kapubanner for mobile
Megjelent: 1 éve

Győzze le a nehézségeket atipikus foglalkoztatással

Hazánkban jelenleg egyszerre van munkaerőhiány és munkanélküliségtől való félelem. A bizonytalan gazdasági környezetben a cégek a költséghatékony megoldásokat keresik létszámigényeik kielégítésére, melyre kiváló lehetőség az atipikus foglalkoztatás. A Pannon-Work csoport szerint továbbra is nagy érdeklődés mutatkozik a kékgalléros munkavállalók iránt, akiket nehéz belföldön toborozni, emiatt egyre távolabbi országokból hoznak be külföldi munkavállalókat.

kép pannonjob munka-

A jelenlegi gazdasági helyzetben még nehezen megjósolható, hogy az energiaválság miatt milyen mértéket ölt majd a munkanélküliség. A KSH legfrissebb, 2022 szeptemberében nyilvánosságra hozott adataiból kiderül, hogy a munkanélküliségi ráta 3,8 százalékos. Az októberi adatok már ennél árnyaltabb képet tükrözhetnek, mivel a fűtési szezon beindulásával jelentősen megemelkedik a vállalkozások rezsiköltsége. Várhatóan a vendéglátás és szállodaipar megsínyli az energiaárak drasztikus emelkedését és az inflációt, de a többi területen nem fog csökkenni a munkaerő iránti kereslet.

A bizonytalanság ellenére a Pannon-Work csoport munkavállalói állománya nem csökken, partnereik létszámigénye továbbra is magas. Tapasztalataik szerint nagyon nehéz Magyarországon munkavállalókat találni. A piacon az a jellemző, hogy a partnerek kicsit óvatosabbak, mert nem tudnak hosszú távon tervezni, mindenki várakozó állásponton van. A munkavállalói létszámokat alapos megfontolás után adják meg, de összességében az igények nem csökkentek. Észrevehetően nem kötelezik el magukat hosszabb távra, mert csak rövidebb időintervallumot látnak előre. A legjobb megoldás az atipikus foglalkoztatás, mert a foglalkoztatási forma által biztosított rugalmasság átsegítheti a munkáltatókat az időszakos nehézségeken. Az atipikus foglalkoztatási formák közül a diákmunkára, az egyszerűsített foglalkoztatásra nagy igények mutatkoznak, de a kismama és nyugdíjas szövetkezetekben is van mozgolódás, mert nem jár elköteleződéssel. 

get work munkaerőkölcsönzés pannon work

Nyikosné Kovács Melinda, a Pannon-Work Kölcsönzési és HR outsourcing üzletágvezetője

„Egyelőre nem vettünk észre megszorításokat, a partnereink, ha nem is bővítenek, inkább a meglévő állományuk minőségi cseréjét tervezik. Óvatosak a létszámigényléssel, mert jelen pillanatban nehéz előre meghatározni mi várható.” - mondta el Nyikosné Kovács Melinda, a Pannon-Work csoport Kölcsönzési és HR outsourcing üzletágvezetője.

A Pannon-Work csoport mielőtt 2021-ben elsők között vált minősített munkaerő-kölcsönzővé, magyar, ukrán és szerb munkavállalókkal dolgozott együtt. A kormányzati döntések miatt többek között lehetővé vált a Fülöp-szigetekről, Vietnámból, Kazahsztánból is a munkaerő behozatalára, valamint munkaerő-közvetítés keretében már indiai munkavállalók is érkeznek hazánkba. 

Partnereik jelentős része érdeklődik a külföldi munkaerő foglalkoztatása iránt. Ott, ahol nagyobb létszámot kell mozgatni, illetve hosszabb távú megrendeléseiket is látják, mindenképpen jó megoldás lehet a harmadik országbeli munkavállalókban való gondolkodás.

A gyártó, elektronikai, valamint autóipari beszállító cégeknek elsősorban betanított munkásokra van szüksége, ez az elsődleges terület, ahol a legtöbb munkavállalót alkalmazzák. Egyre nagyobb létszámban külföldi állampolgárokat is foglalkoztatnak, akik között kvalifikáltabb munkavállalók is érkeznek. 

Amikor egy cég eldönti, hogy külföldi munkavállalókkal szeretne dolgozni, a Pannon-Work munkatársai mindig segítséget nyújtanak abban, hogy melyik náció állampolgárai illeszthetők be könnyebben a szervezeti működésbe. Amennyiben az angol a vállalat hivatalos nyelve, akkor filippínókat javasolnak, de ha már vannak ukrán munkavállalóik, akkor a kazahokat is be lehet integrálni. Mindig meg kell vizsgálni, hogy az adott cégnél melyik az a nyelv, ami legkönnyebben beilleszthető, és ez alapján választják ki a külföldi munkavállalókat. Partnereik részére koordinátorokat és tolmácsokat biztosítanak, minden olyan ügyben segítségükre vannak, amely a harmadik országbeliek foglalkoztatásával kapcsolatban felmerülhet. Amelyik cég eddig még nem foglalkoztatott 3. országbeli munkaerőt, abban is támogatást nyújtanak, hogy milyen dokumentumokat kell lefordítani és rendelkezésre állnia idegen nyelven is. 

Amennyiben úgy gondolja, hogy egy több mint 30 éves tapasztalattal rendelkező komplex HR-szolgáltatóra és minősített foglalkoztatóra lenne szüksége munkaerő-szükségletének kielégítésére, keresse a Pannon-Work Csoportot elérhetőségei egyikén! Országosan 16 irodával rendelkeznek, míg tevékenységük az országhatáron túlra, egészen a távol keleti régiókig nyúlik. 

get work munkaerőkölcsönzés pannon work

  • 2024.04.23Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban A képzés célja: A HR munka modern személetének és mérésének, számításának gyakorlati ismerete. A humán controlling egyes eszközeit konkrét példákon mutatjuk be, a résztvevőkkel közösen értékeljük azok alkalmazását.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.14Mesterséges intelligencia használata a marketing munkában Képzésünk célja, hogy bemutassuk 2024-ben mi mindenre képes a mesterséges intelligencia, használata mennyire meg tudja könnyíteni a marketing szakemberek - vagy erre a pályára készülők - munkáját. A képzés során a résztvevő megtanulja, hogy milyen kiaknázatlan lehetőségek rejlenek a mesterséges intelligenciában. Ezen túl megtanulja, hogy a különböző AI eszközöket milyen stratégiai kombinációban érdemes használni a lehető legnagyobb hatékonyság elérése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Hogyan biztosítsuk a kerékpáros munkába járást?

Az elmúlt években a kerékpár és az elektromos kerékpár egyre népszerűbbé vált a munkába járás és szabadidős tevékenységek során egyaránt.... Teljes cikk

Költségelemzést Támogató Munkaidő-Nyilvántartás

A munkaügyi nyilvántartások, munkaidőadat-nyilvántartás és bérszámfejtés általánosan alkalmazott módszereit egyes esetekben el lehet, és... Teljes cikk

Sämling Solution Szervezetfejlesztő (OD) tanácsadó képzés - Miért érdemes Szervezetfejlesztővé válni?

Abba a korba értünk, ahol a szervezetek folyamatos mozgásban vannak, szinte nincs olyan pillanat az életükben, amit nyugvópontnak tekinthetünk.... Teljes cikk