kapubanner for mobile
Megjelent: 15 éve

Ki nyeri a bérversenyt a különböző korcsoportok között?

A különböző korosztályokhoz tartozó munkavállalók által megadott fizetési adatokat hasonlították össze legutóbbi felmérésükben a Workania által működtetett www.fizetesek.hu munkatársai. Közleményükből portálunk megtudta, hogyan alakulnak a jövedelmek a pályán eltöltött évek számával összefüggésben.

images

A kutatásban részt vevő valamennyi munkavállaló adatait összesítve azt mondhatjuk, hogy a 25 és 45 év közöttiek átlagjövedelme jóval magasabb az összes többi korosztályénál. A legmagasabb az átlag a 25-34 év közöttiek esetében, 246 ezer forint, a 35-44 év közöttiek átlagjövedelme 242 ezer forint. Az 55 év felettiek átlagosan 218 ezer forintot, a 45-54 év közöttiek 203 ezer forintot vihetnek haza. A legfiatalabbak és pályakezdők átlagjövedelme messze elmarad minden más korcsoporttól, ők 160 ezer forintot vihetnek haza átlagosan.

Megyék szerinti felosztás

Az összes megye minden korcsoportját figyelembe véve a legmagasabb átlagjövedelmet, 338 ezer forintot a Budapesten dolgozó 35-44 év közötti munkavállalók érik el. A képzeletbeli dobogó második fokán a szintén Budapesten dolgozó, 25-34 év közötti álláskeresők vannak: az ő átlaguk egy hajszálnyival van 300 ezer forint alatt, 298 ezer forint. A Fizetesek.hu felmérés eredményei szerint harmadik helyen is Budapesten dolgozók állnak: a 45-54 év közöttiek átlagfizetése 255 ezer forint.

Az összesített eredmények alapján a Békés megyében dolgozó legfiatalabb korcsoportnak, a 17-24 év közöttieknek legalacsonyabb az átlagjövedelme, 112 ezer forint.
8 megyében minden korosztály átlagjövedelme 200 ezer forint alatt marad. Ezek a megyék: Bács-Kiskun, Borsod-Abaúj-Zemplén, Csongrád, Jász-Nagykun-Szolnok, Nógrád, Szabolcs-Szatmár-Bereg, Somogy, Zala megye.

Borsod-Abaúj-Zemplén megyében a legfiatalabbak átlagosan 126 ezer forintot, a 25-34 év közöttiek 180 ezer forintot keresnek, a legidősebb korosztály átlagfizetése a legmagasabb, 193 ezer forint. Veszprém és Hajdú-Bihar megyében csupán egy korcsoport, a 25-34 év közöttiek átlagfizetése haladja meg a 200 ezres küszöböt, Veszprém megyében 202 ezer forint, Hajdú-Bihar megyében 201 ezer forint; a többi korcsoport átlagos jövedelme 200 ezer forint alatt marad. Tolna megyében a legidősebb korcsoport átlagjövedelme 245 ezer forint, az többi korcsoport átlagjövedelme a 190 ezer forintot sem éri el. A legfiatalabbak keresik itt is a legkevesebbet átlagosan, 134 ezer forintot, a 45-54 év közöttiek 187 ezer forintot.

Győr-Moson-Sopron megyében csak egy korcsoport átlaga marad 200 ezer alatt: ők a legfiatalabbak, az átlagjövedelmük összege 147 ezer forint. A 45-54 év közöttiek átlagosan 207 ezer forintot keresnek, 25-34 év közöttiek 217 ezer forintot, az 55 év felettiek 221 ezer forintot, a legmagasabb átlagjövedelmet ebben a megyében a 35-44 év közöttiek érik el, 225 ezer forintot.
Pest megyében a legfiatalabbak átlagosan 145 ezer forintot visznek haza havonta, a 45-54 év közöttiek átlaga 191 ezer forint, a 35-44 év közöttieké 215 ezer forint, a 25-34 év közöttiek 220 ezer forintot, a 35-az 55 év felettiek 221 ezer forintot keresnek átlagban.

Csongrád megyében minden korcsoport átlagjövedelme alacsonyabb 185 ezer forintnál. A 17-24 év közöttiek bruttó 127 ezer forint, a 45-54 éveseké 168 ezer forint, a 25-34 éveseké 170 ezer forint, a 35-44 éveseké 176 ezer forint, az 55 év felettiek átlagfizetése 182 ezer forint.

Somogy megyében egyik korcsoport sem éri el a 180 ezer forintos átlagot sem. Itt is a legfiatalabbak átlagfizetése a legalacsonyabb, 123 ezer forint, a legmagasabb pedig a 45-54 év közöttieké, 177 ezer forint.
  • 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Lemaradtak a középvezetők – csak ennyivel nőtt a fizetésük idén

Úgy tűnik, idén a középvezetők maradtak le a legjobban a bérversenyben: átlagosan kevesebb mint 7 százalékkal nőtt a fizetésük, miközben több... Teljes cikk

Október végétől a nők már ingyen dolgoznak – de most fordulhat a kocka

Az Egyenlő Díjazás Napja idén október 27-re esik. Ettől a szimbolikus naptól kezdve olyan, mintha a nők az év végéig „ingyen” dolgoznának a... Teljes cikk

Minimálbér-emelés: több, mint bérváltozás – így hat az egész ügyviteli rendszerre

A minimálbér-emelés hatása messze túlmutat a bérek korrekcióján – az egész ügyviteli és adminisztrációs folyamatra kihat, ezért érdemes... Teljes cikk