Gazdaságvédelmi lépések: de ki figyel oda a munkavállalókra?
Négy szakszervezeti tömörülés is változtatásokat kér a koronavírus-járvány negatív hatásai miatt meghozott gazdasági intézkedések terén.
Változtatni kellene például azon a szabályon, ami kimondja, hogy a munkáltató a közölt munkaidő-beosztást bármikor, minden korlátozástól mentesen módosíthatja. Az ilyen szabályozás aránytalan rugalmasságot vár el a munkavállalótól, amely éppen a jelenlegi helyzetben sok esetben nem megvalósítható - hívják fel a figyelmet az érdekképviseletek.
Problémás az a jelenleg hatályos kitétel is, amely szerint „a munkavállaló és a munkáltató az Mt. rendelkezéseitől külön megállapodásban eltérhetnek.” Ezzel a szakszervezetek szerint a kormány gyakorlatilag akár az Mt. teljes felfüggesztését, figyelmen kívül hagyását is lehetővé teszi.
Fontosnak tartják, hogy a jövőben a munka világát érintő rendelkezések - a korlátozott lehetőségek ellenére is - mindenképpen a szociális partnerekkel történő egyeztetés után szülessenek meg. Nem csak a munkahelyeket, hanem a munkavállalókat is meg kellene védeni - hangsúlyozzák.
Olyan központi iránymutatást is szorgalmaznak, amely cselekvési kapaszkodó lehet a munkáltatók és a munkavállalók számára egyaránt. Egy ilyen iránymutatás alapját jelenti, hogy meg kell őrizni a munkahelyeket, nem kerülhet senki jövedelem nélküli helyzetbe, és a gyermekek szülei, ha másként nem megoldható, akkor maradhassanak otthon jövedelmük megtartása mellett - legalább egyikőjük.
A karrierépítés szakma. Megjelenése előtt elolvastuk, mit ír egy fejvadász az álláskeresőknek a „Karrierszerviz - Kulcs a karrierhez” című könyv második, frissített kiadásában.
Hogyan változtak az elvárások a HR-rel szemben? - aki válaszol: Berzsenyi Márta
Kiváló dolgozók