Győzze le a nehézségeket atipikus foglalkoztatással

A jelenlegi gazdasági helyzetben még nehezen megjósolható, hogy az energiaválság miatt milyen mértéket ölt majd a munkanélküliség. A KSH legfrissebb, 2022 szeptemberében nyilvánosságra hozott adataiból kiderül, hogy a munkanélküliségi ráta 3,8 százalékos. Az októberi adatok már ennél árnyaltabb képet tükrözhetnek, mivel a fűtési szezon beindulásával jelentősen megemelkedik a vállalkozások rezsiköltsége. Várhatóan a vendéglátás és szállodaipar megsínyli az energiaárak drasztikus emelkedését és az inflációt, de a többi területen nem fog csökkenni a munkaerő iránti kereslet.

A bizonytalanság ellenére a Pannon-Work csoport munkavállalói állománya nem csökken, partnereik létszámigénye továbbra is magas. Tapasztalataik szerint nagyon nehéz Magyarországon munkavállalókat találni. A piacon az a jellemző, hogy a partnerek kicsit óvatosabbak, mert nem tudnak hosszú távon tervezni, mindenki várakozó állásponton van. A munkavállalói létszámokat alapos megfontolás után adják meg, de összességében az igények nem csökkentek. Észrevehetően nem kötelezik el magukat hosszabb távra, mert csak rövidebb időintervallumot látnak előre. A legjobb megoldás az atipikus foglalkoztatás, mert a foglalkoztatási forma által biztosított rugalmasság átsegítheti a munkáltatókat az időszakos nehézségeken. Az atipikus foglalkoztatási formák közül a diákmunkára, az egyszerűsített foglalkoztatásra nagy igények mutatkoznak, de a kismama és nyugdíjas szövetkezetekben is van mozgolódás, mert nem jár elköteleződéssel. 

Nyikosné Kovács Melinda, a Pannon-Work Kölcsönzési és HR outsourcing üzletágvezetője

„Egyelőre nem vettünk észre megszorításokat, a partnereink, ha nem is bővítenek, inkább a meglévő állományuk minőségi cseréjét tervezik. Óvatosak a létszámigényléssel, mert jelen pillanatban nehéz előre meghatározni mi várható.” - mondta el Nyikosné Kovács Melinda, a Pannon-Work csoport Kölcsönzési és HR outsourcing üzletágvezetője.

A Pannon-Work csoport mielőtt 2021-ben elsők között vált minősített munkaerő-kölcsönzővé, magyar, ukrán és szerb munkavállalókkal dolgozott együtt. A kormányzati döntések miatt többek között lehetővé vált a Fülöp-szigetekről, Vietnámból, Kazahsztánból is a munkaerő behozatalára, valamint munkaerő-közvetítés keretében már indiai munkavállalók is érkeznek hazánkba. 

Partnereik jelentős része érdeklődik a külföldi munkaerő foglalkoztatása iránt. Ott, ahol nagyobb létszámot kell mozgatni, illetve hosszabb távú megrendeléseiket is látják, mindenképpen jó megoldás lehet a harmadik országbeli munkavállalókban való gondolkodás.

A gyártó, elektronikai, valamint autóipari beszállító cégeknek elsősorban betanított munkásokra van szüksége, ez az elsődleges terület, ahol a legtöbb munkavállalót alkalmazzák. Egyre nagyobb létszámban külföldi állampolgárokat is foglalkoztatnak, akik között kvalifikáltabb munkavállalók is érkeznek. 

Amikor egy cég eldönti, hogy külföldi munkavállalókkal szeretne dolgozni, a Pannon-Work munkatársai mindig segítséget nyújtanak abban, hogy melyik náció állampolgárai illeszthetők be könnyebben a szervezeti működésbe. Amennyiben az angol a vállalat hivatalos nyelve, akkor filippínókat javasolnak, de ha már vannak ukrán munkavállalóik, akkor a kazahokat is be lehet integrálni. Mindig meg kell vizsgálni, hogy az adott cégnél melyik az a nyelv, ami legkönnyebben beilleszthető, és ez alapján választják ki a külföldi munkavállalókat. Partnereik részére koordinátorokat és tolmácsokat biztosítanak, minden olyan ügyben segítségükre vannak, amely a harmadik országbeliek foglalkoztatásával kapcsolatban felmerülhet. Amelyik cég eddig még nem foglalkoztatott 3. országbeli munkaerőt, abban is támogatást nyújtanak, hogy milyen dokumentumokat kell lefordítani és rendelkezésre állnia idegen nyelven is. 

Amennyiben úgy gondolja, hogy egy több mint 30 éves tapasztalattal rendelkező komplex HR-szolgáltatóra és minősített foglalkoztatóra lenne szüksége munkaerő-szükségletének kielégítésére, keresse a Pannon-Work Csoportot elérhetőségei egyikén! Országosan 16 irodával rendelkeznek, míg tevékenységük az országhatáron túlra, egészen a távol keleti régiókig nyúlik. 

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.