Játék és motiváció egy helyen
Összehoznád a kollégákat egy csapatépítésre? Esetleg úgy érzed, jót tenne az irodai összhangnak egy közös tréning? Vagy éppen új kolléga csatlakozása van kilátásban? Ha Te sem a konzerv megoldások híve vagy, mutatjuk a legjobb programot, hogy kiszabaduljatok a hétköznapokból.
Képzeld el egy pillanatra a tárgyalót, ahol a heti meetingeket tartjátok. Fényes szoba, kényelmes szék, a megszokott tárgyalóasztal, körben a kollégák (mondjuk 5-en)… Meg van?
Most képzeld el, hogy belépsz a tárgyalóba, és a fényes szoba helyett egy félhomályban úszó katonai bázis fogad. A padlón újságcikkek hevernek szanaszét a cég féléves mutatóival, a tárgyaló asztal helyén egymásra halmozott ládákban muníció, élelem. A fali lámpa épp csak pislákoló fényében a katonai terepháló burka alatt, három kollégád egy bombát próbál hatástalanítani, melynek kijelzőjén vörösben izzva számol vissza egy digitális óra vészjóslóan.
Egy negyedik kollégád katonai rádió felé görnyed, és beérkező morzejeleket próbál kódolni, hogy a kiküldendő üzenethez sikerüljön feltörni a fém bőröndben jelszót kérő laptopot.
Még körbe sem nézel igazán, amikor zizzenve zárul be a tárgyaló ajtaja mögötted, és fut hozzád ötödik kollégád, közölve, hogy a három méteres fali térképen be kell háromszögelnetek a rakéta célkoordinátáit, amivel kapcsolatban rádión keresnek, és mint parancsnoknak, neked kell válaszolnod, mert innentől nincs tárgyaló, mert bunker van, mert háború van, és mert együtt kell működnötök, hogy kijussatok, mert nincs más választás…
És most képzeld el, hogy a világ és magatok megmentése helyett, elmehettek a kollégákkal például ebédelni, hogy jobban összerázódjatok. Mit gondolsz? Velünk tartatok az ebéd helyett?
Növeld játszva a hatékonyságot!
A fentieknek megfelelően, a PÁNiQ-INSTANT bármelyik szolgáltatását választva, egy kreált, fantáziavilág szereplői lehettek, amelyben egy-egy küldetést kell teljesítenetek, természetesen adott idő alatt. A küldetések során logikai, asszociációs, valamint ügyességi feladatokat kell megoldanotok, az egyes történetek fonalát követve. Minden egyes játékmenetet a Ti cégetek tevékenységéhez, valamint annak arculatához igazítunk a felhasznált eszközökön, információkon, színeken és logókon át, egészen a játék történetéig.
Választhattok állandó programjaink (Katonai, Irodai, „Gyilkosos”, Blindbar, Társasjáték, stb.) közül, melyek megjelenését és sztoriját Rátok és hozzátok igazítjuk, vagy kérhetitek, hogy készítsük el a Ti, saját programotokat, elképzeléseiteknek és céljaitoknak megfelelően.
Mivel az egyes feladatok teljesítése minden esetben csak akkor sikerülhet a kollégáknak, ha a tagok megosztják egymással az információkat és kellő hatékonysággal működnek együtt, a résztvevők számára szinte észrevétlenül javul majd a csoportmunka és a csapaton belüli kommunikáció hatékonysága.
A program során pedig nem csak megfigyelhetővé tesszük számotokra a csoportszerepeket és azok alakulását a különböző helyzetekben, de abban is segítséget nyújtunk, hogy tudjatok tanulni az egyes szituációkból. Ráadásul „a szobák” olyan játék-elemekből épülnek fel, amelyek bárhol (így belső és külső helyszíneken is egyaránt) összeállíthatóak. Ennél fogva könnyedén cégre tudjuk szabni az igényeket, hogy ne csak a létszám (egy-egy programon akár egyszerre 20 Fő), de a „belsős poénok” is adottak legyenek.
Garantáltan eredményes
A szabadulást/élményprogramot követően lehetőségetek van arra is, hogy egy 60-90 perces kiértékelésben is részt vegyetek, amelynek során kielemezzük a kamerákkal rögzített játékot egy tréner segítségével, hogy az átélt élményen felül, a program tanulságaival is gazdagabbak legyetek.
Amennyiben bármilyen kérdésed/kérdésetek van, vagy csak felkeltettük az érdeklődésed, keress minket elérhetőségeink bármelyikén!
Ez az írás támogatott tartalom, nem a HR Portál szerkesztőségi anyaga. Az itt szereplő információk a cikk megrendelőjétől származnak.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
A munkaerő-kiválasztás világában a hagyományos értékelési módszerek mellett egyre nagyobb szerepet kapnak azok az eszközök, amelyek nemcsak a... Teljes cikk
A kiégés megelőzése, a fluktuáció csökkentése és a valóban befogadó cégkultúra kialakítása ma már nem pusztán HR-feladat, hanem stratégiai... Teljes cikk
A Szülők Fóruma Egyesület 1991-ben alakult Százhalombattán, fogyatékossággal élő gyermeket nevelő szülők kezdeményezésére. Az alapítók célja... Teljes cikk
- Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő? 2 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- Sárkányok, sáfrány és csapatmunka: spanyol szupersztár ételeket főzött a HR Portal 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 3 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 4 hete
- Két cégnél is nagy növekedés, az Aldinál egy éve csökken a létszám 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?