Képzési tippek álláskereső anyukáknak
A nők számára speciális az életút. A szülés és az otthon töltött évek után nehéz újra munkába állni. Egy érettségi önmagában nem sokat ér, az új elvárásokhoz nehéz alkalmazkodni. Mielőtt egy szimpatikus céghez beadjuk a jelentkezésünket, járjunk utána, pontosan milyen ismeretekre van szükség, de az sem mindegy, hol keresgélünk.
Visszatérés a gyesről
A meghirdetett állásokra számtalan jelentkező jut. Az álláskeresők tudni szeretnék, hogy mik az esélyeik, milyen szempontok szerint szelektálnak a pályázók között. Joó Zsuzsanna évek óta dolgozik karrier tanácsadóként, sokszor kisgyerekes anyukák is felkeresik. "Tapasztalataim szerint azok tudnak könnyebben elhelyezkedni, akik nem utólag keseregnek, hanem előre gondolkodnak" - mondta a karrier tanácsadó. Hozzátette: nem egy esetben a gyes letelte előtt fél évvel már elmennek hozzá tanácsért. A szakember szerint ez sokat segít, mert megtanulnak életrajzot írni, helyesen viselkedni az állásinterjún és az önbizalmuk is nő.
A munkába visszatérő anyukák sokszor egészen más kollégák, főnökök, termékek, piaci viszonyok közé kerülnek, ahol a tudásuk már kevesebbet ér. Nem szabad sem külsőleg, sem belsőleg elhanyagolni magunkat! Táplálkozzunk egészségesen, mozogjunk rendszeresen és frissítsük tudásunkat! A karrier tanácsadó nem javasolja, hogy a jelentkezésnél vagy az állásinterjú során túl sokat áruljunk el magánéletünkről. Ha így teszünk, lehet, hogy még a személyes beszélgetésig sem jutunk el. Ha az interjún mégis rákérdeznek, hogy ki vigyáz majd a gyerekre, ha beteg lesz, szemrebbenés nélkül válaszolhatjuk: "majd megoldom."
Keszthelyi Renáta
- 2026.03.18Six Sigma Green Belt képzés A KÉPZÉS CÉLJA: A tréning résztvevői megismerik a TQM-ben, mint menedzsmentrendszerben rejlő lehetőségeket. A tréning résztvevői gyakorlati jártasságra tesznek szert a 6 Sigma módszertan alkalmazásában, és képesek lesznek önállóan 6 Sigma projekteket vezetni a vállalatuknál.
Részletek
Jegyek
- 2026.03.26recruiTECH x HRTECH konferencia A recruiTECH x HRTECH konferencia HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding és L&D szakembereknek szól, akik a munkaerőpiaci kihívásokra már technológia-alapú, jövőálló megoldásokat keresnek, és hatékonyabb HR működésben gondolkodnak.
Részletek
Jegyek
A munkaerőpiac egyik legnagyobb kihívása ma nem a létszám-, hanem a használható tudás hiánya. A technológiai és ipari átalakulás... Teljes cikk
A fosszilis energiahordozóktól való elmozdulás soha nem látott munkaerő-igényt teremt az elektromos hálózatok körül: tízezrével nyílnak új... Teljes cikk
Magyarországon is megvetette a lábát a munka világát jó értelemben felforgatni akaró - lapos szervezet, döntés az alsó szinteken, emberközpontú... Teljes cikk
- Tudatos felkészülés a következő lépcsőfokra - tapasztalatok a HBLF X Mentor Programból 1 hete
- Az egy éven túl nyilvántartott álláskeresők aránya 2024-ben - grafikon 3 hete
- Inkább e-sportoló legyen a gyerek, mint tanár? A szülők szerint ez lehet a jövő egyik karrierútja 4 hete
- Amit jobb nem beleírni az önéletrajzba: egy hobbi, amitől megriadnak a munkáltatók 1 hónapja
- A legmagasabbra jutó magyar üzleti vezető: íme Kapitány István karrierje 1 hónapja
- Az álláskeresők aránya a munkavállalási korú népességhez viszonyítva - grafikon 1 hónapja
- A legjobb tanulók viszik a legtöbbre? A kutatások mást mutatnak 1 hónapja
- Felmérés: világszerte minden ötödik ember munkahelyet váltana egy éven belül 2 hónapja
- Sokan terveznek új állást keresni 2026-ban, de kemény lesz a verseny 2 hónapja
- 10 tipp sikeres karrier és vállalkozás építéséhez 2 hónapja
- Ennyien vették igénybe a háromgyerekes édesanyáknak járó kedvezményt 2 hónapja

Egy életmentő szakma egy napja: Vészhelyzet Pittsburghben