kapubanner for mobile
Megjelent: 6 éve

Köztisztviselői bértábla 2019

A köztisztviselői illetményalap 2008 óta nem változott, az illetményalap 38.650 forint. A köztisztviselők fizetése attól függ, hogy végzettségük alapján melyik besorolási osztályba tartoznak. Ennek függvényében jár számukra a köztisztviselői illetményalap, és más kiegészítő juttatások. Cikkünkben a 2018-as adatok szerepelnek, a friss adatok iránti kéréssel fordultunk a Minisztériumhoz, a későbbiekben ezzel frissítjük majd a cikket.

A köztisztviselők alapilletményének és az illetménykiegészítésnek el kell érnie a garantált bérminimumot. Végzettség alapján besorolják a köztisztviselőket egy osztályba, ezután pedig különböző fokozatok vannak, annak fényében, hogy valaki hány éve dolgozik az adott munkakörben. A felsőfokú végzettséggel rendelkezők az I. osztályba tartoznak, a középfokú végzettségűek a II. osztályba sorolandóak.

Az alapilletményt 2018-ban a fokozathoz tartozó szorzószám és az illetmény alap szorzata határozza meg.

Az I. besorolási osztályban (felsőfokú végzettséggel rendelkezők) 1 évig gyakornoknak számítanak a dolgozók, ekkor a szorzószám 3,1. Az első három évben a fogalmazók 3,2-3,3 szorzószámmal számolhatnak. 3-8 év közötti munkaviszonnyal a tanácsos kategóriába tartoznak, 3,5-3,9 szorzószámmal. 8-16 év munkaviszony esetén vezető-tanácsossá válnak, 4,2-4,8 szorzóval, 16-25 év munkaviszonnyal 5,1-5,3 szorzóra számíthatnak. 25 éves munkaviszony után vezetőfőtanácsos kategóriába kerülnek, attól függően, hogy hány éve dolgoznak 5,6-6 szorzóval.

A II. besorolási osztályba a középfokú végzettségűek tartoznak, itt két évig számítanak gyakornoknak, 1,6-os szorzószámmal. 2-12 év munkaviszonnyal válnak előadóvá 1,9-2,3 a szorzószám. 12-31 év munkaviszony után főelőadó kategóriába kerülnek, ahol a szorzószámok 2,5-2,9 között vannak. 31 év után pedig a legmagasabb, főmunkatárs kategóriába kerülnek, 3,3-4,4-es szorzókkal.

A III. osztályba tartoznak a végzettséggel nem rendelkező ügyintézők. Itt a gyakornokok 2 évig 1,79-es szorzóval számolhatnak. 2 év után kerülnek át az ügykezelő kategóriába, ahol 2 évente növekszik a szorzószám, 12 év után éri el a 2,75-öt.

Az illetménykiegészítés az alapilletmény 10-50 százaléka lehet, ezt a munkáltató határozza meg. Ez lehet például vezetői illetménypótlék, éjszakai pótlék, idegennyelv-tudási pótlék.

A teljes jogszabály a Nemzeti Jogszabálytár oldalán olvasható.
  • 2024.07.10GDPR A HR-BEN: ADATVÉDELEM A MUNKAHELYEN Programunkon gyakorlati oldalról tekintjük át a munkaviszonnyal összefüggésben leggyakrabban előforduló kérdéseket, tipikus buktatókat és lehetséges hibákat, melyek az elmúlt 6 év során a GDPR szabályozás létrejöttét követően felmerültek.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.05Business Beach Conference Az Ingatlan Regatta már 8 éve köti össze az ingatlanpiac legfontosabb szereplőit egy különleges sporteseménnyel. Az idei évtől kezdve, Litkey Farkassal közös szervezésben “új” eseményként csatlakozik hozzánk a Bankár Kupa.info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.09.26Best Practice Fórum - Roto A Fórum Célja: A Digitalizációs és Lean szemléletű folyamatfejlesztések sikeres vállalati megoldásainak, jó gyakorlatainak megosztása a fórum résztvevői között. info button Részletek ticket button Jegyek
  • 2024.10.02Tréning Kerekasztal Konferencia 2024. A 2024-es, őszi Tréning Kerekasztal Konferenciánk célja, hogy a résztvevők sokféle megközelítést kapjanak arról, a technológia hogyan épülhet be a tréningek világába.info button Részletek ticket button Jegyek
További cikkek
Mennyit keres egy gyártó cégnél dolgozó mérnök?

A gyártásban dolgozó mérnökök fizetései összecsúsztak az általános és speciálisabb funkciókat tekintve. Az előbbiben gyorsabban növekedtek a... Teljes cikk

Ismét nőni fog az infláció 2024-ben - mutatjuk, mi lesz a reálbérekkel!

Az infláció átmenetileg újra növekedni fog 2024-ben, a bérek vásárlóereje pedig 7,1 százalékkal fog növekedni. A GDP idén 2,4 százalékkal... Teljes cikk

A munkavállalók elégedettsége nem csak az anyagiakon múlik: friss kutatás

Nem a pénzügyi korlátok, hanem a tehetségek megtalálása a legnagyobb kihívás a cégek toborzásában. A megtartásban sem a fizetés az első számú... Teljes cikk