Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő Megjelent: 4 hete

Hol kezdődik a toborzás?

Önöknél mi volt idén az első lépés a sikerek megalapozásának érdekében? Vannak sémák, amelyek tavaly kudarcba fulladtak? Megvan a megoldás ezekre a problémákra? Mi a toborzások első lépése? Számtalan kérdés, amellyel már az év elején elvághatjuk, vagy épp megalapozhatjuk a cég sikereit. De hogy csináljuk jól?

Sokan ugyanott rontják el a stratégiát, mint magát a toborzást, hisz a legtöbbeknél a toborzás kezdetét az álláshirdetés állásportálokra való feltöltése jelenti, esetleg az adatbázisok átböngészése. Azonban az igazság az, hogy sokkal fontosabb megelőző lépéseket kéne tenni. A toborzásnál például a sikeres folyamatok már az álláshirdetés megírásánál elkezdődnek, mi több, egy rossz pozíció megnevezéssel is igen sok jelöltet lehet veszíteni. A Beck & Partners Kft-nél nem egy esetben fordult elő, hogy a megbízó által írt hirdetésre alig, míg az általuk szakmai szempontok alapján megfogalmazott hirdetésszövegre közel 30-an jelentkeztek, ami elég tanulságos adat.

Ugyanezeket a fontos stratégia lépéseket mulasztják el az éves terv kialakításánál a cégek. Pedig az év elején kell megalapozni a nagy növekedéseket, kialakítani a startégiát, és az ahhoz szükséges változásokat, fejlesztéseket is most kell bevezetni. Ha az alapok hibádznak, nehéz lesz stabil házat építeni. Mit tehetünk?

Összegzés, konklúziók

2016 eredményeinek elemzése elengedhetetlen része a sikeres 2017-nek. Fogjunk egy fehér papírt és írjuk fel a problémákat, amikkel szembe kellett néznünk 2016-ban! Nincs olyan probléma, amire ne lenne megoldás, ez az örökérvényű igazság a HR-ben is helytálló. Bármennyire is leküzdhetetlennek látszik például az idő- vagy a munkaerőhiány, jó stratégiai lépésekkel igenis kiküszöbölhetők ezek az akadályok is, de először pontosan és priorizálva kell látnunk, mik várnak fejlesztésre.

Gazdálkodás az idővel

A tűzoltás a legrosszabb lehetőség, amit a toborzásban tehetünk. Főleg a hiányszakmákban toborzó cégek csinálnak butaságot, ha a keresést csak akkor kezdik el, amikor megüresedett a pozíció. Az igazán sikeresen működő cégek élete ma már elképzelhetetlen saját, friss adatbázis nélkül, amihez azonnal nyúlni lehet, ha új munkatársra van szükség. Ezeknek a kezelése, karbantartása nem várható el a kollégáktól. A technika már bőven kinőtte az excel táblákat, a siker érdekében nem árt körülnézni a kiválasztási szoftverek piacán, hisz óriási segítséget jelentenek az adatbázis-építésben és az adminisztrációban is, egyes felmérések szerint napi 2-3 óra is megspórolható.

Segítségkérés

Nagy hibát követ el, aki nem veszi igénybe a nála tapasztaltabbak segítségét. A fejvadász cégek létjogosultsága nem csak azért valós, mert gyorsabban találnak kollégát a betöltetlen álláshelyekre, hanem mert olyan széleskörű piaci rálátással és tapasztalattal rendelkeznek, amellyel legtöbb esetben egy HR-es nem. Így nem csak munkaerőhiány esetében érdemes tanácsot kérni tőlük, stratégiai kérdésekben is a legjobb segítséget jelentik. Érdemes a szolgáltatások között is válogatni, ma már nem csak a fejvadászat az egyetlen lehetőség, ha kollégát keresünk. A Beck and Partner Kft-nél a piaci igényeket figyelembe véve olyan változatos szolgáltatásokat vezettek be, melyek minden problémához és pénztárcához igazodnak. A keresések nehézségétől, sürgősségétől, és az arra szánt büdzsétől függően kínálnak lehetőségeket. Emellett közel 15 év tapasztalatát felhasználva, egy ma már széles körben használt toborzási-kiválasztási szoftverrel is segítik ügyfeleiket, mely moduláris rendszerének hála, szintén egyedi igényekre, és már meglévő folyamatokra szabható.
A tapasztalt szakemberek a toborzás nulladik lépéseitől támogatják keresését az Önnek leginkább megfelelő módon.

A lehetőségekről érdeklődjön az alábbi elérhetőségeken:

ajanlatkeres@bap.hu

https://www.bap.hu/munkaadoknak
Follow hrportal_hu on Twitter

Megmutatjuk a sikereink titkát

Ma, a nehezített álláspiacon elengedhetetlen, hogy a fejvadászok és vállalati HR-esek összefogjanak. Egymás tapasztalatinak, nehézségeinek, vagy épp sikereinek ismerete nélkül sokkal nehezebb a fejlődés, az eredményes munka, hisz egy hajóban evezünk. Mi maximálisan hiszünk ebben, ezért ingyenes HR Reggeli keretein belül mutatjuk be azokat az eszközöket, amik a mi sikereink alapjait képezik, és Önnek is segítséget jelenthetnek. Több mint 10 év toborzásban eltöltött év, a hiányszakmákban való folyamatos sikeres toborzás és több száz visszatérő ügyfél után nem csak a levegőbe beszélünk, amikor tanácsokat adunk Önnek. tovább..

    További cikkek
    Mi lesz, ha hazamennek a külföldi orvosok Nagy-Britanniából?

    Az európai kontinensről érkezett orvosok 42 százaléka fontolgatja a hazatérést a brit szigetekről, ha az Egyesült Királyság elhagyja az Európai... Teljes cikk

    Az Opel új tulajdonosa garanciát vállal a munkahelyek megőrzésére

    Az eddigi bejelentések szerint a PSA az Opel új tulajdonosaként érvényesnek tekintené a GM által a németországi munkahelyek megőrzésére, az üzemek... Teljes cikk

    Új ügyvezető igazgatója van a Bayer Hungáriának

    Kárpát Krisztina tölti be a Bayer Hungária Kft. ügyvezető igazgatói posztját 2017. január 1-től - közölte a cég az MTI-vel. Teljes cikk

    Orbán: megbüntetjük az osztrák tőkét, ha nem kérnek a munkavállalóinkból

    Orbán Viktor szerint nem megy, hogy az osztrákok azt szeretnék, az ő tőkéjük szabadon áramolhasson Magyarországra, közben viszont a magyar... Teljes cikk

    Befolyásos nők gyűltek össze Zágrábban

    A politikai és üzleti életben fontos pozíciót betöltő 50 horvát és magyar nő részvételével rendeztek kapcsolatfejlesztő fórumot Zágrábban a... Teljes cikk

    Kapcsolódó tartalmaink 1 2 3 Bezár

    Toborzás, mint olimpiai sportág?

    Izzasztó hosszútávfutás, ahol a legnagyobb ellenség az idő? Rövidtávú gátfutás, ahol tizedmásodperc alatt tűnnek fel az újabb...