Megjelent: 10 éve

Ki nyeri a bérversenyt a különböző korcsoportok között?

A kutatásban részt vevő valamennyi munkavállaló adatait összesítve azt mondhatjuk, hogy a 25 és 45 év közöttiek átlagjövedelme jóval magasabb az összes többi korosztályénál. A legmagasabb az átlag a 25-34 év közöttiek esetében, 246 ezer forint, a 35-44 év közöttiek átlagjövedelme 242 ezer forint. Az 55 év felettiek átlagosan 218 ezer forintot, a 45-54 év közöttiek 203 ezer forintot vihetnek haza. A legfiatalabbak és pályakezdők átlagjövedelme messze elmarad minden más korcsoporttól, ők 160 ezer forintot vihetnek haza átlagosan.

Megyék szerinti felosztás

Az összes megye minden korcsoportját figyelembe véve a legmagasabb átlagjövedelmet, 338 ezer forintot a Budapesten dolgozó 35-44 év közötti munkavállalók érik el. A képzeletbeli dobogó második fokán a szintén Budapesten dolgozó, 25-34 év közötti álláskeresők vannak: az ő átlaguk egy hajszálnyival van 300 ezer forint alatt, 298 ezer forint. A Fizetesek.hu felmérés eredményei szerint harmadik helyen is Budapesten dolgozók állnak: a 45-54 év közöttiek átlagfizetése 255 ezer forint.

Az összesített eredmények alapján a Békés megyében dolgozó legfiatalabb korcsoportnak, a 17-24 év közöttieknek legalacsonyabb az átlagjövedelme, 112 ezer forint.
8 megyében minden korosztály átlagjövedelme 200 ezer forint alatt marad. Ezek a megyék: Bács-Kiskun, Borsod-Abaúj-Zemplén, Csongrád, Jász-Nagykun-Szolnok, Nógrád, Szabolcs-Szatmár-Bereg, Somogy, Zala megye.

Borsod-Abaúj-Zemplén megyében a legfiatalabbak átlagosan 126 ezer forintot, a 25-34 év közöttiek 180 ezer forintot keresnek, a legidősebb korosztály átlagfizetése a legmagasabb, 193 ezer forint. Veszprém és Hajdú-Bihar megyében csupán egy korcsoport, a 25-34 év közöttiek átlagfizetése haladja meg a 200 ezres küszöböt, Veszprém megyében 202 ezer forint, Hajdú-Bihar megyében 201 ezer forint; a többi korcsoport átlagos jövedelme 200 ezer forint alatt marad. Tolna megyében a legidősebb korcsoport átlagjövedelme 245 ezer forint, az többi korcsoport átlagjövedelme a 190 ezer forintot sem éri el. A legfiatalabbak keresik itt is a legkevesebbet átlagosan, 134 ezer forintot, a 45-54 év közöttiek 187 ezer forintot.

Győr-Moson-Sopron megyében csak egy korcsoport átlaga marad 200 ezer alatt: ők a legfiatalabbak, az átlagjövedelmük összege 147 ezer forint. A 45-54 év közöttiek átlagosan 207 ezer forintot keresnek, 25-34 év közöttiek 217 ezer forintot, az 55 év felettiek 221 ezer forintot, a legmagasabb átlagjövedelmet ebben a megyében a 35-44 év közöttiek érik el, 225 ezer forintot.
Pest megyében a legfiatalabbak átlagosan 145 ezer forintot visznek haza havonta, a 45-54 év közöttiek átlaga 191 ezer forint, a 35-44 év közöttieké 215 ezer forint, a 25-34 év közöttiek 220 ezer forintot, a 35-az 55 év felettiek 221 ezer forintot keresnek átlagban.

Csongrád megyében minden korcsoport átlagjövedelme alacsonyabb 185 ezer forintnál. A 17-24 év közöttiek bruttó 127 ezer forint, a 45-54 éveseké 168 ezer forint, a 25-34 éveseké 170 ezer forint, a 35-44 éveseké 176 ezer forint, az 55 év felettiek átlagfizetése 182 ezer forint.

Somogy megyében egyik korcsoport sem éri el a 180 ezer forintos átlagot sem. Itt is a legfiatalabbak átlagfizetése a legalacsonyabb, 123 ezer forint, a legmagasabb pedig a 45-54 év közöttieké, 177 ezer forint.
  • 2021.05.12SAP Human Experience Summit Miért fontos, hogy a vállalatok a munkavállalókat helyezzék tevékenységük középpontjába? Hogyan növelhető a kollégák hatékonysága és elkötelezettsége egy világméretű járvány idején? Ezekre a kérdésekre is választ ad az SAP Human Experience Summit. A közép-kelet-európai régió HR-eseinek szóló rendezvény interaktív virtuális élményt kínál független és SAP szakértők előadásaival, valamint vállalatok vezetőinek kerekasztal-beszélgetéseivel. A konferencia ingyenes, csupán regisztálni kell. Csatlakozik? Részletek Jegyek
  • 2021.05.13 Humán controlling mutatószámok a gyakorlatban Olyan vezetőknek és (kulcs) munkatársaknak, (HR) controllereknek, HR-eseknek, pénzügyi szakembereknek ajánljuk a képzést, akik a HR munka hatékonyságát, eredményét mérni, számolni, és ezt begyakorolni szeretnék. Ajánljuk továbbá mindazoknak, akik a munkaerő elemzésének, értékelésének vállalati standardizálását, és mérésének elvét és gyakorlatát megismerni szeretnék. Részletek Jegyek
  • 2021.06.07 Munkavédelmi technikus Munkavédelmi technikusra lehet szüksége minden olyan cégnek, amelynél kiemelten fontos a munkahelyi egészség és biztonság megvalósítása. A Munkavédelmi technikus ugyanis elősegíti a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések megelőzését, valamint a munkavédelemre fordított költségek optimalizálást. Támogatja a munkáltatót a munkavédelmi kötelezettségek teljesítésében, ezzel hozzájárul a mulasztások és szabályszegések hátrányos személyi és anyagi következményeinek elkerüléséhez Részletek Jegyek
  • 2021.06.19Agilis Transformáció Leader képzés online, videokonferenciás Hazánkban egyre több és több vállalat lép az agilis átalakulás útjára, így felértékelődik az agilis transzformációt vezető szakemberek jelentősége. Az Agile Transformation Leader egy olyan szervezetfejlesztő szakember, aki felkészíti és végig kíséri az agilis átalakulás útján a vállalatot. Ügyfél-fókuszt, Design Thinking szemléletet hoz be, vezetőket coachol, csapatokat mentorál, miközben pozitív, felhatalmazó légkört teremt a szervezeten belül. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Mennyit keresnek a gyártásban dolgozó mérnökök? - itt a lista

Bár a mérnökök jelenleg is jól keresnek, a koronavírus-járvány első hulláma alaposan megtépázta ezt a szektort. A fizetésemelések és bónuszok... Teljes cikk

Öt százalékkal nőtt a fizikai dolgozók órabére

A fizikai munkát végző szak- és betanított munkások átlagos bruttó órabére 1388 forint volt idén az első negyedévben, 5 százalékkal magasabb az... Teljes cikk

Júliusban újabb minimálbér-emelés jöhet

Ha a szochó ismét csökken, a minimálbér 169 ezer forintra, a garantált bérminimum pedig 221 ezer forintra növekedhet. Teljes cikk