Könnyebb lesz a munkavállalás, csak legyen elég bölcsőde
Eltörli a gyed és a munkavállalás összeférhetetlenségét a gyed extra bevezetése, emellett megszűnik a gyesen lévők 30 órás munkaidőkorlátja, és gyedre is jogosulttá válnak a felsőoktatási tanulmányok alatt gyereket vállaló szülők – a többi között erről szól a kormány tegnapi döntése.
Soltész Miklós egy konferencián elmondta, négy intézkedésről döntöttek a gyed extra keretében. Így a gyes és gyed folyósítása mellett újra vállalható munka a gyermek egyéves kora után – az eddigi helyzet az volt, hogy gyes mellett a gyermek egy éves kora után maxiumum 30 órában lehetett dolgozni, a gyermek két éves koráig járó gyed mellett pedig egyáltalán nem: aki visszament, az csak az alacsonyabb összegű gyest kaphatta. (Részletes magyarázat keretes írásunkban.)
Testvér születése esetén a korábbi ellátások megmaradnak, így például két gyedre vagy két gyesre is jogosulttá válhatnak az érintettek egy időben. A harmadik intézkedés a diplomás gyed bevezetése, míg a negyedik a három- vagy többgyermekes kismamákat foglalkoztató munkaadók újabb adókedvezményét jelenti.
A gyes vagy gyermekgondozási segély alanyi jogon jár a különböző jogcímeken a gyerek életében szülőként jelen lévő személynek a gyermek hároméves koráig. Összege az öregségi nyugdíj mindenkori legkisebb összegével egyezik meg, amiből nyugdíjjárulékot vonnak le, tehát harmincezer forint körüli összeget utalnak át. Ehhez nem kell korábbi munkaviszonyt igazolni, de a gyeddel párhuzamosan nem lehet folyósítani. Ez jár a biztosított szülőknek a gyerek két- és hároméves kora között, illetve a nem biztosítottaknak a születéstől hároméves korig.
A gyes mellett való munkavégzés korlátozását az Orbán-kormány vezette be újra 2011. január elsejével. A Gyurcsány-kormány 2006-ban hatályba lépett rendelkezését változtatták meg, amely szerint a gyermek egy éves koráig nem lehetett ugyan gyes mellett dolgozni, utána azonban időkorlátozás nélkül vállalhattak munkát a szülők a segély megtartásával. 2011-ben az Orbán kormány ezt úgy módosította, hogy a gyermek egy éves kora után 30 órában maximálta a gyes melletti munkavégzést.
A diplomás gyed érinti a felsőfokú alapképzésben, szakképzésben, felsőoktatási szakképzésben és a szakirányú továbbképzésben tanulókat. Mivel a gyed a keresettől függ, itt ennek hiányában a minimálbér alapján jár majd az összeg. Azok pedig, akik mesterképzésben, egységes osztatlan képzésben vagy doktori képzésben végeznek, a garantált bérminimum alapján kapják meg a gyedet.
A negyedik intézkedés a három- vagy többgyermekes anyákat, illetve munkaadójukat érinti. Ennek lényege, hogy kiterjesztik a munkavédelmi akciótervben már meglévő hároméves szociális hozzájárulási adókedvezményt további két évvel; így a negyedik és ötödik évben csak az adó 50 százalékát kell a munkáltatóknak befizetniük az érintett munkavállalók után (az első három évben eddig sem kellett fizetniük semmit).
Soltész Miklós hozzátette: az egy- és kétgyermekeseket érintő hasonló munkaadói kedvezmények is megmaradnak.
Az intézkedések kidolgozásakor több európai ország gyakorlata mellett a Népesedési Kerekasztal és a Három Királyfi, Három Királylány Mozgalom javaslatait is figyelembe vették.
Az intézkedések 65 ezer embert érintenek és 18,6 milliárd forintot jelentenek a jövő évi költségvetésben. Ebben nincs benne az ugyancsak január 1-jével induló kiterjesztett adó- és járulékkedvezmény-rendszer 50 milliárd forintos összege, amely az érintett családoknál maradhat jövőre.
Szalai Piroska, a nők munkaerő-piaci helyzetének javításáért felelős miniszteri biztos szerint áttörés várható a kisgyermekes anyák foglalkoztatásában a gyed melletti munkavégzés tilalmának feloldásával. Csütörtöki közleményében azt írta: 2014-től ha a gyermek egyéves kora után munkába kíván állni az anya, akkor nem kell lemondania a gyed és a gyes közti összegről. Ez akkor jelenti a legnagyobb segítséget, ha az anya nem heti 40 órára, hanem csupán egy-két napra kíván először visszamenni dolgozni. A biztos közleményében kitért arra is, hogy 1985-ben még korszerű volt a magyar gyed-rendszer, de azóta a munkaerőpiac teljesen átalakult, a gyed melletti foglalkoztatási tilalom gátjává vált a kisgyermekes anyák legális, rugalmas foglalkoztatásnak.
A bölcsődés és óvodák lehetnek a siker kulcsa
Az ellenzék egyetértett abban, hogy, ahogy az LMP közleménye fogalmaz, „a bölcsődei férőhelyek és a családi napközik számának bővítése nélkül ez a lépés semmit nem ér, mert az édesanyák nem fogják tudni biztosítani gyermekeik napközbeni ellátását”.
Az MSZP is a bölcsődék, óvodák fejlesztését látja a népesedési fordulat kulcsának. Lendvai Anna, az MSZP fővárosi frakciójának tagja szerint pozitív lépés a gyed extra bevezetése, viszont a kormány három éve nem emeli sem a családi pótlékot, sem a gyes összegét.
Az LMP az egy év alatt felvehető gyed bevezetését hiányolja
Az LMP többet is támogathatónak tart a kormányzat által csütörtökön bejelentett új családtámogatási formák közül, de az ellenzéki párt nem érti, hogy miért maradt ki az akár egy év alatt felvehető gyedről szóló intézkedés - mondta Ertsey Katalin, a párt országgyűlési képviselője az MTI-nek.
Ertsey Katalin a gyes és gyed melletti munkavégzés lehetőségét üdvözölve azt mondta, az ellátásból fedezni lehet a munkába való visszailleszkedés költségeit. Hozzátette: a kabinet feltehetőleg belátta, tévedett, amikor korábban lehetetlenné tette, hogy a kismamák a gyes vagy gyed mellett munkát vállaljanak.
Az LMP egyetért azzal az intézkedéssel is, hogy „nem büntetik a testvérek születését”, mert újabb gyermek születése után is megmaradnak a korábbi ellátások - folytatta. A párt azt viszont hiányolja, hogy miért nem vezették be a gyednek azt a formáját, amelyet a gyermek egyéves kora után rövidebb idő alatt fel lehetne venni az ellátás teljes összegét.
A politikus a diplomás gyed bevezetésével viszont nem értett egyet, mert véleménye szerint a kormány nem a saját döntéseik megvalósításában akarja segíteni az embereket, hanem „próbálja őket terelni”.
A három- vagy többgyermekes kismamákat foglalkoztató munkaadók újabb adókedvezményéről azt mondta, minden, a munkáltatókat ösztönző megoldást támogatnak.
A VS.hu által megszólalatatott Scharle Ágota, a Budapest Szakpolitikai Elemző Intézet ügyvezető igazgatója arról beszélt, hogy az irány rendben van, de az érdemi hatás kérdéses. Ő is kiemelte a bölcsődék és óvodák jelentőségét.
Scharle Ágota szerint nehezen összeegyeztethető, hogy a biztosítás jellegű gyed mellett fizetést lehessen szerezni.
- 2026.05.08Benchmarking képzés A képzés során a résztvevők megismerik a benchmarking alkalmazásában rejlő lehetőségeket és konkrét gyakorlati példákon és feladatokon keresztül sajátíthatják el a benchmarking alkalmazásához szükséges legfontosabb ismereteket és készségeket, amiket azután a saját szervezetüknél is képesek lesznek alkalmazni.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.21Fókuszban a "Hard HR" A workshop során a NIVEUS | PAYROLL és a NIVEUS | LEGAL szakértői a munkavállalói életciklus mentén haladva tekintik át a legfontosabb foglalkoztatási helyzeteket, a belépéstől kezdve a foglalkoztatás különböző szakaszain át egészen a kilépésig. Minden egyes ponton kiemelik azokat a kritikus jogi, adózási és bérszámfejtési kérdéseket, amelyek közvetlenül hatnak a HR döntéseire.
Részletek
Jegyek
- 2026.05.31Az Év Felnőttképzője 2026. - Páyázzon! A HR Portal által alapított díj célja, hogy láthatóvá tegye azokat a felnőttképző intézményeket, amelyek mérhető eredményekkel és valódi munkaerőpiaci hatással dolgoznak.
Részletek
Jegyek
- 2026.09.23Mi tesz egy tréninget valóban hatékonnyá 2026-ban? Élménnyel eredmény! Országos kutatás és gyakorlati iránymutatás HR és L&D szakembereknek a Tréning Kerekasztal konferencián.
Részletek
Jegyek
Akár megszüntethető a munkaviszony, ha a munkavállaló megtagadja a képzést? Milyen eszköz áll a munkáltatók rendelkezésére arra, hogy... Teljes cikk
„Minden nap gyomorgörccsel mentem be a munkahelyemre”, mondta egy magyarországi áldozat, egy hat országot érintő, a munkahelyi szexuális zaklatást... Teljes cikk
Milyenek lesznek a munka világának mindennapjai egy bértranszparens országban? Ismét kölcsönvesszük korábbi főhősünk, Réka szemüvegét annak... Teljes cikk
- A dolgozók hangja süket fülekre talál? – elmaradt a párbeszéd a pártok és a szakszervezet között 1 hete
- Hathavi fegyverpénz kapnak a MÁV-csoport biztonsági dolgozói 1 hete
- Workation: a fiatalok már nem akarnak választani a munka és a nyaralás közt 2 hete
- Politikai nyomás a munkahelyen? Ezért válik a kampány veszélyessé a vezetőnek 2 hete
- A teljesítményértékelések 98%-a kudarc? Amit a HR-esek sem mernek kimondani 2 hete
- A súlyosan korlátozott dolgozók foglalkozásai a korlátozottság területe szerint - grafikon 3 hete
- Már nem a márkanév dönt: így választ munkahelyet a Z generáció 3 hete
- Szociális segélyek, járadékok 3 hete
- Nem a fizetés számít: ez tartja a munkahelyen a Z generációt 3 hete
- Túl a sablonokon – Europass, az álláskeresők online partnere 4 hete
- Ezek a munkaadók nem jelentették be a dolgozóikat - Itt a NAV márciusi listája 4 hete

Milyen tanulságokat rejt a HR számára egy extrém csapatépítő?