Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 1 éve

Kiderült hol van a legnagyobb bérkülönbség a férfiak és a nők fizetése között

Nagy-Britanniában az egyik legnagyobb a nők és a férfiak fizetése közötti különbség, parlamenti képviselők azt sürgetik, hogy ne csak a legalább 250 fős, hanem az annál kisebb cégek is kötelesek legyenek nyilvánosságra hozni a bérek közötti különbségeket - írja az MTI.

images

A brit törvényhozás alsóháza üzleti, energetikai és ipari bizottságának frissen nyilvánosságra hozott jelentésében az áll, hogy egyes cégeknél "obszcén és teljesen elfogadhatatlan" mértékű, esetenként a 40 százalékot is meghaladó a nők és a férfiak javadalmazása közötti különbség a férfiak javára.

Rachel Reeves, a testület elnöke sürgette, hogy a kisebb vállalkozásoknak ne csak jelentési kötelezettségük legyen, hanem akcióterveket is kelljen készíteniük a fizetésbeli különbségek felszámolására a nemek között, továbbá szolgáljanak magyarázattal arra, hogy miért van eltérés a javadalmazások között.

A parlamenti bizottság jelentése szerint a vizsgált vállalkozások 13 százalékánál - 1377 cégnél - mutatkoztak 30 százaléknál is nagyobb fizetéskülönbségek a férfiak javára.

Rachel Reeves hasznosnak véli a vállalatok jelentési kötelezettségét, ennek révén ugyanis világossá vált, hogy a gazdaság legjobban fizető ágazataiban és ezek legjobban fizető állásaiban a férfiak dominálnak. A politikus szerint a nők és a férfiak közötti fizetésbeli különbségek nem pusztán a méltányosságról szólnak. "Fel kell számolni ezeket a szakadékokat, nemcsak azért, hogy megszűnjön egy hatalmas igazságtalanság, hanem azért is, hogy javítsuk a gazdaság teljesítőképességét" - mondta, hozzátéve, hogy a fizetéskülönbségek arra utalnak, hogy a vállalatok nem aknázzák ki a lakosság felének tehetségét. Sürgette a cégeket, hogy például vezetői szinten is ajánljanak rugalmas munkaidőt. Az ellenzék legfőbb parlamenti erejét adó Munkáspárt politikusa rámutatott továbbá arra, hogy a jelentési kötelezettség jelenleg a brit munkavállalók alig felét fedi le.

MTI
  • 2019.12.18CAFETERIA 2020. Előadók: Fata László, cafeteria szakértő, Cafeteria Trend Kopányiné Mészáros Edda, tájékoztatási kiemelt szakreferens, NAV Nádudvari Éva, senior szolgáltatás manager, NEXON Marusinecz Tamás, vezérigazgató, Allianz Foglalkoztatói Nyugdíjszolgáltató Zrt. Részletek Jegyek
  • 2020.01.18 ICF akkreditált Jungiánus coach féléves továbbképzés Magyarországon először a nemzetközileg sikeres Jungian Coaching School továbbképzése, ami ICF krediteket ad, 2020 januártól júiusig, havonta egy hétvégén. Részletek Jegyek
  • 2020.01.22Változásmenedzsment képzés Cél a szervezet változáskezelési képességének fejlesztése. A változási folyamat és a változás összetevőinek a megértése. Az egyének változáskezelési képességének fejlesztése konkrét gyakorlatokon keresztül. A változási programok kritikus sikertényezőinek megismerése. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Táppénz mértéke

A munkavállaló betegsége esetén, ha nem tud dolgozni, először 15 nap betegszabadság jár. Ha ez az időszak lejár, akkor további keresőképtelenség... Teljes cikk

Áfacsapdába léphetnek a rosszul felkészült katások

Hiába 12 millió forint a kata és az áfamentesség éves határa, számos olyan apró részletszabály van, ami miatt nem várt meglepetések érhetik a... Teljes cikk

A gyenge forint segít megtartani az állásokat

Ha a munkáltatók oldaláról nézzük, akkor a gyenge forint árfolyam elsősorban az exportszektornak kedvez, és jó hatással van a munkaerőpiacra, mivel... Teljes cikk