Megjelent: 14 éve

Hosszú távra kellene karriert tervezniük a pályakezdőknek

A Budapesti Corvinus Egyetemen (BCE) tegnap nyílt kétnapos állásbörzén a legtöbb vállalat pénzügyi, számviteli, értékesítési és informatikai területekre keres pályakezdő diplomásokat, de sokan kínálnak vezető-utánpótlási programot, illetve pozíciókat a kontrolling, az adminisztráció, a logisztika, a tanácsadás és a marketing területén is. A cégek többsége bruttó 200-250 ezer forint kezdő fizetéssel kecsegteti a fiatalokat.

Több mint százhúsz munkáltató kétezer állásajánlata közül választhatnak az ország felsőoktatási intézményeinek diákjai a Budapesti Corvinus Egyetem állásbörzéjén. Az eseményt huszonharmadik alkalommal rendezi meg a Karrier Iroda. Most a legtöbb vállalat pénzügyi, számviteli, értékesítési és informatikai területekre keres pályakezdő diplomásokat, de szintén sokan kínálnak vezető-utánpótlási programot, illetve pozíciókat a kontrolling, az adminisztráció, a logisztika, a tanácsadás és a marketing területén is. A cégek többsége bruttó 200-250 ezer forint kezdő fizetéssel kecsegteti a fiatalokat.

"Hatvan-hetven állásajánlattal érkeztünk a rendezvényre" - mondta a Magyar Hírlapnak Grócz Mária, az ExxonMobil toborzásvezetője. Az amerikai cég minden nagyobb állásbörzére ellátogat, miután a betöltetlen pozíciókra kifejezetten friss diplomásokat akarnak felvenni. Ennek több oka is van. Az egyik legfontosabb, hogy a fiatalok legalább egy idegen nyelvet beszélnek, másrészt nyitottabbak, mint az idősebbek. Ezzel együtt szerencsésebb lenne - véli a szakember -, ha az álláskeresők két nyelven is jól beszélnének.

"A hallgatók közül sokan tévednek, amikor azt hiszik, hogy önmagában elég a diploma" - mondta Csaba Attila, a BCE Egyetemi Hallgatókért Kht. ügyvezető igazgatója. Szerinte soha nem szabad elmenni felkészületlenül egy állásinterjúra. Ismerni kell a céget, és világossá kell tenni, hogy miért éppen ott szeretne az ember dolgozni. Az angoltudás pedig alapfeltétel, a cégek kilencvennégy százaléka e nélkül interjúra sem hívja a jelentkezőket. A tapasztalat szintén sokat számít, ezért valóban ajánlott az egyetemi évek alatt elmenni gyakorlatra. Sajnos a hallgatók kétharmada ezt nem teszi meg.

Csaba Attila úgy véli, aktívabb álláskeresésre és hosszú távú karriertervezésre van szükség. Ezt támasztják alá a hivatalos munkaerő-piaci statisztikák is: egy év alatt ugyanis tovább nőtt a pályakezdő álláskeresők száma.

Magyar Hírlap
  • 2021.04.23Szervezetfejlesztő (OD) Tanácsadó képzés Egyesítettük a Sämling Solution, a FranklinCovey és vendégelőadóink tudását és tapasztalatát, hogy a résztvevők „soft” és „hard” típusú fejlesztések koordinálására és támogatása is képesek legyenek. Mindazoknak akik Belső munkatársként vagy Külső tanácsadóként vezetnek vagy támogatnak szervezetfejlesztési folyamatokat. Részletek Jegyek
  • 2021.04.252 Napos Scrum Master képzés online, élő videokonferenciás Az agilis működés motorja a Scrum Master, aki biztosítja a hatékony csapatmunkát és kezeli az átalakulás során kialakuló feszültségeket, konfliktusokat. Minden iparágban célszerű átállni agilis működésre, nem csak a szoftverfejlesztésben. Képezze ki kollégáit Scrum Masterré. Részletek Jegyek
  • 2021.05.10 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Idén is nőni fognak a fizetések az IT-szektorban

Tavaly, ahogyan a legtöbb iparág területén, úgy az IT-szektor munkaerőpiacán is jelentős változások történtek, ami még a 2021-es évet is... Teljes cikk

Bíztató jelek az Egyesült Államok munkaerőpiacán

Jelentősen, a koronavírus-járvány kirobbanása óta a legalacsonyabb szintre csökkent az első alkalommal munkanélküli segélyt kérők száma az... Teljes cikk

Stratégiai fontosságú a munkavállalók képzettsége és állapota - így látják a vezérigazgatók

2021-re minden második vállalat létszámnövekedéssel kalkulál. A pandémia azonban elmélyítette azokat az aggodalmakat, amelyekkel a vezetők eddig is... Teljes cikk