kapubanner for mobile

Frissítő lendülettel robbant be a Diageo első pénzügyi meet-up sorozata, a Flavours of Finance Meet-up Series

A dinamikus pénzügyi világban, ahol gyakran a számok és előrejelzések uralják a narratívát, a Diageo egyedi megközelítést alkalmazott a tavaly novemberben debütáló Flavours of Finance Meet-up sorozatával. Az előadássorozat célja az volt, hogy megmutassa a világ vezető alkoholos italgyártó és forgalmazó vállalatának pénzügyi területeit és azok izgalmas kihívásait és megoldásait. Továbbá, hogy olyan szakmai közösséget teremtsen, ahol Magyarország legtapasztaltabb szakemberei iparágtól függetlenül, egyedi és kellemes környezetben networkölhetnek egymással.

Frissítő lendülettel robbant be a Diageo első pénzügyi meet-up sorozata-

A meet-up-okra négy novemberi kedden került sor a cég díjnyertes budapesti irodájának egyedülálló rooftop bárjában, ahol minden este más-más pénzügyi terület életébe és kihívásaiba pillanthattak bele az érdeklődők; összesen közel 150 fő.

A szakmai, bemutatkozó előadásokat az érintett osztály igazgatói prezentálták, mint: Hangodi Zoltán (FP&A Experience Lead), Mahler Anikó (Supply Chain Controlling Director), Sádt Mónika (Global Tax Process and Governance Director), Tim Hawkins (Interim Tax Director for Europe and Africa ), Szakolczai Nándor (Reporting Director) és Rácz Tímea (Technical Accounting Manager – Learning and Development).

Tim Hawkins (Interim Tax Director for Europe and Africa) hangsúlyozta az események interaktív jellegét:

"A kvízek és a nyereményjáték, na meg a kóstolók adták a sorozatnak a plusz fűszerét, ami tökéletesen megalapozta a hangulatot az este zárórészének; a networking beszélgetéseknek. Az, hogy itt nem csak egyoldalú prezentációkról volt szó; emlékezetes élményt teremtett, amelyek rezonáltak a vendégeinkkel."

Az előadások és az azokat követő Q&A azonban csak az est nyitóprogramját jelentették, ugyanis ezek után a számok mögötti termékekbe nem csak pénzügyileg, de szó szerint is belekóstolhattak a vendégek. Tematikus signature-koktélokkal, márkabemutatókkal és olyan ikonikus márkáival várta a résztvevőket a Diageo, mint a Johnnie Walker, a Zacapa, a Don Julio vagy a Tanqueray. Természetesen az adott este kiemelt márkáin kívül, a tetőteraszi bárban, a legendás termékpaletta egészéről lehetett válogatni, alkoholos és mentes verzióban is.

A Diageo számára  kiemelten fontos a felelős alkoholfogyasztás kultúrájának népszerűsítése, így az alkoholmentes verziók elérhetőségén kívül külön erre vonatkozó előkommunikációval is készültek a szervezők.

A cég erre irányuló hosszútávú törekvései kapcsán többek között, olyan nagyszabású partnerekkel működött együtt itthon, mint a Sziget Fesztivál, a Balaton Sound, vagy az Attraction Árnyékszínház. Ezutóbbi kollaboráció  eredménye az ittas vezetés tragikus következményeit bemutató kisfilm, a Dance of Responsiblity, amelyet a Flavours of Finance Meet-up Series-en is levetítésre került – egy kis plusz betekintést engedve a cég kultúrájába.

Ezutóbbit pedig a rengeteg elismerő visszajelzés is megerősítette, ami a vendégektől érkezett. “A visszajelző kérdőívek pozitív visszhangja is nagy örömmel töltött el bennünket, de ami még inkább magáért beszél, az az, hogy többen csak egy-egy kedd estére iratkoztak fel kezdetben, ám végül mégis egész novemberben velünk tartottak és igazán izgalmas és pezsgő szakmai beszélgetésekre maradtak mindegyik este. Mivel a visszajelzések egyöntetűen megerősítették ennek a különleges megközelítésnek a sikerét, mindenképp tervezünk folytatást is.” – nyilatkozta Korsós Anna az esemény szakmai felelőse.

“Célunk, hogy szakmai közösségi értéket hozzunk létre és közben megmutassuk magunkat, mint munkáltatót, de közben azt is fontosnak tartjuk, hogy ezek az események ne a toborzásról szóljanak. Itt a lényeg, hogy megismerjük egymást és ha valaki szívesen nyitna felénk egyszer, mint munkáltató felé, természetesen arra is van lehetőség, ami hitünk szerint, így mindkét fél számára kellemesebb élmény lehet, hogy már volt alkalmunk kapcsolódni és beszélgetni egymással előzetesen” - tette még hozzá az esemény társszervezője, Perényi Kinga.

Ahogy fentebb is olvashattuk, ez még csak a bemutatkozó volt és a Flavours of Finance sorozatnak lesz folytatása. Az érdeklődőknek a Diageo Facebook és LinkedIn oldalait érdemes figyelemmel kísérni, ha nem szeretnének lemaradni.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.

  • 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.21Fókuszban a Hard HR A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Pályázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Munkaerő-kölcsönzés: költség vagy versenyelőny?

A munkaerő-kölcsönzés Magyarországon 2001-ben kapott stabil jogi kereteket. A szabályozás egyértelműen meghatározza a felelősségi köröket és... Teljes cikk

Trendfordulás a munkaerőpiacon: már nem csak a nagyok eszköze a kölcsönzés

A munkaerőpiac dinamikája látványosan átalakul, és ez az atipikus foglalkoztatási formák térnyerésében is egyre egyértelműbben megmutatkozik. A... Teljes cikk

Nem az a kérdés, lesz-e elég munkahely, hanem hogy lesznek-e megfelelően képzett munkavállalók– HR-kihívások a permakrízis korában

A változás ma már nem rendkívüli állapot, hanem az üzleti élet alapértelmezett üzemmódja: a szervezetek egyre inkább folyamatos bizonytalanságban... Teljes cikk