Így dolgozik a jövő generációja – Diákmunkavállalási trendek

A diákok elvárásai a szövetkezetekkel szemben

A 2025-ben lefolytatott kutatás alapján a diákok számára kiemelten fontos, hogy az iskolaszövetkezet megbízható legyen, az ügyintézés gyorsan és gördülékenyen történjen, valamint változatos munkalehetőségeket kínáljon. Szintén nagy jelentőséggel bír a segítőkész ügyintézők jelenléte is, hiszen a személyes odafigyelés és támogatás sokszor döntő szerepet játszik a választás során. Fontos döntési tényező továbbá az is, hogy a szövetkezet milyen órabért kínál – ez a diákok számára az egyik legmeghatározóbb szempont, amikor a lehetőségek között választanak. Ezek a preferenciák összhangban állnak a 2022-es kutatás eredményeivel, ami azt mutatja, hogy ezek az alapvető elvárások hosszú távon is stabilan vannak jelen a diákok életében.

Látható azonban egy jelentős változás: egyre többen tartják fontosnak – a válaszadók 58,8 és 69,3 százaléka – az online regisztráció és a gyors ügyintézés lehetőségét, ami a digitális világban való eligazodás és az időhatékonyság iránti növekvő igényt tükrözi.

A kutatás eredményei azt mutatják, hogy azok a diákok, akik pozitív tapasztalatokat szereztek egy-egy iskolaszövetkezetnél, különösen azoknál, ahol a hitelesség kiemelt szerepet kap – mint például a Pannon-Work esetében – a válaszadók közel 100 százaléka (95,8) tovább is ajánlja azt ismerőseinek. Ez a személyes ajánláson alapuló, úgynevezett „szájról szájra” marketing napjainkban is az egyik leghatékonyabb bizalomépítő módszer.

A munkakeresés új mércéje

A munkakeresési szempontokat vizsgálata során a 2025-ös felmérés egyértelműen kimutatja, hogy az órabér messze a legfontosabb tényező a diákok számára. Ezt követi a rugalmas, órarendhez igazítható munkavégzés és a munka típusa. A megbízhatóság is hangsúlyos tényező, de a pénzügyi szempontok előtérbe kerültek. Az online ügyintézés és a barátok munkavégzésének helye kevésbé befolyásolják a döntést, ellentétben az online ügyintézés és regisztráció lehetőségével, amely – mint már idéztük – a válaszadók többsége számára egyre inkább lényeges tényezővé válik.

A kutatás arra utal, hogy a diákok a megváltozott gazdasági környezet hatására még inkább a jövedelemszerzésre (97,1 százalék) fókuszálnak, ugyanakkor a rugalmasság iránti igény sem csökkent (86,6 százalék). Ez a kettősség – tehát az anyagi célok és időbeli alkalmazkodás – világosan tükrözi a fiatalok jelenlegi munkaerőpiaci elvárásait.

Így találják meg a munkát a mai fiatalok

A diákmunka-lehetőségekről való értesülés módjai látványosan átalakultak 2022 óta. Míg korábban elsősorban a Facebook (42,3 százalék) és a weboldalak, illetve a Profession (7,7 százalék), valamint az Instagram (2,2 százalék) számítottak a legfőbb információforrásnak, megelőzve az iskolaszövetkezet saját honlapját, addig a 2025-ös felmérés tanúsága szerint a közösségi oldalak átvették a vezető szerepet; a válaszadók 70,2 százaléka a közösségimédia-oldalakról értesül a diákmunka lehetőségekről. A fiatalok még aktívabban vannak jelen az online térben, így nem meglepő, hogy a social media-platformokon keresztül jutnak a leggyorsabban és leggyakrabban friss információkhoz.

Továbbra is sokan tájékozódnak internetes keresők vagy ismerősök ajánlásai alapján is. A zárt Facebook-csoportok és az online apróhirdetési oldalak hasonló népszerűségnek örvendenek, míg a hagyományos, offline megjelenések – például plakátok vagy nyomtatott hirdetések – szinte teljesen háttérbe szorultak.

A trend tovább erősödött, egyértelművé téve, hogy a digitális jelenlét és kommunikáció ma már nélkülözhetetlen az iskolaszövetkezetek számára. A fiatal generáció ott érhető el, ahol a legtöbb időt tölti: a mobiltelefonján, az online térben.

A legnépszerűbb munkakörök toplistája

A 2025-ös kutatás szerint a diákok körében továbbra is az adminisztratív jellegű munkák élveznek prioritást, amelyeket a ruhabolti kisegítés, host/hostess feladatok, leltározás és árufeltöltés követ. A 2022-es eredményekhez viszonyítva jól látható, hogy a preferenciák érdemben nem változtak: ugyanazok a munkatípusok – elsősorban az irodai, kereskedelmi és rendezvényekhez kapcsolódó kisegítő tevékenységek – tartoznak a legnépszerűbb lehetőségek közé. A korábbi felmérés külön említést tesz olyan munkakörökről, amelyeket a diákok nem kedvelnek. Ide tartozik a műszaki előkészítő, a szobalány és a mozigépész feladatkörök.

A diákok valódi hajtóereje a munkában

A diákoknak 2025-ben az elsődleges motivációja továbbra is a jövedelemszerzés. Ezt követi szorosan a munkatapasztalat szerzésének vágya, ami azt jelzi, hogy nem csupán a pillanatnyi anyagi szükségleteiket szeretnék kielégíteni, hanem a jövőjükre is gondolnak. A szakmai gyakorlat megszerzésének lehetősége és a szabadidő hasznos eltöltése szintén fontos tényezők számukra, bár kevésbé hangsúlyosan. A 2022-es adatokkal összevetve az eredményeket a diákok motivációjának sorrendje alapvetően hasonló maradt.

A tanulók pénzügyi döntései napjainkban

A 2025-ös felmérésből kiderül, hogy a diákok által megkeresett jövedelem legnagyobb részét a megélhetés és a lakhatás fedezi. Ezt követi a szórakozásra fordított összeg, az utazás költségei, valamint az elektronikai eszközök beszerzése. A tanulmányok finanszírozása és a megtakarítás kisebb hányadot képviselnek a kiadások között.

A 2022-es kutatás eredményei némileg eltérő képet mutattak. Akkor a diákok elsősorban autóra, utazásra és albérletre takarítottak meg, emellett pedig laptop és mobiltelefon vásárlását tervezték. Úgy tűnik, hogy a megélhetési költségek emelkedése miatt a diákok egyre nagyobb arányban kénytelenek a mindennapi kiadásaikra fordítani a keresetüket. Bár a szórakozás és az utazás továbbra is fontos kiadási tételek a diákok körében, a legfrissebb kutatási adatok azt mutatják, hogy a gazdasági környezet érezhetően befolyásolja a fiatalok pénzügyi prioritásait.

A jövő munkaereje már ma elérhető

A diákmunka napjainkban nem csupán keresetkiegészítést jelent: a fiatalok tudatosan keresik azokat a lehetőségeket, ahol értéket teremthetnek, fejlődhetnek, és tapasztalatot szerezhetnek. Ugyanakkor a diákmunka kiváló alkalmat jelent a munkaadók számára is: betekintést nyerhetnek abba, hogyan gondolkodnak a fiatal generációk, s ezáltal lehetőségük van olyan munkakörnyezet kialakítására, amelyben ezek a fiatalok nemcsak hasznos tapasztalatokat szerezhetnek, hanem akár hosszú távú karrierben is gondolkodhatnak. A Pannon-Work Iskolaszövetkezet több mint három évtizedes tapasztalata és országos hálózata révén megbízható partnere lehet minden olyan vállalkozásnak, amely motivált, tanulni vágyó diákokat szeretne alkalmazni.

Gyors ügyintézés, személyre szabott támogatás – ezek nemcsak a diákok, hanem a munkaadók számára is kulcsfontosságúak. A Pannon-Work pontosan ezt nyújtja: modern, hatékony és emberközeli szolgáltatást.

Bízza a jövő munkaerejét a Pannon-Workre – ahol a megbízhatóság és hitelesség a legfontosabb érték, összehangban a dolgozni vágyó fiatalok igényeivel.

Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.