Lakástámogatás
Lakástámogatást adhat az állam, illetve bizonyos támogatott hiteleket, kedvezményeket pénzintézeteken keresztül igényelhet az, aki erre jogosult. A munkáltató pedig a cafeteria keretein belül adhat köztehermentesen támogatást a munkavállalónak, illetve mobilitási céllal a munkavállaló lakhatási költésgeit, albérletét is támogathatja.
A Családi Otthonteremtési Kedvezmény (CSOK), egyösszegű vissza nem térítendő lakáscélú támogatás, amelyet 2015. július 1-ével vezettek be. A CSOK mértéke a gyermekek számától és attól függ, hogy valaki új lakást épít vagy vesz, vagy használt lakás vásárlására vagy annak bővítésére szeretné fordítani a támogatást. A legkisebb összeg egy gyerek után, amely új és használt ingatlanra is egyforma: 600 ezer forint. A legnagyobb igénybe vehető összeg 3 vagy több gyermek és új lakás vásárlása vagy építése esetén 10 millió forint, amelyhez további 10 millió forint kedvezményes hitel is felvehető.

Házastársak, élettársak és egyedülállók is igénybe vehetik a velük egy háztatrtásban élő gyermekek után, sőt olyan fiatal párok is, akiknek még nincs gyereke, de legfeljebb két gyereket vállalnak.
A CSOK-ot az állammal szerződésben lévő kereskedelmi bankokon keresztül lehet igénybe venni, azonban tavaly a kormány már emlegette, hogy a rendszeren esetleg változtatni kellene.
A három- vagy többgyermekes családok lakáscélú jelzáloghitel-tartozásainak csökkentésére támogatást a illetékes megyei kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalától, Pest megye vagy a főváros területén fekvő támogatott lakás esetén Budapest Főváros Kormányhivatalának XIII. Kerületi Hivatalától igényelhető, az új 2018. január elsejével életbelépett jogszabály szerint.
A munkáltató öt év alatt összesen 5 millió forintot juttathat a munkavállalónak lakástámogatás címén. A támogatás mértéke az ingatlan értékének 30 százalékáig terjedhet. Ebből lakás építésére, vásárlására, bővítésére, korszerűsítésére, akadálymentesítésére valamint lakásvásárlásra felvett hitel törlesztésére fordítható.
Vagyis támogathatja például a munkavállaló albérleti díját, amely az évek előrehaladtával csökken. A minimálbér összegének 60% (2év), 40%(2év) majd 20%-áig (1év)terjedhet. Míg 2017-ben kizárólag a határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók esetén lehet élni az adómentességgel, addig 2018-ban a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók is kaphatják ezt a juttatást.
Ráadásul ez az adómentes elem 2018-ban akár havonta a minimálbér 60 százalékáig is terjedhet a foglalkoztatás első két évében. A minimálbér növekedésével akár 82.800 forintig terjedhet az adómentes munkáltatói támogatás mértéke.
Azok kaphatnak lakhatási támogatást, akiknek a lakóhelye legalább 60 kilométerre van a munkahelytől, vagy tömegközlekedési eszközzel oda-vissza legalább három órát vesz igénybe az utazás.

Házastársak, élettársak és egyedülállók is igénybe vehetik a velük egy háztatrtásban élő gyermekek után, sőt olyan fiatal párok is, akiknek még nincs gyereke, de legfeljebb két gyereket vállalnak.
A CSOK-ot az állammal szerződésben lévő kereskedelmi bankokon keresztül lehet igénybe venni, azonban tavaly a kormány már emlegette, hogy a rendszeren esetleg változtatni kellene.
A három- vagy többgyermekes családok lakáscélú jelzáloghitel-tartozásainak csökkentésére támogatást a illetékes megyei kormányhivatal megyeszékhely szerinti járási hivatalától, Pest megye vagy a főváros területén fekvő támogatott lakás esetén Budapest Főváros Kormányhivatalának XIII. Kerületi Hivatalától igényelhető, az új 2018. január elsejével életbelépett jogszabály szerint.
Munkáltatói lakástámogatás
A munkáltató öt év alatt összesen 5 millió forintot juttathat a munkavállalónak lakástámogatás címén. A támogatás mértéke az ingatlan értékének 30 százalékáig terjedhet. Ebből lakás építésére, vásárlására, bővítésére, korszerűsítésére, akadálymentesítésére valamint lakásvásárlásra felvett hitel törlesztésére fordítható.
A munkáltató mobilitási célú lakhatási támogatást is adhat
Vagyis támogathatja például a munkavállaló albérleti díját, amely az évek előrehaladtával csökken. A minimálbér összegének 60% (2év), 40%(2év) majd 20%-áig (1év)terjedhet. Míg 2017-ben kizárólag a határozatlan idejű szerződéssel foglalkoztatott munkavállalók esetén lehet élni az adómentességgel, addig 2018-ban a határozott idejű munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók is kaphatják ezt a juttatást.
Ráadásul ez az adómentes elem 2018-ban akár havonta a minimálbér 60 százalékáig is terjedhet a foglalkoztatás első két évében. A minimálbér növekedésével akár 82.800 forintig terjedhet az adómentes munkáltatói támogatás mértéke.
Azok kaphatnak lakhatási támogatást, akiknek a lakóhelye legalább 60 kilométerre van a munkahelytől, vagy tömegközlekedési eszközzel oda-vissza legalább három órát vesz igénybe az utazás.
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.16LEAN Vezetés - LEAN Coaching képzés A Lean Management bevezetés támogatása. Olyan Lean szemléletű vezetők képzése, akik képesek lesznek eredményesen irányítani, támogatni a Lean menedzsment bevezetését saját szervezetüknél, és a gyakorlatban is eredményesen alkalmazzák a Lean szemléletű változáskezelési, coaching, kommunikációs, motivációs eszközöket.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek

Fata László cafeteria szakértő a Cafeteria TREND alapítója, szerkesztője, aki nem csak az adótörvények oldaláról közelíti meg a béren kívüli juttatásokat.
Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?