Hogyan boldogulnak a külföldi munkavállalók Magyarországon? Cikkünkből kiderül!

Magyarországon munkaerő-kölcsönzőn keresztül 2017 óta van lehetőség a szomszédos országokból külföldi munkavállalók foglalkoztatására. A hazánkban tartózkodó ukrán és szerb munkavállalók hosszú távú jelenlétük során – köszönhetően az alapos és elkötelezett munkavégzésüknek – kiválóan beilleszkedtek a munkahelyi környezetbe. A lojalitásuk és a mindennapi élethez való hozzáállásuk pedig kiemelkedő mértékű. Bár a kirgiz, kazah és távol-keleti nemzetiségű munkavállalók még nem olyan régen érkeztek Magyarországra, a tapasztalatok szerint a munkájukat szeretettel, elhivatottsággal, ügyesen, szorgalmasan és alázattal végzik. Rugalmas hozzáállás jellemző rájuk, ők is tökéletesen beilleszkedtek a munkahelyi környezetbe. A munkáltatói visszajelzésekből kiderül: a munkahelyeken konfliktusmentes a kapcsolat a magyar és az ukrán, szerb, kirgiz, kazah, illetve a távol-keleti munkavállalók között.

„Az ukránok és szerbek városi környezetben élnek, ezért a közösségi életükről kevés információ áll rendelkezésre, de sikeresen integrálódtak a magyar társadalomba. Sokan házasságot kötöttek, gyermeket vállaltak és saját szálláson laknak. A kirgiz és a kazah, valamint a távol-keleti munkavállalók rövidebb ideje vannak itt, viszont alázatos magatartásukkal megtalálták a helyüket a lakó- és a munkahelyi közösségekben” – emelte ki Sarkadyné Pápai Beatrix, a Pannon-Work nemzetközi toborzási vezetője.

Sarkadyné Pápai Beatrix, Pannon-Work Nemzetközi toborzási vezetője

Napi 24 órás kapcsolat a munkavállalókkal

A Pannon-Work Zrt. folyamatosan – napi 24 órában – tartja a munkavállalóikkal a kapcsolatot. A dolgozók bármilyen problémájukat azonnal jelezhetik, ugyanis a Pannon-Work Zrt. koordinátorai folyamatosan rendelkezésükre állnak, így biztosítva számukra a munkavállalói elégedettséget és a hatékony munkavégzés lehetőségét. Gyakran előfordul, hogy munkavállalók szívesen kifejezik hálájukat apró figyelmességekkel; néhányan rendszeresen betérnek a Pannon-Work kirendeltségeire egy kedves köszönő szó vagy mosoly kíséretében, vagy akár egy csomag kávéval vagy egy tábla csokoládéval. Az apró figyelmességek és a pozitív munkahelyi interakciók jelentősége túlmutat a hétköznapokon. Ezek a kisebb gesztusok erősítik a munkavállalók és a vállalat közötti kapcsolatot, elősegítve egy olyan munkakultúra kialakulását, amelyben a dolgozók értékesnek és megbecsültnek érzik magukat, ami pozitívan hat a motivációjukra is.

„A külföldi munkavállalók integrációja során kiemelt figyelmet fordítunk a kulturális érzékenységre. A stratégiánk részét jelenti azt is, hogy a szállásainkon homogén nemzeti csoportokat alakítsunk ki és figyelmet fordítunk a vallási sokféleség kérdésére is, így kerülve el a potenciális konfliktusokat. Ezenfelül partnereink számára információs anyagot is készítettünk, amely tartalmazza a különböző nemzetiségek vallási ünnepeinek időpontjait, lehetővé téve számukra, hogy tiszteletben tartsák munkavállalóik hagyományait” – tette hozzá Sarkadyné Pápai Beatrix.

Stratégiai előny, erőforrás

A külföldi munkavállalók alkalmazása nem csupán lehetőséget, hanem stratégiai előnyt is jelent. A kirgiz és kazah munkavállalók kiemelkedő munkateljesítménye szemléletesen példázza, hogy a multikulturális csapatok tudnak nemcsak konfliktusmentesen működni és kooperálni, hanem a hatékony munkavégzés erőforrásai is lehetnek.

Íme a fitIN program

A Pannon-Work Zrt. minősített foglalkoztatóként elkötelezett abban, hogy a külföldi munkavállalók és a munkaadók közötti együttműködést elősegítse, és a legjobb megoldásokat kínálja mindkét fél számára. Felelős foglalkoztatóként tisztában vannak azzal, hogy a határon túlról érkező állampolgárok sikeres foglalkoztatásának kulcsa a hatékony beillesztés, s ennek érdekében a partnerekkel való együttműködésre van szükség. A beilleszkedés fontos részét jelenti az is, hogy a magyar dolgozók megértsék a külföldi munkavállalók jelenlétének okát, s hogy megismertessék velük az újonnan érkező munkatársak kultúráját. Ennek érdekében a Pannon-Work Zrt. kidolgozta a fitIN programot, amely a vendégmunkások mellett a magyar munkavállalókkal is számol. A program célja a távoli országokból érkező állampolgárok integrációs folyamatának teljes mértékű támogatása. Országosan 17 kirendeltségen kínálják szolgáltatásaikat, biztosítva a munkavállalók és munkaadók számára a folyamatos kapcsolattartást és támogatást.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.