kapubanner for mobile

Itt a téli közmunka: nagyot javult a munkanélküliség

Itt állíthatja be, hogy a Google kereső elöl hozza a HR Portálos találatokat

Szeptember és november között már csak 9,3 százalékos volt a munkanélküliség, a foglalkoztatottak létszáma pedig 12 ezer fővel átlépte a négymilliót. A nagy javulás mögött a november óta kétszázezer fős közfoglalkoztatott sereg állhat.

2013. szeptember–novemberben a munkanélküliek 411 ezer fős létszáma 57 ezer fővel volt alacsonyabb, mint 2012 azonos időszakában, a munkanélküliségi ráta pedig 1,3 százalékponttal 9,3 százalékra mérséklődött – írja a Központi Statisztikai Hivatal (KSH) mai gyorsjelentése.

2013 novemberétől a kormány kétszázezer embert vont be a közfoglalkoztatásba – feltehetően ez áll a számok hirtelen, nagymértékű javulásának jelentős része mögött. A következő hónapokban emiatt a statisztikák további javulására számítunk.
2013. szeptember–novemberben a 15–74 éves munkanélküli férfiak száma 220 ezer fő volt, 34 ezer fővel kevesebb, mint egy évvel korábban, munkanélküliségi rátájuk 1,5 százalékponttal, 9,2 százalékra csökkent. A munkanélküli nők száma 190 ezer fő, munkanélküliségi rátájuk 9,4 százalék volt, ami 1,1 százalékponttal alacsonyabb az előző év azonos időszakinál.

A munkanélküliek 19,0 százaléka a munkaerőpiacon csak kis számban jelenlévő 15–24 éves korosztályból került ki. A korcsoport 24,7 százalékos munkanélküliségi rátája 4,3 százalékponttal alacsonyabb, mint egy évvel ezelőtt. A 25–54 évesek, azaz az úgynevezett legjobb munkavállalási korúak munkanélküliségi rátája 1,3 százalékponttal 8,3 százalékra mérséklődött a tavalyi év azonos időszakához képest, miközben az 55–64 éveseké 0,3 százalékponttal 7,4 százalékra nőtt.

A munkanélküliek 55,1 százaléka egy éve vagy annál régebben keresett állást. A munkanélküliség átlagos időtartama 19,4 hónap volt. A Nemzeti Munkaügyi Hivatal adminisztratív adatai szerint 2013. november végén 446 ezer fő volt a nyilvántartott álláskeresők létszáma, ez 16,7 százalékos mérséklődést jelent 2012 novemberéhez képest


87 ezer fővel dolgoznak többen, mint egy évvel ezelőtt



2013. szeptember–novemberben 4 millió 12 ezer fő volt a foglalkoztatottak létszáma, 87 ezer fővel , 2,2 százalékkal több, mint egy évvel korábban.

A 4 millió 12 ezer fő közül 3 millió 979 ezer fő volt 15–64 éves, ami 88 ezer fős, 1,5 százalékos növekedést jelent az egy évvel korábbihoz képest. Az említett korcsoportot 59,6 százalékos foglalkoztatási arány jellemezte.

2013. szeptember–novemberben a 15–64 éves férfiak közül 2 millió 154 ezren voltak foglalkoztatottak, foglalkoztatási rátájuk 2,0 százalékponttal, 65,7 százalékra nőtt. A 15–64 éves foglalkoztatott nők száma 1 millió 825 ezer fő volt, esetükben a foglalkoztatási ráta értéke 1,0 százalékponttal 53,7 százalékra nőtt.

A 15–24 éves korosztályból 238 ezren voltak foglalkoztatottak, 21,1 százalékos foglalkoztatási rátájuk 1,4 százalékponttal volt magasabb az előző év azonos időszakában mértnél. A legjobb munkavállalási korú, 25–54 évesek és az 55–64 éves foglalkoztatottak száma is nőtt, előbbiek foglalkoztatási rátája 1,3 százalékponttal, 76,7 százalékra, utóbbiaké pedig 1,6 százalékponttal, 39,2 százalékra javult.
  • 2026.06.05Bértranszparencia Az irányelv legfontosabb újdonságairól és kötelezettségeiről. A munkáltatókat érintő jogi és HR-es kihívásokról. Gyakorlati példákról, amelyek segítenek megérteni a kockázatokat. Megoldási stratégiákról: hogyan lehet a megfelelést eszközzé tenni a munkahelyi bizalom és a munkáltatói márka erősítésében.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.15Stratégiai emberi erőforrás szaktanácsadó szakirányú továbbképzés A képzés valós szervezeti helyzeteken, gyakorló HR-vezetők tapasztalatán és emberközpontú stratégiai szemléleten keresztül ad azonnal alkalmazható tudást.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.06.18Mesterséges intelligencia üzleti használata - a rejtett kockázatok Az előadás célja, hogy gyakorlati, adatvédelmi és AI jogi szempontból is bemutassa a mesterséges intelligencia üzleti használatának legkritikusabb kockázatait. Kiemelt fókuszt kap, hogy milyen adatokat tilos, de legalább is nem jó ötlet AI rendszerekbe bevinni és hogyan történik mindez a valóságban, akár észrevétlenül.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.09.23Élménnyel eredmény? Earlybird jegyek június 30-ig! Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.info button Részletek ticket button Jegyek