kapubanner for mobile
Megjelent: 12 éve

Indul az őszi állásbörzeszezon

Elkezdődött az őszi tehetségvadászat. Tegnap startolt az ötödik Virtuális Állásbörze, amelyen szeptember 20-ig több mint húsz piacvezető céggel, több száz állásajánlattal ismerkedhetnek meg az érdeklődők. Jövő héttől azonban országszerte beindulnak az egyetemi állásbörzék is. Íme az őszi karriernaptár és néhány jó tanács az álláskereső fiatalok számára.

A héten tartja ötödik Virtuális Állásbörzéjét a Profession.hu, amelyen több mint százezer álláskeresőre, köztük rengeteg pályakezdőre számítanak. A szeptember 20-ig tartó rendezvényen több mint 20 piacvezető cég, több száz állásajánlattal jelentkezik majd. Az állásbörze szervezői továbbra is a hiányszakmákra koncentrálnak: a kiállítók többsége IT, telekommunikációs területről érkezett - a legnagyobbak között a Telenort, az NNG-t, a Volksbankot és a Graphisoftot találjuk.

Jövő héttől pedig már kezdődik az őszi egyetemi állásbörzék szezonja, országszerte több ezer betöltésre váró állásajánlattal. A szakemberek a kiélezett álláspiaci versenyre hívják fel a figyelmet: miközben számos iparágban munkaerőhiány mutatkozik, az egész világon emelkedett a fiatal álláskeresők száma. Az ILO nemzetközi munkaügyi szervezet legutóbbi jelentése szerint a helyzetet az európai válság hullámainak terjedése súlyosbítja. Bár az előrejelzések szerint a fejlett gazdaságok 17,5 százalékos fiatal munkanélküliségi rátája 15,6-ra csökken a következő öt évben, ez még mindig jóval magasabb, mint a 2007-es 12,5 százalék.
Virtuális lett a brüsszeli európai állásbörze
Az október 6-i brüsszeli európai foglalkoztatási napokat idén már virtuálisan is lehet látogatni. Az álláskereső börze most először ugyanis kibővül egy online részvételi lehetőséggel is. A kezdeményezés célja, hogy virtuális keretek között is Európa egész területén egy asztalhoz ültessék az álláskeresőket és a munkaadókat. A korábbi brüsszeli európai munkavállalási napokon több száz vállalat, szervezet, intézmény, valamint csaknem tízezer érdeklődő vett részt. A szervezők arra számítanak, hogy az online részvétellel jelentősen emelkedhet az álláskeresők száma. Az idei börze középpontjában a zöldiparágak --- másodnyersanyagok előállításával, megújuló energiaforrások hasznosításával foglalkozó vállalatok , az egészségügyi ellátás, illetve az informatika terén kínált állások állnak. Magyar Nemzet


"Ebben a versenyben a fiataloknak azt érdemes megtanulniuk, hogyan tudják a legtöbbet kihozni magukból egy adott pillanatban - legyen az interjú vagy egy assessment center kiválasztás" - javasolja Herczku Mónika, a Profession.hu karrierszakértője. "Fontos, hogy tisztában
legyenek önmagukkal és lehetőség szerint megfelelő idegen nyelvtudással és már valamilyen - egyetem vagy főiskola mellett megszerezhető - munkatapasztalattal is rendelkezzenek. Az sem elhanyagolható, hogy mennyire mutatkoznak energikusnak,
motiváltnak az adott feladat elvégzésére."

Októberben egy másik virtuális börzét is tartanak: 1-5-e között rendezik meg a Monster őszi virtuális állásexpóját, amelyen több, mint 30 vezető magyarországi munkaadó sok száz állásajánlattal várja az álláskeresőket, karrierváltáson gondolkodókat. Ingyenes regisztráció után leadható az önéletrajz, a 3D-s standoknál lehet kérdezni a munkaadóktól, emellett céges előadások, tematikus chatek színesítik a programot.


Íme egy előzetes az őszi börzékről:



Szeptember 26-27. HVG Állásbörze, Budapest, SYMA Rendezvényközpont

Október 9. Miskolci Egyetem, Miskolc, Egyetemváros

Október 10-11. Budapesti Corvinus Egyetem Karrierxpo, Budapest, Fővám téri főépület

Október 16. Szegedi Tudományegyetem, Szeged, Dugonics tér 13.

Október 17-18. Műegyetemi Állásbörze (BME), Budapest, Műegyetem rakpart, K épület

Október 30. Pannon Egyetem, Veszprém

November 5-6. Széchenyi István Egyetem, Győr

November folyamán: Dunaújvárosi Főiskola, Dunaújváros
  • 2024.04.30NewLeadership – Vezetői eszköztár bővítése Önmaguk fejlesztését is fontosnak tartó középvezetőknek, frissen kinevezett döntéshozóknak szóló komplex és intenzív vezetőfejlesztő program sok gyakorlattal. Különlegessége, hogy a résztvevők átgondolhatják és megoszthatják egymással aktuális kihívásaikat és még a kritikus vezetői helyzetek megoldásáról is tanulhatnak egymás jó gyakorlatából is!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.02Munkaviszony létesítése és megszűntetése – Dr. Berke Gyula Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerni.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Egy jól működő csapat titka – Vezetői reziliencia fejlesztése A vezetői reziliencia fejlesztése képzésünk arra világít rá, hogyan lehet úgy tekinteni a tényekre, hogy relativizáljuk őket, kezelhető megvilágításba helyezzük a nehézségeket és igyekezzünk megőrizni a racionalitásunkat, hogy ebben a nehéz helyzetben is fejlődni tudjon a csapatunk. Segítve a csapattagoknak abban, hogy a problémalátásukat a megoldás keresés fókusza váltsa fel és megváltozzon az interakcióik minősége.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.05.09Munkaidő, pihenőidő – Dr. Takács Gábor Pannon Munkajogi Akadémia - Pannon Munkajogi Akadémia előadás-sorozatunkat, melyben kiváló és elismert szakmai előadók támogatásával ismerhetjük meg a munkajog különböző területeit, ajánljuk mindazoknak, akik szeretnék ismereteiket bővíteni, gyakorlati megközelítésben szeretnék az alkalmazott jogi hátteret megismerniinfo button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
"Szellemállásoktól" hemzsegnek az állásportálok - de mi értelme a kamu álláshirdetéseknek?

A munkáltatók olyan látszólag nyitott pozíciókat hirdetnek meg az állásportálokon vagy börzéken, amelyeket soha nem is akartak betölteni. Mi... Teljes cikk

Így áll a munkaerőpiac 2024-ben: hány jelentkezést nyújt be egy átlagos álláskereső?

A jelentkezők többsége legalább kettő, de maximum öt helyre adja be egyszerre az önéletrajzát – többek között ez derült ki az 55. Műegyetemi... Teljes cikk

Égető dilemma: honnan lesz 300 ezer új munkavállaló Magyarországon?

Ambiciózus célt tűzött ki maga elé a kormány: 2030-ra 85%-ra szeretnék emelni a magyarországi foglalkoztatottsági rátát. Ehhez főleg a 15-29 éves... Teljes cikk