Itt van az ősz, itt van újra - Toborzásra vagy elbocsátásokra készül a nemzetközi munkaerőpiac?
A szakértők szerint idén ősszel számítani lehet a munkaerő-felvétel fellendülésére, tömeges elbocsátástól nem kell tartani, mert a vállalatok meg akarják tartani a jelenlegi létszámokat.
Szeptember hagyományosan az az időszak, amikor a dolgozók felfrissülve térnek vissza a nyári szabadságról, és a cégek fokozzák a munkaerő-felvételt. Az álláspiac nyáron általában lassú, ősszel pedig aktív: ahogy hűl az idő, úgy pörög fel a munkaerő-felvétel.
"A munkaerő-felvétel jellemzően szezonális jellegű, a vállalatok az őszre összpontosítanak, mint a munkaerő-állományuk bővítésének időszakára" - magyarázza Selcuk Eren, a New York-i székhelyű The Conference Board globális gazdasági agytröszt vezető közgazdásza. "Az Egyesült Államokban a munka ünnepét (szeptember első hétfője) általában a munkaerő-felvétel kiugrása követi".
Grace Lordan, a London School of Economics docense szerint ez a nap sok munkavállaló számára szintén a változások időszaka. "A nyári pihenőidő lehetőséget ad a munkavállalóknak arra, hogy rájöjjenek, valóban élvezik-e a munkájukat, és a munkáltatóknak lehetőséget ad arra, hogy stratégiai szempontból átgondolják az év hátralévő részét" - mondja. "Szeptemberben tehát nagyobb mozgást látunk az álláspiacon."
De ahogy a dolgozók idén szeptemberben visszarázódnak a munkába, vajon a tipikus őszi munkaerő-felvételi hullámot tapasztalják majd? Az emelkedő globális kamatlábak, az infláció és a megélhetési költségek hatással lehetnek a rendszeres munkaerő-felvételi szokásokra, mivel a munkáltatók alkalmazkodnak a gazdasági bizonytalansághoz és a potenciálisan visszafogott kereslethez. Úgy tűnik, hogy a munkaerőpiac máris lehűlni látszik: Az Egyesült Államokban 2020 decembere óta júliusban volt a legalacsonyabb havi állásbővülés, míg az Egyesült Királyságban 256 000-rel kevesebb üres álláshely volt az egy évvel ezelőttihez képest – írja a BBC cikke.
"Az idei év más lehet" - véli Ryan Luby, a New York-i székhelyű McKinsey & Company tanácsadó cég vezető szakértője és társult partnere. "Folyamatos, több billió dolláros kérdés a fogyasztói kiadások mértéke, és az, hogy a kamatlábak további emelkedésével továbbra is magas költekezési negyedévet fogunk-e látni. Ez jelentős hatással van a fogyasztói keresletre, és ez kihatással van a munkaerő-felvételre is".
Mindezek ellenére azonban a kilátások viszonylag pozitívnak tűnnek. A munkavállalók ősszel még mindig számíthatnak a munkaerő-felvétel fellendülésére, még ha ez a hagyományos mintákhoz képest némileg csökkent is.
"A fogyasztói kiadások a világjárvány, az emelkedő energiaárak és az elmúlt évtizedek legmeredekebb kamatemelkedésének egymást követő útjain is ellenállóak maradtak" - teszi hozzá Luby. "Néhány vállalat még mindig magas kiadásokat tervez az év utolsó negyedévére, különösen a kiskereskedelemben és a vendéglátásban, ahol lesznek felvételek." De ezek az ingadozó gazdasági tényezők azt jelenthetik, hogy egyes munkavállalóknak az elbocsátások miatt is aggódniuk kell. Hiszen csak tavaly ősszel kezdtek a vállalatok - különösen a technológiai ágazatban - széles körű létszámleépítéseket bejelenteni. Bár a létszámcsökkentés 2023-ig folytatódott, az utóbbi hónapokban lelassult.
Eren szerint idén ősszel nem várható több tömeges elbocsátás. "Nem vagyunk recesszióban. És amit tavaly láttunk, az nem volt normális - ez egy egyszeri felismerés volt egy olyan iparágtól, amely túlságosan nagyra nőtt a kereslethez képest." Ehelyett a jelek arra utalnak, hogy sok munkáltató meg akarja tartani jelenlegi munkaerő-állományát. A Conference Board 2023. júliusi, 127 amerikai vezérigazgató körében végzett kis felmérése azt mutatja, hogy 60%-uk vagy enyhe létszámcsökkentésre, vagy stagnáló növekedésre számít a következő 12 hónapban. "Ez nem elég nagy ahhoz, hogy tömeges elbocsátásokra utaljon" - mondja Eren - "de arra utal, hogy a munkaerő-felvétel idén lassabb lesz, mint általában szeptemberben".
Bár a vállalatok és ágazatok között lesznek eltérések, Luby szerint a legtöbb cég valószínűleg megelégszik majd azzal, amije van. "A munkáltatóknak komoly nehézségeik voltak a magas felmondási arányok időszakában. Most sokkal alacsonyabb lemorzsolódást tapasztalunk, és lelassultak az elbocsátások hullámok: valószínű, hogy a munkáltatók meg akarják tartani a jelenlegi létszámot, hogy az ünnepi szezonban ki tudják szolgálni a keresletet. A bizonytalanság azonban azt jelentheti, hogy kevesebb munkaerő-felvételre kerül sor, mint egy átlagos ősszel."
A szezonváltás csak néhány álláskereső számára hozhat lehetőséget az újrakezdésre, mondja Lordan. "Még mindig érdemes felvenni a kapcsolatot a toborzókkal egy esetleges őszi kiugrás előtt - bármilyen kicsi is legyen az."
BBC
fotó: unsplash
- 2024.11.15CSR HUNGARY SUMMIT’24 2024.11.15. Gundel Palota A CSR Hungary konferenciák 2006-tól a CSR Hungary vállalati felelősség és fenntarthatóság döntéshozóinak vezető szakmai rendezvényei. Ahol jó lenni! Ahol jó fejlődni! Elmélet és valóság együtt! ESG, CSRD, CSR, fenntarthatóság... KATTINTSON, REGISZTRÁLJON Részletek Jegyek
- 2024.11.15Így számolhatjuk fel közösen a bérszakadékot! Gyere el és ismerd meg, mit tehetünk közösen a nemek közötti munkaerőpiaci egyenlőség megteremtéséért! Az esemény ingyenes, de regisztrációhoz kötött. Részletek Jegyek
- 2024.11.192024.11.19–12.12 Díjmentes Vezetői Egynapos programok Díjmentes Vezetői Egynapos programsorozatunkat a nagy érdeklődésre való tekintettel folytatjuk. Képzéseinken szemléletet, azonnal alkalmazható tudást adunk, módszereket és gyakorlatok próbálhatnak ki a résztvevők, mindezt teljesen díjmentesen. A nyílt programokat olyan vezetőknek, munkavállalóknak ajánljuk, akik szeretnék bővíteni tudásukat és látásmódjukat. A képzések különlegessége, hogy bármelyik téma vállalati képzés formájában is megvalósítható, melyre támogatás igényelhető a GINOP PLUSZ-3.2.1-21 pályázati alapból. Pályázati forródrót: +36 20 338 3808 Részletek Jegyek
Az elmúlt egy évben érzékelhetően emelkedett a magyar munkavállalók optimista percepciója az aktuális munkahelyük fennmaradásával kapcsolatban,... Teljes cikk
A romló demográfiai helyzet mind itthon, mind külföldön foglalkoztatja a közbeszédet. A nyugdíjrendszer jelenlegi működési elve (felosztó-kirovó... Teljes cikk
Tízezer mérnök hiányzik a piacról – mondja az Együtt a Jövő Mérnökeiért Szövetség elnöke. Ábrahám László szerint manapság egy pályakezdő... Teljes cikk
- Nagy István: többen dolgoznak a magyar agráriumban, mint a rendszerváltozáskor 6 napja
- Milliós fizetési ajánlattal is találkoztunk ezen a most futó állásbörzén: fotógaléria 6 napja
- 4700 munkahelyet szüntet meg Európában a német vállalat 1 hete
- Már toborozzák a dolgozókat a szegedi BYD-gyárba 1 hete
- Az amerikaiak többet dolgoznak és kevésbé boldogok, mint az európaiak 1 hete
- Megjelent a Népszámlálási atlasz - benne a munkaerőpiacot elemző fejezet 2 hete
- Külföldi Munkaerő-Közvetítés a Jövő Munkaerőpiaci Megoldásai Között: A Fusework.hu Sikerreceptje 2 hete
- A foglalkoztatottak számának alakulása hazánkban - grafikon 3 hete
- KSH: 26 ezerrel nőtt a munkanélküliek száma az előző évhez képest 3 hete
- Tépképen a foglalkoztatási ráta az EU-tagországokban 3 hete
- Budapesten toboroz légiutas-kísérőket az Emirates 3 hete