Hogyan képzeli el magát nyugdíjasként egy alsós kisgyerek?

Vannak gyerekek, akik már egészen fiatalon tudják a választ arra a kérdésre, hogy mivel foglalkoznak majd felnőtt korukban, milyen házban töltik mindennapjaikat, sőt sokan már leendő családjukról is órákat tudnak mesélni. De vajon milyen jövőt képzelnek maguknak az aktív évek után, amikor már nyugdíjasként, nagyszülőként élnek? Erre a kérdésre keresi a választ az OTP Nyugdíjpénztár a legújabb, kisiskolásoknak elindított pályázatán.

Horpácsi Krisztina, az OTP Nyugdíjpénztár főosztályvezetője szerint az öngondoskodás olyan fontos téma hazánkban, amiről már a legfiatalabbaknak is hallaniuk kell, fontos, hogy elinduljon egy párbeszéd a fiatal generáció és tanáraik, családjuk között.

Hiszünk benne, hogy a pénzügyi tudatosságot, a takarékoskodásra, megfelelő gazdálkodásra való nevelést nem lehet elég korán kezdeni, ezért érdemes már gyerekkorban megmutatni a fiataloknak, hogy nemcsak egy biciklire vagy telefonra lehet félretenni, de olyan nagy célokra is, mint a Boldog nyugdíjaskor. Szándékaink szerint ez a rajzpályázat csak a kezdete egy, a gyerekek és környezetük közötti párbeszédnek, melynek segítségével már a legfiatalabb korosztály is megértheti, hogy mit is jelent az öngondoskodás.

A rajzpályázat témája az ideális nyugdíjas kor, vagyis az ifjú pályázóknak arra a kérdésre kell választ adniuk saját készítésű pályaműveikkel, hogy miként képzelik el magukat idős korukban, nagyszülőként. A pályázat két korcsoportjában (1-2. osztály és 3-4. osztály) összesen 50 nyertes részesül díjazásban, egyenként 15 000 Ft értékű ajándékutalványt kapnak, amelyet egy írószer áruházlánc üzleteiben válthatnak be. Azt az intézményt, amelyből a legtöbb pályamű érkezik, 100 000 Ft értékű utalvánnyal díjazza az OTP Nyugdíjpénztár. A pályaműveket 2017. június 16-ig várja a pénztár, az eredményhirdetésre 2017. július 12-én kerül sor.

Az érdeklődők további részleteket a pályázatról és a jelentkezési feltételekről a ITT találhatnak.
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Új esély a munkaerőpiacon: több mint 26 milliárdból támogatják a roma nők foglalkoztatását

Budapesten elindult a 26,9 milliárd forintos, uniós támogatásból megvalósuló “Nő az esély” program, amelynek célja, hogy valós munkaerőpiaci... Teljes cikk

Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját

A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége idén is elindította az “Év fiatal vállalkozója” díj pályázatát, amelynek célja, hogy elismerje... Teljes cikk