Megjelent: 11 hónapja

Három típusú képzéshez kapnak támogatást a kkv-k

A kormány a hazai kkv-k erősítésére 15 milliárd forint kerettel munkavállalók képzését támogató programot indított, közölte Varga-Bajusz Veronika, a Kulturális és Innovációs Minisztérium (KIM) felsőoktatásért, szak- és felnőttképzésért, fiatalokért felelős államtitkára a TV2 Mokka című műsorában szerdán.

Kifejtette, a digitalizáció, a mesterséges intelligencia előretörésével a munkavállalókat meg kell tanítani az ezekhez szükséges ismeretekre.

Ismertette, a kormány a támogatást egyrészt a munkavállalók képzésére, másrészt a kieső bérekre adja. A pályázati szakasz március 5-én indult és november végéig tart, támogatásra a mikro-, kis- és közepes cégek és nagyvállalatok egyaránt jelentkezhetnek. A mikro-, kis- és középvállalkozások legfeljebb 100 millió forint, a nagyvállalatok 150 millió forint keretösszegre pályázathatnak.

Az államtitkár megjegyezte, előrelépés a korábbi lehetőségekkel szemben, hogy a mikro-, kis- és középvállalatok 100 millió forint keretösszegre jelentkezhetnek a korábbi 75 millió forinttal szemben.

A kkv-k esetén 3 fő, a nagyvállalatoknál legalább 8 fő továbbképzésére kell fordítani a támogatást.

Három típusú képzést támogatnak, kompetenciafejlesztési képzéseket, konkrét szakmai, valamint nyelvi képzéseket. A pályázat fontos célja, hogy növeljék a vállalatok exportképességét is - tette hozzá.

Varga-Bajusz Veronika a műsorban cáfolta, hogy spanyol egyetemek nem fogadnak Pannónia Ösztöndíjprogramban részt vevő diákokat. Az első félévben a Pannónia Ösztöndíjprogramban több mint 200-an voltak spanyol egyetemeken, jelenleg is mintegy 80-an tartózkodnak ott - mondta.

A tény az, hogy több mint 3 ezren utaztak már el az első félévben a Pannónia Ösztöndíjprogramban, és több mint 4 ezer együttműködésük van az egyetemeknek Európában és világszerte. A magyar diákokat a világ vezető egyetemeire eljuttató programról van szó, és a Pannónia Ösztöndíjprogramban sikerült kiküszöbölni több olyan problémát is, amit az Erasmusnak eddig nem, például a teljes kredit elismerést - fejtette ki az államtitkár.

Varga-Bajusz Veronika emlékeztetett, hogy az Európai Bizottság a múlt év decemberében határozott arról, hogy nem fogadja el teljes mértékben a modellváltó egyetemekkel kapcsolatos tavalyi magyar szabályozást.

Hozzátette: több olyan "vörös vonal" is, van, amivel a magyar kormány nem tud egyetérteni, ilyen például az egyetemi autonómia, továbbá a felsőoktatás kérdése nemzeti hatáskör. A bizottsági határozatot peresítették, és abban bíznak, hogy lesz megegyezés

- mondta.

A műsorban az államtitkár kiemelte, jelentős az érdeklődés a munkáshitel iránt, több mint 12 ezren igényelték, február végéig pedig már több mint 8 ezer esetben folyósítottak munkáshitelt, így több mint 30 milliárd forintot már eljuttattak a fiatalokhoz.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk

A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé

A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk