Karácsonyi ajándék a vasutasoknak
A MÁV-csoport a már folyósított havi béren felül egyösszegű, egyszeri kifizetést utal át karácsony előtt a nem vezetői munkakörben foglalkoztatott mintegy 35 ezer munkavállalójának, a pluszpénz összege 45 ezer forint, a Záhony-Port Zrt. munkavállalóinak pedig 20 ezer forint.
A MÁV és a szakszervezetek között februárban létrejött bérmegállapodásban a vasúttársaság vállalta, hogy ha a gazdálkodási eredmények fedezetet biztosítanak, akkor a negyedik negyedévben javaslatot tesz egyszeri kifizetésre.
A vasutas érdekegyeztető tanácsban folytatott csütörtöki tárgyaláson a munkáltató és az érdekképviseletek megállapodtak, hogy a MÁV Zrt., a MÁV-Start Zrt., a MÁV Szolgáltató Központ Zrt., a MÁV FKG Kft. és a MÁV Vagon Kft. munkavállalói 45 ezer forint, a Záhony-Port Zrt. dolgozói pedig 20 ezer forint egyszeri kifizetést kapnak az elkötelezettség erősítésének és a munkavállalók megbecsülésének jeleként - fogalmazott közleményében a vasúttársaság.
Közölték azt is, hogy a munkáltató és az érdekképviseletek folytatják a bérezésről és a kollektív szerződésről szóló, november végén megkezdett tárgyalásokat.
A Vasutasok Szakszervezetének (VSZ) közleménye szerint a cég első ajánlata bruttó 35 ezer forint volt, ezt a szakszervezet méltatlannak találta. A súlyos munkaerőhiány miatt a vasutasok gyakran több ember munkáját végzik, több műszakban és ünnepnapokon is dolgoznak, gyakran igen rossz körülmények között, ezért olyan mértékű az elvándorlás, hogy ez bizonyos területeken már kockázatot jelent - hangsúlyozták.
A szakszervezet a bruttó 45 ezer forinttal sem elégedett teljes mértékben, de be kellett látni, hogy pillanatnyilag erre van lehetőség - közölték. A közleményben Meleg János, a VSZ elnöke jelezte, az érdekképviselet továbbra is kitart korábbi követelései mellett. A szakszervezet tervezhető életpályamodellt, lényegesen jobb béreket, lényegesen jobb munkakörülményeket, az elvtelenül szigorú és ésszerűtlen vizsgáztatási rendszer felülvizsgálatát és már az iskolákban megalapozott utánpótlási rendszer kidolgozását várja a cégvezetéstől, ehhez a VSZ továbbra is felajánlja a segítségét - fogalmaznak a közleményben.
A vasutas érdekegyeztető tanácsban folytatott csütörtöki tárgyaláson a munkáltató és az érdekképviseletek megállapodtak, hogy a MÁV Zrt., a MÁV-Start Zrt., a MÁV Szolgáltató Központ Zrt., a MÁV FKG Kft. és a MÁV Vagon Kft. munkavállalói 45 ezer forint, a Záhony-Port Zrt. dolgozói pedig 20 ezer forint egyszeri kifizetést kapnak az elkötelezettség erősítésének és a munkavállalók megbecsülésének jeleként - fogalmazott közleményében a vasúttársaság.
Közölték azt is, hogy a munkáltató és az érdekképviseletek folytatják a bérezésről és a kollektív szerződésről szóló, november végén megkezdett tárgyalásokat.
A Vasutasok Szakszervezetének (VSZ) közleménye szerint a cég első ajánlata bruttó 35 ezer forint volt, ezt a szakszervezet méltatlannak találta. A súlyos munkaerőhiány miatt a vasutasok gyakran több ember munkáját végzik, több műszakban és ünnepnapokon is dolgoznak, gyakran igen rossz körülmények között, ezért olyan mértékű az elvándorlás, hogy ez bizonyos területeken már kockázatot jelent - hangsúlyozták.
A szakszervezet a bruttó 45 ezer forinttal sem elégedett teljes mértékben, de be kellett látni, hogy pillanatnyilag erre van lehetőség - közölték. A közleményben Meleg János, a VSZ elnöke jelezte, az érdekképviselet továbbra is kitart korábbi követelései mellett. A szakszervezet tervezhető életpályamodellt, lényegesen jobb béreket, lényegesen jobb munkakörülményeket, az elvtelenül szigorú és ésszerűtlen vizsgáztatási rendszer felülvizsgálatát és már az iskolákban megalapozott utánpótlási rendszer kidolgozását várja a cégvezetéstől, ehhez a VSZ továbbra is felajánlja a segítségét - fogalmaznak a közleményben.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek



Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?