kapubanner for mobile
Megjelent: 14 éve

Így adózik a diákmunkás 2012-ben

Utánajártunk, mennyiben érintik az adóváltozások a diákmunkát, 2012-ben milyen kötelezettségeknek kell eleget tenniük a diákoknak, az őket kiközvetítő iskolaszövetkezeteknek és munkáltatóknak a Nemzeti Adó- és Vámhivatal (NAV) felé. Honyek Pétertől, az adóhatóság adószakmai szóvivőjétől megtudtuk, noha az iskolaszövetkezetnek be kell jelenteniük a hatósághoz diákot, az továbbra sem lesz biztosított.

images

images

- Milyen teendői vannak a dolgozni akaró diáknak és az őt kiközvetítő iskolaszövetkezetnek a Nemzeti Adó- és Vámhivatal felé?

- Természetesen a munkaviszony létesítéséhez a diák munkavállalónak is rendelkeznie kell adóazonosító jellel (adókártyával), amit a 12T34-es számú adatlap kitöltésével lehet igényelni. Az adókártya igénylése az első alkalommal ingyenes. Az igényléshez szükséges nyomtatvány letölthető az adóhatóság honlapjáról, illetve ügyfélszolgálatain is elérhető.

Az iskolaszövetkezetek tekintetében pedig érdemes megjegyezni, hogy az iskolaszövetkezetekkel kötött szerződés esetén 2011. augusztus 1-jétől kezdődően az iskolaszövetkezet az állami adóhatóság felé köteles a munkaszerződés megkötésének napján bejelenteni
  • a munkáltató (iskolaszövetkezet) adószámát,
  • a munkavállaló iskolaszövetkezeti tag adóazonosító jelét és a TAJ számát,
  • a nappali tagozatos tanuló, hallgató iskolaszövetkezeti tag munkavállaló diákigazolvány azonosító számát.

    2012. január 1-jétől a munkáltató iskolaszövetkezet köteles bejelenteni az állami adóhatósághoz a jogviszony megszűnését követő 8 napon belül a munkavállaló iskolaszövetkezeti tag jogviszonya megszűnésének napját is.

    Az iskolaszövetkezet a bejelentési kötelezettségét
  • elektronikus úton központi elektronikus szolgáltató rendszeren (ügyfélkapu) keresztül, vagy
  • telefonos ügyfélszolgálaton keresztül telefonon teljesítheti.

    Az ügyfélkapus bejelentés a 12T1044D jelű nyomtatványon történik, és az adatlap benyújtásának feltétele, hogy az iskolaszövetkezet képviselője ügyfélkapu valamint adóhatósági regisztrációval rendelkezzen. A telefonos bejelentés a telefonos ügyfélszolgálaton keresztül a 185-ös ingyenes számon történik.

    - Mit érdemes tudni a munkaviszonyról adózási szempontból?

    Mivel a diákszövetkezettel kötött szerződés esetén a diák munkavállaló által megszerzett munkabért a munkaviszonyból származó jövedelemre vonatkozó általános szabályok szerint kell megítélni, ezért a diák bére nem önálló tevékenységéből származó jövedelemnek számít és így az összevont adóalap részét képezi.

    A személyi jövedelemadó alapja főszabály szerint a diák munkabére. 2012-ben a 27 százalékos mértékű adóalap-kiegészítéssel (a "szuperbruttósítással") csak az évi 2 424 ezer forint feletti jövedelmet kell megemelni az adó alapjának megállapításakor. A bért terhelő személyi jövedelemadó mértéke pedig a főszabály szerinti mérték, azaz az adóalap 16 százaléka. A munkáltató az általános szabályok szerint köteles megállapítani, levonni és megfizetni a diák bérét terhelő személyi jövedelemadó-előleget.

    A diák munkavállalónak is be kell vallania az adóköteles jövedelmét az adóhatóság felé az adóévet követő év május 20-áig a munkáltatótól kapott igazolás alapján az '53-as számú nyomtatványon. A diák adózó a bevallási kötelezettségét a törvényi feltételek megléte esetén adónyilatkozattal is teljesítheti [Szja tv. 11/A. §].

    Ugyanakkor megjegyzendő, hogy az iskolaszövetkezet nappali rendszerű oktatás keretében tanulmányokat folytató tagja a társadalombiztosítás ellátásaira és a magánnyugdíjra jogosultakról, valamint e szolgáltatások fedezetéről szóló 1997. évi LXXX. törvény 5. § (1) bekezdés b) pontja alapján nem biztosított, ebből következően járulékfizetési kötelezettség nem terheli sem az iskolaszövetkezetet, sem a tagot.

    Az egészségügyi hozzájárulásról szóló 1998. évi LXVI. törvény 5. § (1) bekezdés f) pontja alapján az iskolaszövetkezetnek nem kell százalékos mértékű egészségügyi hozzájárulást fizetnie a fenti foglalkoztatás esetében.


    • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
    • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
    További cikkek
    Barát, közösség, értelmes munka: így választanak diákok állást

    A diákok munkahelyválasztásánál a társadalmi hasznosság erős motiváció: a diákok 80 százalékát inspirálja, ha munkája pozitív hatással van a... Teljes cikk

    Visszaelőzte ebben a Tesco a Lidlt

    Májusról júniusra 700 fő felett nőtt a Tesco kiskereskedelmi lánc alkalmazottainak száma. Ugyan a Lidl is száz fő felett bővült, a Tesco... Teljes cikk

    Ekkora órabérért dolgoznak a diákok idén nyáron

    Nem meglepő módon a nyári szezon a legintenzívebb időszak a diákmunkások számára, de ma már közel sem igaz, hogy kizárólag erre az időszakra... Teljes cikk