Időzített bomba a jelenlegi nyugdíjrendszer

Időzített bombán ülünk - állítja Vancsó Gábor nyugdíjtervező pénzügyi szakember, mert Magyarországon a fizetésekhez képest most nagyon magasak a nyugdíjak. Amennyiben ezt a pénzösszeget nem tudják kitermelni a keresők, szigorítani kell a nyugdíj feltételeit, illetve más alternatíva után kell nézniük a nyugdíjasoknak - számol be a Magyar Nemzet.

Habár a nyugdíjjárulék a fizetés egyharmadát veszi el, folyamatos a hiány a nyugdíjrendszerben. Több mint egymillióan tengődnek majd mindenféle nyugdíj nélkül, és még többen 30-60 ezer forintos nyugdíjból - sorolja a nyugdíjrendszer problémáit Vancsó Gábor. A nyugdíjtervező pénzügyi szakember szerint tragikus a jövőbeli nyugdíjasok sorsa, össznépi piramisjáték a magyar nyugdíjrendszer. Időzített bombán ülünk, és ez a bomba bármikor robbanhat. Többek között ezért is lépnek életbe a jelenleginél sokkal szigorúbb nyugdíjszabályok 2013-ban - mutat rá a szakember. A Ratkósok most vonulnak nyugdíjba, Magyarországnak erre fel kell készülnie, ezért a nyugdíjkorhatár megemelésével (kezdetben 65 évre emelkedik a korhatár, de a későbbiekben további emelés várható), az elismert szolgálati évek és a nyugdíjszámításnál figyelembe vett államilag meghatározott szorzó csökkentésével kompenzálják a hiányt.

Minderre azért van szükség, mert Magyarországon a fizetésekhez képest nagyon magasak a nyugdíjak. A 2,09 millió magyar öregségi nyugdíjas átlagosan 77 ezer forint nyugdíjból él meg, ami a fizetésük csaknem 80 százalékának felel meg. Ez sokkal magasabb az OECD-országok átlagosan 58 százalékos pótlási arányánál. A pénzügyi szakember szerint a nyugdíjak még tovább csökkennek a jövőben, és már törvénybe foglalt tény a nyugdíj megadóztatása is. Ennek eredményeképpen a jövőben a nyugdíjasok mindössze 15 százaléka fog rendelkezni a megélhetést fedezni képes, legalább 100 ezer forintos nyugdíjjal.

A jelenlegi nyugdíjrendszer nem tölti be a feladatát

Az 1951-ben létrehozott kirovó-elosztó elvű nyugdíjrendszer már évtizedek óta veszteséges, alkalmatlan a mostani élethelyzetre. Ami nagyobb baj, hogy a kötelező magánnyugdíj-pénztári befizetések sem képesek kompenzálni az állami nyugdíjrendszer fogyatékosságait, mivel a magánnyugdíjpénztáraknak 40 év tőkeképzésre lenne szüksége ahhoz, hogy a kifizetésekre képesek legyenek. Kizárólag a pályakezdőknél életképes a kötelező elven működő magánnyugdíj-pénztári rendszer. Ennek azonban a neve is megtévesztő - véli a szakember -, hiszen a pénzt csak gyűjtik, de nem tudják, hogyan fogják kifizetni. Állami nyugdíj szempontjából a legrosszabb helyzetben a 45 éven felüliek, a minimálbéresek, a vállalkozók (a jövedelem eltitkolása miatt) és a nők vannak, de a fiatalabb diplomások is sokat vesztettek azzal, hogy nem számít szolgálati időnek az 1998-tól a felsőoktatásban eltöltött idő.

Magyar Nemzet
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Meglepő bértoplista: ezek a szakmák fizettek a legjobban Magyarországon

Mely szakmákban lehetett a legjobban keresni az elmúlt években Magyarországon, és hol nőtt a legnagyobbat a bérszint? A hivatalos statisztikák alapján... Teljes cikk

Lesz idén prémium? Mikor jár és mikor perelhetünk érte?

Közeledik az év vége, sokan már a prémiumra várnak, de lesz számos munkavállaló, akinek idén (is) csalódnia kell. Nem mindegy ugyanis, hogy a... Teljes cikk

Nem váltja ki a munkát, de biztonságot ad: alapjövedelmet vezetett be egy ország

Negyedévente 200 dollárt kap minden állampolgár a Marshall-szigeteken egy új, országos alapjövedelem-program keretében. A juttatás nem a munkát... Teljes cikk