Kulcs a megváltozott munkaképességűekhez
Meglepően keveset tudnak róla és félnek a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásától a HR-esek, pedig ha megtanulják az idevonatkozó jogszabályokat, megismerik ezt a társadalmi csoportot, illetve a jó gyakorlatok eredményeit, könnyebben át tudják alakítani saját munkahelyüket. Erre példát is tud mondani Oplaznik Gabriella, a Work Force Kft. rehabilitációs üzletágvezetője, akit rehabilitációs mentorképzésükről kérdeztünk.
- Nyár elején nem jelentkeztek túls sokan létszámú, de az induláshoz szükséges 15 fő összejött. A fogadtatás vegyes volt, jellemzően azok jöttek el, akiknek már volt minimális ismerte, és próbálkoztak a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával civilekkel, illetve munkaügyi központokkal karöltve. Ebből eredően kevés jó és elégedett hallgatónk volt. Reméljük, a képzés által szerzett tudás ezután hozzásegíti őket, hogy ez ne maradjon így.
- Milyen ismereteket, tudást sajátíthatnak el a HR-esek?
A képzés alapja, hogy a HR-es munkatársakkal az integrált foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi szereplők teljes érdekeltségét és hátterét megismertesse. Elfogadva a munkaerőpiac különböző érdekeit, reakcióit és működését, könnyebb rálátást biztosít ahhoz, hogy ezeket saját munkánk esetében önmagunk, cégünk javára fordítsuk. Ehhez meg kell tanulni az irányadó jogszabályokat, a célcsoport pontos megismerését, a jó gyakorlatok eredményeit. Ha ezeket átlátjuk és megtanuljuk reálisan felmérni saját cégünk lehetőségeit, egyértelműen ki tudjuk választani a legoptimálisabb megoldásokat. Ezt a látásmódot kívánjuk átadni. Képzésünk tréning illetve gyakorlat jellegű, azaz a tudás-átadás egymásra épül és kiválasztott esetek tükrében egy-egy lehetséges megoldást közösen dolgozunk ki. Előre kérjük a hallgatókat, hogy az eddigi kérdéseiket, problémáikat osszák meg velünk, ezeket oktatóink beépítik a tananyagba és közös feldolgozás során, reméljük, nem maradnak megválaszolatlan kérdések. Az előző képzésen először nehezen ment, hogy a hallgatók saját tapasztalatából merítsünk példákat, majd a harmadik napon már sorsolással választottuk ki, kinek a példája mentén vázoljuk fel az akadálymentesítéssel kapcsolatos tennivalókat.
- Nyitottabbak lettek a HR-esek a program után a megváltozott munkaképességű emberek iránt? Van-e sikertörtént, amiről be tudnak számolni?
- Inkább úgy fogalmaznék, hogy a téma iránti félelem elmúlt és a kíváncsiság vette át a fő szerepet. Volt olyan hallgatónk, aki kifejtette, hogy a félelem nagyobb volt benne, mint az információhiány. Sikertörténet már a képzés közben is volt: egy résztvevő a második képzési napra azzal érkezett vissza, hogy önkéntes felmérése eredményeként a meglévő létszámban talált néhány megváltozott munkaképességűt, és rájött, hogy ő évek-óta velük dolgozik! Ezek után nem kell mondanom, sokkal könnyebben ment a munkakörök, munkakörnyezet átvizsgálása, hogy a munkahely alkalmas-e a foglalkoztatásra, hiszen saját maga látta, tapasztalta, hogy megvalósítható!
A témáról bővebben: A HR mentorképzés tapasztalatai és előnyei címmel tart előadást Oplaznik Gabriella az I. Virtuális HR Expón 2010. szeptember 27-én 14.30 óra kezdettel. www.hrexpo.hu
- 2025.02.28Vezetői Best Practice Fórum - Digitális transzformáció és az AGILE A Fórum célja: A Fórum célja a jó vezetői gyakorlatok és tapasztalatok megosztása, illetve a hazai vezetési kultúra fejlesztése.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.11Műegyetemi Állásbörze A Műegyetemi Állásbörze Budapest legnagyobb és legrangosabb álláskereső rendezvénye. 1995 óta képez hidat a munkaadók és potenciális munkavállalóik között. Szervező: BME
Részletek
Jegyek
- 2025.03.18Óbudai Egyetem Állásbörze A személyes találkozás az potenciális jelentkezőkkel az állásbörzén az egyik leghatékonyabban módszer, hiszen amíg egy önéletrajz csupán „vázlatos” formában nyújt a jelentkezőről képet, addig a személyes találkozás és beszélgetés által sokkal jobban bizonyíthatnak is a szakmai felkészültséggel kapcsolatban.
Részletek
Jegyek
- 2025.03.27 recruiTECH konferencia A recruiTECH elsősorban HR vezetőknek, toborzóknak, toborzási vezetőknek, employer branding specialistáknak és learning & development szakembereknek szól, akik napi szinten küzdenek a toborzási céljaikért a munkaerőpiacon, akik keresik az új megoldásokat, melyek segítségével hatékonyabbá tehetik vállalatuk tevékenységét.
Részletek
Jegyek
A magyar kormány az ország újraiparosításának részeként az elmúlt években több nagy beruházást is bejelentett. Ilyen a debreceni CATL és BMW, a... Teljes cikk
Milyen párhuzamok vonhatók a munkaerőpiac és az olimpiai botrányok között? Bár szóban minden a rugalmasságról és a munkavállalói jól-létről, a... Teljes cikk
Váratlan kiadás, és a következő fizetésig még várni kell? A fizetési előleg ebben az esetben megoldás lehet. De mit is jelent pontosan a fizetési... Teljes cikk
- Miért nem jár a megváltozott munkaképességű munkavállalóknak munkaközi szünet? 2 hónapja
- Milyen betegségekre érdemes elindítani a leszázalékolást? 2 hónapja
- Ez a cég egy év alatt megduplázta megváltozott munkaképességű munkavállalóinak számát 2 hónapja
- Elküldhetnek nyugdíj előtt, mert rossz lett a szemem? 4 hónapja
- Tavaly közel 79 ezer megváltozott munkaképességű munkavállaló foglalkoztatása helyett fizették be a cégek a rehabilitációs hozzájárulást - interjú az euChance Programról 4 hónapja
- Rokkantsági ellátás 2025 4 hónapja
- Crohne betegség esetén jár a pótszabadság? 5 hónapja
- Fogyatékossággal élő nyelvtanulóknak nyit utat az International House és a Skilly 6 hónapja
- Munkáltatók figyelem, idén is lehet pályázni az Érték vagy! díjra 7 hónapja
- Drasztikusak a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásáról szóló számadatok 8 hónapja
- Újabb lépés az esélyegyenlőség felé: a Prohuman csatlakozott a Munkáltatók Esélyegyenlőségi Fórumához 8 hónapja