Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 1 éve

Kiderült hol van a legnagyobb bérkülönbség a férfiak és a nők fizetése között

Nagy-Britanniában az egyik legnagyobb a nők és a férfiak fizetése közötti különbség, parlamenti képviselők azt sürgetik, hogy ne csak a legalább 250 fős, hanem az annál kisebb cégek is kötelesek legyenek nyilvánosságra hozni a bérek közötti különbségeket - írja az MTI.

images

A brit törvényhozás alsóháza üzleti, energetikai és ipari bizottságának frissen nyilvánosságra hozott jelentésében az áll, hogy egyes cégeknél "obszcén és teljesen elfogadhatatlan" mértékű, esetenként a 40 százalékot is meghaladó a nők és a férfiak javadalmazása közötti különbség a férfiak javára.

Rachel Reeves, a testület elnöke sürgette, hogy a kisebb vállalkozásoknak ne csak jelentési kötelezettségük legyen, hanem akcióterveket is kelljen készíteniük a fizetésbeli különbségek felszámolására a nemek között, továbbá szolgáljanak magyarázattal arra, hogy miért van eltérés a javadalmazások között.

A parlamenti bizottság jelentése szerint a vizsgált vállalkozások 13 százalékánál - 1377 cégnél - mutatkoztak 30 százaléknál is nagyobb fizetéskülönbségek a férfiak javára.

Rachel Reeves hasznosnak véli a vállalatok jelentési kötelezettségét, ennek révén ugyanis világossá vált, hogy a gazdaság legjobban fizető ágazataiban és ezek legjobban fizető állásaiban a férfiak dominálnak. A politikus szerint a nők és a férfiak közötti fizetésbeli különbségek nem pusztán a méltányosságról szólnak. "Fel kell számolni ezeket a szakadékokat, nemcsak azért, hogy megszűnjön egy hatalmas igazságtalanság, hanem azért is, hogy javítsuk a gazdaság teljesítőképességét" - mondta, hozzátéve, hogy a fizetéskülönbségek arra utalnak, hogy a vállalatok nem aknázzák ki a lakosság felének tehetségét. Sürgette a cégeket, hogy például vezetői szinten is ajánljanak rugalmas munkaidőt. Az ellenzék legfőbb parlamenti erejét adó Munkáspárt politikusa rámutatott továbbá arra, hogy a jelentési kötelezettség jelenleg a brit munkavállalók alig felét fedi le.

MTI
  • 2019.11.14recruiTECH BLUE Fizikai munkaerő toborzás – van új a nap alatt? Szerintünk igen! recruiTECH BLUE | 2019. november 14-én a kékgalléros toborzásra koncentrálva, még lazy bird áron Részletek Jegyek
  • 2019.11.15Hogyan változnak a nyugdíjszabályok 2020-ban? Mikor jobb nyugdíjba vonulni a nyugdíj összege szempontjából. Még az idén, vagy inkább jövőre? Ki vonulhat nyugdíjba jövőre, mit jelent a munkáltató számára, ha a munkatárs nyugdíjra jogosulttá válik? Nyugdíj mellett hogyan dolgozhatunk? Mit jelent a munkáltató számára, ha nyugdíjas munkavállalót foglalkoztat? Részletek Jegyek
  • 2019.12.05Adatvédelmi Tisztviselő /DPO Képzés – Dr. Kulcsár Zoltánnal /12. 05-06./ Az adatvédelmi tisztviselő képzés célja, hogy a résztvevők pontosan megismerjék az adatkezelők adatvédelmi kötelezettségeit, kialakuljon bennük az a szintű adatvédelmi tudatosság, amely alkalmassá teszi őket a GDPR szerinti adatvédelmi tisztviselői (DPO) feladatok ellátására. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter