Így hatnak a logisztikai szektor változásai a munkaerőpiacra
Az automatizáció és digitalizáció szerepe hangsúlyosabbá vált a logisztikában, mely a munkaerőpiacra is hatást gyakorolt. Az elmúlt időszakban az euJobs HR-Group-nak komplex szolgáltatóként nőtt a raktárlogisztikához való kapcsolódása. Részben az online kereskedelmen keresztül, részben más fuvarozáson, szállítmányozáson keresztül vált kiemelt területté.
Az automatizáció hatásai
Krátky Márk, az euJobs HR-Group üzletfejlesztési és üzemeltetési igazgatója szerint a HR területén az elmúlt 10 évben több változás történt, mint az azt megelőző 20-30 évben. Ezt a változást pedig le kellett és le kell követnie a szolgáltatóknak. A logisztika egy emberközpontú szektor, még ha a rengeteg technológiai újítás miatt nem is tűnik annak. Ugyanakkor pont a technológia változása miatt egy logisztikai céget csak megfelelő emberekkel lehetséges működtetni. Kihívás munkaerőt biztosítani egy-egy ilyen vállalkozásnak, ugyanis a piacon jelentkezik egy mennyiségi és minőségi hiány is: ebből pedig a minőségi hiány, ami a problémásabb.
A logisztikában, raktározásban egyre megkerülhetetlenebb téma a digitalizáció, automatizáció szerepe, és ennek hatása a foglalkoztatott munkaerőre. Az automatizáció robbanása jelenleg is zajlik és sok remek megoldás született már kezdve olyan standardektől mint: felrakó gépek, AGV, vagy automata raktárak. De a rohamos fejlesztések valószínűleg az elkövetkező 10 évben csak fokozódnak majd. Ugyanakkor a szolgáltató szektorban jellemzőek az egyéni folyamatok, melyekre automatizációt reálisan, gazdaságosan nem lehet még kialakítani a mai világban, hiszen a személyre szabott megoldásokat, egyéni folyamatokat nagyon nehéz automatizálni.
Az automatizáció és a munkaerő
Krátky Márk elmondta, HR szolgáltatóként az euJobs HR-Group nem tart az automatizációtól, mert úgy látja, hogy ha különböző területeken lesz is további fejlődés, a rugalmas, kiszervezett munkaerőre akkor is szükség lesz. Érdemes azt is figyelembe venni, hogy az automatizáció nem azt jelenti, hogy nem kell emberi munkaerő például egy raktárba, csupán arról van szó, hogy a logisztikában valószínűleg jobban szétválik majd a munkaerő igény: szükség lesz olyanokra, akik egyszerűbb és nem komplex feladatokat látnak el, és kell a szakképzett munkaerő is, aki például rendszeradminisztrátorként, karbantartóként, vagy egyéb más területen támogatja a rendszert.
Ehhez kell adaptálódniuk a HR szolgáltatóknak, és ezt a fajta munkavállalói állományt is meg kell tudni találniuk, hogy kiszolgálhassák a partneri igényeket. A munkaerő stabilitásának kérdése egy gépsorral ellátott raktárban mondhatni még inkább nélkülözhetetlen, hiszen, ha nincs ott a megfelelő létszámú munkavállaló, akkor nem tud üzemelni az elvárt minőségben és kapacitással. Ebből a szempontból pedig, aki gyorsan és hatékonyan tud munkaerőt biztosítani, az felértékelődik a piacon.
2023 kihívásai
A logisztikát tekintve 2023-ban az elektromobilizáció izgalmas téma lesz, mert átalakítja a piacot. A késztermék kezelése ugyancsak óriási volumen lesz Magyarországon 1-2 éven belül. Éppen ezért mindenképpen fel kell készülni raktári és szállítási kapacitással: ehhez pedig mind-mind munkaerő kell.
A minőségi munkaerő kérdésére az euJobs HR-Group szakértője megoldásnak látja a távol-keletről érkező 3. országbeli munkaerőt is, oktatási folyamatokkal egybekötve. Ezzel pedig egy lojális, rugalmas, terhelhető munkabázis érkezhet Magyarországra. A Cégcsoport vezető zászlóshajója, az euJobs Kft. közel 20 éves tapasztalattal rendelkezik munkaerő-kölcsönzésben. Minősített kölcsönbeadó cégként teljeskörű adminisztrációt vállalnak a munkavállalási engedélytől kezdve a beutaztatás megszervezésén át, a szállás és ellátás biztosításán túl a munkavállalók szervezetbe való beilleszkedéséig. Az utóbbi évek tapasztalatai alapján több olyan cég települt be Magyarországra, melynek a tulajdonosi háttere keleten van: részben Koreában, részben Kínában, részben pedig más keleti országban. A HR szolgáltatóknak is meg kell tanulniuk a keleti kultúrából érkezőkkel való együttműködést.
Munkerő szempontból az euJobs HR-Group igyekszik megfelelni minden olyan elvárásnak, amit a logisztika, raktárlogisztika feléjük támaszt az elkövetkezendő hónapokban, években, hogy win-win szituációkat teremtsen. HR szolgáltatóként úgy látják, talán rövid idő alatt nem feltétlenül lehet mindent megoldani a munkaerőpiacon, éppen ezért szükséges felkészülni, és stratégiailag kell benne gondolkodni. Aki pedig ezt előbb elkezdi, az jó megoldásokat fog találni.
- 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is! Részletek Jegyek
- 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége. Részletek Jegyek
- 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni Részletek Jegyek
Bartha Edit és Verebélyi Péter évekig kollégák voltak egy multinacionális vállalatnál. Edit Péter tanácsára jelentkezett a Corvinus Executive... Teljes cikk
A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk
Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk
- Logisztika, beszerzés - mutatjuk, hogy alakulnak a fizetések és a nemek közötti bérszakadék 2 hónapja
- Melyek a legnagyobb tréningcégek? Itt a lista 3 hónapja
- Változás a Marquard Group Hungary vezetésében 4 hónapja
- Kilőtt az Eventrend Group - Minden eddigi saját csúcsot megdöntött a magyar cégcsoport 5 hónapja
- Hogyan lehet esélyt adó munkáltatóvá válni? - Idén utoljára euChance Klub 5 hónapja
- Ő lett az év női logisztikusa 5 hónapja
- Üdvözli az új vendégmunkástörvényt a munkaerő-kölcsönző 6 hónapja
- PLC programozó 7 hónapja
- Több fizetés az érzelmi munkáért - miért ne valósulhatna meg? 7 hónapja
- Még nincs minden veszve! 7 hónapja
- Egyre több fiatal tehet szert sokrétű logisztikai ismeretekre 7 hónapja