Megjelent: 2 éve

Külföldi diákmunka - önállóan vagy diákszövetkezettel?

Küszöbön a hazai és nemzetközi fesztiválszezon: a nyári diákmunkák paradicsoma. A nyári időszakban 30-40%-kal nő a diákmunkát vállalók aránya. A kérdés: önállóan vagy diákmunka közvetítővel éri meg leginkább a külföldi nyári munka? Mindkét lehetőségnek vannak előnyei, bár a mérleg egyértelműen a biztonság oldalára billen.

A szabadság előnyei

„Külföldön élő ismerős segít munkát találni és kimegyek a nyárra dolgozni” - ismerős és egyre népszerűbb forgatókönyv ez a magyarországi munkaerő elvándorlás időszakában. Az EU-n belüli szabad munkaerőmozgás lehetővé teszi az egyéni mobilitást, melynek kétségtelen előnye, hogy nem kell egy közvetítő szervezet elvárásaihoz igazodni.
Az alkalmazkodási kényszer hiányán túl a szabad munkaválasztás is az önállóság melletti érv: sokkal szélesebb merítésből választhatunk, ha nem szorítkozunk egyetlen diákmunka szövetkezet kínálatára. Személyes kapcsolatokon keresztül munkát találni ugyanakkor kényelmesebb lehet, főként, ha ezzel megoldódnak a szállásproblémák is.

Miért biztonságosabb a diákszövetkezet?

A nyári idénymunkák külföldön is jelentős terepet kínálnak a dolgozni akaró diákoknak, ugyanakkor a legtöbb cég szerződött partnerrel oldja meg a munkaerő-felvételt. Eszerint a külföldi fesztiválokra nem lehet csak úgy, egyénileg jelentkezni, ha dolgozni szeretnénk. A hazai diákmunka-közvetítő szövetkezetek többségének, így az euDIÁKOK Iskolaszövetkezetnek is állandó külföldi partnerei vannak, akikkel már kialakult a bizalom és a biztonságos együttműködés.
Triviális kényelmi szempont, hogy a diákmunka-közvetítők kínálatából válogatóknak nem kell jelentős energiákat pazarolniuk a munkakeresésre, csak ki kell választani a szimpatikus ajánlatot és tájékozódni a feltételekről.

Mivel a szövetkezetek már ismerik a lehetséges kockázatokat, egyrészt felkészítik a kiutazókat azok elkerülésére, másrészt sok olyan akadályt már eleve elhárítanak a diákmunkás útjából, amellyel önállóan kellene megküzdenie, ha szabadon vállal munkát. Szervezett keretek között, biztosítás és egyéni felkészítés mellett foglalkoztatják a diákokat a külföldi helyszíneken, így nem fordulhat elő, hogy probléma esetén a kint lévő hallgató támasz nélkül marad. Bár a legtöbb diák a célország nyelvét vagy az angolt legalább alapszinten beszéli, fontos, hogy a szakszerű támogatást anyanyelven kaphatja meg.
A pénzét mindenképpen megkapja

Nem mellékes szempont, hogy a kifizetés is a lehető legbiztonságosabb: a diák a hazai szövetkezettel áll szerződésben, így a pénzét akkor is megkapja, ha a külföldi partnernél fizetési gondok lépnek fel. Ráadásul jogvita esetén a hazai bíróságok illetékesek a probléma megoldásában, nem kell bonyolult és költséges nemzetközi procedúrába belevágni. A pénz és a buli mellett a biztonság az egyik legfontosabb szempont, érdemes tehát megfontoltan dönteni a nyári külföldi diákmunkák kiválasztásánál. Sokat segíthet a mérlegelésben egy tapasztalt diákmunka-szervező tanácsa. Forduljon bizalommal támogatásért az euDIÁKOK Iskolaszövetkezet szakembereihez!
  • 2020.02.20Készülj fel a 2020-as Munka törvénykönyve változására! Hogyan kell előkészíteni munkajogi szempontból a felmondást? Hogyan működhet jogszerűen az elektronikus munkaidő nyilvántartás? Milyen változások várhatók a Munka törvénykönyvében, az elfogadott uniós irányelvek tükrében? Milyen tanulságok vonhatók le a legújabb munkaügyi bírói gyakorlatból? Részletek Jegyek
  • 2020.02.20recruiTECH Idén minden eddiginél erősebb programmal, számos külföldi (IRL, UK, PL) és hazai előadóval indítjuk útjára a recruiTECH, 2020.02.20-i eseményünket! Várjuk szeretettel a toborzási szakma színe-javát, és mindenkit, aki felelősséget érez a tehetségek megtalálásában. Részletek Jegyek
  • 2020.03.31Vigyázz, jönnek az ellenőrök! Az ellenőrzésektől mindenki tart. Sok esetben azonban nem könnyű magunkat kiismerni a jogszabályok és az ellenőrzési folyamatok útvesztőjében. Ebben az eligazodásban szeretnénk segíteni olyan szakértőkkel, akik az ellenőrzések napi gyakorlatára látnak rá. Részletek Jegyek
Follow hrportal_hu on Twitter
További cikkek
Egy szokatlan, de hatékony praktika, hogy elkötelezett munkaerőt találjon

A praktika, ami hozzájárul a jó munkahelyi légkörhöz, segít bevonzani az elkötelezett munkaerőt, jót tesz a brandépítésnek is a munkavállalók... Teljes cikk

Rekordmagas cégalapítási számmal zárta az évet az építőipar 2019-ben

Közel 6000 új induló céggel és folyamatosan növekedő termelési volumennel rendkívül erős évet zárt az építőtőipar. Teljes cikk

Növelje hatékonyságát, bővítse csapatát akár új kolléga felvétele nélkül!

Sok a feladat, de nem vehetünk fel új kollégát. Kölcsönözzünk valakit! De honnan? Kit? Szellemi munkakörben is? Ki fogja megtalálni ezt az embert? Ki... Teljes cikk