Gazdasági vezető
Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokatA gazdasági menedzser (vezető) kidolgozza, irányítja, koordinálja és felülvizsgálja egy vállalat számviteli és pénzügyi ügymeneteit.
| A gazdasági vezetők szerepe az elmúlt években kissé megváltozott, pontos feladatait meghatározza a vállalat mérete, háttere és nemzetközi elismertsége. Munkák gazdasági vezetőknek könnyen találhatóak az Állásportál.hu-n. A gazdasági vezető állás gyakori feladatai lehetnek: - a cashlow (készpénzáramlás) felügyelése és kontrollálása - irányítani a pénzügyi osztály munkáját - vezetni a vállalat saját kasszáját, a pénzzel folytatott tranzakciók irányítása, ellenőrzése - a bevétellel és kiadásokkal kapcsolatos számítások elvégzése - a gazdasági stratégiai meghatározása - üzlettel kapcsolatos tervek készítése, éves pénzügyi program kidolgozása és koordinálása - a gazdasági funkciók felügyelése, jelentés készítése - költségvetésterv létrehozása - együttműködni a csoporttal Elvárások A gazdasági vezetőknek feltétlenül rendelkezniük kell felsőoktatásban szerzett képesítéssel. Emellett szükséges még a könyvvizsgálói avagy államháztartási mérlegképes könyvelői képesítés, illetve 5 éves szakmai gyakorlat megléte meghatározott szerveknél. Fontos még az irodai szoftverek (például: Microsoft Office) ismerete. Az idegennyelv(ek) ismerete előnyt jelenthet a pozíció betöltéséhez. Egy gazdasági vezető számára elengedhetetlen a kreativitás, a kiváló problémamegoldó képesség, a jó kommunikációs készség, a határozottság és természetesen a vezetői véna. Munkarend Általában a gazdasági menedzserek teljes munkaidős állásban dolgoznak, heti 40 órát, de előfordulhat a heti 20-30 órás munkarend is. Esetenként megadatik a home office lehetősége is. Juttatások A gazdasági vezetők versenyképes fizetésük mellé sokfajta juttatást tudnak szerezni a vállalattól. Ilyen lehet a céges telefon vagy a fejlődés és továbbképzés lehetősége, de léteznek még egyéb juttatási formák is számukra. |
- 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.
Részletek 
Jegyek - 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást. Részletek Jegyek
- 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül. Részletek Jegyek
- 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián. Részletek Jegyek
Állások
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- takarító
- Marketing koordinátor - Győr
- karbantartó
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Ügyfélforgalmi Munkatárs | 1138 Budapest, Váci Út 135-139. (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Műszerész (2026. 06. 03)
- Operátor Székesfehérvár (2026. 06. 03)
- Cybersecurity gyakornok (2026. 06. 03)
Partnereink hírei
- A cékla titkai és hatásai: Miért fogyaszd rendszeresen?
- A gyömbér rejtett gyógyereje: az ízületi gyulladástól az emésztés javításáig
- 6 különös módszer a meztelencsigák ellen, ami tényleg működik
HR Blog oldalak
-
Adózásról érthetően
Bértranszparencia a gyakorlatban: hasznos módszer a különböző munkák értékének összehasonlítására
Ugyan mára már egyértelmű, hogy a Bértranszparenciáról szóló uniós irányelv hazai jogrendbe való átültetésének...
-
Jövőt Építők Generációja
A jövő munkaereje már az óvodában formálódik – kvantumfizika 4 éveseknek
Amikor először hallottam, hogy egy óvodai foglalkozáson szuperpozícióról, összefonódásról és kvantumbitről fognak...
-
SzupervízióHub
Miért nem működnek hosszú távon az „önsegítő” megoldások?
A magányos megküzdés korlátai vs. a professzionális kísérés ereje
Az ördög Pradát visel: mit tanulhat a HR a popkultúra legtoxikusabb főnökétől?