kapubanner for mobile
Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 8 éve

Jobbik: erősíteni kell az érdekvédelmi intézményrendszeren

A Jobbik az érdekvédelmi intézményrendszer megerősítését sürgeti. Míg a 2000-es évek elején a munkavállalók több mint 20 százaléka valamilyen szakszervezet tagja volt, mára az arány 8 százalék körülire csökkent. Az érdekképviseletek nem tudják azt az érdemi tevékenységet kifejteni, amit kellene, a vezetők pedig retorzióktól tartanak - írja az MTI.

Z. Kárpát Dániel, az ellenzéki párt alelnöke mondta: pártja programja komoly kedvezményeket biztosítana a munkáltatóknak, ugyanakkor azt is megköveteli, hogy csökkenjen a munkavállalók kiszolgáltatottsága. Célként fogalmazta meg az önszerveződések megkönnyítését.

A jobbikos politikus a munkahelyi biztonság területén is előrelépést szorgalmazott. Kifejtette: 2010-ben 17 ezer bejelentett munkahelyi baleset volt, míg 2016-2017-ben elérte a 23 ezret. Ki kell vizsgálni ennek hátterét - hangoztatta Z. Kárpát Dániel, aki részben a munkaerőhiánynak tulajdonította a helyzetet.

Z. Kárpát Dániel azt is javasolta, hogy a munkaügyi ellenőrzések során a szakszervezetek is kapjanak valós jogköröket saját munkakörülményeiket illetően.

Jelezte továbbá, hogy jogi védelmet szeretnének biztosítani az érdekképviseleti vezetőknek. Ezt azzal indokolta, hogy a hetekben előfordult, hogy egy villamosiparban 40 éve dolgozó szakszervezeti vezető egyik napról a másikra elveszítette állását, mert fellépett a hozzá tartozó munkavállalók érdekében.

MTI
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk

Cégautó 2025 – Adózás, könyvelés, szabályzat, motiváció és juttatás hazánkban

A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk

Fegyverpénz 2026 – minden, amit a hathavi juttatásról tudni kell

A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk