kapubanner for mobile
Megjelent: 13 hónapja

Így hatnak a logisztikai szektor változásai a munkaerőpiacra

Az automatizáció és digitalizáció szerepe hangsúlyosabbá vált a logisztikában, mely a munkaerőpiacra is hatást gyakorolt. Az elmúlt időszakban az euJobs HR-Group-nak komplex szolgáltatóként nőtt a raktárlogisztikához való kapcsolódása. Részben az online kereskedelmen keresztül, részben más fuvarozáson, szállítmányozáson keresztül vált kiemelt területté.

Így hatnak a logisztikai szektor változásai a munkaerőpiacra-

Az automatizáció hatásai

Krátky Márk, az euJobs HR-Group üzletfejlesztési és üzemeltetési igazgatója szerint a HR területén az elmúlt 10 évben több változás történt, mint az azt megelőző 20-30 évben. Ezt a változást pedig le kellett és le kell követnie a szolgáltatóknak. A logisztika egy emberközpontú szektor, még ha a rengeteg technológiai újítás miatt nem is tűnik annak. Ugyanakkor pont a technológia változása miatt egy logisztikai céget csak megfelelő emberekkel lehetséges működtetni. Kihívás munkaerőt biztosítani egy-egy ilyen vállalkozásnak, ugyanis a piacon jelentkezik egy mennyiségi és minőségi hiány is: ebből pedig a minőségi hiány, ami a problémásabb.

A logisztikában, raktározásban egyre megkerülhetetlenebb téma a digitalizáció, automatizáció szerepe, és ennek hatása a foglalkoztatott munkaerőre. Az automatizáció robbanása jelenleg is zajlik és sok remek megoldás született már kezdve olyan standardektől mint: felrakó gépek, AGV, vagy automata raktárak. De a rohamos fejlesztések valószínűleg az elkövetkező 10 évben csak fokozódnak majd. Ugyanakkor a szolgáltató szektorban jellemzőek az egyéni folyamatok, melyekre automatizációt reálisan, gazdaságosan nem lehet még kialakítani a mai világban, hiszen a személyre szabott megoldásokat, egyéni folyamatokat nagyon nehéz automatizálni.

Az automatizáció és a munkaerő

Krátky Márk elmondta, HR szolgáltatóként az euJobs HR-Group nem tart az automatizációtól, mert úgy látja, hogy ha különböző területeken lesz is további fejlődés, a rugalmas, kiszervezett munkaerőre akkor is szükség lesz. Érdemes azt is figyelembe venni, hogy az automatizáció nem azt jelenti, hogy nem kell emberi munkaerő például egy raktárba, csupán arról van szó, hogy a logisztikában valószínűleg jobban szétválik majd a munkaerő igény: szükség lesz olyanokra, akik egyszerűbb és nem komplex feladatokat látnak el, és kell a szakképzett munkaerő is, aki például rendszeradminisztrátorként, karbantartóként, vagy egyéb más területen támogatja a rendszert.

Ehhez kell adaptálódniuk a HR szolgáltatóknak, és ezt a fajta munkavállalói állományt is meg kell tudni találniuk, hogy kiszolgálhassák a partneri igényeket. A munkaerő stabilitásának kérdése egy gépsorral ellátott raktárban mondhatni még inkább nélkülözhetetlen, hiszen, ha nincs ott a megfelelő létszámú munkavállaló, akkor nem tud üzemelni az elvárt minőségben és kapacitással. Ebből a szempontból pedig, aki gyorsan és hatékonyan tud munkaerőt biztosítani, az felértékelődik a piacon.

2023 kihívásai

A logisztikát tekintve 2023-ban az elektromobilizáció izgalmas téma lesz, mert átalakítja a piacot. A késztermék kezelése ugyancsak óriási volumen lesz Magyarországon 1-2 éven belül. Éppen ezért mindenképpen fel kell készülni raktári és szállítási kapacitással: ehhez pedig mind-mind munkaerő kell.

A minőségi munkaerő kérdésére az euJobs HR-Group szakértője megoldásnak látja a távol-keletről érkező 3. országbeli munkaerőt is, oktatási folyamatokkal egybekötve. Ezzel pedig egy lojális, rugalmas, terhelhető munkabázis érkezhet Magyarországra. A Cégcsoport vezető zászlóshajója, az euJobs Kft. közel 20 éves tapasztalattal rendelkezik munkaerő-kölcsönzésben. Minősített kölcsönbeadó cégként teljeskörű adminisztrációt vállalnak a munkavállalási engedélytől kezdve a beutaztatás megszervezésén át, a szállás és ellátás biztosításán túl a munkavállalók szervezetbe való beilleszkedéséig. Az utóbbi évek tapasztalatai alapján több olyan cég települt be Magyarországra, melynek a tulajdonosi háttere keleten van: részben Koreában, részben Kínában, részben pedig más keleti országban. A HR szolgáltatóknak is meg kell tanulniuk a keleti kultúrából érkezőkkel való együttműködést.

Munkerő szempontból az euJobs HR-Group igyekszik megfelelni minden olyan elvárásnak, amit a logisztika, raktárlogisztika feléjük támaszt az elkövetkezendő hónapokban, években, hogy win-win szituációkat teremtsen. HR szolgáltatóként úgy látják, talán rövid idő alatt nem feltétlenül lehet mindent megoldani a munkaerőpiacon, éppen ezért szükséges felkészülni, és stratégiailag kell benne gondolkodni. Aki pedig ezt előbb elkezdi, az jó megoldásokat fog találni.

  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Megtartott munkáltatói ígéretek

A munkaerőpiac „köztes” szereplői, azaz a munkaerő szolgáltatók – tehát a Pannon-Work cégcsoport is – a munkáltatói márka tekintetében is... Teljes cikk

Csodálatos panoráma - végtelen látvány Ez a Hotel Ózon és a hamarosan nyíló Infinity étterem a Mátra szívében!

Amikor rendezvényünk számára helyszínt keresünk, akkor általában több hasonló ajánlat között kell kiválasztanunk a legjobbat és a... Teljes cikk

Cégvezetők Csúcstalálkozója - 2024. Könnyebb vagy nehezebb lesz a pálya?

Mit hoz a 2024-es év? Könnyebb lesz a pálya az üzleti szektornak? Vagy a kiszámíthatatlanság, fenyegetettségi helyzetek kereszttüzében kell továbbra... Teljes cikk