Külön programmal küzd az EU a fiatalok munkanélkülisége ellen
Ma Európában ötből egy fiatal nem talál magának munkát, az európaiak pedig nem is szívesen vállalkoznak. A probléma kezelésére az Európai Bizottság elindította Youth@Work programját, amelynek célja, hogy kapcsolatot teremtsen az üzleti szféra és a fiatalok között - olvasható a EurActiv hírügynökség honlapján.
A magyar Központi Statisztikai Hivatal adatai szerint Magyarországon 2009 második felében a 15-24 év közötti fiatalok körében a munkanélküliség arány 27,7 százalék volt, és bár 2010-ben 25 százalék körülire csökkent, jelenleg ismét meghaladja a 27 százalékot, ami szintén jóval az EU-s átlag fölött van.
A válság leginkább az alacsony képzettségűeket sújtotta, míg a magasabban képzett fiatalok szenvedték el a legenyhébb hatást. Azok a fiatalok, akiknek se munkájuk nincs, sem tanulmányokat nem folytatnak, sem képzésben nem vesznek részt, veszélynek vannak kitéve, ha nem tudnak munkatapasztalatot vagy készségeket szerezni, amelyek segítségével munkát tudnának találni ezekben a nehéz időkben. Magyarországon az arányuk a nyolcadik legmagasabb az Európai Unió 27 tagállama közül.
Csökkenő vállalkozókedv
A válság egy másik fontos következménye volt a vállalkozókedv csökkenése is az Európai Unióban: az Eurobarometer felmérése szerint tíz európaiból nyolc egyetért azzal, hogy elérhető pénzügyi támogatások hiánya miatt nehéz vállalkozást indítani. Ez különösen Görögország, Bulgária és Lettország esetében igaz, ahol tízből legalább kilenc válaszadó ért egyet azzal, hogy a fő korlát a finanszírozás hiánya. A vállalkozókedv Finnországban, Ausztriában és Hollandiában a legmagasabb.
Az EU nagy többsége, mintegy 71 százalék azzal is egyetért, hogy a bonyolult adminisztrációs kötelezettségek miatt problémás a vállalkozásindítás. Különösen a romániai, olaszországi, lettországi, litvániai és görögországi válaszadók találták úgy, hogy bonyolult adminisztrációs kötelezettségek nehezítik az induló vállalkozások életét.
Az Európa 2020 stratégia Mozgásban az ifjúság (Youth on the Move) kezdeményezésének részeként április 29-én egy Budapesten megrendezett állásbörzén meghirdetett Youth@Work program azonban az Európai Bizottság szándékai szerint kezelné mind a két problémát, vagyis munkához juttatná a fiatalok, valamint a vállalkozások helyzetén is segítene. A speciális programra azért is szükség van, mert az Európai Bizottság februári jelentése alapján lassan ugyan csökkenő tendenciát kezd mutatni a munkanélküliség aránya Európában, a fiatalok munkaerőpiaca azonban egyelőre továbbra is nyomott maradt.
Kapcsolatépítés a fiatalok és a vállalkozások között
Az európai Youth@Work program kapcsolatokat akar kiépíteni a fiatalok és a kis- és középvállalkozások (kkv-k) között, ösztönözni kívánja a kkv-kat arra, hogy fiatalokat alkalmazzanak, a fiatalokat pedig arra, hogy a kkv-kban vállaljanak munkát. Ezzel a Bizottság asmellett, hogy segítené a fiatalok munkához jutását, a kis- és középvállalkozásokat is energikus és kreatív munkavállalókkal látná el.
Az új európai program emellett fontosnak tartja azt is, hogy a vállalkozni akaró fiatalokat információkkal és tanácsokkal lássa el, hogy könnyebben el tudják indítani saját cégüket, valamint hogy fejlesszék vállalkozói készségeiket és gondolkodásmódjukat, ezzel is növelve a vállalkozási kedvet az Unióban. A Bizottság 2011 őszétől kezdődően ennek megfelelően különböző, hálózatépítéssel, mentorálással és munkerő-toborzással kapcsolatos találkozókon, valamint állásbörzéken kívánja elérni mind a munkakereső fiatalokat, mind a kkv-kat, szorosan együttműködve a foglalkoztatási tanácsadói EURES-hálózattal, valamint a tagállamok nemzeti munkaügyi központjaival.
- 2025.11.25Pannon HR Konferencia Budapest A Pannon HR Konferencia Budapest 2025 a humánerőforrás-szakma egyik kiemelt találkozója, ahol elismert szakértők – Tari Annamária, Molnár Attila, Gácsi Anna, Dr. Sipka Péter és Sipka Bence – osztják meg tapasztalataikat a legaktuálisabb HR-trendekről és kihívásokról. Egy nap, amely inspirációt, tudást és értékes szakmai kapcsolatokat kínál minden HR-szakember számára.
Részletek
Jegyek
- 2025.12.03Humán controlling A képzés során megtanulhatja, miként támogathatja a controlling szemlélet a HR-stratégiát. Megmutatjuk, hogyan tervezze és kontrollálja a személyi jellegű ráfordításokat, elemezze a munkaerő költségeit és megtérülését, valamint, hogyan alkalmazza a teljesítménymenedzsment és a humán tőke elemzés legfontosabb módszereit a vállalati hatékonyság növelése érdekében.
Részletek
Jegyek
- 2026.01.29Bértranszparencia irányelv és diszkrimináció-tilalom Szakmai képzés a bértranszparenciáról és a diszkriminációról HR szakembereknek és vezetőknek. Készüljön fel munkajogászainkkal az EU új bérátláthatósági szabályaira!
Részletek
Jegyek
- 2026.01.31Vállalati szimuláció Valós piaci helyzetben egy-egy döntés meghozatalakor helyt kell állnia mind vezetői, mind kontrolleri képességeinknek. Mennyivel egyszerűbb lenne, hogyha mi is úgy gyakorolhatnánk, mint egy pilóta, aki éles felszállás előtt, a szimulátorban tanulja meg a vezetést, míg kellő rutinra tesz szert. Ez megvalósítható ma már az üzleti életben is.
Részletek
Jegyek
A friss diplomások számára hét éve nem volt ilyen nehéz elhelyezkedni: a kezdő pozíciók száma 12 százalékkal csökkent. A vállalatok a bizonytalan... Teljes cikk
A cégautó kulcsfontosságú eszköz a vállalati mobilitás és munkavállalói juttatás rendszerében. A juttatás presztízst és kényelmet biztosít,... Teljes cikk
A kormány döntése szerint 2026 februárjában ismét kifizetik a hathavi fegyverpénzt. Az egyszeri szolgálati juttatás több százezer rendőrnek,... Teljes cikk
- Indul a Demján Sándor 1+1 program második üteme 2 hete
- A fiatalok kétharmada arra számít, hogy nőni fog a fizetése 2 hete
- Ismét keresik az Év Fiatal Vállalkozóját 2 hete
- Debrecen száguld, a többi országrész cammog: itt tart a fizikai álláspiac 2 hete
- Dolgoznának, de nem tudnak – 26 millió ember rekedt a munkaerőpiac szélén Európában 3 hete
- A kékgalléros valóság: élethelyzetek hatása a munka világára 1 hónapja
- Rekord az első héten: tarol a fix 3 százalékos vállalkozói hitel 1 hónapja
- "Fejlődni kötelező" - meddig tart a teljesítménykultúra, és hol kezdődik a félelemkultúra? 1 hónapja
- Miért fizet jobban az egyetem az apáknak? – A fiatal kutatók bérkülönbségei 1 hónapja
- Energiafüggetlenség cégeknek – így hoz megtakarítást a napelemes rendszer 2 hónapja
- Fix 3 százalékos kamat a magyar kkv-knak erre a hét termékre 2 hónapja

Mi történne, ha egy napra minden nő szabadságra menne?