394 cikk a(z) home office címkével - 1. oldal

3 napja A közelmúlt híre, hogy a MOL eltörölte a home office lehetőségét. A cégnél egyébként is csak heti 1 napot lehetett otthonról dolgozni, ezt a lehetőséget vonták most vissza. Jobangel azt feszegeti a HR Blogon, hogy vajon vége a home office intézményének? Egyáltalán valódi home office volt ez az opció? Otthoni munka, hibrid vagy "vissza az irodába"? Érvek és ellenérvek a kommentfolyamokban. Jobangel meggyőződése, hogy "attól függ". De vajon mitől? Teljes cikk...

3 napja Megszünteti a Mol az otthoni munkavégzés szabályzatát, és a Mol csoport egészében a rendszeres irodai jelenlét válik alapértelmezett munkavégzési formává - tudta meg a Portfolio egy dolgozói levélből. Teljes cikk...

2 hónapja Egy friss felmérésben mindössze a válaszadók 4 százaléka gondolkozik a home office-napok számának növelésében. Teljes cikk...

3 hónapja A JPMorgan Chase amerikai nagybank vezetése határozottan ragaszkodik az irodai visszatéréshez, és nem nézi jó szemmel a munkavállalók tiltakozását. Az alkalmazottaktól nagyobb elkötelezettséget, intenzívebb munkát és alkalmazkodóképességet várnának el a vezetők, akik nem értik, miért nincs proaktivitás és lendület. Teljes cikk...

3 hónapja Sergey Brin, a Google társalapítója arra ösztönzi az alkalmazottakat, hogy minden hétköznap menjenek be az irodába. Úgy véli, csak úgy érhetnék el a kitűzött célokat, ha az alkalmazottak keményebben dolgoznának - lehetőleg heti 60 órában -, és többet lennének jelen fizikailag - írja a nytimes.com. Teljes cikk...

4 hónapja Ma már természetes, hogy egyes munkakörökben megengedett, sőt akár elvárás is a home office vagy a távmunka lehetősége. A digitalizáció fejlődésével egyre több munkakör válik alkalmassá arra, hogy otthonról vagy a világ bármely pontjáról végezzük el a feladatainkat. Teljes cikk...

3 hónapja Bár sok munkahely megkövetelte a dolgozóitól, hogy teljesen térjenek vissza az irodába, a felmérések szerint a hibrid és a távmunka rengeteg előnyt jelenthet a dolgozóknak és a munkáltatónak is. Teljes cikk...

4 hónapja A JPMorgan Chase, a legnagyobb amerikai bank vezérigazgatója, Jamie Dimon határozottan elutasította a munkavállalók azon kérését, hogy a bank lazítson a kötelezően ötnapos irodai munkavégzésen. Dimon - egy a Reuters által megszerzett felvétel szerint - ellentmondást nem tűrően az irodai jelenlét mellett érvelt, a hatékonyságot hiányolja és változást követel. Teljes cikk...

5 hónapja A Covid-járványt követően az otthoni munkavégzés egyre inkább a mindennapok részévé vált. A pandémia idején több vállalat is átállt a hibrid munkavégzésre, amihez munkavállalóként nagyon könnyű hozzászokni, manapság azonban egyre több vállalat szembesül azzal a kihívással, hogy nem tudja, hogyan tehetné újra vonzóvá az irodai környezetet. Lássunk néhány eszközt, melyek segítségével a csapatot érdekeltté tehetjük az ismételt bejárásban. Teljes cikk...

4 hónapja Továbbra is "általános tilalom" vonatkozik az otthoni munkavégzésre a MÁV-csoportnál - közölte az Építési és Közlekedési Minisztérium (ÉKM) csütörtökön az MTI-vel. Teljes cikk...

5 hónapja Az otthonról történő munkavégzés egy olyan generációt hoz létre, amely "nem végez rendes munkát" - figyelmeztet Lord Rose, a Marks and Spencer és az Asda egykori vezérigazgatója. A cégvezér azok táborát gyarapítja, akik szerint az otthoni munkavégzés része a brit gazdaság "általános hanyatlásának", és a munkavállalók termelékenysége romlik általa. Az ellenérvek szerint viszont a home office több embert ösztönözhet munkára és a dolgozóknak harcolniuk kell a jogaikért, ha már egyszer kiszabadult a szellem a palackból. Teljes cikk...

5 hónapja Milyen párhuzamok vonhatók a munkaerőpiac és az olimpiai botrányok között? Bár szóban minden a rugalmasságról és a munkavállalói jól-létről, a munkáltatói márkáról szól, a foglalkoztatásban sok szempontból még mindig a mélyrugalmatlanság jellemző, hiszen számos visszarendeződési kísérletre volt példa az év folyamán. Nézzük milyen tanulságok vonhatók le a 2024-es évből. Papp Tamás István HR szakember szubjektív elemzése. Teljes cikk...

7 hónapja A jövő munkahelye rugalmas, emberközpontú, technológiailag fejlett és tiszteletben tartja a dolgozók magánéletét - hangzott el a Magyar Távmunka Szövetség novemberi konferenciáján. Mennyit kell bejárni az irodába? Hogyan lehet a részben irodai, részben otthoni munkavégzésből a maximumot kihozni? Melyek a legfőbb veszélyek? Rengeteg jó gyakorlat elhangzott vállalatoktól. Teljes cikk...

8 hónapja A globális nagyvállalatok vezérigazgatóinak 72 százaléka továbbra is bízik a gazdasági növekedésben – derül ki a KPMG 2024 CEO Outlook kutatásából. A cégvezetők a világpolitikai és világgazdasági válságtünetek ellenére is hisznek szervezetük jövőjében, és nem csak bevételeik, hanem foglalkoztatotti létszámuk növekedését is várják: a következő három évben 92 százalékuk szeretné növelni teljes munkaerő-állományát. Jó hír, hogy a cégvezetők háromnegyede szerint nem lesz negatív hatással a cégnél dolgozók létszámára a mesterséges intelligencia, ami a megkérdezettek kétharmadánál első helyen szerepel a jövőbeni fejlesztések között. Ugyanakkor a vezetők 83 százaléka most azt jósolja, hogy három év múlva a cég teljes mértékben visszatér az irodai munkavégzéshez, szemben a 2023-as 64 százalékkal. Teljes cikk...

9 hónapja Vajon a kötelező irodai visszatérés a "csendes elbocsátás" egy formája? Az otthoni munkavégzés az alkalmazottaknak olyan érték, hogy akár fizetéscsökkentésnek élhetik meg az intézkedést. Az Amazonnál szeptember közepén közölték, hogy az összes munkavállalónak vissza kell térnie az irodába teljes munkaidőben. Számos cég lépett mostanság ilyen irányba, a kérdés, hogyan folytatódik a trend? Mi segítheti a rugalmas munkavégzés hatékony működését. Ehlers Diána, a Magyar Távmunka Szövetség tagja gondolta tovább a fejleményeket. Teljes cikk...

9 hónapja Ötből négy dolgozó úgy érzi, hogy a kevesebb ingázásnak köszönhetően jobban meg tudja valósítani pénzügyi céljait. Teljes cikk...

9 hónapja A megkérdezett vezérigazgatók majdnem 80 százaléka az irodába való teljes visszatérésre számít. Teljes cikk...

9 hónapja Az e-kereskedelmi óriás Amazon 2025 januárjától megköveteli dolgozóitól, hogy teljes munkaidőben térjenek vissza az irodába. Andy Jassy vezérigazgató, aki 2020-ban vette át az alapító Jeff Bezostól az Amazon vezetését hangsúlyozta, hogy a lépés célja a nagyobb mértékű koordináció elősegítése a munkafolyamatokban - adja hírül az NBC News. Teljes cikk...

9 hónapja A munkavállalók akarják, a cégek inkább megtűrik, bár szigorítva. A covid alatt elterjedt home office-t teljesen nem lehet eltüntetni. Kápolnás Vera hibrid munkavégzés tanácsadóval beszélgettünk arról, hol tart a munka új, rugalmas világa. A sok pozitívum mellett az otthonról végzett munkának egészségügyi kockázata is van, amit nem szabadna elhanyagolni. Teljes cikk...

9 hónapja A hibrid munkarendben dolgozók nagyobb arányban hagyják ki a testmozgást a munkahelyi fáradtság miatt, mint a távmunkában vagy az irodában dolgozók. Teljes cikk...

10 hónapja "Szuperingázóvá" válik új munkaszerződésével Brian Niccol. A Starbucks kávéóriás igazgatótanácsa ugyanis beleegyezett abba, hogy az újonnan kinevezett vezérigazgató a kaliforniai Newportban lévő otthonából dolgozzon, amely több mint 1900 km-re van a seattle-i bázistól. Ha kell, magánrepülő szállítja őt a seattle-i irodába - írja a The Nightly című lap. Teljes cikk...

10 hónapja Ötpontos közlekedési akciótervet hirdetett Lázár János építési és közlekedési miniszter pénteken. Ennek része, hogy állampolgári jog lesz a közlekedés, 1 milliárd eurós uniós hitelt terveznek felvenni vasútépítésre, leselejtezett nyugati járműveket akarnak beszerezni, lecserélik a MÁV vezetését, és felújítanak pár vasútállomást is - adja hírül a Telex. Teljes cikk...

11 hónapja Ausztriában jövőre a kávézó teraszáról is lehet „home office” munkát végezni, míg itthon ez csak akkor lehetséges, ha a munkaadó kifejezetten engedélyezi. Ez derül ki az osztrák munkaügyi tervezet és a magyar jogszabály összevetéséből. Nagy cégeknél már itthon is elterjedt a távmunka, a szabályozás azonban még nem a legmodernebb. Pedig igény lenne rá, hiszen a fehérgalléros jelöltek egyik első kérdése a home office lehetősége az állásinterjún. Teljes cikk...

11 hónapja Miért tört bele Magyarországon a legtöbb próbálkozó cég bicskája a 4 napos munkahétbe? Megteremthető a munka-magánélet egyensúlya? Hogyan lehet a számos munkahelyen jelen lévő 4 generációt jól integrálni? veszélyt jelent a dolgozókra a mesterséges intelligencia? Bőgel Györggyel, a CEU nyugalmazott közgazdász professzorával beszélgettünk. Teljes cikk...

11 hónapja Mikor jön el a pillanat, amikor már nem lehet a változásokat figyelmen kívül hagyva ugyanazt, ugyanúgy, ugyanazokkal az eszközökkel csinálni? – teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember, izgalmas paleontológiai és immunológiai párhuzamokat vonva a MÁV home office-tól, és a Magyar Telekom négynapos munkahéttől való visszatáncolása kapcsán. Teljes cikk...

11 hónapja Így egyeztethetjük össze hatékonyan a mindennapi szülői teendőket és az otthonról végzett munkát. Teljes cikk...

12 hónapja A felmérésben megkérdezettek 39%-a végzi íróasztal mellett a munkáját, amikor távolról dolgozik. Teljes cikk...

12 hónapja A Vasutasok Szakszervezete nyomatékosan felszólítja Lázár János építési és közlekedési minisztert, vonja vissza a megalapozatlan intézkedést, és hagyja home office-ban azokat, akik így vállaltak munkát, és így végzik tisztességgel a feladatukat a vasútnál - írja a 444.hu. Teljes cikk...

12 hónapja Lázár János építési és közlekedési miniszter friss határozatának értelmében július 1-jétől nem dolgozhatnak otthonról a MÁV-Volán-csoport munkavállalói a 24.hu információja szerint. Teljes cikk...

12 hónapja A Wells Fargo & Co. a múlt hónapban több mint egy tucat alkalmazottat bocsátott el, miután bizonyítást nyert, hogy a billentyűzet leütések szimulálásával csak tettették a munkát - írja a Bloomberg. Teljes cikk...

13 hónapja Egy felmérésben több mint 4700 dolgozót és a munkaadójukat kérdezték meg, hogy mennyi produktív időt veszítettek el a távollét és a jelenlét miatt, és milyen tényezők befolyásolták viselkedésüket. Teljes cikk...

13 hónapja A megkérdezettek fele szerint a munkaadónak olyan juttatásokat kellene felajánlaniuk, amelyek arra ösztönzik a munkavállalókat, hogy hetente többet járjanak be az irodába. Teljes cikk...

1 éve Egy friss felmérés szerint az Egyesült Királyságban az irodába való ingázás átlagosan napi 19,10 fontba kerül (8500 forint). Teljes cikk...

1 éve A válaszadók 70%-a elégedett a munka és magánélet egyensúlyával, a 30% szerint van még mit javítani a munkakultúrán és a jogszabályi kereteken. Teljes cikk...

1 éve Az otthonról dolgozó munkavállalók harmada teljesen a lakóhelyéről látja el feladatait, míg a második leggyakoribb opció a heti három nap home office – derült ki az Erste felméréséből. Az otthoni munkavégzés lehetősége a kérdőívét kitöltők 93 százaléka szerint alapvető vagy nagyon fontos. A legtöbben azért szeretik a home office-t, mert rugalmas, valamint időt és pénzt is megspórolnak azzal, hogy otthonról dolgoznak. Teljes cikk...

1 éve A reggeli csúcsforgalom okozta bosszankodás mellett számos tényező nehezíti meg a mindennapjait azoknak, akik ingáznak a munkahelyükre. A szakértő összeszedte, melyek ezek és hogyan hatnak a mentális egészségünkre. Teljes cikk...

1 éve A világ egyik legnagyobb technológiai vállalatának tartott Dell új irányelvei szerint nem jár előléptetés azoknak a munkavállalóknak, akik nem járnak be az irodába - közli a businessinsider.com. Annak ellenére született meg ez a döntés, hogy a Dell már több mint egy évtizede - jóval a világjárvány kitörése előtt - bevezette a hibrid munkakultúrát. Teljes cikk...

1 éve Egy felmérésben több mint 750 álláshirdetést vizsgáltak meg, hogy kiderítsék, melyik területen van a legtöbb lehetőség a távmunkára. Teljes cikk...

1 éve Rövidített munkaidő és home office, nem csak hálás konferenciatéma vagy hatásos márkaépítési üzenet kellene, hogy legyen, hanem valódi people management válasz. Tényleg csak engem zavar ennyire a szakmabeliek közül – hogy klaviatúrát ragadva hangot is igyekszek adni ennek – hogy megkukulva hallgatunk, ahogy a munkáltatói és a munkavállalói oldal oly’ látványos módon eltáncol egymás mellett – legalábbis a szak- (és némiképp a gazdasági bulvár-) sajtó nyilvánossága előtt? Teszi fel a kérdést Papp Tamás István HR szakember. Teljes cikk...

1 éve A home office az otthonról végezhető munkát jelenti. Lehetősége szélesebb körben a koronavírus-járvány idején terjedt el. A pandémia óta az ilyen jellegű munkavégzés aránya csökkent, azonban számos cégnél a munkavállalói élmény és a munkáltatói márka érdekében hibrid munkavégzést vezettek be, vagyis a munka részben az irodában, részben otthon történik. Teljes cikk...

1 éve A dolgozókat leginkább az utazással járó költségek és a munka és a magánélet egyensúlyának felborulása tartja vissza attól, hogy többet járjanak be az irodába. Teljes cikk...

1 éve A home office a COVID előtt, jellemzően multinacionális vállalatnál dolgozók kiváltsága volt, a járvány alatt viszont irodai munkakörökben javarészt kötelező munkarend lett, mára pedig egyre inkább a modern munkavégzés szimbólumává vált hazánkban is. Mégis, míg az EU-ban átlagosan 22 százalék dolgozik otthonról vagy hibrid munkakörülmények között, itthon ez az arány mindössze tíz százalék. Teljes cikk...

1 éve A felmérésben megkérdezettek majdnem felét az ingyenes étel és ital arra ösztönözné, hogy visszatérjenek az irodai munkavégzéshez. Teljes cikk...

1 éve Tyler Loudon amerikai állampolgárt bennfentes kereskedelemmel vádolják egy olyan ügyben, amely nem fog jót tenni az otthoni munkavégzéssel kapcsolatos vitáknak - írja a Guardian. A férfi 1,8 millió dollárt (646 millió forintot) keresett azzal, hogy olyan bizalmas információkkal kereskedett, amelyeket a felesége távhívása közben meghallott. Teljes cikk...

1 éve Magyarországon az atipikus munkavégzés aránya mindig is alacsony volt, alacsony arányszámok jellemezték a távmunkát és a home office-t. Aztán jött a Covid, ami hirtelen home office-ba kényszerített mindenkit, akit csak lehetett, összességében az irodai munkavállalók harmadát. A robbanásszerű technológiai fejlődés pedig mindezt támogatta. A járvány elmúltával megindult a visszatérés, a hibrid munkavégzés. Mára a rendszeresen és alkalmanként otthonról dolgozók aránya 8% körüli értékre állt be, a KSH adatai szerint. A folyamat még zajlik, és a keretek is változnak. A trendeket, várakozásokat foglaljuk össze. Teljes cikk...

1 éve A cégek közel fele az 5-10 százalékos sávban tervezi emelni a fizetést. Teljes cikk...

1 éve A megkérdezett hazai vállalkozások közel egyötödénél szigorítottak az elmúlt egy évben a home office szabályokon a Schneider Electric felmérése szerint. Az otthoni munkavégzés lehetősége széleskörűen elterjedt, a kutatásban részt vevő HR-szakemberek 90 százaléka jelezte, hogy cégénél van ilyen lehetőség, ugyanakkor az is jól látszik, hogy egyre nagyobb az igény a keretek meghatározására és azok szigorú betartatására. Teljes cikk...

1 éve A vállalati kultúra erősítése, valamint az ügyfelekkel és a munkatársakkal való személyes kapcsolat ösztönzése érdekében, új hibrid munkarend bevezetését jelentette be az SAP Hungary Kft. a német szoftvercég globális iránymutatásaihoz igazodva. Teljes cikk...

1 éve A hibrid munkavégzés világában egészen új szerepe van az üzleti utazásoknak, amik most már sokkal inkább a munkavállalók közötti pozitív, hosszú távú kapcsolatok kiépítését segíthetik elő. Teljes cikk...

1 éve Nem tudok szabadulni a „minden jó, ha jó a vége” Shakespeare-parafrázistól, ha a 2023-as üzleti év HR-es (munkaerő-piaci) szempontú értékelése kerül szóba. Papp Tamás István HR szakember szubjektív évértékelője. Teljes cikk...

1 éve Three quarters of employees consider work-life balance important. Overall, atypical forms of work are not widely available - only 5% of employees work in home office. There are also good examples and informal arrangements, according to labour market research by the Családbarát Magyarország Központ. Teljes cikk...

1 éve A munkavállalók háromnegyede tartja fontosnak a munka és a magánélet összeegyeztethetőségét. Összességében elmondható, hogy kevés helyen elérhetőek az atipikus munkaformák - home office-ban az alkalmazottak mindössze 5 százaléka dolgozik. Vannak jó példák is és az informális alkuk - például ügyintézés munkaidőben - is működnek - derül ki a Családbarát Magyarország Központ munkaerőpiaci kutatásából. Teljes cikk...

2 éve Vajon milyen előnyökhöz juthatnak azok a cégek, akik smart környezetet alakítanak ki? Egyre növekszik az érdeklődés az okos munkakörnyezetek iránt, amelyek izgalmas lehetőségeket kínálnak a vállalkozásoknak és a HR-eseknek egyaránt. Teljes cikk...

2 éve A WeWork közösségi irodahálózatot üzemeltető startup már a nyáron csőd közelébe került, de a csődeljárás csak a napokban indult. Világátlagban a munkahelyi íróasztalok 36 százaléka lehet teljesen kihasználatlan manapság, az egyre inkább elterjedő hibrid munkavégzés viszont úgy tűnik, sikertörténetté fogja tenni a coworking iparágat - derül ki a HVG cikkéből. Teljes cikk...

2 éve Több nagy vállalat is szigorított, és különböző intézkedésekkel arra ösztönzi dolgozóit, hogy térjenek vissza a jelenléti munkavégzéshez. De vajon milyen mozgatórugók állnak emögött és mit szólnak hozzá a dolgozók, mit mondanak a szakértők és a felmérések? Teljes cikk...

2 éve A geopolitika és a szélesebb körű politikai bizonytalanság jelenti jelenleg a legkomolyabb kockázatot egy vállalat üzleti sikeressége kapcsán – ez derül ki a világ legnagyobb vállalatainak több mint 1300 vezérigazgatójának körében végzett KPMG CEO Outlook 2023 felméréséből. Ez az aggodalom 2022-ben még az első öt kockázat között sem szerepelt. A vállalatvezetők stratégiai prioritásai továbbra is a következők maradnak: technológia-digitalizáció-AI, az ESG keretrendszer és a munkaerő-tehetség hármasa. További érdekesség, hogy a megkérdezett vezérigazgatók többsége 3 éven belül teljes irodai jelenléttel számol – derül ki a portálunkhoz eljuttatott sajtóközleményből. Teljes cikk...

2 éve A számok nem jönnek, az vezetőség és a dolgozók mentális állapota mélyponton. A csökkenő eredmények, a recesszió süllyedő gazdaság és a járvány kimúlása arra ösztökéli a kétségbeesett menedzsmentet, hogy hívja be az employee-kat az irodába és szedjük ráncba őket. Elérkezett volna a Nagy Visszatérés ideje? Kókai Róbert írása a HR Blogon. Teljes cikk...

2 éve Úgy tűnik, a népsűrűség, a lakások mérete és a kulturális normák is azon tényezők között vannak, amik meghatározzák, hogy egy adott országban visszatértek-e a munkavállalók az irodákba vagy sem. Van, ahol 1,6 nap/hó, másutt 4 vagy 6 nap/hó a távmunka aránya. Egyáltalán hogyan alakult a hibrid munkavégzés globálisan? Teljes cikk...

2 éve A Zoom heti legalább két napra visszarendelte dolgozóit az irodába. Ha a világ legismertebb távmunkaeszközének gyártója nem tud távolról dolgozni, akkor bárki más tud? - teszi fel a kérdést Kalmár Péter a HR Blogon. A válasz a vállalati kultúrában és annak fejlesztésében keresendő. Teljes cikk...

2 éve A home office már egyáltalán nem megy ritkaságszámba. A pandémia óta jelentősen megnőtt azon alkalmazottak aránya, akik otthonról teljesítik a mindennapi munkájukat. Ugyanakkor érdemes a vállalkozásokra is kitérni. Sok online is végezhető vállalkozási forma szintén home office irodát kíván. Milyen módon tudjuk megfelelően berendezni? Teljes cikk...

2 éve Óránkánt csak 54 leütést végzett laptopján az a home office-ban dolgozó ausztrál nő, akit munkahelyi kémszoftver által gyűjtött adatok alapján bocsátottak el 18 évnyi munkaviszony után. Teljes cikk...

2 éve Egy friss kutatás szerint a teljes munkaidős home office 18 százalékkal alacsonyabb termelékenységet eredményez, mint az irodai munka. A felmérés azonban csak az újonnan felvettek teljesítményét vizsgálta, adatbeviteli feladatkörben, Indiában. Teljes cikk...

2 éve Azok a vállalatok, amelyek nem kínálnak megfelelő hibrid munkamodellt, azt kockáztatják, hogy értékes tehetségeket vesztenek el és lemaradnak a HR versenyben. Teljes cikk...

2 éve Még a példaképnek számító Google is szigorúbban fogja ellenőrizni, hogy a munkavállalók legalább heti három napot bent töltenek-e az irodában. Teljes cikk...

2 éve A jelenlegi erős versenyhelyzetben egyensúlyt kell teremteni a bizalomteli, elfogadó légkör és a teljesítmény szükségessége között. Ezért át kell formálni a teljesítményértékelést a cégnél, és a vezetőkkel is elkezdeni beszélni arról, hogy mit jelent Yetteles vezetőnek lenni – mondja Szalai Enikő, a cég HR igazgatója, aki tavaly vette át a pozíciót. A cég a márkaváltás után fontos szerkezeti átalakuláson is átesett, hiszen az összes partnerüzlet és az ügyfélszolgálat munkatársai is a cég alkalmazottaivá váltak. Így már 2000 munkaválallóért felel a nemzetközi tapasztalattal is rendelkező HR szakember. Teljes cikk...

2 éve A dolgozók szerint utazásra, az étkezésre, valamint a ruhára költött összeg a fizetésük 30%-át is elérheti. Teljes cikk...

2 éve Németországban csaknem megháromszorozódott a kihasználatlan irodai munkaállomások aránya 2019 óta a koronavírus miatt 2020-ban szélesebb körben bevezetett és azóta is alkalmazott otthoni munkavégzés folytán - derült ki a müncheni ifo gazdaságkutató intézet friss felméréséből. Teljes cikk...

2 éve Nincs 100 százalék home office újoncként. Nincs csak adminisztratív munka. Jobangel friss posztjában tévhiteket oszlat el, és felkészíti a közszférából (is) érkező álláskeresőket arra, milyen filozófia és közgazdasági elvek mentén működik egy versenyszférás munkaadó. Teljes cikk...

2 éve Milyen élmény lehet különböző helyekről, akár más országokból dolgozni? A digitális nomádok éppen ezt teszik. A Kiwi.com összeállításában olyan városok szerepelnek, ahol a legjobb élni, ha távmunkában dolgozunk. Teljes cikk...

2 éve Bár a kávézók, co-working irodák és a könyvtárak remek helyek, egyre több távmunkás inkább a barátaival dolgozik együtt, otthon. Teljes cikk...

2 éve A Stylers Group szerint a pandémia legnehezebb időszakának végére több mint tízszeresére nőtt a náluk közzétett távmunka lehetőségek száma. A tagadhatatlan előnyök ellenére azonban a cégek részéről továbbra is bizonyos fokú ellenállás és a kontrollvesztéstől való félelem tapasztalható, különösen hazánkban. A jó hír viszont az, hogy megfelelő technológiai támogatással áttekinthetőbbek és hatékonyabbak lehetnek a munkafolyamatok. Teljes cikk...

2 éve Sokak számára ma már teljesen magától értetődő, hogy otthonról végzik munkájukat, ugyanakkor számos dolgozó jött rá, hogy vannak előnyei az irodába való visszatérésnek, mégsem szívesen beszél erről feletteseivel. Teljes cikk...

2 éve Az irodai dolgozók 64 százaléka akár munkahelyet is váltana, ha a home office lehetőségét teljesen elvennék tőlük. Az irodai munkavégzéstől mégsem lehet teljes mértékben elszakadni, ezt mutatja a hibrid munkarend terjedése is. A mai irodáknak így az otthon kényelmével kell felvenniük a versenyt. A legújabb irodaépületek éppen ezért nem csak a munkavégzéshez szükséges alap infrastruktúrával rendelkeznek, sokkal több lehetőség van bennük az otthonos terek kialakítására. Teljes cikk...

2 éve Úgy tűnik, a távmunka következtében a munkavégzés rendje végérvényesen változóban van. Egy amerikai kutatás szerint a home office elterjedése megnövelte a hétköznap, napközben golfozók számát. Ugyanakkor nem feltétlen csak ennek a sportnak hódolnak a távmunkázók, hanem ügyeket intéznek, lazítanak vagy éppen szundítanak is egyet. A hatékonyság mégsem csökken. Teljes cikk...

2 éve A magyarok 38%-a dolgozik kizárólag vagy részben otthonról, és ez az arány némiképp tovább emelkedik a közeljövőben a Kiwi.com friss reprezentatív kutatása alapján. A Z generáció tagjai dolgoznak a legrugalmasabban, és ők azok is, akik a leginkább (61%) úgy gondolják, hogy az utazás alatti munkavégzésnek pozitív hatása van a mentális egészségükre és a munkájukra is. Meglehetősen riasztó képet fest az az adat, hogy a magyarok 6%-ának eszébe sem jutna utazás alatt dolgozni, mert képtelenek lazítani és abbahagyni a munkát, ha a laptopjuk a közelükben van. Teljes cikk...

2 éve Három éve velünk van a home office, a cégek többsége berendezkedett a hibrid működésre. Mégis hétről hétre felkorbácsolja az indulatokat a szakmai fórumokon egy-egy hír a home office visszavonásáról vagy éppen arról, hogy egy vállalat a teljes rugalmasságra vált. Teljes cikk...

2 éve Az otthoni munkavégzés, vagy más néven home office egyre népszerűbbé válik a munkáltatók és a munkavállalók körében egyaránt. A home office lehetőséget biztosít a munkavállalóknak, hogy a saját otthonukban dolgozzanak, anélkül, hogy fizikailag jelen kellene lenniük az irodában. Teljes cikk...

2 éve Ismét egy olyan évet zárunk, amilyenben még nem volt részünk – az ESET szakértői szerint sosem látott szintet ért el a digitális eszközöktől való függőségünk is. A digitalizáció életünk szinte minden területére kiterjed: jelen van a munkában, az oktatásban, az egészségügyben, hatással van szabadidőnkre és az emberi kapcsolatainkra is. A szakértők a munkavégzést érintő változások biztonságunkra és magánéletünkre gyakorolt hatásairól, valamint az online és az offline életünk között húzódó határvonal elmosódásáról osztják meg nézőpontjukat. Teljes cikk...

2 éve 2023 január elején szinte bombaként robbant a hír: a Disney vezérigazgatója (egyben jelenkorunk egyik legsikeresebb topmenedzsere) Bob Iger a munkavállalóknak kiküldött emailben rögvest visszarendelte őket az irodába, megszüntetve ezzel az otthoni munkavégzést. A visszatérés kötelező, vagy mégsem (teljesen)? Mi is történik valójában? Mennyire eszik forrón a kását? Erről szó az Eureka Games blogbejegyzése. Teljes cikk...

2 éve A Meta, azaz a cég virtuális valóság-projekjeit fejlesztő Reality Labs egyik programozója kabint bérelt egy óceánjáró luxushajón, és még így is kevesebb pénzből jön ki, mintha valahol a Szilícium-völgy környékén lakna albérletben. Teljes cikk...

2 éve Mikromenedzserek mindig is léteztek, de a távmunka terjedésével egyre több helikopter-főnök keseríti meg alkalmazottai életét. Teljes cikk...

2 éve A munkavállalók igénylik a visszajelzést, a vezetői iránymutatást. Így az elkötelezettségre ható egyik legfontosabb tényező a vezetővel való viszony - derült ki többek között az IT és SSC (nemzetközi ügyfélszolgálati) szektor cégvezetői és HR vezetői körében készült friss kutatásból, amelyről Szabó Csaba, a DEVELOR Tanácsadó Zrt. vezérigazgatója számolt be. Teljes cikk...

3 éve A távmunka (home office, otthoni munka) olyan munkaforma, amelyben a munkavállaló az irodán kívül vagy otthonról dolgozik Teljes cikk...

3 éve Új vezetőt keres a Twitter élére Elon Musk, miután az elmúlt két hétben kirúgta a cég felsővezetőit, visszahívta az alkalmazottakat a home office-ból, majd kőkemény ultimátumot adott nekik. Teljes cikk...

3 éve A megkérdezettek több mint fele azt válaszolta, hogy az otthoni munkavégzés lenne számára fontosabb még akkor is, ha jelentősen nőne a rezsiköltsége. Teljes cikk...

3 éve Egy felmérés szerint a vezetők nagy része nehezen tud megbizonyosodni róla, hogy dolgozói otthonról is produktívan végzik a munkájukat, márpedig a hibrid munkavégzés terjedésével egyre többen dolgoznak az irodán kívül. De vajon mi táplálja a termelékenységi paranoiát és mit lehet ellene tenni? Teljes cikk...

3 éve A járványhelyzet után ismét jelentősen megugorhat a távmunkában dolgozók száma, amihez a növekvő energiaárak mellett az is hozzájárulhat, hogy a cégek a minimálbér 10 százalékáig adómentesen hozzájárulhatnak a rezsiszámlához. Teljes cikk...

3 éve A szervezők október 6-tól várják a pályázatokat november 30-ig, majd a közönségszavazásra kerül sor Az Év Irodája honlapján 2023.01.03-02.03. között. Teljes cikk...

3 éve A nem hagyományos foglalkoztatási formák elterjedésével egyre több munkavállaló maga választja meg a munkavégzés helyszínét, nem a munkáltató telephelyén, irodájában dolgozik. A biztonságos munkavégzés a távmunkavégzés esetén is elengedhetetlen, ezért a munkáltatónak és a munkavállalónak ismernie kell azokat a munkavédelmi feltételeket, amelyek betartásával biztosítható a munkát végzők egészségének megóvása és a munkabalesetek megelőzése. Teljes cikk...

3 éve A munkavállalók 73%-a gyakrabban menne be az irodába, ha tudná, hogy közvetlen munkatársai is ott lesznek - derül ki egy felmérésből. De vajon milyen előnyökkel jár, ha a dolgozók visszatérnek az irodába, és mit tehetnek a vezetők a megfelelő munkahelyi légkör kialakítása érdekében? Teljes cikk...

5 éve Az emberek hatékony és igazságos irányításál kevesebb nehéz feladat van. Mivel a cégek többségénél az emberi erőforrás menedzsmenttel kapcsolatos feladatok jelentős része a HR részlegnél összpontosul, ezért a jó HR stratégia elengedhetetlen minden vállalat megfelelő működéséhez. Teljes cikk...

3 éve A home office lehetősége a legmeghatározóbb szempont munkahelyváltás esetén az informatikai szektorban, derül ki az Országos IT Megmérettetés és az ITmap által készített online kutatásban. A 650 informatikus bevonásával készült felmérés szerint a válaszadók kétharmada váltana azért munkahelyet, mert nem vagy nem megfelelő mértékben biztosítják az otthoni munkavégzést. Arra is fény derült, hogy a kitöltők közel 80 százalékának az energiaárak alakulása egyáltalán nem befolyásolja azt, hogy bejárnak-e majd az irodába. Teljes cikk...

3 éve A munkáltatók számára ártalmatlannak tűnő, gyakran használt kifejezések valójában negatívan hathatnak az álláskeresőkre, és akár el is tántoríthatják őket a jelentkezéstől. A Paychex bérszámfejtő cég nemrégiben 805 amerikait kérdezett meg, akik az elmúlt egy évben kerestek állást arról, hogy mi alapján értékelnek egy-egy meghirdetett pozíciót, és mi az, ami biztosan elriasztja őket. Teljes cikk...

3 éve A Covid alapjaiban változtatta meg a távmunkához való hozzáállást a munka világában, mára a munkavállalók csaknem negyede keresne új állást, ha munkáltatójuk csak személyes jelenlétet megkövetelő munkát kínálna számukra. Teljes cikk...

3 éve Van olyan pénzintézet, ami nagyobb monitor vagy kényelmesebb szék beszerzésével támogatja dolgozóit, máshol megelégszenek a home office lehetőségével. Teljes cikk...

3 éve Az otthon- vagy lakáscsere lehetővé teszi az emberek számára, hogy egy drága nyaraló- vagy második otthon árának töredékéért elérjék a vágyott életstílust. Globálisan több millió, a világjárvány idején teljes egészében távmunkássá vált munkavállaló előtt nyílt meg az út, hogy egyik hónapban Hollandiából, a másikban az ausztrál tengerpartról, a harmadikban pedig akár New Yorkból végezze feladatait. Teljes cikk...

3 éve A munka világa megváltozott, ennek ellenére a fiatal alkalmazottak sokkal kevésbé tudják kihasználni az új rugalmasságot. Vajon miért? Teljes cikk...

3 éve A koronavírus-járvány következtében bevezetett home office miatt a vállalatok legnagyobb része, 37 százaléka az elmúlt két évben a legtöbb fejlesztést annak érdekében végezte, hogy az informatikai rendszereket felkészítsék a biztonságos és hatékony távmunkára - derült ki a K&H innovációs index kutatási jelentéséből. Az idei első félévben jelentősen, 47-ről 62 százalékra emelkedett azoknak az alkalmazottaknak az aránya, akik rendszeresen használnak számítógépet. Minden második munkavállaló használ valamilyen hordozható informatikai eszközt. A kereskedelem és a szolgáltatás területén a cégek több mint 40 százaléka mondta azt, hogy a munkatársak több mint 70 százaléka el van látva ilyenekkel. Teljes cikk...

3 éve Miközben a vezetők 92 százaléka azt gondolja, hogy munkatársai jól érzik magukat, valójában az emberek harmada olyannyira nincs ezzel így, hogy egy éven belül elhagyni készül a munkahelyét. Teljes cikk...

3 éve A home office-ban dolgozók legfeljebb 10-15 százalékának vannak olyan berendezései, bútorai, gépészeti megoldásai, amik hasonlítanak az irodai környezetben, azaz egy átlagos A-kategóriás irodaházban megtalálhatókhoz. Akik felismerik ennek az egészségi kockázatát és saját maguknak szereznék be a legszükségesebb munkaeszközöket, azoknak körülbelül 450 ezer forint kiadással kell számolniuk. Teljes cikk...

3 éve A Morgan Stanley budapesti központja már eddig is 20 nap – a törvényben megszabott minimumnál négyszer több – fizetett extra szabadságot biztosított a szülőtársaknak, most pedig ezt még tovább, 16 hétre emelte fel. Teljes cikk...

5 éve A home office munkavégzés térhódításával sokan otthonuk egy szegletét alakították át munkaállomássá. Ha a saját lakásunkban dolgozunk, adva vannak a körülmények, ott vannak a ránk jellemző apróságok, szobanövények, képek, díszek. Az irodába való visszatérés megkönnyítésében sokat segíthetnek ha a megszokott és kedvelt stílusjegyekből csempészünk a munkahelyünkre is, ráadásul jobban fogjuk érezni magunkat, és nem lesz annyira furcsa a megszokott dolgok elhagyása. Teljes cikk...

4 éve A home office egyre elterjedtebbé vált, „hála” a pandémiának. Ez sokaknak hátrányt jelentett, viszont még többen üdvözölték a változást. Mindenesetre a home office a járvány után is sok cégnél megmarad a jövőben. Főleg, hogy rájöttek, sok munkavállaló jóval hatékonyabban dolgozik otthonról. Miket szerezzünk be ahhoz, hogy valóban produktív dolgozósarkunk vagy szobánk legyen otthon? Teljes cikk...

3 éve Minden harmadik irodai munkavállaló dolgozik teljes mértékben vagy részben otthonról, miközben a munkaadóknak csupán az ötöde megy bele abba, hogy az alkalmazottak minden munkanapjukat home office-ban tölthessék – derül ki az Epson friss magyarországi felméréséből. Az első hazai posztpandémiás kutatás szerint nem csak az otthoni munka megítélésében van szakadék a két oldal között: abban sincs egyetértés, mitől lesz jó a munkahely. Teljes cikk...

3 éve A Tesla vezérigazgatója ultimátumot adott a cég vezetőinek, hogy legalább 40 órára térjenek vissza az irodába vagy menjenek máshová „úgy tenni, mintha dolgoznának”. Teljes cikk...

3 éve Tízből négy munkavállaló egy éven belül felmondana a munkahelyén, többségük egy jobban fizető állás kedvéért váltana – derül ki az EY több mint 1500 munkáltató és 17 ezer dolgozó bevonásával készült nemzetközi kutatásából. Teljes cikk...

3 éve A vállalatok több mint fele nem üzleti szempontok miatt, hanem a munkavállalók miatt vezetné be a távmunkát. Még a gyártó cégek sem zárkóznak el teljesen a távmunka bevezetésétől - derül ki a KPMG kutatásából. Teljes cikk...

3 éve A munkába járás költségeinek megtérítését szabályozó kormányrendelet – egyelőre – nem igazodott a home office új rendelkezéseihez. Teljes cikk...

3 éve Az 500 fő részvételével készült felmérés szerint csak a férfiak negyedének fontos, hogy otthonról is tudjon dolgozni. Teljes cikk...

3 éve A cégemnél két éve otthoni munkavégzés van. Májustól vissza kell térni az irodába. Hat ember dolgozik azonos pozícióban, kettő külföldre költözött közben és onnan dolgoznak. A cég a négy helyi munkavállalót akarja kötelezni irodai munkavégzésre. A két munkatársat felmentik ez alól. Ezt a cég megteheti? Ez beleesik az egyenlő bánásmódba? Teljes cikk...

3 éve Ahogyan a diszruptív technológiák iparágtól és cégmérettől függetlenül a szervezetekben felforgatják, teljesen újradefiniálják az üzleti modelleket és értékteremtési láncokat, ugyanígy felforgat a HR területen minden eddigi hiedelmet és gyakorlatot a NEW WORK. Schmidt Barbara azt járja körbe, hogy mi mindent jelent ez konkrétan, és hogyan érdemes modern HR-esként a munka emberi és szervezeti vonatkozásaira tekintenünk. Teljes cikk...

3 éve A távmunka egy cégnél kicsit egy család életére hasonlít. Van, ahol ilyen módszerek válnak be, van, ahol olyanok. Mivel egyre inkább munkavállalói alapelvárássá válik a valamilyen mértékű home office, munkaadóként nem tudjuk kikerülni. A People Solutions blogposztja a távmunkában rejlő esélyeket és veszélyeket foglalja össze és tanácsot ad, mire figyeljünk különösen a bevezetésnél. Teljes cikk...

3 éve Újra a járvány előtti szinten alakult, azaz 32 százalék volt az átlagos fluktuáció Magyarországon 2021-ben. Amellett, hogy mélyült, kiszélesedett és a fehérgalléros dolgozók között is nagymértékben emelkedett az elvándorlás – derül ki a HR-Evolution Kft. országos fluktuációkutatásából. Teljes cikk...

3 éve Nemzetközi szinten a dolgozók kétharmada fontolgatja, hogy felmond, ha legalább néhány napra nem maradhat home office-ban egy munkahéten. Teljes cikk...

3 éve A pandémia ellenére is az irodaházak uralták a magyarországi kereskedelmi ingatlanpiacot, míg a kiskereskedelmi és vendéglátóipari ingatlanok iránt szinte teljesen lecsökkent az érdeklődés - derült ki a Real Estate Intelligence Report 2022 című kiadványból. Teljes cikk...

3 éve A járványhelyzet felerősítette a távoli munkavégzéssel kapcsolatos igényeket, a vállalatok eközben a munkahelyi élmény fokozásával próbálják az irodába csábítani az embereket – árulta el a CBRE szakértője. Racskó Balázs azt is összefoglalta, milyen szerepeket tölthet be mégis a fizikai munkahely a dolgozók életében. Teljes cikk...

3 éve A megkérdezett magyar dolgozók 69 százaléka számára kulcsfontosságú tényező a természetes fényhez való hozzáférés. Teljes cikk...

5 éve Egyre többen dolgoznak manapság home office-ban, ahogyan azoknak az aránya is növekszik, akik szeretnének ilyen pozícióban elhelyezkedni. Azonban mielőtt ebbe belevágnánk, feltétlenül szükségünk lesz egy pár alapvető dologra. Tekintsük át ezek pontos listáját, hogy valóban hatékonyan dolgozhassunk otthonról is. Teljes cikk...

7 éve Az otthonról történő munkavégzés kétségtelenül más hozzáállást kíván, mintha bejárósak lennénk. Ha a magunk urai vagyunk időbeosztásunk tekintetében, akkor bizony sokkal nehezebb lehet koncentrálni – pláne ha saját otthonunkban dolgozunk. Íme, pár rendhagyó ötlet, amellyel javíthatjuk az otthoni munka produktivitását. Teljes cikk...

3 éve HR Szubjektív rovatunkban Szigeti Barbara, a Tesco Magyarország HR igazgatója kérdez, miután válaszolt Tatár-Kiss Klára, a Citi magyarországi HR igazgatója kérdésére: Kereskedelmi környezetben, az irodai munkakörökben, miként jelent meg a home office “forradalma”? Teljes cikk...

3 éve Teljes cikk...

3 éve Az otthonról történő munkavégzés kétségtelenül más hozzáállást kíván, mintha bejárósak lennénk. Ha a magunk urai vagyunk időbeosztásunk tekintetében, akkor bizony sokkal nehezebb lehet koncentrálni – pláne ha saját otthonunkban dolgozunk. Íme, pár rendhagyó ötlet, amellyel javíthatjuk az otthoni munka produktivitását. Teljes cikk...

3 éve A pandémia miatt elterjedt otthoni munkavégzés tízből kilenc amerikai cégnél negatív hatással volt a csalásmegelőzési intézkedések hatékonyságára, a megfelelőségi kockázatok kezelésére, vagy a kiberbiztonságra – így összegezhetők a 2022-es KPMG Fraud Outlook megállapításai. Noha a kutatás az amerikai kontinenst célozta, a következtetések globális szinten is érvényesek: annak, aki nem tesz megfelelő lépéseket a fenyegetettség ellen, nemcsak a közvetlenül elszenvedett károkkal kell szembenéznie, hanem akár szabályozói bírságokkal, jogi következményekkel és nem utolsósorban reputációvesztéssel is számolnia kell. Teljes cikk...

3 éve 100% home office, van ilyen? - Inkább ne is legyen - írja Jobangel. Nézzük, miért gondolja, hogy irreális a teljes home office igénye a munkavállalók részéről, még akkor is, ha van rá néhány példa. Teljes cikk...

3 éve Az álláskeresők nagy része ki sem kerül a munkaerőpiacra. A cégek gyakran egymástól szipkázzák el a munkaerőt, és igyekeznek egymásra licitálni a bérezés tekintetében. A követelőző munkavállalók viszont nem tesznek jót a munkaerőpiacnak hosszabb távon, Nemes-Nagy Szilvia, a Performia Hungary Kft. ügyvezető tulajdonosa szerint. Úgy véli, a pénzen vett hűségből nem lesz valódi elköteleződés. Teljes cikk...

3 éve A felmérésben megkérdezett vállalatok több mint felének az új kollégák betanítása okozott nehézséget, mióta átálltak hibrid munkavégzésre. Teljes cikk...

3 éve Bár a vírushelyzet alatt bevezetett korlátozások már valamelyest enyhültek, számos munkahely megtartotta az otthoni munkavégzés lehetőségét. A jelenlegi állás szerint a home office bizony hosszú távon is velünk maradhat, és mivel könnyen megtörténhet, hogy mindig más környezetben kell majd dolgoznunk, érdemes tisztában lennünk azzal, hogy milyen feltételek mellett fogjuk valóban jól érezni magunkat. Teljes cikk...

3 éve Február 24-én megszűnt Angliában a koronavírus-járványhoz kötődő összes jogi hatályú előírás. A kormány ezzel egy időben életbe lépett új stratégiája szerint meg kell tanulni együtt élni vírussal úgy, hogy ez ne járjon az egyéni szabadságjogok korlátozásával. Teljes cikk...

3 éve Mióta a koronavírus-járvány miatt Magyarországon is széles körben elterjedt az otthoni munkavégzés, sorra merülnek fel olyan munkaügyi kérdések, amelyeket a jelenleg hatályban lévő magyar jogszabályok ellentmondásosan vagy egyáltalán nem tárgyalnak. Olyan hétköznapi kérdések okozhatnak problémát, mint például, hogy szolgálati útnak számít-e otthon a konyhából átmenni a dolgozószobába, és üzemi balesetnek, ha odafelé elesünk? Teljes cikk...

3 éve Az 1237 vezető megkérdezésével készült felmérés szerint nagyvállalatok sokkal inkább alkalmazták a hibrid munkavégzést, mint a kisebb cégek. Teljes cikk...

3 éve A home office jövőjéről kérdeztek szakértőket egy online konferencia keretében. Teljes cikk...

3 éve Egy friss felmérésből kiderül, hogy a Magyarországon dolgozó IT szakemberek több mint fele teljes rugalmasságot, 30 százalékuk pedig heti 2-3 nap home office opciót várna el a munkáltatójától. Teljes cikk...

3 éve Magyarország a középmezőnyben végzett azon a felmérésen, mely a távmunka és a szórakozási lehetőségek szempontjából hasonlítja össze az országokat. Teljes cikk...

3 éve A koronavírus-járvány második évének végéhez közeledve biztossá vált, hogy a hibrid munkavégzés hosszú távon velünk marad. A távmunka lehetősége a kezdeti kényszermegoldásból új normává vált, miközben a tapasztalatok és a kutatások azt mutatják, hogy a személyes irodai jelenlét teljes hiánya rontja a csapatok kohézióját és az elkötelezettséget. Erre jelent megoldást a hibrid felállás. De milyen eszközök segítségével? Teljes cikk...

3 éve A diplomások 81, a budapestiek 86 százaléka ajánlaná munkahelyét másoknak is. A legfontosabb szempontok között immár az utazást, az otthoni vagy az irodai munkavégzést támogató juttatások, valamint a well being szolgáltatások elérhetősége áll. Teljes cikk...

3 éve Törvényi szintre emelte az Országgyűlés a veszélyhelyzet idejére hozott kormányrendeleti intézkedéseket a többi között a távmunkával kapcsolatban is - hívta fel a figyelmet Bodó Sándor, az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára. A rugalmas szabályozás egyike azoknak az intézkedéseknek, amelyek hozzájárultak a munkahelyek védelméhez és új munkahelyek teremtéséhez a járvány ellenére is. Teljes cikk...

3 éve A Publicis Groupe-nál egy új program keretében a dolgozók bármely országába áthelyezhetik magukat 6 hétre, ahol a cégnek van irodája. Teljes cikk...

3 éve Érvénybe lépett december 13-án hétfőn Angliában az a kormányzati útmutatás, amely otthoni munkavégzést javasol mindazoknak, akik számára ez lehetséges. Teljes cikk...

3 éve Az omikron terjedése miatt óvintézkedéseket vezetnek be Angliában. Teljes cikk...

7 éve Az elmúlt évben rengeteg különféle cikk született, amelyek jó tippeket adnak egy jól működő otthoni iroda kialakítására, beleértve az eszközöket, és az ergonómiát is. Nézzünk meg most néhány további hasznos elemet, amikkel mindenképpen érdemes ezeket kiegészíteni. Teljes cikk...

3 éve A romló járványügyi adatok miatt átmenetileg január végéig mindenki számára adott a teljes home office lehetősége az Erste Banknál, az irodai jelenlét addig teljesen önkéntes alapú. Teljes cikk...

3 éve Ismét egyre több foglalkoztató és munkavállaló tér vissza a távoli munkavégzéshez. Távmunka esetén jelenleg is a veszélyhelyzetben bevezetett Kormányrendelet szabályait kell alkalmazni a Munka Törvénykönyve helyett. Megállapodás hiányában, az eredeti munkaszerződésben meghatározott munkaidő érvényes a munkavégzés helyétől függetlenül. Hibrid munkavégzés során azonban nem szabad megfeledkezni a munkaszerződés módosításáról sem. Teljes cikk...

4 éve A kedd este benyújtott „veszélyhelyzettel összefüggő egyes szabályozási kérdésekről” szóló salátatörvény-javaslatban többek között a home office-szal kapcsolatban is véglegesítené a jogi kereteket a kormányzat. A Niveus Consulting Group szakértője áttekintette a munkaügyi szempontból legfontosabb változtatásokat. Teljes cikk...

4 éve A főigazgató azt javasolja, hogy a kollégák közüll minél többen térjenek át otthoni munkavégzésre, egészen az év végéig. Mindez országosan 40 helyszínen több száz dolgozót érint. Teljes cikk...

4 éve Az új típusú koronavírus (SARS-CoV-2) okozta betegség (Covid-19) elleni oltás beadatásához köthetik több szakma gyakorlását Németországban - jelentették be Berlinben. Teljes cikk...

4 éve Mire készüljünk, ha véget ér a krízis? Bár a cégek többsége még keresi az útját annak, hogy a krízishelyzet elmúltával miként ötvözi majd a járvány előtti rendszer előnyeit és a válság idejének tapasztalatait az új normák kialakítása során, a munkavállalók – a többség számára új lehetőséget jelentő – otthoni munkát megszokták, elfogadták és a jövőben is megtartanák – derül ki a Siemens friss, hazai online vizsgálatából. Teljes cikk...

4 éve November 14-ig pályázhatnak a vállalatok a legjobb hazai HR gyakorlatokat díjazó HR Best „Futureproof Organizations” kategóriájában. A Microsoft által harmadszor meghirdetett díj célja, hogy a technológia és az ember kooperációját ötvöző jó gyakorlatokat megmutassák a szakmai nyilvánosságnak. Teljes cikk...

4 éve A pandémia előre nem látható ütemben változtatta meg a munka világának több aspektusát is: a távmunka térnyerésén túl létrejöttek az akár teljesen virtuális vállalatok, a munkaerő-toborzás lokálisból globális lett, a munkáltatók és a munkavállalók is tudatosabbá váltak a fenntarthatóság terén. Közben az újabb generációk erősebben keresik a virtuális élményeket – derül ki a Deloitte kutatásából. Teljes cikk...

4 éve Növekvő optimizmussal néznek a jövőbe saját cégeik kilátásait illetően a világ legnagyobb vállalatainak vezérigazgatói. A KPMG 2021 CEO Outlook felmérése szerint az üzleti vezetők 60 százaléka a járvány kiváltotta bizonytalanság elhúzódása ellenére bízik a világgazdaság fellendülésében a következő három évben. Teljes cikk...

4 éve A világjárvány természetessé tette a munkahelyeken azt, ami azelőtt ritkán fordult elő: a csapat egyik fele otthonról dolgozik, a másik az irodából. A hibrid munkavégzés teljesen új kihívás a cégeknek. Akár külső segítségre is szüksége lehet a vezetőknek, hogy a vállalat alkalmazkodni tudjon az új helyzethez - állítják a Budapesti Metropolitan Egyetem coaching és kommunikációs szakértői. Teljes cikk...

4 éve 2021-ben is lezajlott, végre személyes részvétellel a Tréning Kerekasztal Konferencia. Számos izgalmas előadás, workshop, kerekasztal várta az érdeklődőket az Antara New York Palace-ban. Olyan témák kerültek terítékre, mint a távoli vezetés, home office, hibrid tréning, krízismenedzsment, alkalmazkodás. Rövid videós összefoglalónk ízelítőt ad a rendezvény hangulatából. Teljes cikk...

4 éve A COVID alaposan felforgatta az évtizedes, beállt munkahelyi, munkavégzési normákat. Azzal, hogy az emberek home office-ba kényszerültek a korábbitól eltérő kommunikációra, a kontroll és az önálló munkavégzés arányainak megváltoztatására, újfajta vezetői képességekre és kompetenciákra lett hirtelen szükség. A Borealis Consulting a „New Ways of Working” ernyőfogalom alatt végzett felmérésében arra volt kíváncsi, hogy a munkavállalók hogyan értékelik a kialakult helyzetet, hatékonynak találják-e az otthoni munkavégzést, kapnak-e elegendő visszajelzést a munkájukról. Teljes cikk...

4 éve A számítógéppel dolgozók több mint háromnegyede a hibrid munkavégzés valamilyen formáját tartaná ideálisnak – állapítja meg a Telenor szeptemberi kutatása. A járványhelyzet elmúltával várhatóan sok pozícióban megmarad a részbeni home office lehetősége, ahogyan az online állásinterjúk és állásbörzék is a munkavállalók mindennapjainak részévé válnak. Teljes cikk...

4 éve Továbbra is sok a bizonytalanság a hazai irodapiacon, a szereplők többsége mégis optimista. A bérbeadók és a bérlők rugalmassága eközben még fontosabb lett, mint a járvány eddigi hullámai alatt volt – értékelte a most befejeződő idei háromnegyed évet a VLK Cresa tanácsadó cég. Teljes cikk...

4 éve Munkajogászként a legkülönbözőbb jelzéseket kapom annak tekintetében, hogy az otthon munkát végzők többet vagy kevesebbet dolgoznak-e, mint az irodában. A többség, úgy tűnik, mintha több időt töltene érdemi munkavégzéssel otthon, és azt intenzívebben is teszik, mint korábban. Nem egyszer családon belül is konfliktust okoznak a túl korai vagy túl késői telefonok; a rövid, egyértelműen extra munkát igénylő határidők. Fodor T. Gábor ügyvéd, munkajogász írása. Teljes cikk...

4 éve Azoknak is védettségi igazolással kell rendelkezniük Szlovéniában, akik otthonról végzik a munkájukat - közölte a Munka- és Családügyi, Szociális és Esélyegyenlőségi Minisztérium a kormány korábbi rendeletét értelmezve. Teljes cikk...

7 éve A Covid-19 megjelenésével egyre többen kényszerültek arra, hogy otthonról dolgozzanak. A divatosan csak home-office-nak nevezett új helyzetet rengetegen kitörő örömmel fogadták – hiszen lássuk be, a legtöbbünk nem rajong a hosszú, mindennapos utazásokért, a közlekedési dugókért. Teljes cikk...

4 éve Másfél évnyi home office után a héten ismét megnyitotta újpesti irodaházát a Tungsram. A vállalati főhadiszállás irodai dolgozói hibrid rendszerben térnek vissza, egyelőre önkéntes alapon: keddtől csütörtökig az irodában, hétfőn és pénteken pedig otthonról dolgozhatnak. Teljes cikk...

4 éve Akár az állásába is kerülhet a dolgozónak, ha késve csatlakozik egy online megbeszéléshez, vagy nem némítja le magát. Teljes cikk...

4 éve Nyugat-Európában divatja van workation-nek, ami a work és a vacation szavak összeolvadásából jött létre. Magyarra nyaralva dolgozásként vagy munkációként lehetne fordítani. Mi is ez pontosan? Milyen előnyei és hátrányai vannak? Miért nem válthatja ki a hagyományos nyári pihenést? Teljes cikk...

6 éve A home office előnyeire már több éve rájöttek a nagyobb cégek, hiszen sokkal gazdaságosabb az áramfogyasztás szempontjából, illetve az irodabérlést és az ezzel járó rezsiköltséget is meg tudják spórolni, ami bizony sok esetben több millió forintot jelenthet. Arról nem beszélve, hogy több kutatás is kimutatta, hogy az alkalmazottak nagyobb százaléka érzi magát boldogabbnak és produktívabbnak az otthoni munkavégzés során. Ennek pedig bármennyire is szomorú, de az elmúlt másfél év is kedvezett, amikor kitört a járvány és a legtöbb cég kénytelen volt bezárni az irodái ajtaját, és otthon foglalkoztatni az embereket. Azonban ahogy mindennek, úgy ennek is megvannak a maga hátrányai, ami elsősorban az elmagányosodáshoz és a közösségi élettől való eltávolodáshoz vezethet. Teljes cikk...

4 éve A munkáltatók mindössze 35 százaléka bízik meg teljes mértékben a távmunkában dolgozó munkatársaiban, 39 százalékuk viszont úgy véli, hogy emberei otthon nem dolgoznak olyan keményen és hatékonyan, mint az irodában - közölte a Ricoh Europe. Teljes cikk...

4 éve A home office-ban rejlő motivációs eszközöket jól kell tudni használni. Ehhez a vezetőknek megfelelő módszerekkel, készségekkel kell rendelkezniük. Hogyan lehet leküzdeni a távolság okozta kihívásokat? Erről beszél majd többek között a Tréning Kerekasztal Konferencián az AdSiderától Czinege Andor. Teljes cikk...

4 éve A koronavírus-járvány alatt csökkent a légitársaságok kártérítési hajlandósága, ami valószínűleg a munkatársak otthoni munkavégzésével és a járvány miatt elhúzódó bírósági eljárásokkal magyarázható - mondta egy légiforgalmi kártérítésekkel foglalkozó cég jogásza az M1 aktuális csatornán. Teljes cikk...

4 éve Azoknak, akik távolról ingáztak munkahelyükre, ezért inkább a home office-t választanák, akár 25 százalékkal is csökkenhet a bére a Google-nál - derül ki a techóriás által közzétett bérkalkulátor adataiból. Teljes cikk...

4 éve Ahogy közeledik a szeptember, egyre többször lehet hallani a 4. hullámról. De vajon hogyan hat ez majd a munkáltatókra és a munkavállalókra? Teherként éljünk majd meg az újabb változás levezénylését vagy már minden gördülékenyen fog zajlani? Hogyan kerüljük el az újabb stresszes szituációkat és a munkavállalók kiégését a mentálhigiénés eszköztár alkalmazásával? Ezekre a kérdésekre keressük a választ Sipos Anikóval, a Training360 tréning üzletágának vezetőjével és persze tippeket is adunk ahhoz, milyen módszerekhez fordulhatunk segítségért a megfelelő és eredményes változáskezeléshez. Teljes cikk...

4 éve Egy felmérésben résztvevők 15 százaléka lemondana fizetése negyedéről is, hogy egyáltalán ne kelljen visszatérnie az irodába. Teljes cikk...

4 éve A szakértő szerint sok fehérgalléros azért keresett új munkát az elmúlt másfél évben, mert a munkáltatója nem kezelte megfelelően a járványt. Teljes cikk...

4 éve Júliusban tovább csökkent Németországban az otthoni munkavégzésben foglalkoztatottak aránya a müncheni egyetem ifo gazdaságkutató intézetének a felmérése alapján. Teljes cikk...

4 éve Kötelezővé teszi a koronavírus elleni oltást a home office után visszatérő dolgozóinak a Google. Teljes cikk...

4 éve Ha nem születik külön megállapodás, a munkavállaló legfeljebb hetente egy-két napot dolgozhat az irodában, és az otthoni pólófestés is távmunkának minősíthető. Mit érdemes tudni a távmunka szabályozás legfrissebb változásairól? A PwC szakértői válaszolnak. Teljes cikk...

4 éve A munkavállalók közel fele radikális karrierváltáson gondolkodik, hasonló arányban érzik magukat túlterheltnek és kiégettnek – derül ki a Microsoft friss Work Trend Index felméréséből. Teljes cikk...

4 éve Módosult az otthoni munkavégzésre vonatkozó kormányrendelet. A legszembetűnőbb újdonság, hogy részletes előírásokat tartalmaz a munkavédelmi szabályok eltérő alkalmazásáról. Teljes cikk...

4 éve Szeptember elején a 3300 fős magyarországi Erste Csoport a központi területen dolgozó kollégáit állítja át végleg hibrid modellre. Azokban a munkakörökben, ahol ez lehetséges, mindössze a munkaidő felét kell az irodában tölteni, otthon pedig reggel 7 és este 8 között szabadon oszthatják be az idejüket a kollégák. Mihók Krisztina HR-vezető beszél a műhelytitkokról. Teljes cikk...

4 éve A vállalat kérdőívekben mérte fel dolgozóinál, mennyire érzik magukat hatékonynak az otthoni munka során. Teljes cikk...

4 éve 2020 áprilisában volt a legmagasabb a rendszeresen otthonról dolgozók aránya Magyarországon. Teljes cikk...

4 éve A Munka törvénykönyvének és a munkavédelemre vonatkozó jogszabályok felülvizsgálatára lenne szükség, a Niveus Consulting Group tanácsadó cég szerint. Teljes cikk...

4 éve A Covid alapjaiban alakította át a munkavégzést. Leginkább a fiatalok körében érezhető a negatív hatása, hiszen a munkanélküliség őket sújtott a leginkább. Ugyanakkor a járvány következtében bevezetett távmunka révén növekedett a termelékenység és csökkentek a működési költségek. Azonban ezek az előnyök a munkavállalói jólét rovására mehetnek – áll a Capgemini Kutatóintézet “A munka jövője most kezdődik el“ című kiadványában. Teljes cikk...

4 éve Visszarendelni azonnal mindenkit. "Dolgozhatsz home office-ban, de ebből kinevezés nem lesz..." Visszaállni a személyes állásinterjúkra. Az utóbbi hónapokban sok helyen megkezdődött a visszatérés az irodába. Karácsony Zoltán blogjában most tíz hibát sorol fel, amit érdemes elkerülni. Teljes cikk...

4 éve Ismét emelkednek a járványszámok az országban. Arra kérték az állampolgárokat, hogy gondoskodjanak az otthonok, az iskolák és munkahelyek szellőztetéséről. Teljes cikk...

4 éve Bár a pandémia harmadik hullámát követően egyre több cég dönt a vegyes munkavégzés mellett, és a munkavállalók kétharmada a járványhelyzet után is ragaszkodna a rugalmas keretekhez, egy kutatás szerint a tartós home office aláássa a motivációt és a teljesítményt. Teljes cikk...

4 éve Egy tanulmány szerint tavaly márciusban, a koronavírus-járvány miatt elrendelt zárlat kezdetét követő három hónapban a kalóriabevitel a normálisnál 15 százalékkal magasabb volt az Egyesült Királyságban. Teljes cikk...

4 éve A felmérésben résztvevők majdnem fele úgy gondolja, hogy a vállalati kultúra kedvező irányban változott a járványhelyzet alatt. Teljes cikk...

4 éve Május 31-én kezdődött a visszatérés az irodába a MOL-nál. Havi 4 napot lehet otthonról dolgozni - tudtuk meg Bauer Dávidtól. A HR vezető a szakma jövőjéről elmondta, hogy a HR-nek a proaktivitásból a prediktivitás irányába kell elmozdulnia, vagyis előre kell tudnia jelezni a történéseket a szervezetben és ezekre kell megoldásokkal szolgálnia. Teljes cikk...

4 éve Míg tavaly áprilisban, a pandémiás időszak elején a válaszadók csupán 34 százaléka érezte teljesen komfortosnak magát az otthoni munkavégzéssel, addig a legutóbbi felmérésben már 84 százalékuk nyilatkozott így - derül ki az Erste hatodik alkalommal elkészített elégedettségi felméréséből. Teljes cikk...

4 éve Európán belül Pest megyében a második legmagasabb az ingázók aránya az EUROSTAT felmérése szerint. Teljes cikk...

4 éve A közép-kelet-európai országokban ma már a munkavállalók csaknem fele naponta bemegy az irodába, valamint az is látszik, hogy az irodai dolgozóknak pontos elvárásaik vannak a munkahelyükkel kapcsolatban, derül ki a Skanska felméréséből. Teljes cikk...

4 éve Aki még nem kapta meg mindkét oltását, továbbra is otthonról végzi a munkáját. Teljes cikk...

4 éve Június közepétől a Facebook bármelyik munkavállalója kérvényezheti, hogy teljes munkaidőben otthonról vagy akár egy másik országból dolgozhasson. A techóriás szeptembertől csak 50 százalékos kapacitással nyitja újra irodáit. Teljes cikk...

4 éve Az élet normális mederbe való visszatérését jelzi, hogy a home office-ra kényszerülteknek is egyre inkább megvan a lehetőségük arra, hogy ismét a munkahelyükön dolgozzanak. De vajon mennyire megy majd ez zökkenőmentesen? Erre a szokatlan helyzetre kínálnak megoldást a Training360 júniusban induló kétnapos képzési programjai, melyeken a cégvezetők, illetve a vezetői csapatok kaphatnak iránymutatást ahhoz, hogyan kezeljék ezt a helyzetet, hogy alkalmazottaiknak gyakorlatilag csaknem egy és egynegyed éves home office után kell részben vagy egészben visszaállniuk az irodai munkavégzésre. Teljes cikk...

4 éve Mi jön be Bill Gatesnek, vagy a Linkedin, a Youtube és a Zoom vezetőjének? Az Eureka Games a HR Blogon összegyűjtött öt tanácsot, amelyet bárki kamatoztathat, ha otthonról dolgozik. Teljes cikk...

4 éve A Porsche német autógyártó vállalat a járvány után is lehetővé teszi a termelésben közvetlenül részt nem vevő dolgozóinak, hogy havi 12 napot a jövőben is otthonról dolgozhassanak. Ötödével csökkentik az irodai helyiségek alapterületét, a cél, hogy 2025-re már csak az irodai dolgozók 60 százaléka rendelkezzen asztallal a cégnél. Teljes cikk...

4 éve A járvány csendesedésével, a korlátozások fokozatos feloldásával a munkahelyekre is visszatér az élet, de vajon mennyire. A HR vezetők, úgy tűnik, a hibrid munkavégzés mellett teszik le a voksot, több helyen az 50-50% lesz a megoldás, hogy megmaradjanak a személyes kapcsolatok, ugyanakkor teljesüljön a rugalmasság és hatékonyság iránti igény is. Teljes cikk...

4 éve A cégvezetők a visszatérési élmény növelésével próbálják megkönnyíteni a home office-ból való átállást. Teljes cikk...

4 éve A kormány visszavonja azt a felkérését a gazdaság szereplőitől, hogy törekedjenek az otthoni munkavégzés alkalmazására. Teljes cikk...

4 éve A járvány kitörése óta nem volt ilyen magas az irodák kihasználtsága, mint most. Teljes cikk...

4 éve A munka világa a pandémia hatására végérvényesen és visszafordíthatatlanul megváltozik. 2020-ban munkaadó és munkavállaló egyaránt ízelítőt kapott a változás fő irányaiból. E tapasztalatok alapján idén fenntartható módon kell újraértelmezni és tudatosan alakítani a munka világát. Teljes cikk...

4 éve A koronavírus járványhelyzetre tekintettel egyre több munkáltató dönt úgy, hogy munkavállalóit az elkövetkező időszakban otthoni munkavégzésre küldi. Vannak, akiknek ez nem jelent problémát, mivel nem először dolgoznak otthonról, vannak azonban olyanok is, akik nem rajonganak ezért a lehetőségért és nem is rendelkeznek ehhez megfelelő környezettel. Teljes cikk...

4 éve "Hogy jobban megbecsüljön, tiszteljen a munkáltatóm. Nagyobb erkölcsi megbecsülés, legalább néha egy kis dicséret, biztatás" - többek között erre lenne szüksége a munkavállalóknak. Sokan szeretnének új, jobb munkahelyet, főnököt, ami/aki jobban megfelel a fenti elvárásoknak. Mindez a HR Portal legutóbbi felmérésének szabadszavas válaszaiból derült ki. Teljes cikk...

4 éve A munkavállalók 44%-a vállalná, hogy a munkaadójuk a technológia segítségével ellenőrizze munkateljesítményüket, beleértve a testen hordható eszközöket is, derül ki a PwC globális felméréséből. Teljes cikk...

4 éve Tavaly áprilisban az előző évi több mint tízszeresére nőtt az alkalmanként home office-ban vagy távmunkában dolgozók aránya Magyarországon. Teljes cikk...

4 éve Tavaly az elmúlt tíz év 2,9 százalékos átlagának háromszorosára, 8,6 százalékra nőtt a távmunkában vagy home office keretében dolgozók aránya Magyarországon - közölte a Központi Statisztikai Hivatal (KSH). Teljes cikk...

4 éve Nem lesz kisebb, hanem funkcionálisan alakul át - mondja az irodatrendekről Medvedovszky Gergely, az irodabútorok kereskedelmével és irodák auditálásával foglalkozó Ahrend hazai vezetője. Növekszik a kollaborációs terek aránya az egyéni munkaállomások kárára. Az irodát ötletelésre, tárgyalásra, tréningre használjuk, míg fókuszált egyéni munkára tartósan maradhat a home office. Teljes cikk...

4 éve A a KPMG könyvvizsgáló felmérésében megkérdezett vezérigazgatók 17 százaléka szeretné csökkenteni az irodai területeket a világjárvány következtében. Teljes cikk...

4 éve Globálisan a munkavállalók 73 százaléka szeretne a járványhelyzet után is rugalmas feltételekkel, leginkább otthonról dolgozni, ugyanakkor a dolgozók 40 százaléka tervezi, hogy még ebben az évben munkahelyet vált - közölte a Microsoft Magyarország. Teljes cikk...

4 éve A cég teljes munkaidőben dolgozó alkalmazottainak száma 94 ezerre nőhet. Teljes cikk...

4 éve Akinek csak lehet, biztosítsák a távmunka lehetőségét - kéri a munkáltatókat és a vezetőket a kormány. Ez most a felelős és biztonságos magatartás. Teljes cikk...

4 éve A magyarok fele a koronavírus után is otthonról dolgozna. Az iroda szerepe visszavonhatatlanul megváltozik a járvány hatására, nem a hely lesz az érdekes, hanem a helyhez kötött szolgáltatások minősége. Teljes cikk...

4 éve Hétfőtől digitális oktatás és home office párhuzamosan a családos munkavállalóknak. Egy éve is hasonló volt a helyzet, most azonban fáradtak vagyunk. A vezetők meg kétségbeesettek. Hogyan lehet így eredményt produkálni, fenntartani a motivációt, mégis empatikusnak lenni? Az Office@Home blog most erre ad tanácsokat. Teljes cikk...

4 éve Egyes országokban komoly támogatási programokat dolgoztak ki a Covid hatására, míg máshol semmi nem történt ezzel kapcsolatosan. Magyarország az elsők között lépte meg, hogy egy bizonyos összeg erejéig adómentes az otthoni munkavégzés támogatása. Teljes cikk...

4 éve A válaszadók csaknem harmada a koronavírus-járvány lecsengése után is heti 5 napot dolgozna otthonról szívesen. Teljes cikk...

4 éve Az egészségügyi kockázatok csökkentése érdekében 2021. május 23-ig állapodhatnak meg a törvényi keretektől eltérően a távmunkáról a munkáltatók és a munkavállalók - jelentette be az Innovációs és Technológiai Minisztérium (ITM) foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkára. Teljes cikk...

4 éve A világjárvány előtti előrejelzésekhez képest akár 25 százalékkal is többen lehetnek majd azok, akiknek munkát kell váltaniuk - derül ki a McKinsey Global Institute legújabb tanulmányából. Teljes cikk...

4 éve Nőtt a három munkanapon túl gyógyuló sérülések száma az otthonról dolgozók körében - derül ki az Innovációs és Technológiai Minisztérium adataiból. Teljes cikk...

4 éve A hivatal című - az egyik valaha volt legnépszerűbb munkahelyi - sorozat mögött álló produceri csapat újra összeállt, hogy új komédiát csináljanak azokból a helyzetekből kiindulva, amit világszerte a home office, a távmunka teremtett. Teljes cikk...

4 éve A kormány február 22-ig meghosszabbította a home office rendelet hatályát, amely a második hullám eleje óta lehetővé teszi, hogy a munkavállalókkal a cégek egyedileg állapodhassanak meg a távmunka feltételeiről. A meghosszabbítással együtt lassan egy éve biztosított a jogszabályi háttér, a gyakorlatban azonban több kérdés is felmerül. Teljes cikk...

4 éve Lezárult Az Év Irodája verseny közönségszavazása, amely minden eddigi rekordot megdöntött, hiszen több mint 13 ezren voksoltak. A szakmai zsűri már kiválasztotta a shortlistes irodákat és közösségi tereket, amelyek a végső győzelemre is esélyesek. Teljes cikk...

4 éve A Salesforce amerikai szoftvergyártó közölte, hogy a koronavírus-járvány lecsengése után is engedélyezi alkalmazottai többségének a távoli munkavégzést, legalábbis a hét egy részében mindenképp. Teljes cikk...

4 éve Az irodapiac nem roggyant meg, de jelentősen átalakult, és újra kellett fogalmazni, hogy mi a normális - összegzi a 2020-as év irodapiaci trendjeit a VLK Cresa. Teljes cikk...

4 éve A nyári és az őszi adatokhoz képest decemberre jelentősen megnőtt a távmunkában dolgozók aránya. A GKI reprezentatív felmérése szerint tavaly az utolsó hónapban a munkavállalók 16 százaléka dolgozott ilyen formában. Teljes cikk...

4 éve A cégek 16,9 százaléka az alapterület csökkentése helyett inkább átalakítaná irodai helyiségeit - derül ki egy felmérésből. Teljes cikk...

4 éve Ha a COVID elleni tömeges védőoltásokkal eljön az „új normális”, az nem jelenti a régi munkavégzés teljes visszatérését. Amerikai szakértők az irodától távoli munka új megoldásait villantották fel. Például lesz avatarunk a meetingen, jegyzetelhetünk közös virtuális táblára. Pillantás a közeljövőbe. Teljes cikk...

4 éve Az Európai Parlament szerint a munka és a magánélet egyensúlyának felborulása és a kiégés veszélye miatt lenne szükség a jogszabályra. Teljes cikk...

4 éve Az Állami Számvevőszék az otthonról végzett munka mentálhigiénés kihívásaira is felhívta a figyelmet. Teljes cikk...

4 éve Pszichés megterhelést okoz a koronavírus-járvány a kamaszoknál, a 40-50-es korosztálynál és az időseknél - közölte Steigervald Krisztián generációkutató az M1 aktuális csatorna műsorában. Teljes cikk...

4 éve A Google dolgozóinak a világjárvány után is elég lesz egy héten háromszor bemenni az irodába, az oltást viszont kifejezetten ajánlja nekik az óriásvállalat. Teljes cikk...

4 éve A kiberbűnözők továbbra is főleg az otthoni munkavégzőket támadják. A biztonságtechnikai szoftvermegoldásokat fejlesztő ESET adatai alapján a vállalati hálózatokat távolról elérő otthoni munkavállalókkal szemben 37 százalékkal nőttek a támadások az elmúlt negyedévben. Teljes cikk...

4 éve Egy felmérés szerint a járvány második hulláma alatt a 30-asok egynegyedének csökkent a bére, a korosztály kétharmada nem tudott otthonról dolgozni, és a válaszadók közel fele nem érzi magát anyagi biztonságban. Teljes cikk...

4 éve Az átfogó szabályozás eddig elmaradt, ám november 11-én Kormányrendelet (487/2020. (XI.11.) jelent meg a távmunkáról a veszélyhelyzet idejére, 2021. február 7-ig. Célja, hogy könnyítéseket adjon, ám számos értelmezési kérdést felvet. Például ki a felelős, ha a munkavállaló home office-ban balesetet szenved? Oláh Zsófia és Baksa Gréta munkajogi szakértők írása. Teljes cikk...

4 éve Nincs 100 százalék home office, ám a megkérdezett nagyvállalatok irodistái nagyrészt otthonról dolgoznak. Már szeptembertől újra elkezdték a szigorításokat: az egyterű irodákban kötelező a maszk, irodába lépés csak előzetes regisztrációval, valahol saját appal zajlik a kontaktkutatás. Év végi bulik csak online lesznek. Teljes cikk...

5 éve A munkáltatónak meg kell győződnie, hogy a dolgozói rendelkeznek a távmunkához szükséges feltételekkel, amiről akár személyesen is megbizonyosodhat - hívja fel a figyelmet a Bán és Karika Ügyvédi Társulás. Teljes cikk...

5 éve Ha home office-ban dolgozunk, ki tudja meddig, fontos, hogy tudatosan kialakítsunk otthon egy teret magunknak, ami segít abban, hogy ugyanolyan produktívak legyünk, mint a valódi irodában. A legújabb otthoni irodai trendeknél már a növények is alapvető résztvevők, hiszen a dísznövények szerepe jóval túlmutat a dekoráción. Tippeket adunk, hogy mit érdemes választani. Teljes cikk...

5 éve Vajon tényleg elkülönül egymástól a távmunka és a home office? Az utóbbi egyáltalán létezik, mint jogintézmény? Fodor T. Gábor munkajogász, ügyvéd gondolatai és elemzése a szabályozásról. Teljes cikk...

5 éve Ha a munkáltató és a munkavállaló nem írásban módosítja a szerződést, a NAV kifogásolhatja a költségtérítés adómentességét. Teljes cikk...

5 éve A munkáltató távmunkavégzés esetén költségtérítés formájában hozzájárulhat a munkavállaló kiadásaihoz. Teljes cikk...

5 éve A befolyt összegből a veszélyeztetett munkahelyeket támogatnák. Teljes cikk...

5 éve A MASZSZ szerint az otthoni munkavégzésről szóló tervezetnek szeptember közepén kellett volna a parlament elé kerülnie. Teljes cikk...

5 éve Kell a mentáhigiénés tanácsadás, mert a dolgozókat pszichésen rendkívül megterheli a járványhelyzet és jön a tél - derült ki a vállalati egészségről zajlott múlt heti beszélgetésen a HR Festen. Most a tesztelés és a covid megelőzése van fókuszban, ám gondolkodjunk egészségprogramban. Hogyan néz ki ez az USA-ban? Mi történt a Richter Gedeon, az Erste Bank és a BMW háza táján? Teljes cikk...

5 éve Nagyon várják az őszi parlamenti ülésszak elejére ígért home office törvényt a cégek és a szakszervezetek. A szabályozás körüli bizonytalanság gátolja a munkaadókat a munkatársak megtartásában és fejlesztésében is. Teljes cikk...

5 éve A kezdeményezés bővítése folyamatosan zajlik a vállalatnál. Teljes cikk...

5 éve Sok munkavállaló reménykedett abban, hogy a távoli munkavégzés földrajzi értelemben is távolivá válhat, és akár egy tengerpartról is vígan dolgozhatnak. A másik oldalon a cégvezetők azt remélték, hogy munkaerő toborzási tevékenységüket ki tudják terjeszteni más országokra is. Sajnos, mindennek komoly jogi és adózási akadályai vannak. A KPMG összefoglalója. Teljes cikk...

5 éve Az értelmes munka és az abban való haladás, nagyon fontos motiváció, különösen a szellemi munkát végző munkavállalók körében. Amikor a személyes támogatást, elismerést megadni a járványhelyzet miatt sokkal nehezebb, mint egyébként, a haladás elve még nagyobb szerepet kap. Ezt próbáltuk ki egy online workshop keretében Bincze Beával, a Business Coach Kft. executive coachával. Teljes cikk...

5 éve 2019-ben több mint 5 milliárd dollár értékben fektettek HR technológiákra fókuszáló vállalkozásokba. A trend idén várhatóan tovább erősödik. Teljes cikk...

5 éve A napokban az Magyar Nemzeti Bank egy ötven pontból álló javaslatcsomagot tett közzé a koronavírus okozta negatív hatások kezelésére. A javaslat érint munkaerő-piaci, bér és juttatás oldali témaköröket, így mindenképp fontos vele foglalkozni, annál is inkább, mert jelen helyzetben talán legfontosabb a rövid reakcióidő, így hamar válhatnak ezek az elképzelések valósággá. Teljes cikk...

5 éve Egyes pénzintézeteknél az ötven százalékot is elérheti a home office aránya a koronavírus-járvány után. Teljes cikk...

5 éve Kik és miért váltanának most munkahelyet, és mit becsülnek meg leginkább a dolgozók? Adatok a munkavállalók elvárásairól, bizalomról, home office-ról és lojalitásról a Századvég, a Médiapiac és a Lounge Group közös reprezentatív felmérése alapján. Teljes cikk...

5 éve A koronavírus-járvány kezdete óta negyvenezernél is több számítógépet vásárolt a német szövetségi kormány dolgozói otthoni munkavégzésének támogatására. Teljes cikk...

5 éve Szintet lépett a digitalizáció, nagyobb lett az igény a bérszámfejtők és könyvelők helyettesítésére. Ezt tapasztalták az általunk megkérdezett HR informatikai cégek, amelyek bevallásuk szerint nem zártak rossz első félévet. A legtöbb megbízást az irodától távoli munkavégzés gördülékennyé és kényelmesebbé tételére, adatbiztonsági és jogszabályváltozási kérdésekre kapták. Teljes cikk...

5 éve Már lehet pályázni Az Év Irodája díjakra. Milyen irodákban fogunk dolgozni a jövőben? Mi lesz a home office-szal? Hogyan befolyásolta a munkahelyünket a járvány? - idén ezekre a kérdésekre keresik a választ a szervezők. Teljes cikk...

5 éve A koronavírus miatt a cégek jelentős része átállt az otthoni munkavégzésre. A kellő körültekintés nélkül megtervezett home office folyamatok azonban jelentős adókockázatot rejthetnek magukban - emelték ki az EY adóperes szakértői. Erre most érdemes tekintettel lenni, mert a hibák utólag már nem javíthatók. Teljes cikk...

5 éve Ahogyan nő a fertőzöttek száma, egyre több munkahelyen okoz feszültséget a koronavírus-helyzet kezelése. Vannak, akik nem értik, miért kell félni, mások rettegnek, legszívesebben otthon maradnának, ám ezt nem mindenhol lehet. Mit tehet egy vezető, hogy egyben tudja tartani a békeidőben jól működő, de a covid mentén szétszakadni látszó csapatát? Teljes cikk...

5 éve A világjárvány előtt sok vállalatnak beletört már a bicskája a távmunka bevezetésébe, most azonban a legtöbb cég képtelen lenne enélkül működni. Vajon hogyan értékelhető a munkatársak és a cég hatékonysága objektíven és igazságosan? Hogyan váltott az OTP Bank teljes home office-ra? A 2. Office@Home konferencián jártunk. Teljes cikk...

5 éve Az iskolákba, óvodákba október 1-től csak hőmérséklet-ellenőrzés után lehet belépni, légúti tünetekkel (köhögés, orrfolyás, stb.), hőemelkedéssel nem. A vírus viszont tünetmentes gyermekekben is jelen lehet és fertőzhet. Mi történik, mi a teendő, ha egy gyerekről kiderül, hogy covid-vírussal fertőzött? Dr. Spányik Andrást, a Doktor24 Egészségközpont orvosigazgatóját kérdeztük. Teljes cikk...

5 éve Egyre nagyobb buzzword lesz a munka világában a “rugalmas munkavégzés” kifejezés. Ez nem is lenne gond, mert én is szeretek rugalmasan dolgozni. A fő probléma, hogy ezt munkaadó és munkavállaló is másként értelmezi, mindenki azt látja bele, ami érdekeinek a leginkább megfelel. Így pedig valaki rosszul fog járni. Teljes cikk...

5 éve Sok kényszermegoldás született a kijárási korlátozások idején, a járvány első hullámában. A munkahelyek többségében a home office-ra nem volt kialakult gyakorlat, szabályozás. Az azonban látszik, hogy a legtöbb helyen a jövőben nem lehet visszatérni a klasszikus munkavégzésre. Valószínűleg a hibrid működés lesz a megoldás, derült ki a 2. Office@Home konferencián. Teljes cikk...

5 éve Olyan rendeletet fogadott el a spanyol kormány, amelynek értelmében a távmunka a munkavállalóknak sem fizetésben, sem munkahelyi stabilitásban, sem munkaidőben, sem a képzési lehetőségek vagy a szakmai előmenetel terén nem jelenthet hátrányt. Teljes cikk...

5 éve Tim Cook, az Apple vezérigazgatója szerint a home office hatására hosszú távon is új munkavégzési szokások maradnak fenn a cégnél. Jelenleg az alkalmazottak 10-15 százaléka a dolgozik irodából. Teljes cikk...

5 éve Hogyan csökkenthető a napi e-mailek száma 200-ról 50-re? Van-e bármi értelme a virtuális kávézásnak egy másik földrészen dolgozó kollégánkkal? Képtelenség-e dolgozni, ha a gyerekek is otthon vannak? Hogyan ellenőrizheti egy vezető a távmunkában lévőket? — feketeöves home office-ban dolgozók vallottak tapasztalataikról és adtak hasznos tippeket a 2. OFFICE@HOME konferencián. Teljes cikk...

5 éve A cégek közel kétharmada szerint az átlagosnál több kibertámadási kísérlet zajlott ellenük a home office alatt. Teljes cikk...

5 éve A szakszervezetek szerint kötelező, a munkaadók szerint viszont csak adható az otthonról dolgozóknak a rezsiátalány. Rolek Ferenc, a Munkaadók és Gyáriparosok Országos Szövetségének alelnöke a Népszavának azt mondta: ha a rezsihozzájárulás kötelező lesz, a home office-nak vége. Teljes cikk...

5 éve Meglehetősen bonyolultak a karanténra vonatkozó bérezési és tb-szabályok, de segítünk eligazodni. A külföldről történő hazautazás után előírt karantén időszaka például nem minősül keresőképtelenségnek, így ilyenkor táppénz nem jár, sőt az egészségügyi szolgáltatási járadékot is meg kell fizetni. Teljes cikk...

5 éve Ismét nőhet a kibertámadások száma, mert a koronavírus-járvány miatt egyre többen dolgoznak otthonról, az otthoni hálózatok pedig általában kevésbé biztonságosak, hiszen nem munkavégzésre tervezték őket - közölte Keleti Arthur, az informatikai biztonság napja elnevezésű rendezvény alapítója. Teljes cikk...

5 éve A távmunkához adott rezsiutalvány biztosan szerepel majd a parlament elé kerülő, otthoni munkavégzést támogató jogszabály-módosításban, a munkabiztonsági előírások kapcsán azonban vannak még nyitott kérdések. Teljes cikk...

5 éve Palkovics Imre, a Munkástanácsok elnöke az Inforádiónak azt mondta, egyetért a Munka törvénykönyve home office-ra vonatkozó módosításával, és támogatja a munkaadók javaslatát, amely szerint a bértámogatás keretében német példára a teljes kiesett bér 60 százalékát állná az állam, nem a kieső 50 százalék 70 százalékát. Teljes cikk...

5 éve Tegnapi értesülések szerint hamarosan a Parlament elé kerülhet a Munka törvénykönyv módosítása, amely az otthoni munkavégzés rugalmasabbá tételét célozza. A Niveus Consulting Group véleményezte a home office újraszabályozás főbb pontjait és további kérdéseket vetett fel. Teljes cikk...

5 éve Nem lehet egyoldalúan home office-ra küldeni a dolgozókat az új módosítás értelmében, mely hamarosan az Országgyűlés elé kerülhet. Teljes cikk...

5 éve A home office-nak rengeteg előnye van, és ezeket az előnyöket nagyon sokan most, a járvány idején tapasztalhatták meg. Ugyanakkor ahhoz, hogy rendesen lehessen otthonról dolgozni, szükséges megfelelő infrastruktúra, kell elég hely, és ideális esetben nyugodt körülmények. Ez azonban sokaknak hiányzik. Teljes cikk...

5 éve A koronavírus-járvány bebizonyította, hogy a sebezhetőség felvállalása, az őszinteség csak még hitelesebbé teszi a vezetőket. Az irodapiac átalakulása ugyanakkor hosszabb távú folyamat, de a klasszikus irodai szerepkör egyértelműen borulni látszik. Teljes cikk...

5 éve Egy átlagos munkanap 48,5 perccel tartott tovább a karantén időszakban, mint azelőtt - derült ki 21 ezer cég adatai alapján. Teljes cikk...

5 éve Sok magyar nagyvállalat továbbra is él a home office lehetőségével. Teljes cikk...

5 éve A Google-höz hasonlóan a Facebook is úgy döntött, hosszabb távon elrendeli a távmunkát az irodáiban. Teljes cikk...

5 éve A koronavírus miatt elrendelt vészhelyzet elmúltával a vállalatok egy része tanácstalan az irodába való visszatéréssel kapcsolatban. Nincs recept arra, hogy mit tegyünk, de nevet már adtunk neki: hibrid működés. Mi is ez pontosan? Az Office @ home blog rántja le a leplet erről. Teljes cikk...

5 éve A koronavírus-járvány hónapjait a szervezetfejlesztők is hullámvasútként élték meg volt. A vállalati megrendelések leállása, a gyors digitális átállás alapvetően rendezte át terveiket, működésüket. Hol állnak most, hogyan látják a vezető- és szervezetfejlesztések jövőjét? Virtuális kerekasztalhoz ültek le a Grow, a Flow az OD Partner és az Ascon Consulting szakemberei. Teljes cikk...

5 éve Turistáknak ajánl 12 hónapra munkavállalói vízumot Barbados. Így akár a trópusi szigetről is lehet távmunkában dolgozni, és ott átvészelni a járványos időszakot. Teljes cikk...

5 éve Kiterjesztenék a távmunka fogalmát, a törvényi szintű változtatások már ősszel az Országgyűlés elé kerülhetnek. Teljes cikk...

5 éve A maszkviselés és a tömeg kerülése beépül a magyarok közel 65%-ának életébe, és ha nem muszáj, nem tömegközlekedéssel utaznak - derült ki az OTP Bank megbízásából készített online felméréséből. Teljes cikk...

5 éve Százmillió munkavállaló állása van veszélyben, mert nem tudnak home office-ban dolgozni - derül ki az IMF kutatásából. Teljes cikk...

5 éve Csaknem minden vezető és szakmunkás bejár a munkahelyére, csökken a home office-ban dolgozók száma, a részállású foglalkoztatottaké viszont növekszik - derül ki a GKI Gazdaságkutató Zrt. friss felméréséből. Teljes cikk...

5 éve Hogyan tartható fenn a gyorsan népszerűvé vált home office? Milyen munkavédelmi feladatokat ró a munkáltatókra az irodákba való visszatérés? Egyálatlán hogyan alakul az irodapiac? Ezekről a témákról beszélget a Schönherr Hetényi Ügyvédi iroda podcastjában két jogász szakértőjük. Teljes cikk...

5 éve A német vállalatok kicsivel több mint fele tervezi, hogy állandósítja a járványvédelmi karantén során bevezetett otthoni munkavégzést a müncheni ifo gazdaságkutató intézet felmérése szerint. Teljes cikk...

5 éve A megfelelően kommunikáló, humánus és home office lehetőséget biztosítani képes munkaadók lesznek a következő válság munkaerőpiaci nyertesei, derül ki a legfrissebb hazai munkaerőpiaci felmérésből. Teljes cikk...

5 éve Van olyan cég, ahol március óta nem tértek vissza az irodába a dolgozók. Teljes cikk...

5 éve A megkérdezettek negyede továbbra is home office-ban látja el feladatát. Teljes cikk...

5 éve 104 hétre meghosszabbított munkaidőkeret: így akár két év alatt is le lehet dolgozni az elmaradt órákat. Az emberi kapcsolatok hiánya miatt csak a home office részleges megtartása a terv a Szerencsejáték Zrt.-nél. A megszerzett tapasztalatokról és a hogyan továbbról kérdeztük Cseh Miklóst, a cég HR igazgatóját. Teljes cikk...

5 éve Vége a korlátlan home office-nak! Július 1-től a munkaadó egyoldalúan összesen újra csak évi 44 munkanapra rendelhet el otthoni munkavégzést - hívja fel a figyelmet dr. Antalóczy Adrienn munkajogász. Mi legyen benne feltétlenül egy home office belső szabályozásban? Mi a különbség home office és távmunka között? Teljes cikk...

5 éve Nem csökkent a hatékonysága azoknak a hazai vállalkozásoknak, ahol minden kolléga távmunkában dolgozott a közel három hónapos kijárási korlátozások alatt - derül ki az EY és a HR Fest közös kutatásából. Teljes cikk...

5 éve A turisták száma csökkent a járvány miatt, de sok munkavállaló kezdett el szállodai szobából dolgozni. Teljes cikk...

5 éve Tabuk dőltek meg, folyamatok egyszerűsödtek és gyorsultak fel a járványhelyzet alatt a gyógyszeripari vállalatnál, ami szemléletváltást kívánt meg a vezetőktől. Egyelőre az irodai dolgozók fele tért vissza home office-ból. Új vezetői eszköztárról és a három hónap tanulságairól kérdeztük Erdei Katát, a Richter Gedeon Nyrt. HR igazgatóját. Teljes cikk...

5 éve Több hátrányt mint előnyt lát a tartós home office-ban Csizy Beatrix, az Enetha Learning Kft. ügyvezetője. Szerinte pótolhatatlan a személyes kapcsolatból fakadó inspiráló erő, a pozitív, életenergiát növelő rezgésszám. A munkaadó számára most az a fontos, hogy megismerje, ki, miért nem akar visszatérni az irodába. Teljes cikk...

5 éve A koronavírus-járvány enyhülése következtében az irodákba is megkezdődött a dolgozók visszatérése. A vállalatoknak azonban még mindig nagyon körültekintőnek kell lenniük, nem szabad elsietni. Milyen óvintézkedéseket vezettek be a cégek? Hogyan lehet figyelmeztetni a dolgozókat az új protokollra? Teljes cikk...

5 éve A karantén idején szerzett munkatapasztalatokra kérdezett rá a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom legújabb, Home & Office című kutatása. Teljes cikk...

5 éve A koronavírus-járvány miatt otthonról dolgozók munkakörülményeiről készített felmérést a Life Training Kft. A válaszokból az tűnik ki, hogy technikailag és munkaszervezésben nem okozott nagyobb döccenőt a távmunkára átállás. A jövőtől sokan szoronganak, a home office-t viszont a megkérdezettek kétharmada részben megtartaná. Teljes cikk...

5 éve Kíváncsiak voltunk, hogy a koronavírus-járvány alatt három különböző szektorban működő cég vezetői hogyan kezelték a home office-t, és mit tanultak. A válaszokból kiderül: empatikusabbak lettek a vezetők, a kollégák egymás iránt. Sok döccenő is akadt: az otthoni napirend kialakítása, írásban kérni pozitív megfogalmazással, a távolban dolgozók érzelmeinek felismerése. Teljes cikk...

5 éve Munkavállalók ezrei sóhajtoznak ekképpen, amikor a cégek elkezdik a visszatérés előkészítését. Akadnak szép számmal, akik viszont már toporogva várják az iroda kapujának átlépését. A visszatérés kérdése megosztó. Minden cégnek a számára legjobb mixet kell megtalálnia. Csikós-Nagy Katalin a pro és a kontra érveket foglalta össze. Teljes cikk...

5 éve Mi a különbség a home office és a home és office között? Hiszen a karanténban mindenki egyszerre van otthon és sem térben, sem időben nem különülnek el a magánéleti és munkahelyi szerepeink. Mire ebbe belerázódtunk, kialakult a rend, a visszatéréssel kezdődik az újabb változás. Van néhány eszköz, aminek végig gondolása segíthet a húsbavágó változásokra való felkészülésben. Teljes cikk...

5 éve Lassan és fokozatosan nyitja meg újra irodáit a Google, de a legtöbben továbbra is dolgozhatnak otthonról, és ehhez pénzbeli támogatást is kapnak. Teljes cikk...

5 éve Már javában zajlik a cégeknél az irodai visszatérés előkészítése, sőt, valahol a kollégák egy része újra bejár. Az Év irodája című online konferencián a vállalati résztvevők elmondták, ki hol tart a folyamatban, melyek a legkritikusabb pontok és miért fontos a személyes jelenlét egy vállalat életében. Teljes cikk...

5 éve Milyen is lesz ez a pár hónap alatt kialakult új világ (New Normal) a munkáltatók és a munkavállalók számára? Milyen szerepe lesz a belső kommunikációnak a „visszarendeződés” során? Néhány irány már látható, de a munkahelyi élet a következő hónapok során kristályosodik ki. Kádár Balázs írása javaslatokkal, eddigi jó gyakorlatokkal és dilemmákkal. Teljes cikk...

5 éve Kézfertőtlenítő pontok létrehozását, kevesebb éttermi asztalt és kötelező maszkhasználatot is javasol a közös területeken az Ingatlanfejlesztői Kerekasztal Egyesület (IFK) speciális egészségvédelmi protokollja az irodaházakba visszatérőknek. Jelenleg a konferenciatermek nem használhatók és a házikedvenceket is otthon kell hagyni. Teljes cikk...

5 éve „HR étlapot” kellett alkotnunk a 60 cég, és közel 15 ezer munkavállaló különböző csoportjainak kezelésére. A munkavállalók 55-60%-a home office-ban dolgozik, de a kritikus területek dolgozói beköltöztek a munkahelyükre” - mondta Fluck Benedek, az MVM Csoport HR vezérigazgató-helyettese, aki azt is elárulta, hogyan készülnek az újranyitásra. Teljes cikk...

5 éve A foglalkoztatáspolitikáért felelős államtitkár szerint az egészségügyi védekezés szempontjából a távmunka fenntartása javasolt. Teljes cikk...

5 éve A francia dolgozók számára a legfontosabb érv a távmunka mellett a közlekedés, és az is fontos, hogy távol van a főnök. Teljes cikk...

5 éve “Jó néhány tabu ledőlt most” - summázza az utóbbi két hónapot Mihók Krisztina. Az Erste Bank két nap alatt állította át online működésre 2500 fős központi csapatának több mint 90 százalékát. A HR vezető jelenleg végtelenített munkaidőben, otthonról dolgozik, és kisfia is rendszeres szereplője a csapatmegbeszéléseknek. Teljes cikk...

5 éve Az Erste Bank távolról dolgozó munkatársainak közel 80 százaléka bírná még legalább két hónapon át minden gond nélkül az otthoni munkavégzést, és mintegy 40 százalékuk a jövőben is folyamatosan dolgozna ebben a formában - derül ki a pénzintézet felméréséből. Teljes cikk...

5 éve Számos új kérdés, kihívás zúdult rá a vezetőkre a hirtelen és kényszerből kialakult otthoni munkavégzés kapcsán: Hogyan kérjem számon a kollégákat? Ugyanolyan teljesítményt várhatok el, mint korábban? Kit, hogy motiváljak? Mi van, ha kollégám nem tudja jól menedzselni az otthoni munkavégzést? Mi van, ha a csapat nem tud jól megbirkózni a hatékony együttműködéssel? Teljes cikk...

5 éve “Senkit sem bocsátottunk el, és bért sem csökkentettünk” - mondja Steványik Tamás, a 2900 fővel működő ELMŰ-ÉMÁSZ Társaságcsoport HR igazgatója. Ő maga március 16-a óta nem járt az irodában, a napi munkaterhelése nőtt. Milyen intézkedéseket hoztak meg a koronavírus-helyzetben? Milyennek látja a skype-os meetingeket? Mi maradhat meg tartósan abból, ahogyan most dolgozunk? Teljes cikk...

5 éve A munkaidő a válság kezdete óta növekedett. Ez azt jelenti, hogy egy ilyen nehéz időszakban otthonról könnyen hosszabban, többet dolgozunk. A helyzet még bonyolultabb lehet a szülők számára, akik jelenleg otthon vannak gyermekeikkel, mivel valószínűbb, hogy este dolgoznak, hogy utolérjék magukat. Teljes cikk...

5 éve Háttérben ugató kutya? Kamerába besétáló kisgyerek? Hangos fúrásfaragás, amikor épp valami fontosat mondanál? A videóhívások egészen szürreális és komikus helyzeteket teremthetnek, ebből készített játékot a Colibri HR Solutions Chatbingó néven. A játék enyhíthet a home office magányán és a motiváció elvesztéséből eredő kihívásokon. Teljes cikk...

5 éve Kmoskó Judit a Nanushka HR igazgatója. A Sándor Szandra által alapított, mára nemzetközivé nőtt divatcégnél a HR-nek stratégiai szerepe van, amelyet a járvány idején is kézben kell tartani. A HR felelőssége az is, hogy a szervezet érezze a folyamatos támogatást ebben a nehéz helyzetben. Kmoskó Judit nem szeret home office-ban dolgozni, de a szükség törvényt bont. Teljes cikk...

5 éve A törvényjavaslat értelmében a dolgozók valamennyi munkakörben a járvány után is megkövetelhetik a homeoffice lehetőséget. Teljes cikk...

5 éve A koronavírus okozta krízis próbára teszi nem csak a cégvezetőket, hanem a HR-t is. A fehérgalléros vállalatoknál elsősorban az IT-rendszereket, a belső kommunikációt, valamint a home office-ra való átállás feltételeit kellett megteremteni. Szányi Gabriellával, a Budapesti Kereskedelmi és Iparkamara PR-marketing igazgatójával beszélgettünk tapasztalatairól. Teljes cikk...

5 éve Bő egy hónapja felvidéki otthonából dolgozik Bauer Dávid, a MOL HR igazgatója. Napi három órát nyer ezzel, ám még szokja a virtuális meetingeket, hiányoznak a személyes beszélgetések. A MOL-nál a munkahelyek megőrzésén és a működés zavartalanságán dolgoznak. Mennyi kollégájuk van home office-ban? Van most toborzás? Hogyan zajlik a belső kommunikáció egy 9000 fős szervezetben? Teljes cikk...

5 éve Álljunk meg 10 percre és gondoljuk végig, hol vannak most a csapatok és mit tehetnek a vezetők? Milyen veszély vár rájuk és hogyan adhatnak, kaphatnak segítséget? Szabó Zsófia a HR Blogon elemezte az utóbbi négy hetet szervezeti szempontból. Teljes cikk...

5 éve Hogyan gondoskodhatunk azokról a munkavállalóinkról, akik számára a home office nem jelent megoldást? Tanácsok és jó gyakorlatok. Kappel Katalin, Megváltozott munkaképesség szakértőnk cikke a HR Blogon. Teljes cikk...

5 éve Tudatos felkészülés krízishelyzetekre, home office teszt élesben a teljeskörű bevezetés előtt, online toborzás és onboarding a vészhelyzet alatt is. Mindezekről a folyamatokról és gyakorlati megvalósításukról beszélt a Talentuno webinárján, majd a HR Portalnak bővebben, Baksay Gergely, a Roche Szolgáltató Kft. Employer Branding és Kommunikációs igazgatója. Teljes cikk...

5 éve Obszcén képek és kommentek zavartak meg egy órát. Nem ez az első eset, hogy gond akadt a Zoom-mal. Teljes cikk...

5 éve A home office-ba küldött irodai dolgozók átálltak az online kapcsolattartásra, a világon milliók tanulják az internetes megbeszélések és tréningek műfaját. Az Eureka Games összegyűjtött néhány gyakori hibát, amit ilyen találkozókon el lehet követni, és tippeket is ad ezek kezelésére. Teljes cikk...

5 éve Március közepe óta home office-ban dolgozom a munkáltató utasításai alapján. Március 30-án a cég dolgozói e-mailben kaptak tájékoztatást arról, hogy a jelenlegi helyzetre való hivatkozással (a vezetőség döntése alapján), április 1-től sávosan (%-ban meghatározott mértékkel) csökkentik a munkavállalók fizetését. Ezzel egyidejűleg lesznek olyan munkavállalók, akiket a munkaszerződésükben rögzített 8 órás munkarendtől eltérő 4, illetve 6 órában kívánnak foglalkoztatni a vészhelyzet lezárultáig. Ilyen esetben nem szükséges a munkaszerződés módosításának mindkét fél részéről történő aláírása? Mit tehet ilyen esetben a munkáltató egyoldalúan? Milyen jogai és lehetőségei vannak egy ilyen szituációban a munkavállalóknak? Teljes cikk...

5 éve Most, hogy rengeteg irodai dolgozó számára bizonytalan ideig lényegében kötelezővé vagy legalábbis erősen ajánlottá vált a home office, egészségünk védelme érdekében még fontosabb az ergonomikus munkakörnyezet kialakítása otthon is. Teljes cikk...

5 éve “Sok minden átértékelődik most az emberekben, és nekünk HR-eseknek ezt nagyon-nagyon meg kell majd értenünk. Ha elmúlik a krízishelyzet, semmi nem lesz már olyan, mint annak előtte és ehhez nekünk, HR-eseknek alkalmazkodnunk kell”- mondja a koronavírus-járvány személyzeti hatásáról új sorozatunkban Széll Hajnalka. Az Auchan Magyarország HR vezetője beszél home office-ra áttérésről, a félelmeiket legyőző áruházi dolgozókról és arról, hogy sosem érezte még ennyire fontosnak a vállalati belső kommunikációt. Teljes cikk...

5 éve Jár-e ebédszünet, kinek kell megjavítani az elromlott laptopot, ki fizeti a villanyszámlát otthoni munkavégzés esetén? Teljes cikk...

5 éve A munka és a gyereknevelés összeegyeztetése még talán sosem volt olyan nehéz, mint a jelenlegi helyzetben. Még akkor is, amikor az is iskolás, óvodák és bölcsődék nyitva voltak és a vállalatoknak sem kellett ekkora zavarral szembenéznie, a nők 64%-a, a férfiaknak pedig 45%-a mondta egy korábbi felmérésünkben, hogy nehézségekbe ütköznek a családi élet és a munka összehangolása során. Teljes cikk...

5 éve Legyünk óvatosak a Zoom-linkekkel, a kiberbűnözők ugyanis sok hamis, a Zoomra hasonlító domaint regisztrálnak. Teljes cikk...

5 éve Egy norvég kutatás szerint nem csökkenti a csapatmunka produktivitását az otthoni munkavégzés, sőt, egyes esetekben még hatékonyabb is lehet. Teljes cikk...

5 éve Mihez kezdjünk, ha minden bizonytalan körülöttünk? Hogyan bánjunk a neten ránk zúduló koronavírus-hírekkel? És a hiperpozitív vagy hipernegatív ismerősökkel? Győri-Nádai Réka a koronavírus-helyzetben otthon ülő dolgozóknak ad tippeket a HR Blogon. Teljes cikk...

5 éve Steigervald Krisztián generációkutató, stratéga és tréner a koronavírus miatt kialakult, korántsem szokványos helyzet kezelésére ad jótanácsokat minden korosztálynak. Ne válj “büdös pizsamázóvá”, és soha ne hívj fel váratlanul egy Z-generációs munkatársat, mert számára ez olyan, mintha rátörnéd a fürdőszobaajtót! Teljes cikk...

5 éve A vírushelyzethez igazított munkarenddel folytatja a gyártást a Knorr-Bremse Vasúti Jármű Rendszerek Hungária Kft. A Budapesten 1800 embert foglalkoztató vállalat azt ígéri: ha leállásra kényszerülnek, akkor is fizetik majd az alapbért alkalmazottaiknak. Teljes cikk...

5 éve Az ESET szakemberei összegyűjtötték, hogy mire érdemes figyelni a digitális oktatásba csöppent gyerekek internethasználata során, és hogy levegyék a terhek egy részét a szülőkről, most 3 hónapos ingyenes próbaverziót biztosítanak az ESET Internet Security biztonsági megoldásból minden diáknak és tanárnak. Teljes cikk...

5 éve Az utóbbi két hétben munkavállalók tízezrei (vagy százezrei?) tapasztalnak meg egy új munkaformát, a home office-t. Nincsenek könnyű helyzetben. A legtöbben élesben tesztelik ezt, miközben aggasztó hírek érkeznek a koronavírus-járványról, annak gazdasági következményeiről és szűkül a személyes mozgástér is. A HR Portálnál azt tapasztaljuk, hogy a tanácsadói közösség megmozdult. Trénerek, szabadúszók, munkajogászok adnak tippeket otthoni munkavégzéshez, túléléshez, különféle szoftverek használatához. Teljes cikk...

5 éve Négy szakszervezeti tömörülés is változtatásokat kér a koronavírus-járvány negatív hatásai miatt meghozott gazdasági intézkedések terén. Teljes cikk...

5 éve A jelenlegi helyzetben az otthoni munkavégzés bevezetése megnövekedett biztonsági kockázatot jelent a vállalatok számára, ha ez nem jár együtt a megfelelő protokollok és védelemi rendszerek kialakításával - hívják fel a figyelmet az EY szakemberei. Teljes cikk...

5 éve Olyan működésre állunk át mindannyian, amiben a legtöbbeknek nincsenek kialakult rutinjaik. „Vezetőként mennyire legyek ebben a kritikus helyzetben autokrata?” „Mekkora szabadságfokkal működtessük a home office-t?” Bölcsföldi László, a FranklinCovey Magyarország ügyvezetője írásában azt javasolja, vizsgáljuk meg, hogy milyen hatása van e két eltérő szemléletmódnak a szervezeti eredményességre, és hogy mi lehetne az igazán nyerő alternatíva. Teljes cikk...

5 éve 2020. március 19-től időlegesen megváltoztak az otthoni munkavégzés szabályai. Mire figyeljen az otthoni munkavégzés elrendelésénél a munkáltató? Amit sokan nem tudnak: fizetés nélküli szabadság elrendelése esetén szünetel TB jogviszony. A 2020. március 19. napjától hatályos 47/2020. (III. 18.) Korm. rendelet új szabályait, továbbá a home office munkavégzés részleteit, gyakorlati kérdéseit, és a fizetés nélküli szabadság TB jogviszonyra gyakorolt hatásait vizsgáljuk dr. Brózmann Attila, az act legal | Bán és Karika Ügyvédi Társulás ügyvédjének segítségével. Teljes cikk...

5 éve Zsarolóprogramként és adathalász oldalakként okozhat bosszúságot a koronavírus a távmunkát végzőknek. Teljes cikk...

5 éve Tegnap délután a miniszterelnök bejelentette az első gazdasági intézkedéscsomagot, amely a koronavírus-járvány hatásait igyekszik ellensúlyozni. Ennek most elsősorban a Munka törvénykönyvére vonatkozó intézkedéseivel foglalkozunk a KPMG összefoglalójának segítségével. Teljes cikk...

5 éve A Népszava szerint nincs egységes szabályozás, és naponta változnak a belső utasítások a minisztériumoknál. Teljes cikk...

5 éve Takács Gabriella hosszú éveket húzott le szabadúszó újságíróként otthoni munkavégzéssel. Most, hogy munkavállalók tízezreinek lett napi valóság ez a munkaforma, összefoglalta a legfontosabb tanulságokat. Teljes cikk...

5 éve Mindannyian tudjuk, hogy ez volt a jó megoldás, szűk környezetemben senki nem ágál a döntések ellen, azonban mindenki újra gondol, átgondol, tervez: hogyan szervezzük meg az életünket, ha 1, 2, 3 vagy akár több kiskorú gyermekkel leszünk otthon hétfőtől. A Restart Mom Project blogon Nagyné Czuri Eszter írása. Teljes cikk...

5 éve A koronavírus bombaként robbant hazánkra komoly gondot okozva a munkáltatóknak, hogyan oldják meg a kollégák otthonról való munkavégzését. Azok a cégek, ahol eddig nem volt bejáratott az ilyen irányú foglalkoztatás, most rákényszerülnek az azonnali reagálására. Kiss-Márton Adrienn HR tanácsadó összefogásával megalakult egy KKV HomeOffice Megoldások elnevezésű FB csoport, ahol informatikusok, jogászok, virtuális asszisztensek és HR szakemberek egymást támogatva ötletelnek a kialakult állapot megoldására, a társadalmi felelősségvállalás jegyében. Adrienn segítségével összefoglaltuk cikkünkben a legfontosabb alkalmazásokat, melyekkel könnyebben átvészelhető ez az időszak. Teljes cikk...

5 éve Nem mindenki nézi jó szemmel az otthoni munkavégzést egy friss kutatás szerint. Teljes cikk...

5 éve Sokan fogunk nagyon sokat tanulni az elkövetkező hetekben a home office-ról és az online együttműködésről általában. Mint minden másnak, ennek is megvannak a maga generációs szépségei, amiket ha megértünk, könnyebb lesz az együtt munkálkodás ezekben a nehéz időkben. Teljes cikk...

5 éve Az alkalmazottak kevesebb mint 4 százaléka teheti meg Magyarországon, hogy otthonról dolgozik. Európa szerte ráadásul hazánkban foglalkoztatják a legkevesebb embert részmunkaidőben. A koronavírus most lépéskényszerbe hozta a cégeket. Teljes cikk...

5 éve A koronavírus terjedésére egyre több cég home office-szal reagál. Nem elég azonban, ha laptopot adunk a munkavállalónak és hazaküldjük. Egy sor kérdést át kell gondolni. Mire figyeljen egy munkaadó informatikai szempontból, ha távmunkás működésre tervez átállni? Hogyan oldható meg mindez biztonságosan? Teljes cikk...

5 éve Őrült tempóban igyekeznek felvásárolni a koronavírus-járvány miatt távmunkára készülő cégek a laptopokat Európában - írja a Financial Times cikkére hivatkozva a Portfolio. Teljes cikk...

5 éve Az Office at Home blog azokat a lépéseket foglalta össze, amelyek segíthetnek a munkaadóknak távmunkás üzemmódba váltani, ha a koronavírus esetleg erre kényszeríti őket. A blogger hozzáteszi, hogy mindez csak átmenetileg lehet hasznos, a hosszú távú otthoni munkavégzés sokkal alaposabb előkészítést igényel. Teljes cikk...

5 éve Az atipikus munkavégzési formák egyébként is terjedőben vannak. Nagyot dobhat az arányon a koronavírus járvány terjedése is. A világ legnagyobb home office kísérlete zajlik. A Távol-Keleten vaskalapos főnökök ezrei szembesülnek azzal, hogy nem csak az irodában ülő kolléga dolgozik. Érdemes már most készülni erre. Teljes cikk...

5 éve Jelenleg GYED időszakom első hónapjában vagyok, lassan 7 hónapos kisfiammal. Korábban irodai munkakörben dolgoztam 2 évig ugyanannál a cégnél és megfordult a fejemben, hogy visszamenjek dolgozni ugyanarra a munkahelyre részmunkaidőben és otthoni munkavégzéssel. Alapvetően tudom, hogy nyitott a cégem ilyen foglalkoztatásra. A kérdésem az lenne, hogy jól tudom e ezzel kockáztatom a védett státuszom és ezek után bármikor felmondhatnának nekem? Illetve ha ez jól működne anyagiak tekintetében, akkor ez esetben kapnám a teljes GYED összeget és ezen kívül a részmunkaidős megállapodás szerinti béremet is? Kötelező-e nekik a teljes korábbi béremet venni alapul rész munkaidőnél? Teljes cikk...

5 éve Talán nem túlzok, ha azt állítom, hogy manapság az egyik legjobban pörgő téma, az Y és Z generációs munkavállalók bevonzása, megtartása, valamint előbbi két témát elősegítő eszközök: tippek, trükkök, praktikák bővítése körül forog. A kreativitásban nincs hiány, azonban a kiötlött megoldások vethetnek fel további kérdéseket, amelyek további kreativitást vagy szabályozást kívánnak meg. Teljes cikk...

5 éve Amikor végre eldöntjük, hogy mi is bevezetjük a home officet, örömmel dőlünk hátra, hogy minden gondunk (ld. dolgozói elköteleződési problémák, fluktuáció stb) megoldódik. Kiválogatjuk azokat a kollégákat, akik munkakörük alapján dolgozhatnak otthonról, és belevágunk. És várjuk, hogy megtörténjen a csoda. De előfordul, hogy a csoda csak zökkenőkkel érkezik. Az Office at Home írása a HR Bogon. Teljes cikk...

9 éve Terjed az otthoni munkavégzés, ez pedig szinte mindenkinek megéri. A dolgozóknak nem kell órákat a dugóban tölteni, a cégeknek olcsóbb az iroda fenntartása, a többi közlekedőnek pedig nem kell a teljesen feleslegesen ingázókat kerülgetni a csúcsforgalomban. De a home office munkavégzésnek van egy nagy hátránya is. Otthonra is be kell szereznünk a legfontosabb irodai eszközöket. Teljes cikk...

6 éve A Magyar Távmunka Szövetség szerint a dolgozók teljesítményének objektív mérése segítheti a távmunka bevezetését. Teljes cikk...

6 éve Ki hinné, hogy az egyterű irodákban, az open space-ban akár el is lehet magányosodni? Pedig így igaz. Egy tavaly publikált kutatás éppen azt bizonyította, hogy az egyterű irodák korántsem váltották be azt a reményt, amit elterjedésük kezdetekor fűztek hozzájuk olyan sokan. Teljes cikk...

6 éve Egy felmérés keretében 1000 munkavállalót kérdeztek arról, mit várnak egy modern munkahelytől. Teljes cikk...

6 éve Tízből hat cégvezető szerint a távmunka hatására fejlődött az alkalmazottak motivációja és elkötelezettsége. Teljes cikk...

6 éve Karrierváltás, mert felborult a munka-magánélet egyensúlya, mert kiégtünk előző szakmánkban, mert gyerekünk született, és már nem megy a napi rugalmatlan 10-12 óra vagy éppen a munkahely elvesztése miatt kényszerülünk váltásra? Továbbra is alkalmazottként, de rugalmasan, esetleg távmunkában vagy saját vállalkozásban? Mindenkinek más az útja, elindulni azonban egyáltalán nem könnyű. Ebben próbált segíteni a Női Karrierváltó Fesztivál inspiráló történetekkel, szakértői tanácsokkal és workshopokkal. Teljes cikk...

6 éve Miközben világszerte rohamosan nő a távmunkában vagy úgynevezett home office-ban dolgoztatottak száma, addig sokan nem tudják, ez jogilag mivel jár. Márpedig sokszor váratlan kockázatokkal kell szembenéznie annak, aki az irodáján kívül foglalkoztatja a dolgozóját. A szabályozást és a buktatókat a dr. Bejó Ágnes, a Jalsovszky Ügyvédi Iroda senior ügyvéde segítségével tekintjük át. Teljes cikk...

6 éve Ellenőrzés vagy átláthatóság? Nem a home office-szal van a gond, ha az is homályos, hogy mit csinálnak a munkatársak az irodában a munkaidőben. A HR Blogon jelent meg a Restart MOM Project írása. Teljes cikk...

6 éve Jogosult leszek-e GYET-re, ha heti 30 órás munkaszerződésem lesz a munkahelyemen és ezen kívül heti 10 órában home office-ra szerződünk? Teljes cikk...

6 éve Egyre inkább életünk részévé válik a virtuális térben való munkavégzés, de az átállás és az ezt támogató platformok használata tartogat kihívást - derül ki a Wieland és Wieland Kft. kérdőíves kutatásából. Teljes cikk...

6 éve A távmunka egyre népszerűbb hazánkban is, a dolgozók elégedettségét növeli, a munkáltatónak pedig kevesebb költséget jelent, így mindenki nyer. Az Officeathome interjút készített az IT Services Hungaryvel, akik elsőként vezették be az országban a homeoffice lehetőségét, és azóta is zászlóshajói ennek a foglalkoztatási formának. Teljes cikk...

6 éve A HAJDU-nál igyekeznek a dolgozók elégedettségét megtartani, így van lehetőség részmunkaidőben, home officeban dolgozni, folyamatosan képzéseket indítanak. A környezetkímélő technológiák és megoldások alkalmazása révén jelentősen csökkent a vállalat Co2 kibocsátása, és elérték, hogy az egységnyi árbevételre jutó energiafelhasználásuk közel a felére csökkenjen az elmúlt 9 évben - derül ki sajtóközleményből. Teljes cikk...

6 éve Az Emberi Erőforrások Minisztériuma által meghirdetett Családbarát Munkahely Pályázat díjazottjai közé került a Bridgestone Tatabánya Termelő Kft., így egy éven keresztül büszkén viselheti a Családbarát Munkahely címet - írják közleményükben. Teljes cikk...

6 éve Varázsszó-e a home office? Hogyan csábítható a céghez és tartható meg az Y és a Z generáció? Munkahelyi baleset-e, ha az otthonról dolgozó munkavállaló a saját kertjében eltöri a lábát munkaidőben? Egyebek mellett ezeket a kérdéseket vitatták meg meghívott szakértők az OPL Ügyvédi Iroda első HR reggelijén május 24-én egy budai coworking irodában és kávézóban. A reggelin ott járt a Trendek és emberek blog megszemélyesítője Karácsony Zoltán. Teljes cikk...

6 éve Harminc vagy negyven évvel ezelőtt a diákmunka alatt azt értettük, hogy míg az osztálytársak a strandon süttették magukat, addig az egy hónapos roboton résztvevő „boldog tanulóifjúság” öltözőket vagy gyárudvarokat takarított, vagy a szántóföldön kapált, címerezett. Mára a munkaerő-piaci helyzet átrendeződése miatt a diákmunka jellege és jelentősége teljesen megváltozott. A tinédzser munkavállalók szerepe alaposan felértékelődött; már nem a leglesajnáltabb, hanem a szakmai hozzáértést igénylő pozíciókban is ott vannak. Ráadásul, nemcsak a kánikulában. Teljes cikk...

6 éve A távmunka megállíthatatlanul terjed, egyes előrejelzések szerint ez a jövő foglalkoztatási formája, és tíz éven belül minden harmadik munkavállaló a munkahelyétől távol fog dolgozni. A távmunkában dolgozók jellemzően otthonról, kávézókból és coworking irodákból dolgoznak, utóbbiak száma hazánkban is ugrásszerűen megnőtt az elmúlt években - derül ki a lapunknak küldött sajtóközleményből. Teljes cikk...

6 éve Képzeld el, hogy felkelsz reggel nyolckor, van időd reggelizni, meginni a kávéd, megnézni a kedvenc sorozatodból egy rövid részt, esetleg elolvasni a híreket, majd kinyitod a laptopod és nekilátsz dolgozni - mindezt úgy, hogy egy percre sem kellett kimozdulnod a lakásodból. Jól hangzik, igaz? A fent vázolt helyzet az otthoni munkavégzés, a távmunka egyik variációja. Sokan szinonímaként használják a távmunka és a home office kifejezéseket, pedig két eltérő fogalomról beszélhetünk: míg utóbbi szigorúan értelmezve csak az otthon megvalósuló munkavégzést jelöli, addig előbbi minden olyan munkavégzési formát magában foglal, amelyben megvalósul a munkahelytől történő fizikai függetlenség. Mindkét esetben fontos azonban, hogy a napi munka - beleértve a munkáltatóval történő kapcsolattartást is - az infokommunikációs eszközök segítségével valósuljon meg. Teljes cikk...

6 éve Ezzel nemcsak az irodabérlés költségeit lehet csökkenteni, de segítik a tehetségek kibontakozását is - írja az origo.hu. Teljes cikk...

6 éve Nehezebb ma a munka, mint régen? Milyen gyakori a munkahely váltás? Jobban megbecsülik az alkalmazottakat a cégek? Többek között ezekre a kérdésekre keres választ a Work Force munkaerőkölcsönző- és közvetítő cég, kifejezetten az elmúlt 15 év változásaira fókuszálva - írják sajtóközleményükben. Teljes cikk...

7 éve A „Home Office boom” után a lelkesedés csökkent, és számos cég egy éven belül visszavonta az otthoni munkavégzés lehetőségét. Ők valószínű nem ismerték a Home Office bevezetésének alaplépéseit, kihagytak lépéseket, vagy nem tartották szem előtt, mit szeretnének elérni pontosan a Home Office bevezetésével. Home Office #Trükkök #Trendek #Teljesítmény címmel tartottak szakmai konferenciát szeptemberben. Teljes cikk...

7 éve A magyar munkavállalóknak jelenleg 5 százaléka dolgozik túlnyomórészt otthonról, és 55 százalék szeretne otthonról dolgozni. Többen úgy gondolják, hogy pénzt spórolnának az otthoni munkavégzéssel, de azzal már nem mindenki ért egyet, hogy jót tenne a családi életnek. Teljes cikk...

7 éve A Crossover a legtehetségesebb szakemberek felső 1%-ának kínál távmunkát, eddig összesen 130 országban. 2018 februárjától Magyarországról is lehet jelentkezni a portfólió 62 vállalatának egyikéhez home office típusú munkavégzésben vagy úgynevezett hibrid módon, amely lehetőséget ad a coworking típusú irodák használatára. Ha kiválasztanak minket, havi 2 millió forintot is kereshetünk egy külföldi vállalatnál, akár a saját kanapénkról is. A Crossover gyors növekedése minden bizonnyal annak is köszönhető, hogy felismerték, a hatékony távmunkához nemcsak a megfelelő technikai eszközökre van szükség, de a speciális helyzet kezeléséhez szükséges csapatmunkára, vezetői technikákra és munkafolyamatokra is. Teljes cikk...

7 éve A legtöbb magyarországi munkavállalónak rugalmas munkaidőre lenne szüksége, a cégek viszont lemaradtak a kérdést illetően. A Randstad Workmonitor első negyedéves felmérése szerint míg nemzetközi szinten már tízből négy munkavállaló dolgozik rugalmas munkarendben, nálunk mindössze tízből három. Teljes cikk...

7 éve Egy átfogó kutatás szerint globális szinten a munkavállalók két harmada dolgozik az irodán kívülről, és több mint felük a munkahét felét így tölti. Ezek a tényezők komoly változásokat vonhatnak maguk után a vállalati ingatlanok piacán. Teljes cikk...

7 éve A HVG birtokába jutott egy dokumentum arról hogyan támogatná a kormány a 25-35 éves korosztály gyermekvállalását. Ebben szerepel a bölcsőde bővítési program, valamint az atipikus foglalkoztatási formák előtérbe helyezése - írják. Teljes cikk...

7 éve Egy elektronikai-, világítástechnikai eszközöket gyártó cég győri üzemében 12 százalékos termelési pótlékot vezettek be, ezzel akarják ösztönözni őket a túlórák elvállalására. Kismamákat is foglalkoztatnak, egy- vagy kétműszakban - írja az autopro.hu oldal. Teljes cikk...

7 éve Az otthonról végzett munka, vagyis a home office, a technológiai lehetőségek fejlődésével egyre nagyobb teret hódít a munka világában. Ráadásul a távmunkavégzés lehetősége egyre inkább elvárásként jelentkezik a munkáltatók felé. Most egy 3000-fős felmérés nyomán adjuk közre a legjobb tippeket. Teljes cikk...

7 éve Bár az otthoni munkavégzéshez nincs tökéletes recept, ahhoz, hogy ne legyen kínszenvedés a home office, néhány dolgot érdemes szem előtt tartanod. Teljes cikk...

8 éve Nyár, napsütés, strand, homok. A képeslapokon ezek a képek jelentik a nyarat. Az óvodás, iskolás korú gyereket nevelő munkavállaló szülőknek pedig egy igen komoly dilemmát, nevezetesen azt, hogy hogyan oldják meg a csemetéik nyári felügyeletét, ha nincs a közelben egy gyerekbarát nagymama. Cikkünkben Fekete-Körösi Márta, az euCSOPORT HR vezetője nyilatkozik. Teljes cikk...

8 éve Ma már nem ritka, hogy valaki a hét bizonyos napjain, vagy akár minden nap otthonról végzi munkáját. Van néhány olyan eszköz, melyeket érdemes beszerezni az otthoni munkavégzéshez - írja az iroda.hu. Teljes cikk...

8 éve Valószínűleg kevesen vannak, akik ne látták volna a videót, amelyen a Korea szakértő Robert Kelly professzor gyerekei berobbantak egy élő BBC interjú közepette az apjuk szobájába. Kellemetlen perceket szerezve ezzel az éppen dolgozó szülőnek. A New York Times megkérte olvasóit, hogy osszák meg hasonló történeteiket. Teljes cikk...

8 éve Egyre nagyobb teret kap az irodákban az otthonosság, ami ideális esetben nemcsak az íróasztalokon elhelyezett családi fotókat jelenti, hanem az irodaterek multifunkcionális kialakításában is tükröződik. A munkaerő-toborzásban és -megtartásban az iroda elhelyezkedése, belső kialakítása kulcsfontosságúvá vált, hiszen ha a munkavállaló jól érzi magát, az a munkaadónak is jó. Ha otthonról végzünk számítógépes munkát, számos tényezőre kell figyelnünk ahhoz, hogy a home office ne menjen az egészségünk rovására - ezt állapították meg a meghívott neves szakértők a Futureal-csoporthoz tartozó Cordia új értékesítési irodájában rendezett kerekasztal-beszélgetés során. Teljes cikk...

8 éve Karácsonyi bulit tartottak egyedül dolgozó kisvállalkozóknak, akik nem ismerték egymást, de legyőzték kételyeiket, mert különben nem lett volna hivatalos évzárójuk. Hatvanan jöttek el pénteken az ország első ilyen rendezvényére. Magasan többen voltak a nők, köztük a gyerekvállalás után új utakra lépők. Teljes cikk...

9 éve Kutatások szerint az emberek 85 százaléka problémásnak találja a hagyományos irodai figyelem-összpontosítást. Ezt támasztja alá a Leitz felmérése is, mely szerint az alkalmazottak 35 százaléka több időt töltene az irodán kívül kizárólag azért, hogy hatékonyabb munkát tudjon végezni. Még jó, hogy ezt sok helyen már megtehetik. Teljes cikk...

10 éve Home office helyett hódít a hoffice - ne a saját, hanem valaki más lakásából dolgozzunk. Amíg ő ül az irodájában, miénk a nappalija. Az új mozgalom Svédországból indult, írja az utajovobe.eu. Teljes cikk...

10 éve Nagyon sok cég a költözéskor, amelynek a célja leginkább a megtakarítás, új, szép és ergonomikus irodabútorokat vásárol. Ezzel szinte kárpótolja a munkavállalókat a berendezett életük újraszervezéséért, és gyakran a nem feltétlenül kedvezőbbé váló irodai munkakörülményekért. Ugyanakkor a startupok, a gyógyszeripari és IT területen dolgozó cégek egészen forradalmi, „otthonos” irodákban élik az életüket. Az elmúlt évtizedek nagy hazai és nemzetközi irodabútor-, és berendezési trendjeiről beszélgettünk a minőségi irodabútort gyártó cég, a Bene vezető értékesítőjével, Molnárné Westermann Krisztinával. Teljes cikk...

11 éve Tavaly az egész év során megkötött irodabérleti szerződések felét a 200 négyzetméter alatti irodák adták Budapesten, ami jelzi, hogy jelentősen nőtt az igény a kisebb alapterületű irodák iránt. Az irodaházak nyitnak az új igényekre. Teljes cikk...

12 éve A KSH szerint csak a magyar munkavállalók alig 3 százaléka dolgozik távmunkásként, de az atipikus munkavállalási formák azért a vállalatok egyötödénél már megtalálhatóak. A cégvezetők 80 százaléka szerint a távmunka sikere döntően a munkavállaló megbízhatóságán múlik - míg a bevezetése már a vezetők nyitottságán. Teljes cikk...

13 éve Ma 90 ezer ember dolgozik távmunkában hazánkban. Ez nem tűnik soknak, de egyre nő, és ez várható a következő években is. Ezt a megállapítást támasztotta alá a Magyar Távmunka Szövetség (MTMSZ) online kutatása, amelyet a XIV. alkalommal megrendezett Távmunka Szakmai Műhelyen mutattak be. Szóba került még a vállalat és a kisgyermekesek közötti kommunikáció, a nők munkaerő-piaci reintegrációjának elősegítése, a távmunkahelyek minőségbiztosítása. Teljes cikk...

13 éve Magyarországnak van még hova fejlődnie, ami a távmunkában dolgozók arányát illeti, pedig a magyar munkavállalók nyitottak lennének erre a típusú munkavégzésre. Cikkünkből kiderül, hogy egyedileg kialakított informatikai megoldásokkal miként követheti egy néhány fős kisvállalkozás, vagy akár egy több száz főt foglalkoztató nagyvállalat is a nemzetközi trendet. Teljes cikk...

17 éve A dm Kft., a Paksi Atomerőmű Zrt. és a GE Hungary Healthcare a Magyar Női Karrierfejlesztési Szövetség által kiírt Legjobb Női Munkahely pályázat dobogósai. A minősítés kiemelt szempontjai - mint esélyegyenlőség, vezetés, munkahelyi közérzet és karrier - terén a legjobb értékelést a dm Magyarország kapta. Teljes cikk...