Kik az álláspiac nyertesei, hol kevesebb a hirdetés?
Március 2-án 44 268 álláshirdetést szemlézett az interneten az Állásportál.hu állásgyűjtő oldal. Ez 1,5 százalékkal elmarad az előző havitól, éves összevetésben viszont 20 százalékos a növekedés. Egy hónap alatt 800-zal nőtt az informatikusoknak szóló hirdetések száma, HR-eseknek is közel 1000 szól.
A HR Portál által működtetett Állásportál.hu a magyarországi munkaadók által feladott álláshirdetéseket szemlézi, gyűjti és rendszerezi. Március 2-án 44 268 pozícióra kerestek jelölteket a vállalkozások. Összehasonlításként: egy évvel ezelőtt 36 196 volt a betöltendő pozíciók száma, azaz 20 százalékos a növekedés. Ha a friss számokat az előző hónappal vetjük össze, akkor 1,5 százalékos (közel 700 hirdetés) a csökkenés.
A legnagyobb hirdetésszámú álláskategóriák közül egy év alatt mindben nőtt a kínálat, a 2022. februárival összevetve már vegyesebb a kép. Februárról márciusra gyártásban, kereskedelemben, logisztikában, szakmunkákból, diák- és gyakornoki munkákból csökkent a kínálat, miközben 800-zal több az informatikusnak szóló hirdetés, és a HR-esek is keresettebbek lettel (plusz 150), már majdnem 1000 hirdetés szól emberi erőforrás területen.
Adminisztratív munkákra közel 2500 hirdetésben kerestek munkavállalókat, ami egy év alatt közel 20 százalékos bővülés, az utóbbi egy hónapban már itt is visszaesést regisztrált az Állásportál.hu
2000 körül stagnál a pénzügyi, számviteli toborzások száma, 3400-nál pedig a mérnököknek szóló pozícióké.
Márciusban a legtöbb hirdetés Budapestre és Pest megyébe szól (15 479), majd Győr-Moson-Sopron (1796), Fejér (1095), Komárom-Esztergom megyék (1092) ésZala (1053) következnek. Ha nem nézzük a munkaerő-közvetítő és -kölcsönző cégek által feladott hirdetéseket, akkor a legtöbb pozíciót a Deutsche Telekom IT Solutions (korábban IT Services néven volt ismert) hirdette meg, 607 darabot.
A legtöbbet hirdetett pozíciók
A legnagyobb hirdetési számú szakterületeken a leggyakrabban hirdetett pozíciók így alakultak.
Gyártásban (7959 hirdetés): gépkezelő, operátor, karbantartó, szervizes,csomagoló, technikus, betanított munkás, műszakvezető, összeszerelő.
Értékesítés-kereskedelemben (3433 hirdetés): értékesítési munkatárs, eladó, területi képviselő, key account manager, telefonos értékesítő, értékesítési vezető.
Adminisztratív területen (2463 hirdetés): referens, adminisztrátor, asszisztens, recepciós, vezetői asszisztens, raktáros, értékesítési asszisztens
Informatikában (3637 hirdetés): programozó, support specialist, rendszeradminisztrátor, DevOps mérnök, Java-fejlesztő, szoftvermérnök, szoftverfejlesztő (C++, C#, .NET), rendszermérnök
Mérnöki területen (3444 hirdetés): gépészmérnök, minőségbiztosítási mérnök, folyamatmérnök, minőségügyi mérnök, mechatronikus mérnök, villamosmérnök, tervezőmérnök, gyártástámogató mérnök
A szakmunkák (4914 hirdetés) közül: raktáros, eladó, targoncás, csomagoló, eladó-pénztáros, gépjárművezető, CNC gépkezelő, sofőr, árufeltöltő, referens, felszolgáló.
Hirdetésszámban nem a legnagyobb volumenűek között szerepel az emberi erőforrás (940 hirdetés). Itt ezek a leggyakrabban hirdetett munkakörök: toborzási munkatárs, HR munkatárs, bérszámfejtő, HR gyakornok, munkaügyi munkatárs, tb ügyintéző, HR generalista, HR Business Partner, HR asszisztens, HR tanácsadó, HR vezető, toborzási tanácsadó.
Hirdetésszámok szakterületenként három időpontban
| Szakterület | 2022./március | 2022./február | 2021./március |
| Adminisztratív | 2463 | 2552 | 2121 |
| Egészségügy | 217 | 193 | 151 |
| Emberi erőforrás | 940 | 791 | 574 |
| Építőipar | 1347 | 1472 | 1223 |
| Logisztika | 2667 | 3136 | 2424 |
| Informatika | 3637 | 2830 | 2724 |
| Pénzügy | 2009 | 2090 | 1739 |
| Gyártás | 7959 | 7488 | 5924 |
| Egyéb | 603 | 797 | 280 |
| Kereskedelem | 3433 | 3927 | 2811 |
| Jog | 76 | 71 | 49 |
| Oktatás | 233 | 202 | 244 |
| Marketing / PR | 586 | 642 | 477 |
| Mérnök | 3444 | 3419 | 2945 |
| Minőségbiztosítás | 1042 | 1040 | 1023 |
| Projektvezetés | 1572 | 1524 | 1442 |
| Ügyfélszolgálat | 734 | 713 | 628 |
| Felső vezetés | 131 | 125 | 117 |
| Vendéglátás | 937 | 1017 | 1162 |
| Fegyveres erők | 75 | 131 | 63 |
| Mezőgazdaság | 279 | 279 | 298 |
| Technikusi munkák | 1770 | 1672 | 1567 |
| Szakmunkák | 4914 | 5381 | 4425 |
| Betanított munka | 1982 | 1957 | 1319 |
| Diákmunka | 565 | 776 | 261 |
| Gyakornok | 653 | 719 | 205 |
| Összesen | 44268 | 44944 | 36196 |
- 2026.04.23BGE Állásbörze SPÓROLJ IDŐT ÉS ENERGIÁT! Érd el a BGE összes karának hallgatóit egyetlen nap alatt!
Részletek
Jegyek
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
Az utazási költségtérítés minden munkáltatót és munkavállalót érintő, de sokszor félreértett terület. Ki jogosult rá? Mennyit kell fizetni... Teljes cikk
Önmegvalósítás vagy anyagi kényszer? A WHC Csoport elemzése szerint a főállás mellett vállalt másodprojektek térnyerése már olyan jelentős... Teljes cikk
Számos személyi jövedelemadó kedvezményt érvényesíthetünk, ha elég figyelmesek vagyunk. Ráadásul 2025-ben és 2026-ban is több szja-kedvezmény... Teljes cikk
- 10 év tanulás kuka? Az AI hónapok alatt írta át egy mérnök karrierjét 6 napja
- A dolgozók diktálnak? Így változik meg a balatoni munkaerőpiac 7 napja
- A főnököd lehet, hogy már nem is ember? Íme a munka jövője 7 napja
- KSH: 66 ezerrel csökkent a foglalkoztatottak átlagos létszáma 1 hete
- Work-life balance 1 hete
- Elszabadult a szakemberhiány: ennyit kell várni egy mesterre 2026-ban 2 hete
- A súlyosan korlátozottak foglalkozásai nemek szerint - grafikon 2 hete
- 20 állás, ami iránt legjobban nő a munkaadói igény 2026-ban 2 hete
- Vége a 9-5-nek? Így alakítja át ez a trend a magyar munkaerőpiacot 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 2 hete
- Nyugodjon békében az önéletrajz? Már nem így választanak a cégek 3 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?