Gondoskodva küld el 2100 dolgozót a GE Fényforrás
A GE Fényforrás üzletága 2 570 ember helyett "csupán" 2 109 dolgozót küld el átszervezési programja keretében. A vállalat outplacement programot nyújt az elbocsátott munkavállalóknak. Úgy tudják, kevesen vannak munka nélkül.
A megállapodás értelmében a vállalat a kollektív szerződésben foglalt juttatásokon túl is támogatja az érintett munkavállalókat. A munkavállalók képviselőivel és az illetékes munkaügyi központokkal szorosan együttműködésben, a vállalat minden egyes dolgozó jövőjéről személyre szabott szolgáltatási csoma
"Példás együttműködést alakítottunk ki a munkavállalók képviselőivel és a hatóságokkal. A GE felelős gyakorlatát, a gondoskodó elbocsátás folyamatát az eddigi eredmények is igazolják." - mondta Kalocsai Kinga, a GE Lighting regionális kommunikációs igazgatója.
A dolgozókkal, a Munkába helyezést Elősegítő Bizottságokkal (MEB) együttműködve mindent megtesznek, hogy személyre szabott megoldást találjanak az érintetteknek. Ez igény szerint lehet átképzés anyagi támogatása, más munkáltatónál való elhelyezkedés, saját, önálló vállalkozás elindítása.
"Idén, valamennyien éltek az átképzési lehetőséggel és információink szerint jelenleg elenyészően kevés az álláskeresőként nyilvántartottak száma. Noha a csoportos létszámcsökkentés mértéke az egyes régiókban jelentősen eltérő, büszkék vagyunk rá, hogy eddig szinte minden érintett munkavállaló jövőjét sikerült megnyugtatóan rendeznünk." - tette hozzá Kalocsai Kinga.
A jövő év során Nagykanizsán 706, Hajdúböszörményben 150, Zalaegerszegen 45 munkahely szűnik meg. Mint ismeretes, a termelési volumen többségét adó fénycsövek uniós betiltása miatt a GE Lighting 2011-ben bezárja a Váci Fényforrásgyárat, mely 2011-ben 135 fő elbocsátásával jár.
- 2026.04.24Pannon HR Konferencia Székesfehérvár Tavaszi Pannon HR Konferenciánkon Székesfehérváron, ahol ismét neves előadókkal, érdekes és aktuális témákkal készülünk. Amikor a döntéseknek súlya van – felelősségvállalás kultúrája a vezetésben és HR-ben
Részletek
Jegyek
- 2026.05.20Pannon HR Konferencia Debrecen Célunk, hogy lehetőséget biztosítsunk a HR-es közösségnek, hogy megvitassák az aktuális kihívásokat, trendeket, valamint hogy szakmai újdonságokkal ismerkedhessenek meg.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Az AI térnyerése egyre több vállalatnál vezet leépítésekhez: több nagy cég is a technológiai átalakulással indokolja a létszámcsökkentést.... Teljes cikk
Sokan nem azért maradnak aktuális munkahelyükön, mert annyira elkötelezettek, sokkal inkább szükségszerűségből, ez pedig a kutatások szerint... Teljes cikk
Az AI és az új technológiák nemcsak munkahelyeket alakítanak át, hanem a teljes bér- és készségstruktúrát is. Friss adatok szerint ennek legnagyobb... Teljes cikk
- Tízből kilenc cég megbánta a mesterséges intelligencia vezérelte elbocsátásokat 2 napja
- Megszakad a szakszervezeti majális 135 éves hagyománya 6 napja
- Sok rendőr kénytelen másodállást vállalni, hogy megéljen 1 hete
- Elveszi a mesterséges intelligencia a juniorok munkáját? 1 hete
- Leépítésre készül Magyarországon a Siemens 1 hete
- "Gratulálunk, megkapta az állást!" – de mostantól kevesebbet keres 2 hete
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 3 hete
- Aki nem használ AI-t, azt elküldik az amerikai PwC-től 1 hónapja
- Fluktuáció 1 hónapja
- Időzített bomba a techiparban: sztrájk jöhet a Samsungnál 1 hónapja
- AI miatti leépítések: ezek a cégek csökkentik a létszámot – akad egy kivétel is 1 hónapja

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?