció célja, hogy egységesen kezelje az összetett feladatok végrehajtását, míg az új titkosítási módszer az adminisztrátori jogosultsággal rendelkező felhasználók előtt is elrejti a munkavállalók személyes adatait. Teljes cikk...

18 éve Bérszámfejtés, járulékok, adó, nyugdíj, cafetéria, humán informatika. Ismerős szavak, ám az ezekkel kapcsolatos könyvelés, nyilvántartás, adatkezelés már kevésbé az. Pedig nagy odafigyelést és sok erőforrást igénylő feladathalmazról van szó. Miért ne lehetne ezeket a munkafolyamatokat is jelentősen megkönnyíteni? Erre szolgálnak a humánügyviteli szoftverek. Teljes cikk...

18 éve A bérszámfejtés, a munkaidő-nyilvántartás, a cafeteria, a toborzás, a képzés mind-mind olyan terület, amelynek működését, adminisztrációját megkönnyítheti a humáninformatika. Bevezetésekor számos szempontot vizsgálni kell, így a cég méretét, anyagi helyzetét. Szakemberek szerint fontos, hogy a rendszer könnyen kezelhető legyen. Teljes cikk...