kapubanner for mobile

Ingyenes képzés az építőipari szakemberhiány ellen

Az építőipari termelés volumene 2013 február óta folyamatosan növekszik, ezért nem okozott meglepetést a Központi Statisztikai Hivatal ma közzétett jelentése az ágazat helyzetéről.

„A hazai építőiparban mindenképp komoly fellendülés várható” – jelentette ki Veit Tamás, a Lasselsberger-Knauf ügyvezető igazgatója a cég közleménye szerint. „Egyértelmű, hogy a felújítás, korszerűsítés továbbra is jelentős hányadot tesz majd ki, erre pedig mindenképp fel kell készülni, minden téren” – tette hozzá.

A probléma ott jelentkezik, hogy nagyon sok jó magyar szakember külföldön dolgozik vagy profilt váltott, mindamellett a szakemberképzés sem felel meg minden elvárásnak. Tegyük hozzá, hogy a felhasználói igények változásával együtt az alapanyagok és a technológiák is folyamatosan fejlődnek, az új anyagok egyúttal új vagy továbbfejlesztett technológiát is jelentenek. Megfelelő szakértelem hiányában viszont a legjobb anyagokból is csak kétes minőségű végeredmény születhet.

„Ezt elkerülendő évek óta rendszeresen 2000-2000 építőipari szakember – kivitelezők, kereskedők, tervezők – bővíti az ismereteit az ország különböző pontjain. Ráadásul 2014-től már az építőipari tanulók is első kézből ismerhetik meg az aktuális újdonságokat, mert rendszeresítjük az eddig egyedi felkérésekre szervezett iskolai képzéseket” – fűzte hozzá a szervező, Sipos Imre a Lasselsberger-Knauftól.

2014 januárjában a cég szervezésében 500 kőműves és burkoló, márciustól újabb 800 kivitelező vehet részt az ingyenes képzésen az ország különböző pontjain. A kereskedelemben dolgozó szakemberek számára szintén márciusban nyílik meg ez a lehetőség, míg az építészek és az építőipar többi szereplője a konferenciákon, kiállításokon válhat naprakésszé.
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.02.11HR 2026 – kevesebb mozgástér, nagyobb elvárások? - Mit léphet a HR, ha mégis üzleti hatást akar elérni? Egy intenzív, interaktív délelőtt HR- és vállalati vezetőknek, ahol nagymintás regionális kutatások eredményeit mutatjuk meg: hol tart a magyar HR, és milyen 3–5 prioritással lehet 2026-ban is mérhető üzleti hatást elérni. Kerekasztal és kiscsoportos munka várja a HR-vezetőket a HR öt kritikus területén, felkészülve 2026 legtöbbet hozó HR-fejlesztéseire.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Elindult a Corporate Rebels Magyarországon: itt a fő lázadó

Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú... Teljes cikk

Íme az új munkáltatói ígéret, ez ma a legerősebb megtartó erő a cégeknél

A mai munkavállalók már nem évekre, hanem fejlődési lehetőségekre szerződnek: ha nincs tanulás, gyorsan továbbállnak. A fiatal generációk... Teljes cikk

Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk