Kulcs a megváltozott munkaképességűekhez

- Júniusban indult az első rehabilitációs mentorképzés programjuk HR-esek számára. Hogyan fogadták a képzést és hányan jelentkeztek?

- Nyár elején nem jelentkeztek túls sokan létszámú, de az induláshoz szükséges 15 fő összejött. A fogadtatás vegyes volt, jellemzően azok jöttek el, akiknek már volt minimális ismerte, és próbálkoztak a megváltozott munkaképességűek foglalkoztatásával civilekkel, illetve munkaügyi központokkal karöltve. Ebből eredően kevés jó és elégedett hallgatónk volt. Reméljük, a képzés által szerzett tudás ezután hozzásegíti őket, hogy ez ne maradjon így.

- Milyen ismereteket, tudást sajátíthatnak el a HR-esek?

A képzés alapja, hogy a HR-es munkatársakkal az integrált foglalkoztatással kapcsolatos munkaügyi szereplők teljes érdekeltségét és hátterét megismertesse. Elfogadva a munkaerőpiac különböző érdekeit, reakcióit és működését, könnyebb rálátást biztosít ahhoz, hogy ezeket saját munkánk esetében önmagunk, cégünk javára fordítsuk. Ehhez meg kell tanulni az irányadó jogszabályokat, a célcsoport pontos megismerését, a jó gyakorlatok eredményeit. Ha ezeket átlátjuk és megtanuljuk reálisan felmérni saját cégünk lehetőségeit, egyértelműen ki tudjuk választani a legoptimálisabb megoldásokat. Ezt a látásmódot kívánjuk átadni. Képzésünk tréning illetve gyakorlat jellegű, azaz a tudás-átadás egymásra épül és kiválasztott esetek tükrében egy-egy lehetséges megoldást közösen dolgozunk ki. Előre kérjük a hallgatókat, hogy az eddigi kérdéseiket, problémáikat osszák meg velünk, ezeket oktatóink beépítik a tananyagba és közös feldolgozás során, reméljük, nem maradnak megválaszolatlan kérdések. Az előző képzésen először nehezen ment, hogy a hallgatók saját tapasztalatából merítsünk példákat, majd a harmadik napon már sorsolással választottuk ki, kinek a példája mentén vázoljuk fel az akadálymentesítéssel kapcsolatos tennivalókat.

- Nyitottabbak lettek a HR-esek a program után a megváltozott munkaképességű emberek iránt? Van-e sikertörtént, amiről be tudnak számolni?

- Inkább úgy fogalmaznék, hogy a téma iránti félelem elmúlt és a kíváncsiság vette át a fő szerepet. Volt olyan hallgatónk, aki kifejtette, hogy a félelem nagyobb volt benne, mint az információhiány. Sikertörténet már a képzés közben is volt: egy résztvevő a második képzési napra azzal érkezett vissza, hogy önkéntes felmérése eredményeként a meglévő létszámban talált néhány megváltozott munkaképességűt, és rájött, hogy ő évek-óta velük dolgozik! Ezek után nem kell mondanom, sokkal könnyebben ment a munkakörök, munkakörnyezet átvizsgálása, hogy a munkahely alkalmas-e a foglalkoztatásra, hiszen saját maga látta, tapasztalta, hogy megvalósítható!

A témáról bővebben: A HR mentorképzés tapasztalatai és előnyei címmel tart előadást Oplaznik Gabriella az I. Virtuális HR Expón 2010. szeptember 27-én 14.30 óra kezdettel. www.hrexpo.hu