Szerző: HRPortal.hu hírszerkesztő - Forrás: MTI
Megjelent: 18 éve

Közép-Dunántúl: Veszprémben a legnagyobb munkanélküliség

A Közép-dunántúli régióban az elmúlt fél év adatai szerint Veszprémben alakult a legkedvezőtlenebbül a munkaerő-piaci helyzet, legkedvezőbb a változás Komárom-Esztergom megyében, míg Fejér megyében nem tapasztalható lényeges elmozdulás a tavalyi értékekhez képest - hangzott el a regionális munkaügy tanács Tatabányai ülésén.

"Az Állami Foglalkoztatási Szolgálat adatai szerint a Közép-dunántúli régióban augusztusban 33.478 álláskereső szerepelt a nyilvántartásban" - ismertette Soós Ferenc szakmai főigazgató-helyettes. Legnagyobb részük (40,3 százalék) Fejér megye, több mint egyharmaduk (36,9 százalék) Veszprém, míg valamivel több mint egyötödük (22,8 százalék Komárom-Esztergom megye lakosa volt.

A nyilvántartott álláskeresők négyötöde hónapról hónapra fizikai foglalkozású. A diplomások hányada a januári 4,3 százalékról felfelé kúszva 6,1 százalékot ért el augusztus végén. A szakmai főigazgató-helyettes elmondta, emelkedik a folyamatosan, egy évnél hosszabb ideje elhelyezkedni nem tudók hányada, mely a januári 17,2 százalékról augusztusra 20,4 százalékos értéket ért el.

A tartósan állástalanok aránya a régión belül Fejér megyében a legmagasabb, ahol a nyilvántartottak csaknem egynegyede sorolható ebbe a kategóriába, emellett hányaduk Veszprémben is meghaladja az egyötödöt. Ezzel szemben Komárom-Esztergom megyében a tartósan munka nélkül lévők aránya jellemzően a másik két megyében mért érték fele, augusztusban 12,4 százalék volt.

  • 2026.01.09Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben Foglalkoztatás és jóllét: az értékes munkaerő megszerzése és megtartása a folyamatosan változó munkaerőpiaci környezetben. A konferencia ingyenes, de regisztrációhoz kötött. A program és a regisztráció a jegyek menüpont alatt.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.28Vezetés- és szervezetfejlesztés szakmai konferencia Bokor Attila Aranykalitkában című kutatásának harmadik fejezetéhez érkeztünk, amely ötven vezetői életúton keresztül három évtized szervezeti és vezetői tapasztalatát mutatja be. Az OD Partner is mérföldkőhöz érkezett: 30 évesek lettünk. Kinyitjuk szakmai műhelyünket és megosztjuk, hogyan gondolkodunk vezetésről, szervezetről, és aktuálisan milyen témákban mélyedünk el.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is. info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Világszintű pályakezdőválság: miért a Z generáció lép be a legnehezebb a munkaerőpiacra?

A Z generáció világszerte a modern munkaerőpiac egyik legnehezebb rajtjával szembesül. Miközben a fiatalok munkanélkülisége több kontinensen... Teljes cikk

Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában

Az Európai Unióban a 15–74 éves népesség 11,7 százaléka – mintegy 26,7 millió ember – nem tudja teljes mértékben kihasználni munkaerejét,... Teljes cikk

Dráma a munkaerőpiacon: soha nem volt ilyen nehéz friss diplomásként elhelyezkedni

A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk