Megjelent: 15 éve

Képzési tippek álláskereső anyukáknak

A nők számára speciális az életút. A szülés és az otthon töltött évek után nehéz újra munkába állni. Egy érettségi önmagában nem sokat ér, az új elvárásokhoz nehéz alkalmazkodni. Mielőtt egy szimpatikus céghez beadjuk a jelentkezésünket, járjunk utána, pontosan milyen ismeretekre van szükség, de az sem mindegy, hol keresgélünk.

images

Régen nagyon hatékony volt az újsághirdetéseket olvasgatni, felhívni a céget, információt kérni, majd beküldeni egy életrajzot vagy időpontot kérni. Az internet itt is átvette a szerepet. Számos állásközvetítő, fejvadász cég van, ahová az életrajzunkat ingyen feltölthetjük. Célirányosan rákereshetünk a minket érdeklő állásajánlatokra, ha valamelyik megtetszik, az interneten keresztül elküldhetjük önéletrajzunkat. Fontos, hogy legyen saját e-mail címünk, mert ott lehet a levelezést folytatni. Az interneten ráadásul számtalan önéletrajz minta és hasznos információ is ingyenesen letölthető.

Visszatérés a gyesről

A meghirdetett állásokra számtalan jelentkező jut. Az álláskeresők tudni szeretnék, hogy mik az esélyeik, milyen szempontok szerint szelektálnak a pályázók között. Joó Zsuzsanna évek óta dolgozik karrier tanácsadóként, sokszor kisgyerekes anyukák is felkeresik. "Tapasztalataim szerint azok tudnak könnyebben elhelyezkedni, akik nem utólag keseregnek, hanem előre gondolkodnak" - mondta a karrier tanácsadó. Hozzátette: nem egy esetben a gyes letelte előtt fél évvel már elmennek hozzá tanácsért. A szakember szerint ez sokat segít, mert megtanulnak életrajzot írni, helyesen viselkedni az állásinterjún és az önbizalmuk is nő.

A munkába visszatérő anyukák sokszor egészen más kollégák, főnökök, termékek, piaci viszonyok közé kerülnek, ahol a tudásuk már kevesebbet ér. Nem szabad sem külsőleg, sem belsőleg elhanyagolni magunkat! Táplálkozzunk egészségesen, mozogjunk rendszeresen és frissítsük tudásunkat! A karrier tanácsadó nem javasolja, hogy a jelentkezésnél vagy az állásinterjú során túl sokat áruljunk el magánéletünkről. Ha így teszünk, lehet, hogy még a személyes beszélgetésig sem jutunk el. Ha az interjún mégis rákérdeznek, hogy ki vigyáz majd a gyerekre, ha beteg lesz, szemrebbenés nélkül válaszolhatjuk: "majd megoldom."

Keszthelyi Renáta
  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Életre szóló hűség nincs: Z generációsok a munkaadókról

2500 Z generációs megkérdezésével készült átfogó kutatás a mostani huszonévesek munkavállalói attitűdjéről, motivációjáról, elképzeléseiről. Teljes cikk

Kiderült, mi számít ma leginkább a munkaerőpiacon – nem a végzettség az

Egy kutatás szerint a vállalatok ma már nem csupán szakmai tudást, hanem egyre inkább speciális személyes készségeket és kompetenciákat keresnek a... Teljes cikk

A jövő a bátor lányoké: így válhatnak a tinik az AI-korszak nyerteseivé

A jövő nemcsak azoké, akik tudnak kódolni, hanem azoké is, akik mernek kérdezni, gondolkodni és újat alkotni. Mégis, a magyar lányok többsége ma... Teljes cikk