Különleges kompetenciaközpontot avattak a Pannon Egyetemen
A fenntartható gazdasági fejlődés elősegítését célzó kompetenciaközpont jött létre a Pannon Egyetemen. Tevékenysége fókuszában a megújuló energia, a hulladékgazdálkodás és víztechnológia korszerűsítése, a fenntartható turizmus és a városfejlesztés áll majd.
A Pannon Egyetem és öt konzorciumi partnere mintegy 5 milliárd forintból valósítja meg elképzeléseit 2023-ra, két egyetemi helyszínen, a veszprémi mellett Nagykanizsán - mondta a központ megnyitóján Lukács Pál Zoltán, a pályázati projekt szakmai vezetője.
A fejlesztés fő irányai a megújuló energia, a hulladékgazdálkodás és víztechnológia korszerűsítése, a fenntartható turizmus és a városfejlesztés.
A megvalósításban a Mol Nyrt., a Hidrofilt Kft., a Netta Pannónia Kft., a Bay Zoltán Alkalmazott Kutatási Közhasznú Nonprofit Kft. és a Nagykanizsai Városfejlesztő Kft. működik együtt.
Gelencsér András, az egyetem rektora a 21. század legnagyobb kihívásának nevezte a központ céljainak megvalósítását. Mint mondta, a természeti erőforrások végesek, a környezetszennyezés egyre súlyosabb következményekkel jár, mindez arra figyelmeztet, hogy minél hamarabb át kell állni az energiahatékony, környezetbarát technológiákra. A központ létrehozói arra vállalkoztak, hogy a gyakorlatban valósítsák meg ezt a szemléletet.
Zsinkó Tibor, a Downstream Mol ügyvezető igazgatója, a Mol Petrolkémia vezérigazgatója elmondta: a vállalat az infrastruktúra rendelkezésre bocsátásával és szakember gárdájával segíti a konzorcium céljainak megvalósítását.
A fejlesztés fő irányai a megújuló energia, a hulladékgazdálkodás és víztechnológia korszerűsítése, a fenntartható turizmus és a városfejlesztés.
A megvalósításban a Mol Nyrt., a Hidrofilt Kft., a Netta Pannónia Kft., a Bay Zoltán Alkalmazott Kutatási Közhasznú Nonprofit Kft. és a Nagykanizsai Városfejlesztő Kft. működik együtt.
Gelencsér András, az egyetem rektora a 21. század legnagyobb kihívásának nevezte a központ céljainak megvalósítását. Mint mondta, a természeti erőforrások végesek, a környezetszennyezés egyre súlyosabb következményekkel jár, mindez arra figyelmeztet, hogy minél hamarabb át kell állni az energiahatékony, környezetbarát technológiákra. A központ létrehozói arra vállalkoztak, hogy a gyakorlatban valósítsák meg ezt a szemléletet.
Zsinkó Tibor, a Downstream Mol ügyvezető igazgatója, a Mol Petrolkémia vezérigazgatója elmondta: a vállalat az infrastruktúra rendelkezésre bocsátásával és szakember gárdájával segíti a konzorcium céljainak megvalósítását.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek 
Jegyek - 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak. Részletek Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket. Részletek Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről. Részletek Jegyek
Heti ajánló
- Karácsonyi pénz okosan: így adhat többet a munkáltató ugyanakkora keretből TIPP
- A modern HR eszköztára cikksorozat 2. rész - Mit tanulhatnak a HR vezetők egy sikeres munkaidő digitalizációs projektből? TIPP
- Különböző generációk, ugyanaz az ajándék – működhet ez karácsonykor? TIPP
- Miért kiemelten fontos az IT-biztonság a HR-rendszerek kiválasztásakor? TIPP
Állások
- Minőségbiztosítási munkatárs/Minőségellenőr
- Bútorasztalos/Konyhaszerelés
- Kőműves, homlokzati hőszigetelő
- karbantartó
- Dolgozz szállodai programszervezőként napsütötte nyaralóhelyeken
- Store disztribúció CE driver (2026. 06. 03)
- Promóter / Hostess Kisegítő | Aréna És Allee (2026. 10. 13)
- Folyamatmérnök (2026. 10. 17)
- Raktáros-targoncavezető (2026. 10. 17)
- Pénztáros munkatárs (nyugdíjas munkalehetőség) (2026. 10. 17)
- Adminisztrátor-diákmunka (2026. 10. 17)
Partnereink hírei
- Így változik meg a kertészkedés: McMenemy Márk a klímaváltozásról és a fenntartható kertekről
- Dohánygyökér (Lewisia) teleltetése: így biztosan túléli a telet
- Kertek, növények a szárazságban
HR Blog oldalak
-
Munkajog
Meddig tarthat a határozott idejű munkaviszony?
A munkaszerződés leggyakrabban határozatlan időre szól. A felek azonban határozott idejű munkaviszonyban is megállapodhatnak....
-
Scotwork
A legdrágább kérdés
Nemrég egy üzleti előadáson azt mondtam, hogy a tárgyalóknak kíváncsibbnak kellene lenniük, és több kérdést kellene...
-
Skilly - A fogyatékossággal élő emberek alkalmazásának szakértője
Hogyan változtatja meg a megváltozott munkaképességű alkalmazottak bevonása a vállalati kultúrát?
A diverzitás fontos fogalommá vált a vállalati világban az utóbbi időkben. Külön stratégiai megfontolások születnek a...
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?