kapubanner for mobile
Megjelent: 13 éve

Így alakultak a bérek az év első hét hónapjában

A KSH adatai szerint júliusban újból nőttek a bruttó bérek Magyarországon, a kép azonban igen változatos a gazdaság különböző szektoraiban. Még mindig a pénzügyi szektorban keresnek a legjobban, a közmunkások bére viszont elég alacsony. A foglalkoztatottak száma 20 ezer fővel csökkent.

A KSH legfrissebb adatai szerint 2012 első hét hónapjában 221 300 forint volt a teljes munkaidőben dolgozók átlagkeresete, ami az előző év azonos időszakához képest csupán 3,7 százalékos növekedést jelent. A keresetek nagy eltérést mutatnak a gazdaság különböző szektoraiban: a vállalkozásoknál dolgozók átlagosan 231 600, míg a közszférában - a nem közfoglalkoztatás keretében - foglalkoztatottak 212 800 forintot kerestek, azonban a közfoglalkoztatottak átlagkeresete 73 400 forint volt. Az adatok szerint a bruttó keresetek majdnem öt százalékkal haladták meg az előző év azonos időszaki adatait.

Nemzetgazdasági szinten az átlagos - vagyis családi kedvezmény nélkül számított - nettó kereset 143 000 (ezen belül a fizikai foglalkozásúaké 99 400, a szellemi foglalkozásúaké 189 000) forint volt, ami 2 százalékkal magasabb az előző évinél.

Ami a versenyszférát illeti, itt az átlagkeresetek 7,3 százalékkal nőttek. A költségvetés területén a közfoglalkoztatás súlyának növekedése miatt csökkent a kereset, így ezen a területen fele annyira nőttek a bérek, mint a profitorientált ágazatban.

A rendszeres, vagyis prémium, jutalom, egyhavi különjuttatás nélküli kereset az első félévben átlagosan 5,6 százalékkal - ezen belül a versenyszférában dolgozóké 8,3 százalékkal - haladta meg az egy évvel korábbit.

A költségvetési intézményeknél dolgozók bére 4,1 százalékkal nőtt. A növekedés döntően a humán-egészségügyi, szociális ellátás ágakban következett be a 2012. évi garantált bérminimumváltozás és a 2012. júliusban kifizetett béremelés miatt.


A pénzügyi szektor fizet a legjobban



A legtöbbet fizető gazdasági ág - 465 700 forinttal - továbbra is a pénzügyi, biztosítási tevékenység volt, ezt az információ és kommunikáció (412 100 forint), valamint az energiaipar - ezen belül a villamosenergia-, gáz-, gőzellátás, légkondicionálás - követte (390 100 forint). A legkevesebbet a szálláshely-szolgáltatás, vendéglátás (138 800 forint), a humán-egészségügyi, szociális ellátás (151 800 forint), illetve a mezőgazdaság, erdőgazdálkodás, halászat (159 600 forint) ágakban dolgozók vihettek haza.

A 2012 január és július közötti időszakban a költségvetési szférában a teljes munkaidősök mintegy 57 százaléka ugyan részesült kompenzációban, de ez elenyésző mértékben mérsékelte a szféra bruttó keresetének csökkenését. Az év elejétől lehetőség van a nonprofit szervezetek alkalmazottainak kompenzálására is.


Kevesebben dolgoznak a versenyszférában



A versenyszféra legalább öt főt foglalkoztató vállalkozásainál 1 millió 813 ezer fő volt az alkalmazásban állók száma, 33 ezer fővel kevesebb, mint az előző év azonos időszakában. A költségvetési szférában a tavalyi évhez képet viszont 12 ezer fővel többen, összesen 745 ezren dolgoztak, közülük átlagosan 83 ezren közfoglalkoztatás keretében. A közszféra átlagkeresetének szintjét is befolyásoló teljes munkaidős közfoglalkoztatottak létszáma 2012 első hét hónapjában több mint négyszerese volt a 2011 azonos időszakinak. A megfigyelt nonprofit szervezeteknél 105 ezer fő állt alkalmazásban.

Összességében 2012 első hét hónapjában a nemzetgazdaságban az öt fő feletti vállalkozásokban, a költségvetési szférában, valamint a megfigyelt nonprofit szervezeteknél 2 millió 663 ezer fő állt alkalmazásban, több mint 20 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel korábban.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk