Hogyan képzeli el magát nyugdíjasként egy alsós kisgyerek?
Vannak gyerekek, akik már egészen fiatalon tudják a választ arra a kérdésre, hogy mivel foglalkoznak majd felnőtt korukban, milyen házban töltik mindennapjaikat, sőt sokan már leendő családjukról is órákat tudnak mesélni. De vajon milyen jövőt képzelnek maguknak az aktív évek után, amikor már nyugdíjasként, nagyszülőként élnek? Erre a kérdésre keresi a választ az OTP Nyugdíjpénztár a legújabb, kisiskolásoknak elindított pályázatán.
Horpácsi Krisztina, az OTP Nyugdíjpénztár főosztályvezetője szerint az öngondoskodás olyan fontos téma hazánkban, amiről már a legfiatalabbaknak is hallaniuk kell, fontos, hogy elinduljon egy párbeszéd a fiatal generáció és tanáraik, családjuk között.
„Hiszünk benne, hogy a pénzügyi tudatosságot, a takarékoskodásra, megfelelő gazdálkodásra való nevelést nem lehet elég korán kezdeni, ezért érdemes már gyerekkorban megmutatni a fiataloknak, hogy nemcsak egy biciklire vagy telefonra lehet félretenni, de olyan nagy célokra is, mint a Boldog nyugdíjaskor. Szándékaink szerint ez a rajzpályázat csak a kezdete egy, a gyerekek és környezetük közötti párbeszédnek, melynek segítségével már a legfiatalabb korosztály is megértheti, hogy mit is jelent az öngondoskodás.”
A rajzpályázat témája az ideális nyugdíjas kor, vagyis az ifjú pályázóknak arra a kérdésre kell választ adniuk saját készítésű pályaműveikkel, hogy miként képzelik el magukat idős korukban, nagyszülőként. A pályázat két korcsoportjában (1-2. osztály és 3-4. osztály) összesen 50 nyertes részesül díjazásban, egyenként 15 000 Ft értékű ajándékutalványt kapnak, amelyet egy írószer áruházlánc üzleteiben válthatnak be. Azt az intézményt, amelyből a legtöbb pályamű érkezik, 100 000 Ft értékű utalvánnyal díjazza az OTP Nyugdíjpénztár. A pályaműveket 2017. június 16-ig várja a pénztár, az eredményhirdetésre 2017. július 12-én kerül sor.
Az érdeklődők további részleteket a pályázatról és a jelentkezési feltételekről a ITT találhatnak.
„Hiszünk benne, hogy a pénzügyi tudatosságot, a takarékoskodásra, megfelelő gazdálkodásra való nevelést nem lehet elég korán kezdeni, ezért érdemes már gyerekkorban megmutatni a fiataloknak, hogy nemcsak egy biciklire vagy telefonra lehet félretenni, de olyan nagy célokra is, mint a Boldog nyugdíjaskor. Szándékaink szerint ez a rajzpályázat csak a kezdete egy, a gyerekek és környezetük közötti párbeszédnek, melynek segítségével már a legfiatalabb korosztály is megértheti, hogy mit is jelent az öngondoskodás.”
A rajzpályázat témája az ideális nyugdíjas kor, vagyis az ifjú pályázóknak arra a kérdésre kell választ adniuk saját készítésű pályaműveikkel, hogy miként képzelik el magukat idős korukban, nagyszülőként. A pályázat két korcsoportjában (1-2. osztály és 3-4. osztály) összesen 50 nyertes részesül díjazásban, egyenként 15 000 Ft értékű ajándékutalványt kapnak, amelyet egy írószer áruházlánc üzleteiben válthatnak be. Azt az intézményt, amelyből a legtöbb pályamű érkezik, 100 000 Ft értékű utalvánnyal díjazza az OTP Nyugdíjpénztár. A pályaműveket 2017. június 16-ig várja a pénztár, az eredményhirdetésre 2017. július 12-én kerül sor.
Az érdeklődők további részleteket a pályázatról és a jelentkezési feltételekről a ITT találhatnak.
- 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.
Részletek 
Jegyek - 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el. Részletek Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira! Részletek Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. Részletek Jegyek
További cikkek
Meghirdették a Magyar Innovációs Nagydíj pályázatot
A jelölés határideje november 30. Teljes cikk
Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját
A Fiatal Vállalkozók Országos Szövetsége idén is elindította az “Év fiatal vállalkozója” díj pályázatát, amelynek célja, hogy elismerje... Teljes cikk
Túl sokan akartak biztonságosabb munkahelyet – ezért emelni kellett a pályázati keretet
Eredetileg kétmilliárd forintos kerettel írták ki a Munkakörülmények fejlesztése című pályázati felhívás első ütemét a kis- és közepes... Teljes cikk
Kapcsolódó hírek
- Így kell kiszámolni a nyugdíjat 2026-ban - Mutatjuk a lépéseket 1 hónapja
- Pénzeső a nyugdíjasoknak: van, ahol 40 ezret osztanak karácsonyra 1 hónapja
- Mire számíthatnak a nyugdíjasok 2026-ban? Itt vannak a legfontosabb tudnivalók 2 hónapja
- Nem büdös a munka a magyar nyugdíjasoknak - aranykorát éli az idősek foglalkoztatása 2 hónapja
- Nincsenek elszállt bérigényeik és megbízhatóak 3 hónapja
- Ezekben az országokban a legjobb nyugdíjasnak lenni 3 hónapja
- Fontos változás az egészségügyben: egyszerűbb lett a nyugdíj melletti munkavégzés 3 hónapja
- Az időskori magány ellen fog össze az OTP Nyugdíjpénztár és az Önkéntes Központ Alapítvány 3 hónapja
- 2026-tól új szabályok a végrehajtási eljárásokban 4 hónapja
- Kétszer is korábban érkezik majd a nyugdíj idén 4 hónapja
- Felmérés: ez adja a legnagyobb biztonságérzetet a magyar fiataloknak 4 hónapja
Kapcsolódó tartalmaink Bezár
Állások
- Asztalos szakmunkás
- takarító
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Autószerelő
- Áruszállító,árukiadó,áru összekészítő, gépkezelő
- Óvodapedagógus
- Női ruházati üzletbe eladót felveszünk
- Ipari Festő (2025. 10. 21)
- Betanított Könnyű Fizikai Munka (2026. 01. 05)
- Széria diszponens munkatárs (német és angol nyelvtudással) (2026. 01. 06)
- Gyártósori gépmester (2026. 01. 06)
- Targoncavezető, raktáros (2026. 01. 06)
- Raktári kisegítő (2026. 01. 06)
Partnereink hírei
- Sárkánygyümölcs (pitaja): elég furcsa, mire emlékeztet az íze
- Mikor érdemes elvetni a paprika- és paradicsommagokat?
- Mutatjuk a legszebb téli virágokat
HR Blog oldalak
-
Coaching Services by CoachLab
A néma fluktuáció ára: Miért az asszertivitás a 2026-os év legfontosabb HR-stratégiai befektetése?
A bérverseny korszaka után 2026-ban a megtartásért folytatott harc a szervezeti kultúra terepére költözött. A fluktuáció...
-
HRinformatika a HRnek
Minimálbér 2026-ban
A 2026-ra tervezett minimálbér-emelés mértékéről a munkavállalói érdekképviseletek, a munkáltatói szervezetek és a...
-
Adózásról érthetően
Mikor keletkezik telephely az új OECD-szabályok szerint home office munkavégzés esetén?
Az otthoni munkavégzés következményeként adójogi telephely keletkezésére vonatkozó szabályait pontosította az OECD. Azoknak...
HR Szavazás
Mi a HR kulcsfeladata 2026-ban?
A tudás törvényei: a megértés kulcsa