Lassulás látszik a bérezésben és a toborzásban
Egyre kevésbé mernek hosszú távra elköteleződni a munkáltatók.
Magasan képzett szakembereket még keresnek, de betanított munkásokra nincs igény. Több helyen létszámstopot hirdettek, a távozó dolgozók helyére nem vesznek fel újakat - mondta a Népszavának László Zoltán, a Vasas Szakszervezeti Szövetség alelnöke. Hozzátette: ennek nem az az oka, hogy a vállalatok elérték a megfelelő dolgozói létszámot, hiszen még mindig nem egyszerű egy teljes műszakot összehozni hétvégére.
Mint elmondta, a munkaadók egyre kevésbé mernek hosszú távú kötelezettséget felvállalni. Ezt jól példázza, hogy a cégek ugyan látják, hogy a rohamosan növekvő infláció miatt elértéktelenednek a fizetések, amit kompenzálni kell, de ezt nem alapbéremeléssel, hanem egyéb, később elvehető juttatásokkal próbálják megtenni. "A legutóbbi három megállapodásunk pótlékok emeléséről, extra bónuszokról, egyszeri kifizetésekről szóltak, holott egy hónappal ezelőtt még évközi alapbéremelésekről tudtunk megállapodni" - mondta el László Zoltán.
Virovácz Péter, az ING vezető elemzője szerint a nyári szezonban szokásosan nagyobb munkaerő-kereslettel együtt is elmondható, hogy a munkaerőpiaci javulás nem csupán statisztikai folyamat. A szezonélis nyári munkák beindulásával sokan tértek vissza a munkaerőpiacra, és az aktívan állást keresők közül is fel tudott szívni nagyjából 8 ezer embert a piac. Az elemző szerint az ilyen havi változások ugyan inkább a szezonalitáshoz köthetők, de hosszabb távon nézve is tartósan kedvező irányú tendenciák láthatók a munkaerőpiacon. Zozzátette, a kialakult helyzetnek árnyoldalai is vannak. Egyrészt nincs jele, hogy a munkáltatók elkezdtek volna alkalmazkodni egy gyengülő gazdasági környezethez. Bár a munkaerőpiaci folyamatok elsősorban csak lekövetik, mi várható a gazdaságban, hónapok óta velünk van a bizonytalanság és a romló kilátások. Ennek ellenére még erősödik is a magyar munkaerőpiac. "Egy esetleges munkaerőpiaci igazodás a recesszióhoz ezért egy rendkívül kedvező helyzetből indul majd, így talán a visszaesés is jóval mérsékeltebb lehet" – vázola fel Virovácz Péter.
Népszava
fotó: unsplash
- 2026.10.21Harmadik országbeli állampolgárok foglalkoztatása Vendégmunkást vagy külföldi munkavállalót alkalmaz? Gyakorlati képzésünk bemutatja a harmadik országbeli állampolgárok jogszerű foglalkoztatásának szabályait. Szó lesz az engedélymentes foglalkoztatásról, a vendégmunkás-engedélyről és a Nemzeti Kártyáról, az ukrán állampolgárok foglalkoztatásának sajátosságairól, az összevont kérelmezési eljárásról, valamint a munkáltatói kötelezettségekről és felelősségről. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.10.22Munkaidő és munkabér A munkaidő-beosztástól a bér elszámolásáig: gyakorlati képzés a munkaidő és a munkabér szabályairól. Szó lesz a munkaidőkeretről, a rendkívüli munkaidőről, a pihenőidőről (a MÁV-START ítélet tükrében is), a távolléti díjról, a bérpótlékokról és a munkabérből történő levonásokról. Kérdéseit a helyszínen személyesen is felteheti az előadónak.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.17Munkajog képzés HR-eseknek Munkajog képzés HR-eseknek érthetően. 2 napos intenzív, átfogó kurzus a Munka törvénykönyvéről.
Részletek
Jegyek
- 2026.11.20Vida Ági a Kapcsolódás Napján Milyen mintákat hozunk gyerekkorunkból, és hogyan jelennek meg a felnőtt kapcsolatainkban? Vida Ági „Hogyan hatnak a gyermekkori kötődési mintáink a felnőttkori kapcsolatainkra?” című előadásával vár a Kapcsolódás Napja 2026. november 20-án, Budapesten, a SUGÁR Moziban.
Részletek
Jegyek

Sikeresnek látszol, de mégsem érzed magad a helyeden? Vajon megszelídíthető a siker?