Diszkriminatív felvételi gyakorlat miatt fizet 600 000 dollárt egy ajándékbolt-lánc

A Lori’s Gifts, egy kórházi ajándékbolt-lánc, 600 000 dollárt fizet ki, hogy rendezze azokat a vádakat, miszerint indokolatlanul utasított el fogyatékkal élő álláskeresőket. Az amerikai Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) 2023-as panaszában azt állította, hogy a vállalat olyan előzetes szűrési eljárásokat alkalmazott, amelyek arra kötelezték a jelölteket, hogy nyilatkozzanak arról, képesek-e akár öt órán keresztül állni vagy járni, illetve 13,6 kilogrammot felemelni. Azon jelölteket, akik ezekre a kérdésekre nem válaszoltak, automatikusan minősíthetetlennek nyilvánították és elutasították.

Az EEOC szerint a kifogásolt magatartás sértette az amerikai fogyatékkal élők törvényét (ADA) és az 1991-es polgári jogi törvényt. A két fél közötti kétéves megállapodás (consent decree) értelmében a Lori’s Giftsnek megtiltják, hogy jogellenes előzetes felvételi kérdéseket tegyen fel. Az ügy egy fontos emlékeztetőül szolgál a munkáltatók számára, hogy a munkaköri leírásoknak pontosan tükrözniük kell a szerep alapvető funkcióit, ami az ADA-megfelelőség egyik alapvető eleme.

Az EEOC szerint az alapvető funkciók meghatározásakor számos tényezőt figyelembe kell venni, például a korábbi és jelenlegi alkalmazottak tényleges munkatapasztalatát, valamint az adott funkció elvégzéséhez szükséges szakértelem vagy képzettség mértékét. Az egyik felperes esetében például, aki fizikai korlátai miatt nem tudott sokáig állni, az interjúztató vezető elismerte, hogy az üzletben van egy szék, amit az alkalmazottak időnként használhatnak. Ennek ellenére a Lori’s Gifts később arról tájékoztatta a jelöltet, hogy az öt órás álláskövetelmény kötelező, és emiatt nem veszik fel.

Szabálytalan szűrés

A munkáltatóknak tisztában kell lenniük azzal, hogy egy munkakör nem feltétlenül alapvető csak azért, mert az szerepel a munkaköri leírásban. Egy 2018-as bírósági döntés is kimondta, hogy bár a munkaköri leírások bizonyítékkal szolgálhatnak az alapvető funkciókról, azok nem véglegesek, és a bíróságoknak a munka tényleges valóságát is figyelembe kell venniük. A Lori’s Gifts esetében az EEOC azt állította, hogy az üzleti dolgozók számos feladata elvégezhető lett volna álló és ülő pozíciók váltogatásával, és a 13,6 kilogrammos dobozokat sem feltétlenül kellett egyben felemelni, hanem azok tartalmát részenként is mozgathatták volna.

Debra Lawrence, az EEOC regionális ügyvédje hangsúlyozta: A szövetségi törvény tiltja a munkáltatóknak, hogy megpróbálják kiszűrni vagy kizárni a fogyatékkal élő jelentkezőket. A fogyatékkal élő jelentkezőknek egyenlő esélyt kell biztosítani az álláskeresésre.

A Lori’s Gifts emailben cáfolta a vádakat, mondván, hogy az eset egy korábban bevezetett, külső partner által üzemeltetett jelentkezőkövető rendszerrel kapcsolatos kisebb online eljárási hibára vonatkozott, amelyet azonnal kijavítottak, amint értesültek róla. A cég hozzátette, hogy azóta további lépéseket tett felvételi folyamatainak és felügyeletének kezelésére.

Forrás: HR Dive