Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A Randstad Workmonitor 2025 kutatása szerint a munkavállalók közel fele maximum két évre tervez egy munkahelyen, miközben a fejlődés lehetőségét a legfontosabb megtartó tényezőnek tartja. A mai fiatal generációk – az Y és Z – nemcsak fizetést, hanem tudást is vár a munkájáért. És a cégek, akik ezt megértették, nemcsak dolgozókat, hanem elkötelezett partnereket nyernek.

A kutatás szerint a válaszadók 72 százaléka tartja elengedhetetlennek a folyamatos továbbképzést, 41 százalék pedig nyitott lenne a munkahelyváltásra, ha nem kap fejlődési lehetőséget. A fiatal generáció munkavállalói nem várják meg, míg „majd kinevelik” őket – azonnal szeretnének tanulni, kísérletezni, és gyakorlatban kamatoztatni az új ismereteket.

Nem véletlen, hogy a vállalatok is egyre nagyobb hangsúlyt fektetnek a belső tudásmegosztásra és mentorprogramokra. A tapasztaltabb kollégák így nemcsak irányt mutatnak, hanem maguk is tanulnak mindig újat. Ahol jól működik a képzési rendszer, ott a fluktuáció is jelentősen csökken.

A folyamatos tanulás ma már nem luxus, hanem elvárás. Aki munkáltatóként fejlődési lehetőséget kínál, hosszabb távon is megtarthatja a tehetségeit. A tanulás az egyik legjobb befektetés – mind az egyénnek, mind a szervezetnek, hiszen a munkáltató érdeke is az, hogy a munkavállalók tudása naprakész maradjon. Ráadásul ahol a fejlődés nemcsak opció, hanem természetes része a mindennapoknak, ott nem kell hűségidőt ígérni – a dolgozók maguktól is szívesebben maradnak

– mondja Medvey Leila, a K&H Bank Magyarország HR igazgatója.

2030-ra a dolgozók 60%-át újra kell képezni – készen állunk?

- olvassa el korábbi cikkünket!