Hosszú távra kellene karriert tervezniük a pályakezdőknek

Több mint százhúsz munkáltató kétezer állásajánlata közül választhatnak az ország felsőoktatási intézményeinek diákjai a Budapesti Corvinus Egyetem állásbörzéjén. Az eseményt huszonharmadik alkalommal rendezi meg a Karrier Iroda. Most a legtöbb vállalat pénzügyi, számviteli, értékesítési és informatikai területekre keres pályakezdő diplomásokat, de szintén sokan kínálnak vezető-utánpótlási programot, illetve pozíciókat a kontrolling, az adminisztráció, a logisztika, a tanácsadás és a marketing területén is. A cégek többsége bruttó 200-250 ezer forint kezdő fizetéssel kecsegteti a fiatalokat.

"Hatvan-hetven állásajánlattal érkeztünk a rendezvényre" - mondta a Magyar Hírlapnak Grócz Mária, az ExxonMobil toborzásvezetője. Az amerikai cég minden nagyobb állásbörzére ellátogat, miután a betöltetlen pozíciókra kifejezetten friss diplomásokat akarnak felvenni. Ennek több oka is van. Az egyik legfontosabb, hogy a fiatalok legalább egy idegen nyelvet beszélnek, másrészt nyitottabbak, mint az idősebbek. Ezzel együtt szerencsésebb lenne - véli a szakember -, ha az álláskeresők két nyelven is jól beszélnének.

"A hallgatók közül sokan tévednek, amikor azt hiszik, hogy önmagában elég a diploma" - mondta Csaba Attila, a BCE Egyetemi Hallgatókért Kht. ügyvezető igazgatója. Szerinte soha nem szabad elmenni felkészületlenül egy állásinterjúra. Ismerni kell a céget, és világossá kell tenni, hogy miért éppen ott szeretne az ember dolgozni. Az angoltudás pedig alapfeltétel, a cégek kilencvennégy százaléka e nélkül interjúra sem hívja a jelentkezőket. A tapasztalat szintén sokat számít, ezért valóban ajánlott az egyetemi évek alatt elmenni gyakorlatra. Sajnos a hallgatók kétharmada ezt nem teszi meg.

Csaba Attila úgy véli, aktívabb álláskeresésre és hosszú távú karriertervezésre van szükség. Ezt támasztják alá a hivatalos munkaerő-piaci statisztikák is: egy év alatt ugyanis tovább nőtt a pályakezdő álláskeresők száma.

Magyar Hírlap