Megjelent: 9 éve

Kérhetnének, de nem kérnek többet az álláskeresők

Tavaly az álláskeresők magasabb fizetést mertek kérni, mint korábban, de a fizetési elvárások mértéke messze elmarad a reális bérektől, írja a Workania sajtóközleményében.

Az internetes állásportál munkatársai legutóbbi kutatásuk során azt vizsgálták, hogyan alakultak az álláskeresők által elvárt bérek a magyarországi álláspiacon az elmúlt években.

Az adatbázisban az álláskeresők által megadott fizetési igények átlaga 2012-ben 170.400 Ft volt, ami messze elmarad az országos 221.000 forintos bruttó átlagbértől. „Az eredmények minden évben azt mutatják, hogy az álláskeresők nem mernek annyit kérni, mint amennyit valójában kaphatnának. A pályázók fizetési igényei ugyanis rendszerint 25-30 százalékkal elmaradnak a valós fizetésektől.” – foglalta össze a kutatás eredményeit Ficza János, a Workania.hu PR menedzsere.

Tavaly viszont már többet kértek az álláskeresők, mint 2011-ben, hiszen akkor még 162.600 forint volt az átlag fizetési elvárás egy pályázónál, míg 2010-ben mérték a legalacsonyabb értéket: átlagosan 158 ezer forintot.
„Ez persze nem azt jelenti, hogy három évvel ezelőtt az emberek kevesebbért is hajlandóak lettek volna dolgozni, arról van szó inkább, hogy jelenleg már kevesebben merik megadni a bérigényüket a jelentkezés során, aki pedig megadja, az némileg magasabb összeget mond mint korábban.” – tette hozzá Ficza.

A legtöbbet természetesen Budapesten kérik a pályázók, átlagosan 195.200 forintot. A fővárost Győr-Moson-Sopron, Vas illetve Komárom-Esztergom megye követi. Havi 180 ezer forint feletti összeget kérnek még Fejér, Veszprém és Pest megye álláskeresői. A legalacsonyabb, nettó 150 ezer forint alatti fizetési elvárás pedig Szabolcs-Szatmár-Bereg, Hajdú-Bihar valamint Borsod-Abaúj-Zemplén megye álláskeresőinél mutatkozik.

Bérigények alakulása régiók szerint:

Budapest 195 200
Győr-Moson-Sopron 189 000
Vas 188 400
Komárom-Esztergom 186 900
Fejér 185 700
Veszprém 182 100
Pest 180 600
Zala 175 500
Tolna 171 600
Somogy 171 000
Baranya 167 400
Csongrád 159 000
Nógrád 158 100
Bács-Kiskun 156 300
Heves 154 500
Békés 151 800
Jász-Nagykun-Szolnok 151 800
Szabolcs-Szatmár-Bereg 149 700
Hajdú-Bihar 144 600
Borsod-Abaúj-Zemplén 136 200

A Workania kutatói kiváncsiak voltak arra is, hogy vajon mely munkakategóriákban merik a legtöbbet, illetve a legkevesebbet kérni a munkavállalók.
Érdekesség, hogy a bőr-textil és ruhaipar, valamint a segédmunkák mellett az értékesítés és kereskedelem területén kérik átlagosan a legkevesebbet a dolgozók. Ezen a területen viszont elég gyakori a havi fix fizetés mellett a teljesítmény alapú elszámolás. Havi nettó 150 ezer forint körüli a bérigény továbbá a gyártás-termelés, a biztonság és védelem, valamint az adminisztráció területén.
A legmagasabb fizetési elvárások az építőipar, a információs technológiák, valamint marketing, reklám, PR területére jelentkező pályázóknál mutatkoztak.

Fizetési elvárások kategóriák szerint:

Építőipar és ingatlan 253 500
Információs technológiák 233 100
Marketing, reklám, PR 231 600
Minőség menedzsment 227 700
Elektrotechnika és energetika 227 400
Gépipar 223 500
Adminisztráció 151 800
Gyártás, termelés 150 000
Biztonság és védelem 149 700
Értékesítés, kereskedelem 144 000
Segédmunka 129 000
Bőr-, textil- és ruhaipar 123 300
  • 2021.10.28Távmunka, home-office - eltérő jogi álláspontok - eltérő munkajogi gyakorlatok. Hol hibázhatunk? Rizikók és irányok. Dr. Fodor T. Gábor elismert munkajogász, munkajogi előadó hazai és nemzetközi szinten munkajogi tárgyú cikkek szerzője. Előadásában a Covid19 járványhelyzet kapcsán felmerülő kérdések, tapasztalatok, munkajogi gyakorlatok kerülnek előtérbe, ide értve a home office és távmunka sajátosságait, különbségeit, de szóba kerülnek a veszélyhelyzetet követő időszak várható munkajogi aspektusai is. Részletek Jegyek
  • 2021.11.03A transzformatív tanulás-fejlesztés mestere – november 3-10-17. Építse fel korszerű L&D folyamatát és generáljon valódi változásokat a szervezete életében, képzésünk segítségével! Részletek Jegyek
  • 2021.11.23Folyamatmenedzsment képzés A képzés célja a folyamatfejlesztés lépéseinek és módszereinek áttekintése, az alapvető folyamatelemzési és folyamatfejlesztési technikák megismerése és konkrét feladatokon, esettanulmányokon keresztül történő begyakorlása. A folyamatmenedzsment képzési program 3 modulból áll: Folyamatmenedzsment alapképzés (Business Process Management), Folyamat teljesítménymérés, folyamatcontrolling (Business Process Control) és Folyamatfejlesztés (Business Process Improvement). A képzések egymásra épülnek, a képzések alapját a BPM képzés adja meg, erre épül rá a BPC, majd végül a BPI képzés. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Történelmi bérfejlesztés a Debreceni Egyetemen: van, akinek 80 %-kal nő a fizetése

A Debreceni Egyetemen (DE) a felsőoktatási alaptevékenységeket és azok kiszolgálását végző 4075 munkavállalónak nő a fizetése, egyes... Teljes cikk

Négy százalékos járulékcsökkentést javasol jövőre az MKIK

A munkaadókat terhelő szakképzési hozzájárulást 1,5 százalékpontos csökkentését és a szociális hozzájárulási adó 2,5 százalékpontos... Teljes cikk

Minimálbér 2022: Csökkenhet a szochó és az iparűzési adó is

A kormány támogatja azt a munkáltatói javaslatot, amely szerint jövő januártól megszűnne a 1,5 százalékos szakképzési hozzájárulás, emellett... Teljes cikk